20**公司企業文化演講稿
今天,當我們站在****改革發展的舞臺上時,年輕的我們想到了自己,想到了自己肩上的歷史責任和使命,想到了如何讓自己的青春更加美麗、閃光。
走過收獲的秋、寒冷的冬、希望的春,終于迎來期待的夏天,終于等到了實現我夢想的一天……
日子一天天過去,一路走來,一路感動,一路感激。
在單位,我開始了自己事業的旅程。揮汗如雨,那是盛夏勞動的果實;與同事們說說笑笑,我了解到另一種生命的體驗,看到周圍同事們一張張笑臉,終于明白原來平凡的崗位也可以產生無數喜悅,的確,對于企業的大多數員工來說,都是默默無聞的普通人,沒有驚人的業績,沒有耀眼的光環,平時也許不善言辭,不說大話,從不認為自己能做出突出貢獻,按時上下班,遵章守紀,努力工作,非常的平凡,也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執著追求。企業的穩定、發展、壯大,歸根結底是要靠這些人的,他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候,就匯集成了整個企業的責任,使企業的發展順利,穩定。感動在企業金字塔的底層,感動在真實中,感動在勞動中。
企業中的每個人都是這個大家庭中的一員,我們是國有企業,我們都是這個大家庭的主人,企業是我們的工作也是我們的事業。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同,能力有大有小,但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量,在把自己份內的事情干好的基礎上,去盡量幫助別人,為企業盡到自己的責任,這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。
就我而言,自從我加入到這個企業以來,就將這個大家庭當成了我生存的基礎,大河里有水,小渠才不會干涸;企業興旺,員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作,為了我們能有一個美好的明天,我要努力奉獻自己的每一份光和熱。
一份職業,一個工作崗位,是一個人賴以生存和發展的基本保障,只有愛崗敬業的人,才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇,不斷鉆研學習,一絲不茍,精益求精,才會為社會、為企業作出貢獻。也只有愛崗敬業的人,才有可能成為企業的棟梁之材,希望所在!
愛崗敬業是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性,都希望最大限度地實現人生價值。而要把這種理想變成現實,靠的是什么?靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業。歌德曾經說過:“你要欣賞自己的價值,就得給世界增加價值?！?/p>
愛崗敬業也是一種態度。美國總統肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問,我們為自己的國家做了什么?”是的,不要問企業為我們做了什么?而要問,我們為自己的企業做了什么?當我們接到領導交辦工作的時候,是討價還價能推就推,還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當我們在工作中遇到困難和挫折的時候,是等待觀望半途而廢,還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候,是牢騷滿腹怨天憂人,還是自我反省加倍努力厚積而薄發?現實中很多人盡管才華橫溢,但總是懷疑環境、批評環境,殊不知,就是因為所持有的這種態度,才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。
愛崗敬業更是一種境界。有句廣告說得好:思想有多遠,我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時,我們就會在工作上少一些計較,多一些奉獻,少一些抱怨,多一些責任,少一些懶惰,多一些上進心;有了這種境界,我們就會倍加珍惜自己的工作,并抱著知足、感恩、努力的態度,把工作做得盡善盡美,從而贏得別人的尊重,取得崗位上的競爭優勢。
企業為我提供了生存、工作和學習的土壤,我應為它的安寧、和-諧、和發展盡微薄之力,因為我是其中的一員。企業是我的家,我只有努力奮斗,團結工作,才能創造我們企業美好燦爛的明天,同時我的人生也會隨著企業的輝煌而燦爛。
我的演講到此,謝謝大家!
篇2：爭當文明職工演講稿：弘揚企業文化攜手共創卓越
弘揚企業文化、爭當文明職工演講稿：弘揚企業文化 攜手共創卓越
有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏;我想說，優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫。
那么應該如何來理解企業文化呢?企業文化的意義在于它充盈著整個企業的方方面面。比如，當你踏進公司，馬上就能感覺到所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現著我們的企業文化，企業文化是如此深入的體現在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業文化無處不在。它既是企業的靈魂和潛在生產力;又是企業生存和發展的動力;更是企業立足市場的源泉;同時企業文化也是一個企業所有職工共同價值觀念和統一行為的具體體現。
管道是城市供水的大動脈，哪里出現了故障，我們就奮戰在哪里。去年年底接手的石化區域供水，經過幾個月的供水與收費情況的對比，漏損比較嚴重，所以從今年夏初開始我們公司對石化區域的管網進行檢漏普查工作，為了不影響石化居民的正常飲用水，我們基本都在晚上十二點后進行檢漏工作，在工作中度過了多少個不眠之夜。
市社會兒童福利院地處北郊茅嶺，該院是我市唯一一座收養“三無”老人及孤殘兒童的公益性事業單位，主要承擔著“三無”老人及孤殘兒童的生活及醫療服務，現院內有各類收養對象250人。由于種種原因，福利院用水非常不便。經常面臨著斷水之苦，吃水發生困難，有時連碗盤都沒法洗，孩子們的尿布更是堆積成山。每當這時，工作人員只好全體出動，尋求鄰近單位的支持和幫助，木水桶、小臉盆統統上陣，輪番運水。
接到市社會兒童福利院的裝水申請，我們公司以及相關部門到市民政局和福利院所在地了解該單位實際情況，經過實地走訪了解，免去了福利院供水管網設計、材料及所有安裝費用。供水管網設計室立即上門現場勘察和設計，工程人員經過一天的緊張施工，管道終于鋪進了福利院。
如果說，企業文化建設是一首合奏曲，那么，我們每一位員工都是這首曲中躍動的音符。只要每個人找準自己的位置，發揮自己的作用，勇于承擔，樂于奉獻，定能演奏出韻律和諧，優美動聽的樂曲。讓大家一起把“保障供水，真誠服務”的服務理念銘記于心，團結拼搏，扎實工作。
各位領導，各位同事，既然我們投身供水這一事業，就應該不負人民群眾的期望。再過十年、二十年，當我們回首往事，就會為自己終身奮斗的供水事業，終生追求的愛崗敬業的奉獻精神，感到無比自豪!感到無尚光榮。
(“弘揚企業文化、爭當文明職工”演講比賽三等獎)
篇3：爭當文明職工演講稿：弘揚企業文化爭當文明職工
弘揚企業文化、爭當文明職工演講稿：弘揚企業文化 爭當文明職工
尊敬的各位領導，親愛的各位同事們，大家好!
今天我演講的主題是“弘揚企業文化，爭當文明職工”。
今年是全省開展第二屆省級文明城市和第九屆省級文明單位的考評之年，我司已連續五屆榮獲省級文明單位，公司的企業文化建設也已逐步順利的開展起來。有人問企業文化是什么，有人說是一個企業成長發展的精神所在，也許有人說企業文化是集中體現了一個企業的經營管理的核心主張。但我認為企業文化更是一個企業所有職工共同價值觀念和統一行為的具體體現。公司員工繼承發揚中華民族的優秀傳統文化，以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，深入貫徹落實***，堅持從自身實際出發，緊緊圍繞“保障供水、真誠服務”的宗旨，把公司企業文化建設與文明創建工作緊密結合起來，樹立創先爭優、樂于奉獻的堅定信念，為創建強盛、和諧的新型供水企業貢獻力量。
企業文化建設的進行，將會為z自來水公司的可持續發展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺。在百年供水歷經風雨，再啟新篇的航程里，和各位領導、各位同事一起交流如何弘揚企業文化，爭做優秀員工，是作為一名普通職工最大的榮幸和自豪!眾所周知，文化是一種精神力量，企業文化建設是立足自我，實現自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要發達、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要發展、要突破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。z自來水公司的企業文化決定著公司的公眾形象、社會定位及發展方向。企業文化建設是一項系統工程，貴在知，重在行。那么作為一名自來水公司的員工，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢?那就是人人以實際行動為用戶提供真誠服務，人人以實際行動爭做優秀員工。就是要通過我們每一個員工的言行舉止，體現出我們的企業文化精神，體現出我們 “保障供水、真誠服務”的服務宗旨，體現出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅?！?/p>
工程辦作為公司的一個不可或缺的組織機構，肩負重要責任，為公司的工程建設發揮了積極作用。工程辦的年輕員工，在經驗豐富的領導帶領之下，業務上逐步成熟，在公司企業文化的影響下，我們滿懷工作熱情，充分融入到企業這個大家庭的環境中，兢兢業業，努力工作，為公司的發展建設充分發揮自己的力量，無論酷暑嚴寒，仍然去工地監察施工，保障施工建設安全。在工作的過程中，難免會碰到各種各樣的困難，但工程辦的領導和員工從來不會畏懼困難，集思廣益，集中大家的力量共同解決難題，大家在開會研究討論的過程中，因意見的分歧也會產生爭吵，但這正是為解決困難尋求最佳方案的一種途徑，正體現了工程辦領導與員工辦事認真，真正將公司的事當成了自己的事。
工程辦領導與員工認真嚴謹的工作表現，是企業文化建設的一種呈現，展示供水職工文明健康、積極向上充滿凝聚力的精神風貌。z自來水公司是一個大家庭，公司每個員工都是這個大家庭的成員，都應為這個大家庭貢獻自己的一份力量。弘揚企業文化，爭當文明職工，為公司的健康蓬勃發展，譜寫美好未來!
(“弘揚企業文化、爭當文明職工”演講比賽三等獎)