企業文化演講稿(二)

　　文化在漢語中是“人文教化”的簡稱。前提是有“人”才有文化，意即文化是討論人類社會的專屬語;

　　“文化”的本義是“以文教化”，它表示對人的性情的陶冶，品德的教養，本屬精神領域之范疇。隨著時間的流變和空間的差異，現在“文化”已成為一個內涵豐富、外延寬廣的多維概念，成為眾多學科探究、闡發、爭鳴的對象。中華文化博大精深，源遠流長。儒家文化是中華文化發展的主線，以孔、孟為代表人物，著作有《春秋》、《孟子》、《論語》等。倡導：“仁、義、禮、智、信”。道家以老子為代表人物，著《道德經》，書中包括大量樸素辯證法觀點，如

　　“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。”等。佛家經典《金剛經》其核心思想是教人們不執著。這些都是公認的智慧經典。儒、釋、道三家文化在歷史的長河中交融薈粹，交相輝映，流傳了幾千年不衰，深深影響著中華民族的發展，成為中國人的精神支柱，指導著國人的日常行為和道德準則?？梢娢幕脑?，作用之大，魅力無窮。

　　一個企業從小到大，想建成百年老店，長治久安，實現“立民族志氣，創世界名牌”的宏偉目標，在汲取各方文化的同時，必須逐步形成自身獨具特色的企業文化，并堅持不懈，不斷發展和升華。

　　****集團從一九八一年建廠，至今已走過二十七個春秋，從一個名不見經傳的小廠一躍而成為“五業并舉、協同發展”的國內大型企業集團，行業涉及羊絨、煤炭、電力、冶金、化工等多個領域?？傎Y產達183億元，**年銷售收入達123億元，實現利稅17.76億元，品牌價植攀升到了150.67億元?；仡?***集團走過的歷程，可以發現這其中閃爍著許多改革創新思想的光芒。不論是企業文化方面還是管理創新上均可找到。如：八十年代的打破鐵飯碗，率先施行全浮動效益計件工資制;九十年代的產權制度改革;特別是21世紀“集智、放膽、拓荒、創新”，在棋盤井打造的工業園區項目，初步實現了二次創業的宏偉藍圖。類似例子很多，不勝枚舉。企業的發展讓我們認識到，每一步改革的成功都要遵循事物的發展、運動、變化的規律，抓住機遇、做事合度，而不能一成不變、死水一潭，坐以待斃。辨證唯物主義的最基本概念是變，變是絕對的，不變是相對的;變即改革創新，是集團企業文化的核心動力源。

　　****集團的穩步發展長盛不衰遵循了這樣的規律，是在科學理論的指導下，不斷吸取社會創造的一切新知識、新理論，形成獨具特色的企業文化，成為企業改革創新的文化動力。如科學管理理論的實踐運用，夯實了我們的基礎管理;國際營銷模式啟迪我們建立了全國最大的企業營銷網絡;品牌經營戰略為我們創立世界名牌提供了基本思路;正在推行的比較管理為我們集團注入了新的活力。集團高層領導班子在戰略決策時能夠高瞻遠矚，與時俱進，實事求是的去做事，并能做成事。相比之下，過去曾赫赫有名的秦池，只因走了偏激的路線，孤注一擲奪廣告標王導致不自量力而破產。再如巨人大廈也是頭腦發昏，設計二十多層最后要蓋到七十多層，最終蓋到中途夭折?？梢娫谄髽I發展過程中文化引領方向，理與事合，做事合度是多么重要啊!

　　集團現在正大張旗鼓的搞比較管理，這也是我們現階段管理方面的一個重大舉措，但比較管理的性質是剛性的，以排名獎懲為核心，還應將企業文化同步建立起來，剛柔相濟、一張一弛乃文武之道。物質有限只能以文化激勵人，最終是要以企業文化管理為管理的最高境界。搞好企業文化的關鍵是各層級領導和管理骨干人員，包括我們基層的班組長，都要率先垂范、關心職工，營造出上下同欲、同心同德的團隊氛圍，才能形成強有力的戰斗集體?，F階段職工流動性大的現狀已很突出，那么在經濟困難不漲工資無法留住熟練工的情況下，我們在實施比較管理或日常管理工作中，各級領導是否要思考一下呢?是否要改變一下過去偏重考核管人、嚴詞歷語管人的方式方法呢?是否在此時同步抓好企業文化中的“感情留人”方面?所以提高企業管理骨干的個人文化水平，特別是修養意識的水平是搞好企業文化建設的重點。修養意識是一個人安身立命，謀求發展的根本基礎。做好企業的重點是要堅持“以人為本”思想，以人為本首要是不斷提高自身素質，管理人員更要注重個人文化素質的提高。很多大企業是靠人搞好的，也有很多大企業是被人搞垮的。如：三鹿奶粉事件，是“人”忽略了質量是食品企業生命的根本規律，違背了它而受到了懲罰。一則短信是這樣諷刺的：其它奶粉企業對三鹿說：我們是奶粉里摻三聚氰胺，你這家伙是三聚氰胺里摻奶粉。發人深省，說明一個企業的管理人員忽視了最根本的東西：基本素質。再如：三株口服液，受到一名消費者的投訴，不能寬容而妥善解決，最后訴諸法庭，官司打了幾年，后三株雖勝，但因“計較”小小的得失，不懂把握大局而落了個名聲掃地，退出了市場的結果。對企業來講素質是“企業的基本財富”，對一個單個的人來講“素質是人生資本”。去年，在呼市發生過一起公安分局局長槍殺市委副書記案，從中可以感嘆人生，修養意識和具有良好心態是多么重要。在現今社會，市場經濟的迅猛發展，一定程度上刺激的人們心態浮躁，貪求欲望強烈、追名逐利。好高務遠，大事干不了小事干不好，外求心嚴重。中國儒家傳統文化著述《大學》中教人們“格物、致知、正心、誠意、修身、齊家、治國、平天下”，治學或說人生的根本是要內求。只有內求，反省自己，虛心實腹，才能不斷提高自身素質。己所不欲、勿施于人。眾善奉行，諸惡莫做。融利己于利他人之中，懂得先舍后得。多一些寬容，少一些計較。知足常樂。才能降服己心，平靜那顆躁動的心。靜下心來踏踏實實用功，踏踏實實做人做事，才會有輝煌的事業，和諧的家庭，健康的體魄，幸福的人生。在****集團工作才能履行好“講忠誠、講責任、講追求”的精神綱領。

　　比如：創造出“神七”飛天的那些功臣們，力志科研，為祖國爭光。敢于“上九天攬月，下五洋抓鱉。”他們的人生觀和志向是偉大而有價值的，這種精神值得我們學習。

　　人活著，不要一切為了錢而成為錢的奴隸。要知道：“人占有了物，物也就占有了人。”人要有自己的理想和志愿，盡好自己的責任。在單位做好自己的工作，為事業而拼搏。在家庭孝敬好長輩。夫妻相敬如賓，尊老愛幼。對自己要潔身自好，克己慎獨，勤學好進，活到老，學到老。努力提升個人文化水平，勝己者勝人，內圣才能外王。

　　企業是由個人組成的，企業文化的形成****于個人文化的集智。在企業文化的發展中，每個員工的個人文化也要與時俱進。個人和企業，都需要在發展中追求自身價值觀的升華，根據一項國際管理咨詢公司的調查表明：之所以全球500強企業能長久保持旺盛活力的原因就在于，他們善于給自己的企業文化注入活力。每個員工的價值是建立在企業價值之上的，脫離了企業的成功，自我價值的體現便成為空談。同時，員工實現自我價值也是推動企業發展的根本動力，它們二者是相互依存相互拉動的關系，良好的企業文化必須兼顧企業文化與個人文化的共同發展，認識到這一點的企業才能獲得長足的進步。

　　最后祝愿我們集團繁榮昌盛，員工生活幸福，明天更美好!

　　謝謝大家!

篇2：爭當文明職工演講稿：弘揚企業文化攜手共創卓越

弘揚企業文化、爭當文明職工演講稿：弘揚企業文化 攜手共創卓越

　　有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏;我想說，優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫。

　　那么應該如何來理解企業文化呢?企業文化的意義在于它充盈著整個企業的方方面面。比如，當你踏進公司，馬上就能感覺到所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現著我們的企業文化，企業文化是如此深入的體現在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業文化無處不在。它既是企業的靈魂和潛在生產力;又是企業生存和發展的動力;更是企業立足市場的源泉;同時企業文化也是一個企業所有職工共同價值觀念和統一行為的具體體現。

　　管道是城市供水的大動脈，哪里出現了故障，我們就奮戰在哪里。去年年底接手的石化區域供水，經過幾個月的供水與收費情況的對比，漏損比較嚴重，所以從今年夏初開始我們公司對石化區域的管網進行檢漏普查工作，為了不影響石化居民的正常飲用水，我們基本都在晚上十二點后進行檢漏工作，在工作中度過了多少個不眠之夜。

　　市社會兒童福利院地處北郊茅嶺，該院是我市唯一一座收養“三無”老人及孤殘兒童的公益性事業單位，主要承擔著“三無”老人及孤殘兒童的生活及醫療服務，現院內有各類收養對象250人。由于種種原因，福利院用水非常不便。經常面臨著斷水之苦，吃水發生困難，有時連碗盤都沒法洗，孩子們的尿布更是堆積成山。每當這時，工作人員只好全體出動，尋求鄰近單位的支持和幫助，木水桶、小臉盆統統上陣，輪番運水。

　　接到市社會兒童福利院的裝水申請，我們公司以及相關部門到市民政局和福利院所在地了解該單位實際情況，經過實地走訪了解，免去了福利院供水管網設計、材料及所有安裝費用。供水管網設計室立即上門現場勘察和設計，工程人員經過一天的緊張施工，管道終于鋪進了福利院。

　　如果說，企業文化建設是一首合奏曲，那么，我們每一位員工都是這首曲中躍動的音符。只要每個人找準自己的位置，發揮自己的作用，勇于承擔，樂于奉獻，定能演奏出韻律和諧，優美動聽的樂曲。讓大家一起把“保障供水，真誠服務”的服務理念銘記于心，團結拼搏，扎實工作。

　　各位領導，各位同事，既然我們投身供水這一事業，就應該不負人民群眾的期望。再過十年、二十年，當我們回首往事，就會為自己終身奮斗的供水事業，終生追求的愛崗敬業的奉獻精神，感到無比自豪!感到無尚光榮。

　　(“弘揚企業文化、爭當文明職工”演講比賽三等獎)

篇3：爭當文明職工演講稿：弘揚企業文化爭當文明職工

弘揚企業文化、爭當文明職工演講稿：弘揚企業文化 爭當文明職工

　　尊敬的各位領導，親愛的各位同事們，大家好!

　　今天我演講的主題是“弘揚企業文化，爭當文明職工”。

　　今年是全省開展第二屆省級文明城市和第九屆省級文明單位的考評之年，我司已連續五屆榮獲省級文明單位，公司的企業文化建設也已逐步順利的開展起來。有人問企業文化是什么，有人說是一個企業成長發展的精神所在，也許有人說企業文化是集中體現了一個企業的經營管理的核心主張。但我認為企業文化更是一個企業所有職工共同價值觀念和統一行為的具體體現。公司員工繼承發揚中華民族的優秀傳統文化，以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，深入貫徹落實***，堅持從自身實際出發，緊緊圍繞“保障供水、真誠服務”的宗旨，把公司企業文化建設與文明創建工作緊密結合起來，樹立創先爭優、樂于奉獻的堅定信念，為創建強盛、和諧的新型供水企業貢獻力量。

　　企業文化建設的進行，將會為z自來水公司的可持續發展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺。在百年供水歷經風雨，再啟新篇的航程里，和各位領導、各位同事一起交流如何弘揚企業文化，爭做優秀員工，是作為一名普通職工最大的榮幸和自豪!眾所周知，文化是一種精神力量，企業文化建設是立足自我，實現自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要發達、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要發展、要突破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。z自來水公司的企業文化決定著公司的公眾形象、社會定位及發展方向。企業文化建設是一項系統工程，貴在知，重在行。那么作為一名自來水公司的員工，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢?那就是人人以實際行動為用戶提供真誠服務，人人以實際行動爭做優秀員工。就是要通過我們每一個員工的言行舉止，體現出我們的企業文化精神，體現出我們 “保障供水、真誠服務”的服務宗旨，體現出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅?！?/p>

　　工程辦作為公司的一個不可或缺的組織機構，肩負重要責任，為公司的工程建設發揮了積極作用。工程辦的年輕員工，在經驗豐富的領導帶領之下，業務上逐步成熟，在公司企業文化的影響下，我們滿懷工作熱情，充分融入到企業這個大家庭的環境中，兢兢業業，努力工作，為公司的發展建設充分發揮自己的力量，無論酷暑嚴寒，仍然去工地監察施工，保障施工建設安全。在工作的過程中，難免會碰到各種各樣的困難，但工程辦的領導和員工從來不會畏懼困難，集思廣益，集中大家的力量共同解決難題，大家在開會研究討論的過程中，因意見的分歧也會產生爭吵，但這正是為解決困難尋求最佳方案的一種途徑，正體現了工程辦領導與員工辦事認真，真正將公司的事當成了自己的事。

　　工程辦領導與員工認真嚴謹的工作表現，是企業文化建設的一種呈現，展示供水職工文明健康、積極向上充滿凝聚力的精神風貌。z自來水公司是一個大家庭，公司每個員工都是這個大家庭的成員，都應為這個大家庭貢獻自己的一份力量。弘揚企業文化，爭當文明職工，為公司的健康蓬勃發展，譜寫美好未來!

　　(“弘揚企業文化、爭當文明職工”演講比賽三等獎)