開展年度評先評優活動的通知
各會員單位：
為了總結經驗，樹立典型，繼續推動我市建筑業企業開展爭先創優活動，不斷提高建筑業整體水平，經研究，決定開展評選20**年度南寧市先進建筑施工企業、優秀企業經理、建筑企業優秀項目經理、建筑施工質量管理先進集體和先進個人、建筑企業安全生產管理先進集體和先進個人活動?，F將有關事項通知如下：
一、評選對象：我會的建筑、市政、裝飾工程施工企業（會員單位）
二、申報程序：
?。?）單位和個人根據自愿原則，向市建筑業聯合會申報，申報時應填寫推薦表及有關申報、推薦材料。
?。?）申報、推薦材料由各會員單位進行審查，簽署意見后，統一報我市建筑業聯合會。
三、“先進建筑施工企業”、“優秀建筑施工企業經理”的評選，不采取名額分配制，評選總額根據當年的實際情況確定。
四、“建筑業企業優秀項目經理”、“建筑施工質量管理先進集體和先進個人、安全生產先進集體和先進個人”的評選實行名額分配，具體評選名額分配如下：
1、建筑業企業優秀項目經理：
?、?一級和二級施工企業：每個單位可推薦5-8名（含“z杯”獎工程項目經理）；
?、谌壥┕て髽I：每個單位可推薦1-3名（含獲“z杯”獎工程項目經理。
2、建筑施工質量、安全生產先進集體：
?、?一級和二級施工企業：1-2個
?、?三級企業：1個
3、建筑施工質量、安全生產先進個人：
從同類評先項目的先進集體中的工作人員產生。
四、各單位要把本次評先評優、宣傳先進活動作為今年一項重要工作來抓，按照企業自愿申報、實事求是的原則，做好申報工作，所有申報和推薦材料務必符合附件中的評先評優辦法及相關表格的要求，格式清楚，資料齊備。
五、接到通知后，請將申報材料于2月25日前報送我會，評審工作結束后，召開表彰大會，時間另行通知。
聯系電話：z（z路z巷8號，聯合會辦公室）
聯系人：
篇2：幼兒園教師評先評優晉升考核辦法
幼兒園教師評先、評優、晉升考核辦法（試行）
一、師德師風和日常工作（10分）
1、師德師風（2分）
?。?）政治思想素質好，敬業愛崗，尊紀守法，廉潔奉獻，為人師表，作風正派，以身作則、勇挑重擔；
?。?）積極參加學校組織的政治學習和各項活動；
2、日常工作（8分）
?。?）教育教學工作（5分）
A、按時上下班，不無故遲到早退，不私自換班，上班時間不做其他事情；
B、超周備課，每周反思兩篇以上，認真準備教具，熟練掌握教材內容；
C、科學、合理的組織幼兒一日活動，做好班級常規訓練。
?。?）班級管理（2分）
A、確保幼兒的安全；
B、保持活動室的及所有物品的清潔衛生；
C、妥善使用和保管好教育教學用品和電器，節約用電用水和其他教學用品；
?。?）教研工作（1分）
A、積極參加教研活動，勇于承擔公開課、交流課等教學任務；
B、備課認真、書寫端正，教育筆記寫得有深度；
C、積極參加課題研究活動。
二、各類成績
1、園內活動評比（園內所有活動可累加分，職稱按近三年累計、評先評優按一年累計，）
一等獎0.5分二等獎0.4分三等獎0.3分
2、教師本人獲獎（不累計加分，取最高獎項加分）
參加的活動必須是教育、文化、體育部門主辦的，需學校組織參加的。
獎項級別一等獎二等獎三等獎
國 家 級3分2.5分2分
省級2.5分2分1.5分
市級2分1.5分1分
區 縣 級1.5分1分0.5分
3、教師本人受表彰（不累計加分，取最高獎項加分）
表彰級別國家級省 級市 級區縣級
分值4分3分2分1分
4、論文獲獎、發表（不累計加分，取最高獎項加分）
論文獲獎參照第二大項中的第2小項標準執行；論文發表在CN-ISSN刊號的按國家級計分。
5、教師專業出書、編寫教材、及作品教案被選入省編教材（需教育主管部門組織的）
專業出書4分；編寫教材3分；作品、教案選入省編教材2分。
6、輔導幼兒獲獎和發表（不累計加分，取最高獎項加分）
參照第二大項中的第2小項標準執行；輔導幼兒作品發表的按國家級計分。
三、學歷
學歷等級： 博士研究生本 科大 專中 專
加分分值： 5分4分3分2分1分
四、工作資歷
工齡：1分∕年；教齡：1分∕年；園齡：0.5分∕年；任本職（專業技術職稱）年限：1分∕年。
五、出勤情況（職稱按近三年累計、評先評優按一年累計）
1、法定假、公假不扣分；
2、每請一天事假扣0.5分，每請一天病假扣0.3分；
3、一學年出滿勤的獎勵1分。
六、一票否決情況（符合下列中的一項就一票否決）
1、反對和抵制黨的方針、政策，違法亂紀造成惡劣影響，受黨紀嚴重警告、
行政記大過級以上處分；
2、體罰或變相體罰幼兒造成一定影響的、著奇裝異服及品德敗壞的；
3、不服從分配，不遵守規章制度，給幼兒園造成重大損失和不良影響；
4、因病、因事累計離開工作崗位一年以上人員；
5、在評審中弄虛作假、徇私舞弊、無理取鬧或挾私報復；
6、組織有償家教，私自參與編寫、銷售書刊，組織幼兒訂購園內規定以外的書刊、用品、資料；
7、上級行政及主管部門規定不能評審和認定的條款。
注：評先評優比照第一、二、五、六大項執行，職稱晉升比照所有大項。
本《辦法》在**幼兒園全體教職工大會通過之日起施行
篇3：年終評先評優獎品設計
年終評先評優獎品設計
說到年會獎品，很多人的第一反應就是直接發現金，搞個紅包大派送或是現金大抽獎的，即簡單又最受員工歡迎。不過，這樣做，HR是省事高興了，但老板未必都愿意這么干??！想想也對，光發錢誰不會啊，再說了，錢這東西沒記號沒紀念的，當時喜笑顏開，過后落袋既忘，啥感恩、激勵、忠心什么的，員工領完這“獎品”，沒多久把這事全拋后腦勺去了，激勵效果“短平快”，用多了用泛了就不好了。
因此，如何把現金變成更多花樣、更有意義的獎品才是考驗我們HR創意和能力的關鍵。
公司年會的獎品通常是用來抽獎的，一般抽獎嘉賓是公司領導、優秀員工、供應商代表、客戶代表等。
今年年會，公司給優秀員工發的獎品是價值1萬的金牌、優秀經理是2萬的金牌，優秀團隊是價值5萬的年度團隊旅游套餐（麗江大理、臺灣、新馬泰等）
抽獎環節那肯定是火爆的，一般有七輪抽獎，年會的上半場時間抽三個獎項（六五四等獎）、下半場抽三個獎項（三二一等獎），最后由董事長親自抽取一個特等獎。
獎品的設置就很豐富了，綜合考慮員工的休息休假、培訓成長、過年福利、家庭生活、健康保險、休閑旅游、子女教育等各方面需求的滿足與激勵。如情侶電影票、年貨大禮包、超市購物卡、額外5天帶薪年假、各種家用電器和數碼產品、價值3000元的外訓課程、家庭健康體檢套餐、家庭商業保險、家庭旅行套餐、子女助學基金、個人學歷升造基金。沒被抽中獎的員工也有紀念獎哦，通常是一套精美的杯洗具外加一包春節利是糖，也算是小小的安慰吧。
※獎品設想：
1、帶有企業LOGO名稱的水晶杯：淘寶很多都有做，類似于水晶獎杯、或者各種奇形怪狀的，比如蘋果。
2、華麗麗的企業精華版同事錄：有點像咱們畢業時的通訊錄，有姓名、聯系方式、照片，還有個人經典語句，外加記錄一些同事之間生活的趣事、囧事等等。
3、婚紗券：如果有結婚的可憑此婚紗券免費拍攝婚紗照一套，包括外景。（OH,YEAH YEAH，賺翻了！賺翻了?。?/P>
4、出國七天游：法國巴黎、韓國首爾、美國華盛頓……地點隨便挑，想去哪里去哪里，關鍵是企業出資，最好還可以來一段美麗的異國邂逅（哇，美哉哉，不過真是扯太遠了）。
5、迷你冰箱：我只在《快樂大本營》吳昕那看過一次，市面上還沒見過，好期待。
6、葡萄酒：正所謂紅酒配佳肴，平時好酒咱都舍不得買，要是天上能掉下來一瓶那就開心死嗒。
7、盆栽：不知道別的地方如何，我們這地方盆栽很貴的。主要系我們這里家大院子大，多放幾盆盆栽可以美花美花環境。
8、羽絨被：天寒地洞的，沒有什么比這個還更保暖的了。
9、錢：現金。
10、車票報銷券：過年回家來回火車、動車票（像大巴出租車神馬的就算了，沒有實名制指不定是什么時候的），來年可憑報銷券到財務處報銷。當然這個金額可以限制，比如500元封頂。
11、過年多放幾天假：具體幾天自定，不過這幾天要算有薪假。需和過年長假連續在一起。
※關于獎品發放
形式一：人人都發。
假設一份禮品50元，1000人也就5萬元。一般企業最多也就2、3千人，花不了多少，但是卻溫暖了幾千人的心吶！你就是每人www.zonexcapitaltr.com發一瓶長城紅葡萄酒都成，成本才三四十元。
形式二：優秀員工。
也可以評委三個等級，一等5名，二等8名，三等15名（人數還需根據企業自定）。獎品自然是一等的最貴，三等的最便宜。不過一般優秀員工都發獎金，比較有誘惑力啊。
形式三：團隊獎。
平時工作比較努力、貢獻突出的團隊，可以選擇每人一份獎品，或者整個團隊一份。一般還是每個人一份。
形式四：特別獎。
主要還是以金錢為主，給那些家境比較平困的員工，一點點資助。金額不在多，而在于情。
形式五：抽獎。
無非是一些無關痛癢的獎項先抽，大獎壓軸。而且基本上都是由領導抽，有點單一。不然咱也來個搖號抽獎吧。機率還算均勻一點。
形式六：游戲獲獎。
獎品最好有點誘惑力，在開始游戲前，先公布獎品，想要的人自然參與度就高些，最后勝利的一個或幾個人可以領走戰利品。
形式七：踩氣球奪寶。
把獎品寫在紙條上稱之為寶藏，并放進氣球。選5-10個人，每個人腿上綁2-4個氣球（所有人需一致）。然后進行互踩，搶奪踩出來的寶藏。若有人氣球全部爆破則淘汰出局，沒有機會再爭奪寶藏。最后游戲結束，以每個人紙條上的字進行相應的獎品兌換。
這個可以放在所有節目最后一項，全員參與，一定熱鬧非凡。再者禮品種類稍多一點，得了獎員工才會有滿載而過的感覺。若是穿插在節目中間，則不需要太多獎品。但需要注意的是，每個氣球里都需要放一張紙條，沒有獎品的可以寫上“謝謝參與”等字樣。