關于印發《常州市工傷預防費管理暫行辦法(試行)》的通知

　　江蘇省常州市人力資源和社會保障局 江蘇省常州市財政局 江蘇省常州市衛生局等

　　關于印發《常州市工傷預防費管理暫行辦法(試行)》的通知

　　常人社規〔20**〕2號

　　各轄市、區人力資源和社會保障局、財政局、衛生局、安全生產監督管理局，各有關單位：

　　現將《常州市工傷預防費管理暫行辦法(試行)》印發給你們，請貫徹執行。

　　附件：常州市工傷預防費管理暫行辦法(試行)

　　常州市人力資源和社會保障局 常 州 市 財 政 局

　　常 州 市 衛 生 局 常州市安全生產監督管理局

　　20**年8月24日

　　附件

　　常州市工傷預防費管理暫行辦法(試行)

　　第一條為促進工傷預防工作的開展，規范工傷預防費的使用，根據《工傷保險條例》等規定，結合本市實際，制定本辦法。

　　第二條實行工傷預防優先，是建立健全“工傷預防、工傷補償和工傷康復”三位一體工傷保險制度的重要內容;是避免和減少工傷事故和職業病的發生，有效保障職工的生命安全，減少經濟損失，促進企業穩定發展和社會穩定的有效手段。

　　第三條本辦法所稱工傷預防費是指從工傷保險基金中按規定列支的，用于開展各項預防安全生產事故的措施及其專項工作所發生的費用。

　　第四條工傷保險基金提取的工傷預防費主要用于工傷宣傳、工傷培訓、職業健康檢查補助以及法律法規規定的其他項目的支出。工傷宣傳是指工傷事故和職業病預防相關政策及知識的宣傳;工傷培訓是指對參保用人單位管理者和職工進行工傷事故預防和職業病預防相關政策及知識的培訓;職業健康檢查補助是指補助參保單位在職業病危害崗位工作職工的健康檢查費用。

　　第五條工傷預防費使用管理工作由市、轄市(區)社會保險部門負責;市、轄市(區)社會保險經辦機構具體承辦工傷預防相關業務。工傷預防工作應建立部門協調工作機制。財政、衛生、安全生產監督管理等部門在各自職責范圍內負責相關工作。

　　第六條工傷保險基金在確保工傷保險待遇支付、儲備金留存以及市級統籌調劑金提取的前提下，工傷預防費提取標準原則上應不高于各地區上年度工傷保險基金實際征繳總額的百分之五。工傷預防費當年節余資金可結轉下一年度使用。

　　工傷預防費不得用于或變相用于部門或單位人員經費、公用經費等，嚴禁用于或變相用于房屋建筑物構建、租賃、交通工具購置等。

　　第七條工傷預防費使用實行項目管理，年度實施項目由市、轄市(區)社會保險部門會同財政、衛生、安全生產監督管理等部門制定。年度實施項目的主要內容包括項目名稱、預期目的、實施步驟及時間、預算費用以及實施機構等。轄市(區)年度實施項目應報市社會保險部門備案。

　　第八條市、轄市(區)社會保險經辦機構根據年度實施項目，將所需預算費用列入當年工傷保險基金支出預算。

　　第九條工傷預防費的支出，由市、轄市(區)社會保險經辦機構在年度實施項目范圍內按相關財務制度規定支出，具體程序按工傷保險經辦業務管理規程執行。

　　第十條實施工傷預防項目應遵循公開、透明和有效的原則。社會保險部門在實施工傷宣傳、工傷培訓等項目時，可以委托有相應資質的社會組織具體執行，社會保險經辦機構應與受委托的社會組織簽訂協議，明確雙方的權利和義務，確保相關項目實施的效果和質量。職業健康檢查補助的范圍、標準等，由市社會保險部門會同相關部門另行制定。

　　第十一條市、轄市(區)社會保險部門應會同財政、衛生、安全生產監督管理等部門，對本地區工傷預防項目開展和工傷預防費使用情況進行定期評估。轄市(區)評估情況應報市社會保險部門備案。

　　第十二條市、轄市(區)社會保險經辦機構要定期披露工傷預防費的使用情況，接受同級社會保險基金監督委員會、財政部門、審計部門等以及參保單位和社會各界的監督。

　　第十三條工傷預防費必須?？顚Ｓ?，任何單位或者個人不得弄虛作假、挪作他用，違者依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第十四條金壇市、溧陽市、武進區可結合本地區實際情況，制定相應實施細則。

　　第十五條本辦法自20**年10月1日起施行。

篇2：工傷預防費使用管理辦法

文章來自www.FDCEW.com

　　關于印發工傷預防費使用管理暫行辦法的通知

　　人社部規〔20**〕13號

　　各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）、財政（財務）廳（局）、衛生計生委、安全監管局：

　　為更好地堅持以人為本，保障職工的生命安全和健康，根據《工傷保險條例》規定，人力資源社會保障部會同財政部、衛生計生委、安全監管總局制定了《工傷預防費使用管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），現印發給你們，請結合實際認真貫徹落實。

　　各地人力資源社會保障、財政、衛生計生、安全監管等部門要根據《辦法》要求，高度重視、認真組織、密切配合，結合本地區工作實際，圍繞工傷預防工作目標，細化落實政策措施，制定具體實施方案，建立工作機制，做好政策宣傳解讀，加強預防費使用監管，積極穩妥推進工傷預防工作。

　　人力資源社會保障部　財政部

　　國家衛生計生委　國家安全監管總局

　　20**年8月17日

　　工傷預防費使用管理暫行辦法

　　第一條 為更好地保障職工的生命安全和健康，促進用人單位做好工傷預防工作，降低工傷事故傷害和職業病的發生率，規范工傷預防費的使用和管理，根據社會保險法、《工傷保險條例》及相關規定，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱工傷預防費是指統籌地區工傷保險基金中依法用于開展工傷預防工作的費用。

　　第三條 工傷預防費使用管理工作由統籌地區人力資源社會保障行政部門會同財政、衛生計生、安全監管行政部門按照各自職責做好相關工作。

　　第四條 工傷預防費用于下列項目的支出：

　?。ㄒ唬┕鹿屎吐殬I病預防宣傳；

　?。ǘ┕鹿屎吐殬I病預防培訓。

　　第五條 在保證工傷保險待遇支付能力和儲備金留存的前提下，工傷預防費的使用原則上不得超過統籌地區上年度工傷保險基金征繳收入的3%。因工傷預防工作需要，經省級人力資源社會保障部門和財政部門同意，可以適當提高工傷預防費的使用比例。

　　第六條 工傷預防費使用實行預算管理。統籌地區社會保險經辦機構按照上年度預算執行情況，根據工傷預防工作需要，將工傷預防費列入下一年度工傷保險基金支出預算。具體預算編制按照預算法和社會保險基金預算有關規定執行。

　　第七條 統籌地區人力資源社會保障部門應會同財政、衛生計生、安全監管部門以及本轄區內負有安全生產監督管理職責的部門，根據工傷事故傷害、職業病高發的行業、企業、工種、崗位等情況，統籌確定工傷預防的重點領域，并通過適當方式告知社會。

　　第八條 統籌地區行業協會和大中型企業等社會組織根據本地區確定的工傷預防重點領域，于每年工傷保險基金預算編制前提出下一年擬開展的工傷預防項目,編制項目實施方案和績效目標，向統籌地區的人力資源社會保障行政部門申報。

　　第九條 統籌地區人力資源社會保障部門會同財政、衛生計生、安全監管等部門，根據項目申報情況，結合本地區工傷預防重點領域和工傷保險等工作重點，以及下一年工傷預防費預算編制情況，統籌考慮工傷預防項目的輕重緩急，于每年10月底前確定納入下一年度的工傷預防項目并向社會公開。

　　列入計劃的工傷預防項目實施周期最長不超過2年。

　　第十條 納入年度計劃的工傷預防實施項目，原則上由提出項目的行業協會和大中型企業等社會組織負責組織實施。

　　行業協會和大中型企業等社會組織根據項目實際情況，可直接實施或委托第三方機構實施。直接實施的，應當與社會保險經辦機構簽訂服務協議。委托第三方機構實施的，應當參照政府采購法和招投標法規定的程序，選擇具備相應條件的社會、經濟組織以及醫療衛生機構提供工傷預防服務，并與其簽訂服務合同，明確雙方的權利義務。服務協議、服務合同應報統籌地區人力資源社會保障部門備案。

　　面向社會和中小微企業的工傷預防項目，可由人力資源社會保障、衛生計生、安全監管部門參照政府采購法等相關規定，從具備相應條件的社會、經濟組織以及醫療衛生機構中選擇提供工傷預防服務的機構，推動組織項目實施。

　　參照政府采購法實施的工傷預防項目，其費用低于采購限額標準的，可協議確定服務機構。具體辦法由人力資源社會保障部門會同有關部門確定。

　　第十一條 提供工傷預防服務的機構應遵守社會保險法、《工傷保險條例》以及相關法律法規的規定，并具備以下基本條件：

　?。ㄒ唬┚邆湎鄳獥l件，且從事相關宣傳、培訓業務二年以上并具有良好市場信譽；

　?。ǘ┚邆湎鄳膶嵤┕A防項目的專業人員；

　?。ㄈ┯邢鄳挠布O施和技術手段；

　?。ㄋ模┮婪☉邆涞钠渌麠l件。

　　第十二條 對確定實施的工傷預防項目，統籌地區社會保險經辦機構可以根據服務協議或者服務合同的約定，向具體實施工傷預防項目的組織支付30%—70%預付款。

　　項目實施過程中，提出項目的單位應及時跟蹤項目實施進展情況，保證項目有效進行。

　　對于行業協會和大中型企業等社會組織直接實施的項目

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，由人力資源社會保障部門組織第三方中介機構或聘請相關專家對項目實施情況和績效目標實現情況進行評估驗收，形成評估驗收報告；對于委托第三方機構實施的，由提出項目的單位或部門通過適當方式組織評估驗收，評估驗收報告報人力資源社會保障部門備案。評估驗收報告作為開展下一年度項目重要依據。

　　評估驗收合格后，由社會保險經辦機構支付余款。具體程序按社會保險基金財務制度、工傷保險業務經辦管理等規定執行。

　　第十三條 社會保險經辦機構要定期向社會公布工傷預防項目實施情況和工傷預防費用使用情況，接受參保單位和社會各界的監督。

　　第十四條 工傷預防費按本辦法規定使用，違反本辦法規定使用的，對相關責任人參照社會保險法、《工傷保險條例》等法律法規的規定處理。

　　第十五條 工傷預防服務機構提供的服務不符合法律和合同規定、服務質量不高的，三年內不得從事工傷預防項目。

　　工傷預防服務機構存在欺詐、騙取工傷保險基金行為的，按照有關法律法規等規定進行處理。

　　第十六條 統籌地區人力資源社會保障、衛生計生、安全監管等部門應分別對工作場所工傷發生情況、職業病報告情況和安全事故情況進行分析，定期相互通報基本情況。

　　第十七條 各省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門可以結合本地區實際，會同財政、衛生計生和安全監管等行政部門制定具體實施辦法。

　　第十八條 企業規模的劃分標準按照工業和信息化部、國家統計局、國家發展改革委、財政部《關于印發中小企業劃型標準規定的通知》（工信部聯企業〔20**〕300號）執行。

　　第十九條 本辦法自20**年9月1日起施行。

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篇3：（公司）工傷責任事故處罰辦法

　　企業(公司)工傷責任事故處罰辦法

　　為了進一步提高各部門對安全生產的高度重視，以達到預防、減少乃至杜絕全生產事故的發生，現特對工傷責任事故作如下處罰規定：

　　一、制造部為工傷事故的歸口管理部門，應對工傷事故進行如實的調查核實，明確工傷事故責任(1、非本人責任;2、本人負次要責任;3、本人負主要責任)

　　二、工傷程度的界定：

　　1、 輕度工傷事故為發生費用在200元以下;

　　2、中度工傷事故為發生費用在200---5000元;

　　3、重大工傷事故為發生費用在 5000元以上;

　　三、對發生的工傷責任事故處罰為

　　(一) 非員工本人責任造成的工傷事故:

　　1、輕度工傷事故：對事故責任部門按工傷發生全部費用的100%予以罰款，對部門領導罰款50元/次，對部門安全員罰款50元/次。

　　2、中度工傷事故：對事故責任部門按工傷發生全部費用的70 %予以罰款，對部門領導罰款100元/次，對部門安全員罰款100元/次。

　　3、重大工傷事故：事故責任部門按工傷發生全部費用的40%予以罰款，對部門領導罰款200元/次，對部門安全員罰款200元/次。

　　(二)員工本人負次要責任造成的工傷事故:

　　1、輕度工傷事故：對事故主要責任部門按工傷發生全部費用的80 %予以罰款，對部門領導罰款20元/次，對部門安全員罰款20元/次;對負次要責任方按工傷發生全部費用的20%予以罰款。

　　2、中度工傷事故：對事故主要責任部門按工傷發生全部費用的70%予以罰款，對部門領導罰款50元/次，對部門安全員罰款50元/次;對負次要責任方按工傷發生全部費用的30%予以罰款。

　　3、重大工傷事故：對事故主要責任部門按工傷發生全部費用的60%予以罰款，對部門領導罰款100元/次，對部門安全員罰款100元/次;對負次要責任方按工傷發生全部費用的40%予以罰款。

　　(三)員工本人負主要責任造成的工傷事故:

　　1、輕度工傷事故：對在事故中負次要責任部門按工傷發生全部費用的20 %予以罰款，對部門領導罰款10元/次，對部門安全員罰款10元/次;對負主要責任方按工傷發生全部費用的80%予以罰款。

　　2、中度工傷事故：對在事故中負次要責任部門按工傷發生全部費用的30 %予以罰款，對部門領導罰款20元/次，對部門安全員罰款20元/次;對負主要責任方按工傷發生全部費用的70%予以罰款。

　　3、重大工傷事故：對在事故中負次要責任部門按工傷發生全部費用的40 %予以罰款，對部門領導罰款100元/次，對部門安全員罰款100元/次;對負主要責任方按工傷發生全部費用的60%予以罰款。

　　四、本辦法從即日起執行。