公司關于增加在崗員工全勤獎的通知

　　公司各部、室：

　　為提高在崗員工的工作積極性，讓員工更加注重時間觀念，經20**年9月28日公司經理辦公擴大會研究決定，增加在崗員工全勤獎，具體通知如下：

　　一、全勤獎增加標準。

　　員工當月全勤的，由原標準的100元增加到300元，與當月工資一起發放。

　　二、針對考勤情況，調整下列全勤獎執行標準：

　　1、全月不請假發全勤獎。

　　2、婚、喪、工傷假，發全勤獎。

　　3、產假期間停發全勤獎。

　　4、當月請事假、病假、探親假按天扣發，每天扣15元，扣完為止。

　　5、當月曠工1天扣除當月全勤獎。

　　6、停薪留職、中途離職者不發全勤獎。

　　三、全勤獎監督檢查。

　　各部、室要堅持公司執行的考勤簽到制度，各部、室負責人為部、室考勤負責人，負責員工考勤核定，考勤登記表經部、室負責人簽字審核后月底報人力資源部匯總、備案；各類別假（婚、喪、產、病、事、探親等）的請假單經部室負責人、分管領導、總經理簽字后，交公司人力資源部匯總、備案。

　　下一步，請各部、室如實做好考勤制度的學習并加強內部考勤自查，同時，公司人力資源部、企管部、監察部將嚴格按照考勤制度加大公司考勤檢查力度，請各部、室認真貫徹落實。

　　全勤獎增加從20**年10月開始執行，實施及修訂本辦法經經理辦公會研究通過后實施，修改時亦同。

　　特此通知。

　　二0一二年九月二十九日

篇2：電氣科技公司全勤獎制度

　　電氣科技公司全勤獎制度

　　一、目的

　　為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，提高員工的工作積極性和工作效率，公司特設立全勤獎。全勤獎的申請、核實、發放、停止均依本制度執行。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司所有正式錄用員工。

　　三、職權范圍

　　1、行政部負責考勤管理、申領條件審核等；

　　2、財務部負責全勤獎金的核發。

　　四、全勤獎實施

　　1、考勤管理

　　1）為保證考勤的準確性和公平性，所有員工考勤以考勤記錄為準，按公司上班時間（包括加班時間）為準；

　　2）公司廠長及以上級別人員不參與全勤獎項，不計發全勤獎。

　　2、申領條件

　　1）員工當年除國家規定的法定節假日及公休日外，未出現任何請假（包含：事假、病假、婚假、陪產假、年假、喪假）、曠工行為；

　　2）員工當年未出現任何遲到、早退行為；

　　3）當年年度績效考核未達標；

　　4）新員工在試用期內沒有全勤獎。

　　五、全勤獎核實

　　行政部負責對員工考勤及申領條件進行核實，如有下列現象之一者，取消當期全勤獎。

　　1）考勤簽到時間作假者；

　　2）代他人考勤簽到者；

　　3）簽到上班后，擅自離開工作場所者。

　　六、全勤獎發放

　　1、當年全勤獎金在次年1月發放，中途提交《離職申請書》者不再計發全勤獎。

　　2、全勤獎每人1000元/年。（20**年下半年全勤獎為500元/人。）工作不滿一年的員工按轉正后的工作月份折算全勤獎。

　　3、發放全勤獎前，行政部將對發放名單審核，審核完畢后交財務部。

　　本制度自二O一四年七月一日起開始實施，最終解釋權歸行政部部。

　　*****電氣科技有限公司

　　二O一四年六月

篇3：休閑會館員工全勤獎制度

　　休閑會館員工全勤獎制度

　　為提高員工工作積極性，鼓勵員工出滿勤做滿工，保質保量按時完成本職工作，公司特設立全勤獎。

　　具體規定如下:

　　1.全勤獎獎金為 **元人民幣；

　　2.管理人員不享受全勤獎待遇；

　　3.凡符合下列條件者享受全勤獎：

　　1)凡是在本月未出現過：遲到、早退、事假、病假、曠工、婚喪、探親等請假現象；

　　2)出勤期間無賓客投訴現象，能按時保質保量完成本職工作，無任何違章行為現象者；

　　3)員工工作日為24小時，每月工作日為15天。工作日期間無代班、頂班現象者，加班付加班費不列入工作日。

　　4.本月全勤獎于次月開資同工資一并發放；

　　5.享受全勤獎的員工必須于月底由部門主任填寫員工獎勵單，并由部門主任、人力資源部、營業經理審核，總經理簽字方可；

　　6.享受全勤獎員工名單于發放后由全體員工大會通報。