集團公司利潤期權分配協議書

　　甲方：某集團有限公司

　　乙方：

　　為充分調動職工的工作積極性，完善甲方分配激勵機制，增強企業內部凝聚力，夯實企業發展后勁，甲方決定每年拿出一定的利潤作為期權分配給符合條件的職工。為相互制約，最終實現共同發展，甲乙雙方現就有關問題達成以下一致條款，以資共同遵守：

　　第一條、雙方確認除履行《勞動合同》外，根據乙方現任 職位和甲方的《利潤期權分配規定》，乙方是甲方利潤期權分配的可評選對象。合同期內如果因乙方崗位變化，不符合甲方《利潤期權分配規定》的條件，則不再參評。

　　第二條、乙方享受利潤期權分配必須同時具備以下全部條件：

　?。?、乙方年度內（1月1曰至12月底）全心全意地為甲方服務，盡職盡責地完成了年度崗位目標工作，為甲方作出了重大貢獻。

　?。?、乙方年度內沒有嚴重違反甲方的規章制度。

　?。?、乙方年度內沒有因涉嫌違法、違紀、犯罪而被有關部門立案調查，沒有因違法亂紀行為而被有關部門追究責任（經核實，確因主觀上善意維護公司利益者除外）。

　?。?、甲方年度內有利潤結余，可供獎勵。

　?。?、乙方在規定時間內寫出了年度《工作業績報告》，甲方"利潤期權分配考評委員會"對其報告和相關資料嚴格審查后通過（總裁有一票否決權）。

　　第三條、甲方一經確認乙方為當年度的利潤期權分配對象，即向乙方發放《利潤期權分配證書》，以書面形式確認已方的利潤期權數額（文本另設）。

　　第四條、一旦乙方領取《利潤期權分配證書》，乙方即可享受總額為甲方當年度稅后凈利潤 ％的期權分配：

　?。?、支付方式為"逐年遞增支付、五年全部付清"，從第一年至第五年每年分別支付總額的 ％、 ％、 ％、 ％、 ％。

　?。?、支付手段為人民幣現金或支票，如果應支付利潤期權乙方轉為對甲方再投資或購置甲方開發的房地產，甲方將給予更高的收益回報（優惠規定另訂）。

　?。?、每年度應支付利潤期權在次年 月 曰前支付，不拖欠。

　　4、乙方就其所獲得的利潤期權收益須依法納稅。

　　第五條、利潤期權分配期內，如果乙方上市發行股票或增資擴股或發生資產重組或對外并購，甲方有權就乙方的未分配利潤期權選擇是否全部或部分轉為認購股票款或增資入股權或融資款。

　　第六條、任職期間，若乙方累積利潤期權余額達到 萬元以上，超出部分可以提前兌現 %。

　　第七條、《利潤期權分配證書》一經頒發即具有法律效力，甲方無權單方撤銷廢止或作出其他有損于乙方的處理，但發生本協議第八條規定的情形除外。

　　第八條、在后續期權兌現的年度內，如果發生以下任何一種情況，

　　則乙方對于未分配的利潤期權不僅無權享受、其繼承人（不論法定、遺囑或遺贈繼承人）也無權繼承：

　?。?、經查實乙方在利潤期權考評年度內材料有虛假成分，確實沒有全心全意地為甲方服務，或者沒有盡職盡責地完成年度崗位目標工作，或者沒有為甲方作出重大貢獻（具備一種即可）。

　　2、乙方因涉嫌違法、違紀、犯罪而被有關部門立案調查或因違法亂紀行為而被有關部門追究責任（經核實，確因出于善意維護公司利益者除外）。

　　3、乙方要求辭職、離職或其他任何原因（如重病、死亡、失蹤等）不在崗位，；

　　4、甲方無主要責任或無完全責任（以乙方書面意見、勞動仲裁委員會生效裁決或人民法院生效法律文書為準）提前解除與乙方的聘用關系。

　　5、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或者有關規章制度的；

　　6、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　7、未經甲方書面同意，將其利潤期權予以抵押或質押；

　　8、發生情勢變更，如不可抗力事件、戰爭、地震、國際或國內

　　市場嚴重疲軟、類似20**年SARS對企業的影響、甲方難以克服的內部重大事件等，導致甲方財務狀況嚴重惡化，經濟出現嚴重困難的；

　　第九條、乙方承諾在職期間盡職盡責，敬崗愛業，只要發生以下任何一種情況，即視為乙方自動放棄其在甲方已實際分得的所有利潤期權和尚未到期的利潤期權，同時甲方可依法追回乙方已實際分得的所有利潤期權（含現金和其他任何財產權益）：

　　1、經查實，乙方在甲方工作期間惡意實施了有損于甲方的行為（不論是經濟上還是聲譽上）；

　　2、經查實，乙方違背競業禁止規則，在離職、辭職或合同到期后的 年內到與甲方經營范圍相同的企業單位工作。

　　3、經查實，乙方在離開甲方后的任何時間內泄露甲方商業秘密、損害甲方商業信譽或實施了其他有損于甲方的行為，如充當甲方客戶的談判代表與甲方談判、擔任甲方涉訟案件對方當事人的代理人等。

　　第十條、乙方不得要求甲方提前兌付利潤期權；甲方不得延期兌付利潤期權，否則承擔逾期付款違約責任。

　　第十一條、本合同有效期 年，自 年 月 曰至 年 月 曰止，每年利潤期權獨立考核。

　　第十二條、乙方利潤期權只能自己領取，不得代領、轉讓、抵押或質押；未經甲方同意，不得贈予或遺贈。

　　第十三條、只要乙方不存在任何形式的責任或過錯，不影響乙方已實際領取的期權。

　　乙方在領取利潤期權后的下列期限內辭職、離職或被辭退，只要乙方存在任何形式的過錯（不論過錯大?。?，除執行本協議第八條外，乙方還須按一定比例退還已實際領取或獲得的利潤期權：第一年內，退還 %；第二年內，退還

%；第三年內，退還 %；第四年內，退還 %；第五年內，退還 %；余類推。

　　第十四條、本協議雙方簽字（蓋章）生效，對雙方都有約束力，任何一方不得翻悔，否則承擔相應法律責任。

　　第十五條、雙方對本協議的有關條款在履行中發生爭議，應當友好協商，訂立補充協議；補充協議與本協議不一致之處，以補充協議為準；協商不成，任何一方均可通過法律程序解決。

　　甲方：某集團有限公司（章）乙方：（簽名）

　　法定代表人：

　　年 月 曰

篇2：公司宿舍分配管理制度(7)

　　公司宿舍分配管理制度（七）

　　為了統一規范宿舍分配管理，完善公司福利待遇，促使公司管理工作順暢進行，特制定以下宿舍分配管理制度，敬請公司全體同仁知悉并謹遵執行。

　　1. 分配辦法：

　　每個房間　人數　水電費（元/人）　配置　備注

　　職位　作業員　8-12　20元/人

　　大房：12人、衣柜3個、書桌1張、凳子3張，小房：8人、衣柜2個，上下鐵床、書桌1張、凳子2張

　　班長　6　20元/人

　　衣柜2個，書桌一張，凳子2張，上下鐵床

　　車間助理統計為班長級專員、（副）組長　4　20元/人

　　衣柜1個，書桌一張，凳子2張，上下鐵床

　　辦公室事務員為組長級專員、（副）課長　3　30元/人

　　衣柜1個，書桌一張，凳子2張，單人鐵床

　?。ǜ保┲魅巍?　40元/人

　　單獨衣柜1個、書桌1張、椅子二把，裝置空調，2張帶床墊單人床

　　業務課長、進出口課長為主任級　副理　1（單間）　50元/人

　　衣柜1個、書桌1張、椅子一把、裝置空調、熱水器、床墊1張、茶幾、簡易沙發

　　版師為副理級專員，技術部主任為副理級

　　經理級以上干部　1（套房）　80元/人

　　衣柜1個、書桌一張、椅子一把、電視機一臺、裝置空調、熱水器、床墊1張、茶幾、沙發

　　2.宿舍由總務課統一安排管理，舍監負責具體實施，任何人（包括所有管理人員）不得私自更換房間和床位；

　　3.為了安全，絕對禁止帶廠外人員進廠住宿、玩耍，外人混入住宿，該宿舍人員應立即報宿舍管理員給予處理，任何人拿私人衣物及日常用品出廠時必須經宿舍管理員簽字，大門保安方可放行；

　　4.安全用電、節約用電，離開宿舍時要隨手關閉電燈、風扇、空調與電器裝置，電源插座線需拔掉，禁止在宿舍使用電熱管、音響器材、取暖爐等耗電量大的設施。宿舍插座只供手機、刮胡刀等電具充電使用，任何管理人員不得在宿舍生火做飯，違者取消住宿資格；

　　5.愛護宿舍的公用設施：床、衣柜、桌子、風扇、門、窗、空調等，損壞一律照價賠償，無法找出責任人者，由房間全體人員平均承擔維修費用，由總務課負責維修；

　　6.嚴禁進入異性宿舍（干部及保安查房除外），禁止兩人合睡一床；

　　7. 晚上23：00過后，應熄燈，不得再大聲講話或到處游蕩，上夜班或加班較晚的同事，要有公德心，上下班腳步要放輕，禁止喧鬧，不得影響他人休息；

　　8. 不得私自亂拿或動用他人東西，不得竊取公司或他人財物；不得將公司物品帶入宿舍，如：小剪刀、大剪刀、鐵錘、單面膠帶、雙面膠帶、橡皮筋等，違者以偷竊論處理；

　　9. 不可帶管制刀具和危險品、化學品進入宿舍，不可在宿舍內飲酒，宿舍內不可有酒瓶和煙頭；

　　10. 禁止在風扇上掛衣服及其它物品，禁止私拆電源插座，不可在宿舍內吸煙，不可在墻上亂貼、亂掛、亂拉鐵絲、亂畫；

　　11. 嚴禁從樓上向樓下倒水或扔垃圾，垃圾應丟在指定的垃圾桶內；不得把垃圾倒進廁所、沖涼房、走廊、樓梯等公共區域；

　　12. 垃圾桶、掃把、箕頭、拖把等清潔工具要愛惜使用，必須以舊換新方可向宿舍管理員領??；

　　13. 地面須保持干凈，衣物、鞋、桶等床上用品須擺放整齊；每天宿舍管理員不定時檢查打分一次，月匯總，前三名房間每人獎勵，最后三名房間每人罰款；

　　14. 節約用水，用過后或用時停水要離開時，須隨手關緊水龍頭，不許用熱水洗衣服，上廁所要沖洗，要講究衛生；

　　15. 沖涼、洗衣服要排隊，不可爭相擁擠，衣服清洗后要按規定掛在指定位置，不可掛在宿舍內；

　　16. 拾到錢、物要上交，進行失物招領，保安、值日干部、宿管員執行公務查房時，要服從檢查，如實告知所知情況；

　　17. 禁止在宿舍聚眾賭博，違者開除論處；

篇3：地產銷售客戶分配與接待輪排制度

　　1、每組電話接聽都必須由秘書進行來電登記并分配,包括未能記錄下客戶姓名和聯系方式的電話。

　　2、來電登記每天分配一次,原則上按順序依次分配,若來電的來源是因為內銷員外銷或直訪而產生的,則該組來電歸該內銷員所有,且不計入來電分配之內。如果電話追訪后,客戶來到售樓處,秘書詢問該客戶"我們的業務員給您打過電話嗎",若客戶做出否定回答,則該客戶將按照正常輪排順序分配。若該客戶承認有業務員給他打過電話,但是記不起是哪位,由秘書和現場業務員進行確認,成功確認后由追訪的業務員接待,接待完畢后如未超出本輪的輪排繼續安排輪排;(來自:www.zonexcapitaltr.com)如秘書和現場業務員未能確認出來則按序輪排。電話邀約客戶,客戶能報上業務員名字,但是未能由該業務員本人接待的,該客戶成交后,業績五五分成,傭金自行協商分成比例。

　　3、電話約客率應在20%以上。如一周或規定的時間內不能邀約新客戶到售樓現場,即約客率為零,則下一周或規定的時間內不再分配來電,并重新過電話關。

　　4、由每日秘書進行來客登記并分配客戶,安排輪排。由秘書來進行第一時間的客戶登記,將客戶的基本資料登記到來客本上,包括客戶姓名,來源,需求面積和戶型,聯系方式,聯系方式盡量留手機號。秘書按照接待順序分配客戶。每天接待客戶的順序,將以前一天最后一個接待客戶的下一個人為第一順位。

　　5、已簽約的老客戶來訪時,不記入來人登記本,由原業務員接待,如未超過本輪本人的接待順序,繼續按序輪排。如超過,即視為錯過本輪接待。

　　6、如錯過本輪接待順序的,不再安排補接。

　　7、老客戶介紹新客戶,不論新客戶是否在老客戶的陪同下來訪,若未能指定或記起原業務員,則執行輪排?？蛻魵w屬為本次接待的業務員所有。

　　8、未成交的老客戶來訪,若未能指定或記起原業務員,則執行輪排及來人登記,客戶歸屬為本次接待的業務員所有。

　　9、休班、請假、外出或其他原因不在時,未成交的老客戶來訪,業務員應提前委托同組人員或其他業務員接待?？蛻舻臍w屬,業績的確認將以第一時間的來客登記為準,傭金的分配由業務員自行協商分成。

　　10、對客戶一視同仁,決不允許出現挑客、怠客和不耐煩的情況。對待市調人員要有技巧地接待。

　　11、客戶的界定:除了乞討的、問路的、媒體、精神病患者,其他來訪人員(包括市調人員)均視為客戶。

　　12、成交率應在10%以上。如一周或規定的時間內無成交或下定,則一周內或規定的時間內接待輪排為兩輪排一輪。

　　13、實行末位淘汰制;自20**年12月份開始計算。每3個月一考核,業績最差者(包括并列)淘汰。在未見客前的崗前培訓期,根據培訓考核過關情況,也可進行末位淘汰。

　　14、實行崗位浮動制和傭金浮動制。個人崗位浮動的時間界定:老員工自20**年11月份開始計算,新員工自20**年12月份開始計算。

　　如當月的紅線任務或綠線任務完成其中之

　　一,則傭金按2‰據實發放;如紅線、綠線任務均完成者,當月傭金按照2.3‰發放;如當月紅線、綠線超額完成,則超額部分按2.5‰發放傭金。若當月紅線綠線均未完成者,傭金按照1.8‰發放。紅線以大定或簽約為準,綠線以銀行放款或者客戶已符合放款條件并已登記備案為準。

　　等 級工資標準晉(降)級標準

　　試用業務員700若連續3個月完成紅線及綠線者,晉升1級。

　　若連續3個月未完成紅線及綠線者,降1級。

　　正式業務員800

　　優秀業務員1000

　　資深業務員1200

　　銷售主管1300

　　高級銷售主管1500

　　15、若出現客戶退房或退定現象時,公司有權核查原始薪金發放記錄,追回先前發放的部分。

　　16、實行業務培訓過關管理,未通關者不得見客或接電。月度成功率最低的業務員需重新過全關后,方可接客。

　　17、為整體形象統一,并塑造良好的職業風范,業務員工作時間應統一著工裝,佩戴工作牌及笑臉牌,若未按標準著裝,不得坐在工作區域,不得接待客戶。若冬季外銷或者帶客戶到工地看房可適當加衣。如有其他特殊原因應提前向經理說明。

　　18、如發生違反本制度的行為,視情節輕重程度,將處以20-200元不等的經濟處罰、警告、勸退等處理方式。

　　19、同組人員負責倒水,SP配合,共同值班等事宜。

　　20、值班時間的來客歸值班人員接待,符合條件的進行來客登記,但不記入輪排。

　　21、若本人因公事影響到本人接待客戶的,經銷售經理向秘書口頭指示后,由秘書安排補接。

　　22、在實際接待輪排工作中,如有爭議或不明白的問題,應及時做出匯報交由經理處理。其他未盡事宜,及本制度的解釋權歸九州名座銷售部所有