企業文化演講：大家庭

　　尊敬的各位領導、各位同事大家晚上好!我來自五號店防損部我叫XX，我演講的題目是：YL大家庭!

　　我于**年8月25日正式進入潤聯連鎖商業有限公司!雖然進入的時間不長，但卻被超市舒適的工作環境、身邊努力工作的同事和平易近人的領導所深深吸引。通過詢問，我了解到我們公司成立于**年6月25日，迄今為止已有6家分店，我所在的五號店于**年12月27日，到現在已經快兩年的時間了!由此可見，我們公司的發展速度是相當地快!

　　說實話，自從畢業以后我一直在工廠里做事。深深地體驗到了流水線的生活是多么的枯燥、乏味。每天機械般的做著同樣的事，沒有激情，也沒有任何的挑戰性!整天愁眉苦臉的，一點心情都沒有。更別說公司會有什么活動之內的，讓員工下班后可以好好的放松一下、娛樂一下!這樣一天如此、一個月如此、一年還是如此，甚至很多人工作了幾年，領導連你叫什么名字都不知道，這樣的事在企業中很普遍的存在。雖然說工資還算可以，但是人過的并不開心，而且慢慢的把身體也搞垮了。我想這樣的生活誰都不愿意去過!

　　而進入潤聯以后，我發現自己工作的激情又被喚醒了。因為我參加了9月28號晚上舉行的慶國慶迎中秋文藝晚會。在晚會上我表演了兩個節目，當我表演“姐夫與小舅子“這個小品的時候，聽到領導和同事們的掌聲，我的心里充滿了激動和感激之情!晚會讓我感受到了潤聯大家庭的溫暖和歡樂!原來生活還可以如此的多姿多彩。一段時間的接觸，我發現在潤聯經常會舉行這樣的活動。在活動中可以和領導、同事們在一起聊聊天、談談工作、談談人生!這樣的生活讓我開開心心的度過了每一天。在這段時間里我經常會聽到主管說的一句話，他說：是騾子是馬拉出來一溜就知道了!這句話給我映像很深刻，再潤聯時時刻刻都為你準備著舞臺!只要你有能力、有才藝，都可以在舞臺上盡情的發揮，公司不會埋沒任何人才!我相信一句話：只要你是金子在這里你始終會發光的!

　　剛剛進入公司的時候，只覺得穿著白襯衣打著領帶，很威風很帥氣，做事都很簡單。工作了一段時間后，我發現自己有很多東西都不懂。特別是為人處事方面，總是讓我感覺很迷茫，不知道該怎么去做才能把它做好。我們主管也說過，他說：想要成為人上人，你要學會去說，也要學會去做!只會說不會做不行，只會做不會說更不行!經過一個多月的鍛煉，我真的感覺到自己的變化很大，進步了很多，變得膽大心細了，處理問題不再像以前那樣迷茫了!隨著日子一天一天的過去，我發現自己越來越喜歡這里了。因為潤聯讓我知道自己學習的東西還有很多，讓我明白了：人可以停止上學但是你不能停止學習!是潤聯讓我感受到了自己人生的價值，讓我有了奮斗的目標，有了工作的激情!在這里我確確實實的學會了很多在學校學不到的東西，這樣既幫助了公司又充實了自己何樂而不為呢?我為能成為潤聯大家庭的一份子而感到驕傲和自豪!在這里請允許我真誠的對公司說一聲：謝謝!

　　有緣千里來相會!在潤聯這個大家庭里，有來自五湖四海的朋友，大家不辭千里來到同一個屋檐下工作，這是一種難得的緣分。我會好好珍惜這份緣分，和兄弟姐妹們有好的相處!正如歌詞里唱的那樣：我們是相親相愛的一家人，應該要互相幫助，共同進步!在以后的日子里，我會盡自己最大的努力為公司也為自己拼搏、奮斗!為了自己的理想前進、加油!

　　最后，非常感謝各位領導給了我這次演講的機會，感謝評委和在座所有的同事給我的支持和鼓勵!謝謝大家!我的演講到此結束!

篇2：文明創建在行動演講征文稿：弘揚企業文化創建文明企業

文明創建在行動演講征文稿：弘揚企業文化 創建文明企業

　　美國《財富》雜志上曾寫道：“沒有強大的企業文化，沒有卓越的企業價值觀，企業精神和企業哲學信仰，再高明的企業經營戰略也無法成功?！笔聦嵰沧C明，在物質資本，人力資本，自然資本這些傳統資本外，還有第四種資本，這就是文化資本。當企業發展到一定階段后，企業文化建設將決定著企業的持續發展。如今，我們安慶供水迎來了前所未有的發展時期，只有每位供水人繼續秉承“保障供水，真誠服務”的宗旨，努力踐行“讓用戶滿意，讓政府放心，讓工作快樂，為供水奉獻”的核心價值觀，切實加強和諧企業文化建設，發揮企業文化力的“溶合劑”“催化劑”作用，統一思想認識，凝聚力量，努力創建文明企業，才能積極推動供水行業的健康和諧發展。

　　企業文化是企業的靈魂，它對外是企業的一面旗幟，對內是一種凝聚力，是企業核心競爭力的重要體現，如何使企業在現有的基礎上做大、做優、做強，不僅要靠強有力的領導和嚴格規范的管理，更重要的是要靠文化的推動作用，把廣大員工的智慧和力量凝聚起來，最大限度的發揮每名員工的主觀能動性，為企業的發展、壯大貢獻自己的聰明才智?？v觀國內外知名企業，他們之所以能夠在激烈的市場競爭中成為名牌企業，除了各方面的原因之外，關鍵一點是他們都擁有自己的企業文化，他們通過自己獨特的企業文化，把企業中每名員工的思想武裝起來，讓廣大員工心往一處想，勁往一處使，共同把企業做大做強。所以，我們的企業也需要和諧的企業文化，有了和諧的企業文化，企業就會有底蘊、有品味，促進企業經濟發展，從而在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

　　當前，全國各地各行業都在積極行動深入開展文明創建活動，努力創建文明城市、文明單位、文明企業，著力構建和諧社會。有了文明社會才會進步發展，有了和諧才會有人民生活的幸福安康?！吧鐣椭C，企業有責”，構建和諧社會，離不開文明企業。企業的發展是社會文明進步的物質基礎，社會文明進步可以為企業創造良好的發展環境。因此可以說沒有文明企業就沒有和諧社會。那么，怎樣創建文明企業呢?就只是喊一句口號嗎?顯然不是，而是需要我們企業中的每名員工用實際行動去創建。這其中，和諧企業文化起到了至關重要的作用。

　　一直以來，集團公司的和諧企業文化在無聲地感召著我們每一位員工，為集團公司的文明發展提供著源源不斷的動力。作為集團公司一名員工，我深切地感受到和諧企業文化已潛移默化滲透到每一項工作和每一位員工的生活當中，牢記“保障供水，真誠服務”的宗旨，用優質高效的服務效能和豐富多彩的文體活動，踐行著“讓用戶滿意，讓政府放心，讓工作快樂，為供水奉獻” 的核心價值觀。

　　設計室作為安慶供水集團的一個重要的對外窗口部門，在勘察設計工作中，我們經常與用戶打交道，有時候面對用戶的不理解，會感到委屈和難過，但我們不氣餒、不放棄，始終用真誠服務感動用戶獲得理解和支持。這讓我回想起菱湖南路435號1-2#樓申請一戶一表改造設計項目，這棟樓原本不具備安裝一戶一表的基本條件，我們設計人員準備告知用戶時，得知該棟樓表內管道漏損嚴重，居民用水量比正常時足足多出了好幾倍，用戶怨聲載道，意見很大。設計室領導得知這一情況后，立即主動聯系集團公司公用工程公司請求派人一同去現場勘察，商議一戶一表改造方案。經過多次現場勘察，反復推敲接水位置，最終確定最佳接水方案。為了盡快解決用戶的難題，減少用戶損失，我們設計人員加班加點設計圖紙和編制預算，在通知用戶繳費時，很多用戶不愿意繳費，他們認為這次投資了外管，后來接裝水用戶就不用繳納外管改造費了，這對他們不公平。面對這種情況，設計室通過換位思考，讓用戶滿意，從用戶的角度思考問題，積極尋找最佳解決方案，經過請示集團分管領導批準，按照總戶數計算出人均改造費用，列印成表格，要求安裝一戶一表的可以直接繳費安裝，暫時不安裝一戶一表用戶的外管費由我集團公司公用工程公司墊付，以后安裝時再補齊，并且我們還主動上門向用戶解釋宣傳，最后這棟樓的居民們終于被我們的誠心所感動了，說：“你們服務真好，讓我們很放心 ?！苯涍^這件事，讓我們感覺到，日常工作中一句簡單的您好、謝謝、一個簡單的微笑，都體現了“保障供水 真誠服務”的宗旨;同時，用戶滿意笑容和感謝話語，讓我們享受著服務帶來的快樂和舒暢。這也充分體現了和諧企業文化凝聚了員工的向心力，激發了員工的服務熱情，贏得了用戶的贊許，促進了集團公司的蓬勃發展。

　　這兩年來，我也深切體會到集團公司對員工人性化的管理，多方面尊重、理解、關心與愛護讓我們廣大職工切實感受到了家庭般的溫暖。集團公司積極組織開展多種形式的勞動競賽、體育比賽和有關員工身心健康的文化娛樂活動，以此來滿足員工提高素質、參與管理、渴望成才和體現個人價值的精神文化生活的需要。組織員工學習各種法律規章，學習政治理論，學習專業知識，學習經營管理，努力創建學習型組織，打造學習型企業，形成濃厚的www.zonexcapitaltr.com學習環境和氛圍。關心員工的工作、學習和生活，積極為員工排憂解困，讓廣大員工感受到企業濃厚的親情文化和誠信文化，把企業變成全員和睦相處的大家庭。自然而然地，我也對集團公司的文化產生了深刻的認同。同時，一種強烈的使命感和主人翁意識也在我們心中自覺成長起來。集團公司注重對我們員工素質的培養，我們作為員工更要時時刻刻將集團公司的利益放在第一位，為集團公司大局著想。我想，既然我們每一名員工都是企業文化的主體，創建文明企業，要實現企業職工與企業的共同發展。我們每一位職工都應該在做好本職工作的前提下，積極參加集團公司組織的各項文體活動和各種培訓，實現自身進步的同時也推動企業發展。

　　企業的發展需要文明，員工的進步需要文明。在實際工作中創建文明是我們每名員工的責任和義務。樂符和諧，能彈奏出優美的樂章，企業文明，能推動社會的進步。在我們的各項工作中，要以發展促進文明，以創新推動文明，以公正求得文明，以文化孕育文明，努力創建文明企業，正是我們持續不變的目標。

篇3：爭當文明職工演講稿：弘揚企業文化攜手共創卓越

弘揚企業文化、爭當文明職工演講稿：弘揚企業文化 攜手共創卓越

　　有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏;我想說，優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫。

　　那么應該如何來理解企業文化呢?企業文化的意義在于它充盈著整個企業的方方面面。比如，當你踏進公司，馬上就能感覺到所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現著我們的企業文化，企業文化是如此深入的體現在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業文化無處不在。它既是企業的靈魂和潛在生產力;又是企業生存和發展的動力;更是企業立足市場的源泉;同時企業文化也是一個企業所有職工共同價值觀念和統一行為的具體體現。

　　管道是城市供水的大動脈，哪里出現了故障，我們就奮戰在哪里。去年年底接手的石化區域供水，經過幾個月的供水與收費情況的對比，漏損比較嚴重，所以從今年夏初開始我們公司對石化區域的管網進行檢漏普查工作，為了不影響石化居民的正常飲用水，我們基本都在晚上十二點后進行檢漏工作，在工作中度過了多少個不眠之夜。

　　市社會兒童福利院地處北郊茅嶺，該院是我市唯一一座收養“三無”老人及孤殘兒童的公益性事業單位，主要承擔著“三無”老人及孤殘兒童的生活及醫療服務，現院內有各類收養對象250人。由于種種原因，福利院用水非常不便。經常面臨著斷水之苦，吃水發生困難，有時連碗盤都沒法洗，孩子們的尿布更是堆積成山。每當這時，工作人員只好全體出動，尋求鄰近單位的支持和幫助，木水桶、小臉盆統統上陣，輪番運水。

　　接到市社會兒童福利院的裝水申請，我們公司以及相關部門到市民政局和福利院所在地了解該單位實際情況，經過實地走訪了解，免去了福利院供水管網設計、材料及所有安裝費用。供水管網設計室立即上門現場勘察和設計，工程人員經過一天的緊張施工，管道終于鋪進了福利院。

　　如果說，企業文化建設是一首合奏曲，那么，我們每一位員工都是這首曲中躍動的音符。只要每個人找準自己的位置，發揮自己的作用，勇于承擔，樂于奉獻，定能演奏出韻律和諧，優美動聽的樂曲。讓大家一起把“保障供水，真誠服務”的服務理念銘記于心，團結拼搏，扎實工作。

　　各位領導，各位同事，既然我們投身供水這一事業，就應該不負人民群眾的期望。再過十年、二十年，當我們回首往事，就會為自己終身奮斗的供水事業，終生追求的愛崗敬業的奉獻精神，感到無比自豪!感到無尚光榮。

　　(“弘揚企業文化、爭當文明職工”演講比賽三等獎)