20**鄉鎮干部為官不為整改自查報告

　　為認真貫徹落實區委關于深入開展“四風”突出問題專項整治工作部署要求，消除干部工作作風中“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過得硬、只求過得去”的懈怠心態，切實解決“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題，進一步加強作風建設，防止干部職工“為官不為”，區委、區政府積極行動、周密部署，認真開展“為官不為”問題專項整治活動?，F將專項整治工作情況匯報如下：

　　一、加強領導，統一思想

　　由區紀委牽頭，區委黨的群眾路線

　　教育實踐活動辦公室、區委組織部、區效能辦聯合印發《關于開展“為官不為”問題專項整治的實施方案》，明確了工作任務、工作重點、工作步驟等。要求各鄉鎮(街)、各部門單位“一把手”認真履行第一責任人職責，帶頭查找問題，帶頭改進作風，領導班子成員按“一崗雙責”要求，抓好分管范圍內的整治工作，堅決克服“老一套”的思想和厭煩心理，進一步鞏固群眾路線教育實踐活動的成果。

　　二、認真對照，深入自查

　　全區各鄉鎮(街)、各部門單位對照專項整治的內容，重點圍繞群眾觀念淡薄、工作執行不力、工作能力不強、工作標準不高、工作不敢擔當、工作狀態不佳、工作作風漂浮、工作推諉扯皮等8個方面進行自查。自查過程中，以開展“六訪六問”、“三進三服務”活動為契機，在廣泛征求工作對象、服務對象及所屬單位干部職工意見建議的基礎上，采取個人自查、單位自查，召開黨委(黨組)會認真梳理，明確整改措施，建立工作臺賬等方式深入查找“為官不為”方面存在的突出問題。根據工作臺賬，明確整治目標、完成時限、責任部門、責任人等，即知即改，切實抓好整改落實，真正做到了思想認識提高到位、活動內容把握到位、活動整治開展到位。

　　三、明察暗訪，正風肅紀

　　由區紀委牽頭，抽調區委組織部、區效能辦、區電視臺等部門人員，組成3個暗訪組，深入到各鄉鎮(街)、各部門單位、服務對象當中，查找線索，明察暗訪，切實強化正風肅紀，堅決糾正有令不行、有禁不止，制度形同虛設等問題。對違反工作紀律問題“零容忍”，發現一起、查處一起，絕不姑息遷就。截止目前，累計查處上班玩游戲、違反會議紀律、干部走讀等人和事26起，給予黨紀政紀處分4人次、誡勉談話19人次、扣發績效工資17人次，全區通報12人次，并在區電視臺設立曝光臺，對4起典型案例予以媒體曝光，充分發揮教育和震懾作用，營造了干事創業、風清氣正的政治生態環境。

篇2：4月為官不為心得體會

20**年4月為官不為心得體會

一段時間以來，有的地方出現了一些改頭換面的“為官不為”現象，引起各界關注。從中央到地方，多次提出對“為官不為”現象加強整治，這對各級黨員干部是一種警醒和鞭策。落實全面從嚴治黨的要求，就要堅決整治各種“為官不為”現象，對庸政、懶政“動刀子”“出重拳”。

應當看到，除了久治難絕的“門難進、臉難看、事難辦”等“衙門作派”，“為官不為”也有一些“新變種”：例如有的干部在經濟新常態下發展思路和工作方法調整不及時、不到位，缺乏主動進取精神;有的干部對反腐倡廉的新態勢和新要求有“不適感”，怕擔責任、怕擔風險，甚至抱著“不求過得硬、只求過得去”的敷衍態度。

個別干部“為官不為”，暴露出他們在權力觀、政績觀上的偏差。他們在內心深處沒有牢記“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的要求，只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。必須清醒地認識到，“為官不為”現象與全面從嚴治黨的要求背道而馳，危害性不容忽視。任由個別“為官不為”現象滋生，不僅會傷害政府公信力、敗壞干部隊伍形象，更會殃及群眾利益、影響發展改革大計。

整治“為官不為”，既要思想上重視，更要在制度約束和日常監管中抓落實。首先，要建立和推行黨員干部權力清單、程序清單和責任清單的行政權力運行機制，壓縮推諉扯皮空間，提升行政效能;其次，要不斷完善政績考核和干部評價機制，鼓勵勤勉者上、慵懶者下;此外，紀檢監察部門、效能管理部門和社會監督之間要形成合力，對“為官不為”的典型案例及時曝光、嚴肅追責，讓“為官不為”的不良作風沒有立足之地。

落實全面從嚴治黨要求，需要廣大黨員干部以身作則、點滴踐行。新形勢下，廣大黨員干部必須不斷增強自身的政治責任感和歷史使命感，在思想上、行動上堅決摒棄“為官不為”等庸政、懶政、怠政習氣，以更高標準和要求主動作為，勇于擔當，努力形成人人干事創業、個個奮勇當先的良好氛圍，不斷開創***主義事業的新局面、新風尚。

20**為官不為心得體會范本

組織部整治為官不為心得體會

20**年9月為官不為心得體會范本

20**為官不為心得體會

篇3：整治為官不為心得體會兩篇

　　20**整治為官不為心得體會精簡稿兩篇

　　【篇一】

　　日前召開“為官不為”、“為官亂為”問題專項治理工作部署會，北京將自本月底起至今年年底，開展為期7個月的“為官不為”、“為官亂為”問題專項治理。據悉，“審批難、辦事難”及“濫用職權、辦事不公”將分別列入治理重點。

　　隨著黨的群眾路線教育實踐活動的深入推進和一系列禁令的出臺，對黨員干部的工作要求更高、作風要求更嚴，于是有的同志發出“為官不易”的感嘆。從“官好做”到“官難當”，說明中央一系列禁令真正產生了效力，反腐反到了一些官員的“痛處”。

　　治理“為官不為”，就是要求黨員干部必須增強深化改革的思想自覺、增強攻堅克難的責任擔當、增強一心為民的公仆情懷，始終保持昂揚向上的進取心，始終保持干事創業的精氣神。既是政治品格、官德修養問題，也是精神狀態、工作能力問題。

　　我認為：“為官不為”歸根結底還是宗旨意識、進去精神的退化，不但損害人民群眾的利益，還敗壞黨和政府的形象。黨員干部應保持真抓實干、務求實效，大興求真務實之風”的良好風氣，不僅是工作和思想方法問題，而且也是領導干部強化立身為官素質的大問題。

　　作為黨員教師，我們也要從中進行學習反思，要樹立“心系群眾、服務人民”的良好風氣，堅持全心全意為人民服務的宗旨，為學生服好務。在工作既要埋頭苦干，又要嚴肅認真，要有勇于擔當的精神。敬業不是每天準時上班，按時下班，不遲到、不早退，敬業是一份責任感，一份擔當感。每一個職位所規定的工作內容就是一份責任，一個人不論從事何種職業，都應該心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠于職守、盡心盡責的精神。我們既要遵守章法，又要敢于創新，既要講究方法，又要把握規律，只有這樣，才能一步一個腳印地把我們的事業推向前進，才能為學校發展作出應有的貢獻。

　　【篇二】

　　一段時間以來，有的地方出現了一些改頭換面的“為官不為“現象，引起各界關注。從中央到地方，多次提出對“為官不為“現象加強整治，這對各級黨員干部是一種警醒和鞭策。落實全面從嚴治黨的要求，就要堅決整治各種“為官不為“現象，對庸政、懶政“動刀子““出重拳“.

　　應當看到，除了久治難絕的“門難進、臉難看、事難辦“等“衙門作派“,“為官不為“也有一些“新變種“:例如有的干部在經濟新常態下發展思路和工作方法調整不及時、不到位，缺乏主動進取精神;有的干部對反腐倡廉的新態勢和新要求有“不適感“,怕擔責任、怕擔風險，甚至抱著“不求過得硬、只求過得去“的敷衍態度。

　　個別干部“為官不為“,暴露出他們在權力觀、政績觀上的偏差。他們在內心深處沒有牢記“權為民所用、情為民所系、利為民所謀“的要求，只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。必須清醒地認識到，“為官不為“現象與全面從嚴治黨的要求背道而馳，危害性不容忽視。任由個別“為官不為“現象滋生，不僅會傷害政府公信力、敗壞干部隊伍形象，更會殃及群眾利益、影響發展改革大計。

　　整治“為官不為“,既要思想上重視，更要在制度約束和日常監管中抓落實。首先，要建立和推行黨員干部權力清單、程序清單和責任清單的行政權力運行機制，壓縮推諉扯皮空間，提升行政效能;其次，要不斷完善政績考核和干部評價機制，鼓勵勤勉者上、慵懶者下;此外，紀檢監察部門、效能管理部門和社會監督之間要形成合力，對“為官不為“的典型案例及時曝光、嚴肅追責，讓“為官不為“的不良作風沒有立足之地。

　　落實全面從嚴治黨要求，需要廣大黨員干部以身作則、點滴踐行。新形勢下，廣大黨員干部必須不斷增強自身的政治責任感和歷史使命感，在思想上、行動上堅決摒棄“為官不為“等庸政、懶政、怠政習氣，以更高標準和要求主動作為，勇于擔當，努力形成人人干事創業、個個奮勇當先的良好氛圍，不斷開創***主義事業的新局面、新風尚。