經典物業公司員工辭職、辭退與解雇規定

　　辭職、辭退、解雇嚴格按北京市及公司有關規定執行。

　　一、員工在合同期內因故不能或不愿繼續在公司工作，而提出辭職。本人應提前一個月遞交辭職申請，經部門經理簽署意見后，送綜合部審核，綜合部經理簽署意見后報總經理審批。

　　經公司出資培訓的員工，按有關規定干滿一年減交20%的培訓費后，方準辦理手續。

　　二、公司因經營情況發生變化，員工在合同期內患病或非因公負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作，以及其他原因需要辭退員工時，嚴格執行國家有關規定，由有關部門經理簽署意見后，報總經理批準，于辭退前一個月通知員工本人，按所簽聘任或勞動合同規定發給辭退補償金，辦理離開公司手續。

　　三、員工違反司紀司規，按《員工規范》及公司《獎懲條例》的規定，就情節輕重分別給予警告、計小過、計大過、解雇處分。有關部門將過失事實、教育經過、日常表現的書面材料附后，經綜合部經理協商，報總經理批準。此類情況，不預先通知，不享受補償金。

　　四、以上各類人員離開公司前，必須按規定交接工作，移交物品，辦清手續。

　?。ㄒ唬┯杀救颂岢錾暾堔o職、調動的人員

　　1．員工因個人原因提出辭職或調動，須提前一個月向部門經理遞交書面申請，部門經理確認后由申請者本人填寫"辭職、調動審批表"，部門經理簽署意見后送綜合部審核，綜合部經理簽署意見后報總經理審批，未按規定程序提出申請者，綜合部將不予受理。

　　2．本人申請辭職或調動人員，從批準之日起至離開公司期限為一個月，一個月之內只發給基本工資，免除其它一切福利待遇，從第二個月起停發工資。

　　3．申請辭職人員，批準之日起，一月之內，辦理辭職手續。

　　4．申請辭職或調動的人員，未經總經理批準之前，必須堅守工作崗位，不得以任何借口拒絕接受領導安排的工作或未經領導批準私自外出聯系工作之事（經領導批準后，按事假處理），如發現有違反者，停止辦理辭職或調動手續。

　　5．員工申請辭職或調動經總經理批準后，部門經理將不再安排申請者工作，申請者應按領導的要求交接工作，同時在規定的時間內辦理完畢調動事宜和財、物移交手續。

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　　1．由公司限期或勸其調出的人員，五日內辦理工作及財、物移交手續。

　　2．限期或勸其調出的員工，在商調工作期間（五日內），公司只發給本人的基本工資，免除其它一切勞保、福利待遇。

　?。ㄈ┺k理移交手續

　　1．辭職、調動人員或限期勸其調出人員，經總經理批準后，須首先交接完所負責的工作，才可辦理離職手續，工作未交接清楚或不交接工作者，綜合部將不予辦理離職手續。

　　2．辦理手續前，須先填寫"員工調動移交登記表"，按規定與各有關部門結清帳、物關系后，方可到綜合部辦理離職手續。

　　五、本規定解釋權屬綜合部。

篇2：置業顧問入職、辭職、重大過失規定

　　置業顧問入職、辭職、重大過失規定

　　1、入職：置業顧問由公司公開招聘或內部推薦有樓盤管理經驗的專業人士，大專以上學歷，達到入職考核條件?？己撕细窈蠓娇扇肼氃囉?。

　　公司新聘銷售人員，見習培訓時間為15天，主要工作是掌握樓盤概況，了解周邊樓盤情況， 模擬、演習等經公司考核合格后，方可上崗售樓。

　　2、辭職：置業顧問必須提前30天(按勞動法規定)書面提交辭職報告于所屬公司，并于離職前辦理好工作移交，對沒有提前申請或工作移交不當者，將根據其造成的損失程度進行處理。

　　3、重大過失：按情節輕重處以500元以上或直接開除處罰，并承擔相應的經濟法律責任。

　　2)對客人、同事、上司無禮，出言不遜或恐嚇、威脅、騷擾客戶。

　　3)當班時飲酒或不服從上班安排，在工作中有意欺騙上司。

　　4)私藏、挪用公司的貴重物品。

　　5)謊報消息或編造、傳播公司、同事利益的謠言。

　　6)侮辱、毆打客戶或同事。

　　7)盜竊、騙取或故意損壞客戶、同事或公司的財物

　　8)只能按公司下發的價格銷售，在銷售人員允許的讓利權限內，對外開展銷售活動，嚴禁泄露現場銷售低價。

　　9)泄露公司的文件、資料，使公司利益遭受損害。

　　10)聚眾鬧事，組織、參與斗毆事件;煽動員工怠工、罷工等行為。

　　11)不準利用職務之便為個人牟取不當得利。如：參與炒房和炒賣房號，泄漏和炒賣可戶資料，私自收取客戶定金，向客戶索取好處費等。

　　12)向客戶推薦房號前應先核對銷控，不準推薦已銷售的房號。

　　13)不準向客戶做出未經確認的承諾或欺騙客戶。

　　14)不準怠慢客戶，更不準與客戶發生爭執、斗毆。

　　15)不準擅自離崗或安排其他人員替崗

　　16)不準積壓和拖延客戶異議，能馬上處理、解答的問題當天答復，需要請示后處理的必須當天請示并負責跟進。

　　4、未經同意擅自離職的，未發工資和提成按公司考勤管理制度處理。(請參考公司新的考勤管理制度)

篇3：公司員工辭職補充規定

　　公司關于員工辭職的補充規定

　　為規范管理，使公司的各項工作得到很好的接口，公司規定所有高層管理人員、及專業人員（銷售、技術），辭職須提前六個月提交書面申請；中層管理人員、及核心崗位管理人員，辭職須提前三個月提交書面申請；生產車間管理員工、及生產車間的技師、庫房管理人員，辭職須提前二個月提交書面申請；生產員工、及普通員工（清潔、花工、保安、駕駛人員）須提前一月提交書面申請，經主管及公司領導批準方可離職，本規定從即日起實施。

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　　二O**年五月四日