建設職工之家考評方案

　　為深化建設職工之家活動，不斷拓寬活動領域、不斷充實活動內容、不斷創新活動形式、不斷完善活動機制，增強工會組織的吸引力、凝聚力，開創工會工作新局面，特制定本考評方案。

　　一、指導思想

　　以黨的十七大和中國工會十五大精神為指導，以促進公司科學發展，加快實現國際化企業為目標，把職工為主題的“核”文化建設向縱深推進，通過組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現新作為、展出新風貌，努力把工會建成建設之家、和諧之家、學習之家、溫馨之家、民主之家。

　　二、工作目標

　　1、星級職工之家達到98%以上。

　　2、雙星職工之家保持在30%左右。

　　3、三星職工之家保持在5%左右。

　　4、合格職工小家達到98%以上。

　　5、先進職工小家保持在10%左右。

　　6、模范職工小家保持在2.5%左右。

　　三、考評內容

　　詳見《考評細則》。

　　四、考評辦法

　　1、根據機構設置，分別制定工會主席、兼職工會主席、組織員、工會小組等四個層面的考評細則。

　　2、公司工會每月到基層單位指導、服務一次，每季度對基層單位工會工作考評一次，全年考評平均分占綜合評價總分的50%。

　　3、召開全年工作講評會議。工會主席將一年來的主要工作以制成PPT片子，用實例向大家匯報工作，工會主席互評，其分數占全年綜合評價的20%。

　　4、年末基層單位召開會員或會員代表大會，由會員或會員代表對本單位工會工作進行民主測評，測評分數占綜合評價總分的30%。

　　五、評定職工之家的基本條件

　　1、合格職工之家的基本條件：

　?、怕毠ば〖液细衤蔬_到80%以上;

　?、瓢嘟M安全達標率達到90%以上;

　?、亲泐~上交會費;

　?、燃究荚u平均分數達到85分以上;

　?、蓵T或會員代表評家滿意率達到70%以上。

　　2、先進職工之家的基本條件：

　?、旁u定合格職工之家基本條件的前三項;

　?、茝S務公開民主管理工作達標;

　?、羌究荚u平均分數達到90分以上;

　?、葧T或會員代表評家滿意率達到80%以上;

　?、煞e極參與建設職工之家各項活動。

　　3、模范職工之家的基本條件：

　?、旁u定合格職工之家基本條件的前三項;

　?、茝S務公開民主管理工作被評為先進單位;

　?、羌究荚u平均分數達到95分以上;

　?、葧T或會員代表評家滿意率達到90%以上;

　?、稍诮ㄔO職工之家各項活動中有特色、有創新。

　　六、評定合格、先進、模范職工小家的基本條件;

　　1、合格職工小家的基本條件：

　?、磐瓿缮a經營、服務任務;

　?、瓢嘟M安全達標;

　?、俏窗l生重大質量、安全生產、設備及火災等事故(以主管部門認定為準);

　?、葻o違反治安管理條例受行政警告以上處分的事件，無違法違紀受到行政處分的事例;

　?、蓞⑴c創建五型班組活動。

　?、书_展班組民主管理工作達標活動。

　　2、先進職工小家的基本條件：

　?、旁u定合格職工小家的基本條件的前四項;

　?、朴袆摻ㄎ逍桶嘟M活動事例。

　?、敲裰鞴芾磉_標工作考評合格。

　　3、模范職工小家的基本條件：

　?、旁u定合格職工小家的前四項條件;

　?、圃趧摻ㄎ逍桶嘟M活動中有典型經驗。

　?、敲裰鞴芾磉_標工作考評優秀。

　　七、評定程序

　　1、職工之家的評比由各單位工會依據星級工會考評細則，年終自檢打分進行自我評定“認格”www.zonexcapitaltr.com后，填寫申報表，在征得本單位黨組織同意后，上報公司工會組織工委。

　　2、公司工會組織工作委員會將各單位考評分數和會員測評分數進行匯總，按得分高低排出順序，提出評比意見，提交常委會討論確定。

　　3、評為模范職工之家的單位，由公司工會到各單位復查，采取召開職工群眾座談會的形式，聽取會員對本單位工會工作開展情況的意見和建議，并進行民主測評，將測評結果向主席辦公會匯報，由主席辦公會討論后確定。

　　4、先進、模范職工小家的評定，由基層單位工會推薦，憑事跡材料聯評后，經公司工會常委會討論同意后確定。

　　八、 表彰及獎勵

　　1、在公司工會全委會上對建設職工之家活動進行命名表彰。

　　2、被評為模范職工之家和先進職工之家的單位授予相應的榮譽稱號，模范職工之家工會主席授予模范工會工作者榮譽稱號，先進職工之家工會主席授予先進工會工作者榮譽稱號。

　　3、被評為先進職工小家、模范職工小家的工會組長，授予優秀工會積極分子榮譽稱號。

　　九、組織機構

　　成立建設職工之家考評活動領導小組：

　　組長：z

　　副組長：z

　　成員：z

　　建設職工之家活動辦公室設在公司工會組織工作委員會，負責日?？己思霸u比工作。

篇2：ZZ公司職工之家建設工作總結

　　ZZ公司職工之家建設工作總結

　　“職工之家”建設，是工會工作的一項重要內容，是在整個改革發展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強工會建設，不斷創新工會工作的重要措施。

　　一、我公司工會圍繞著建家工作的內容與要求，主要做了以下幾方面的工作：

　　1、圍繞企業生產、經營、管理、服務等工作中心，開展群眾性經濟局的演講比賽、團委活動中均取得好成績。在緊張的經營生產之余，通過這些健康有益的文體活動調解職工身心，促進了同事之間的感情交流。

　　2、做好職工思想調研工作，組織填寫職工思想狀況調查問卷；鼓勵職工自修自學不斷提高素質；通過各類業務培訓、學習提高職工業務知識和技能。組織“創爭”讀書征文活動，上交讀書心得體會5篇，獲得一個鼓勵獎。

　　通過這些教育和讀書活動，職工群眾強化了樹立服務觀念，提高了服務質量；樹立奮發有為的人生觀，激發干部員工們的熱情。在企業內基本形成愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德風尚。

　　二、加強工會組織自身建設，做好工會的各項工作。

　　1、深入調查研究，切實加強工會作風建設。每個季度按照實際情況上交職工思想動態調查報告；經常關心下屬工會小組的工作情況，幫助解決遇到的問題，有效地處理職工的反饋。

　　2、檢查每季工會委員例會制度，了解企業的情況，根據工會建家的要求制定工作計劃，做好分工，確保計劃的實施。職工入會率達到100%。加強工會財務工作，做到錢帳分管，開支合理。行政關心工會工作，適時的給予撥款，保證工會經費。

　　總結今年的“職工之家”建設工作情況，我公司認為較好地完成了工會的各項事務。我會能夠以我局的經營工作為重心，以維護職工群眾的利益為己任，積極協調上下級之間的關系，做好基層群眾與管理領導的溝通，確保了經營環境，有效地促進了經營工作的進行，為今年經營各項任務和目標順利完成奠定了基礎。

　　我公司會今后要一如既往地做好“職工之家”，圓滿完成各項任務。