安徽建工技師學院崗位設置實施方案(草案)

　　為深化學校人事制度改革，建立健全崗位管理制度，實現人事管理的科學化、規范化和制度化，根據人事部、教育部20**年《關于中等職業學校崗位設置的指導意見》、皖辦發[20**]17號《關于印發的通知》和20**年8月21日(省政府令224號)《安

　　徽省事業單位機構設置和編制管理規定》等文件的要求，結合我校實際，制定本實施方案。

　　一、崗位設置管理的指導思想和基本原則

　　指導思想：通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，調動各類人員的積極性和創造性，促進學校各項事業的發展。

　　基本原則：以科學合理、精簡效能、公開平等的原則，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

　　二、實施范圍與對象

　　本校在編在職的工作人員，包括管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，均適用本實施方案。

　　三、崗位等級及結構比例

　　崗位設置分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三類。我校按照省編辦核準的138個崗位設崗，其中管理崗位占13.04%，共18個，專業技術崗位占81.16%，共112個，工勤技能崗位占5.8%，共8個。

　　(一)管理崗位

　　管理崗位包括領導職責的管理崗位和其他管理任務的管理崗位。我校管理崗位分為6個等級，由高到低為五至十級職員崗位?，F行的校級正職、校級副職、科級正職、科級副職、科員崗位依次分別對應管理崗位五至九級職員崗位。

　　管理崗位的等級、數量，按照省廳核準的學校領導職務職數和內設機構領導職務職數確定。

　　管理部門中的專業技術崗位以及從事專業技術工作的人員，包括教師、財務會計、經濟、圖書資料、檔案、衛生等系列，納入相應專業技術崗位管理。

　　(二)專業技術崗位

　　專業技術崗位分為教師崗位和其他專業技術崗位。其中教師崗位是專業技術崗位的主體崗位，其他專業技術崗位為輔助崗位。主體專業技術崗位設置數量占專業技術崗位設置總量的92.86%。

　　我校專業技術崗位分為高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為3個等級，即五至七級;中級崗位分為3個等級，即八至十級;初級崗位分為2個等級，即十一至十二級。

　　(三)工勤技能崗位

　　我校工勤技能崗位分為技術工二、三、四、五級。對應事業單位中的技師、高級工、中級工和初級工崗位。

　　四、崗位任職條件

　　(一)各崗位的基本任職條件

　　1.遵守憲法和法律;

　　2.具有良好的品行;

　　3.崗位所需的專業、能力或技能條件;

　　4.適應崗位要求的身體條件。

　　(二)管理崗位的任職條件

　　職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?。

　　1.各等級職員崗位的基本任職條件：

　　五、六級職員崗位任職條件是：符合職員崗位基本任職條件，且符合領導干部選拔任用的相關條件，由主管部門組織考核任命;

　　五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作二年以上;

　　六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作三年以上;

　　七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

　　2.各管理崗位的任職條件：

　　(1)七級職員崗位

　　?？萍耙陨蠈W歷或初級以上職稱;

　　具有較高的政策、理論水平;

　　具有比較豐富的管理工作經驗;

　　具有一定協調能力。

　　(2)八級職員崗位

　　?？萍耙陨蠈W歷或初級以上職稱;

　　具有一定的政策、理論水平;

　　具有一定的管理工作經驗;

　　熟悉管理業務。

　　(3)九級管理崗位

　　?？萍耙陨蠈W歷;

　　熟悉業務工作;

　　符合相關崗位從業資格要求。

　　(三)專業技術崗位的任職條件

　　1.專業技術崗位的基本任職條件按照國家和省現行專業技術職務評聘的有關規定執行。

　　2.教師崗位為主體專業技術崗位，內部不同等級崗位的基本任職條件是：

　　(1)高級崗位

　?、賹I技術五級崗位

　　擔任高級講師職務，且在六級崗位任滿5年。(首次人員聘任須受聘高級講師專業技術職務10年以上)

　　教學能力強、水平高、質量好，在教育教學中能起到示范作用。

　　具有較強的教研能力，取得了一定的教育教學創新成果。

　?、趯I技術六級崗位

　　擔任高級講師職務，且在七級崗位任滿5年。(首次人員聘任須受聘高級講師專業技術職務5年以上)

　　教學能力強、水平高、質量好，教育教學效果明顯。

　　具有一定的教研能力，取得了一定的教育教學創新成果。

　　(2)中級崗位

　?、賹I技術八級崗位

　　擔任講師職務，且在九級崗位任滿3年。(首次人員聘任須受聘講師專業技術職務6年以上)

　　教學經驗十分豐富，效果好。

　?、趯I技術九級崗位

　　擔任講師職務，且在十級崗位任滿3年。(首次人員聘任須受聘講師專業技術職務3年以上)。

　　教學經驗豐富，效果好。

　　(3)初級崗位

　?、賹I技術十一級崗位

　　擔任助理講師職務，且在十二級崗位任滿2年。

　　每學年均完成學校規定的教育教學工作量。

　　3.圖書資料、檔案、財務會計、經濟、衛生系列等其它專業技術輔助崗位，其內部不同等級崗位的任職條件：

　　(1)高級崗位

　?、賹I技術五級崗位

　　擔任高級專業技術職務且在六級崗位任滿5年(首次人員聘任須受聘高級專業技術職務10年以上)。

　　專業能力非常強、水平高、質量好，在工作中能起到示范作用。

　?、趯I技術六級崗位

　　擔任高級專業技術職務，且在七級崗位任滿5年。(首次人員聘任須受聘高級專業技術職務5年以上)

　　專業能力強、水平較高、質量好，工作效果明顯。

　　(2)中級崗位

　?、賹I技術八級崗位

　　擔任中級專業技術職務，且在九級崗位任滿3年。(首次人員聘任須受聘中級專業技術職務6年以上)

　　具有扎實的專業知識，很好地履行職責。

　?、趯I技術九級崗位

　　擔任中級專業技術職務，且在十級崗位任滿3年。

　　具有較為扎實的專業知識，認真履行職責。

　　(3)初級崗位

　?、賹I技術十一級崗位

　　擔任初級專業技術職務，且在十二級崗位任滿2年。

　　完成學校規定的工作量。

　　專業技術主系列和輔助系列七級、十級、十二專業技術職務任職按有關規定執行。

　　(四)工勤技能崗位的任職條件

　　1、按國家要求，具備相關工作崗位的資格條件。

　　2、每一級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過相應技術等級的考核

　　(五)雙肩挑(在管理崗位和專業技術崗位同時任職)的任職條件

　　管理七級和專業技術十級以上的可以實行“雙肩挑”，其他不可以“雙肩挑”。

　　五、崗位聘用和等級比例調控辦法

　　1.首次崗位設置聘用時，原則上保證現有在編正式人員，按照所聘職務或崗位進入相應等級的崗位。對超過核準的結構比例的，將通過自然減員、調出、低聘或解聘等辦法，逐步調整，達到規定的結構比例。今后出現空缺的崗位，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。

　　2.除經核準同意“雙肩挑”(在管理崗位和專業技術崗位同時任職)外，其余人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。

　　有下列情況之一的，不得參加高一級職務的競聘：

　　1.正在被司法機關立案偵察、紀檢監察部門立案審查的;

　　2.受黨紀政紀處分尚未解除的;

　　3.近三年有涉嫌商業賄賂行為，或有嚴重違反教師職業道德行為，經有關部門查證屬實的;

　　4.近三年連續2次考核不合格者。

　　各崗位基本任職條件是競聘上崗的剛性要求，不得突破。在滿足基本任職條件的前提下，如存在多名符合條件人員競爭同一崗位，學校將按以下分值標準進行量化打分，在核準的各等級崗位數額內，按先后排序依次聘用相應等級崗位。(計算時間截止20**年9月30日。)

　　(1)管理崗位：

　　第一：任現職第一位;

　　第二：任職年限，同一職務內任職滿1年1分，按聘任時間計算。

　　相同情況下：

　　1.工齡：1年1分，按虛年計算。

　　2.學歷：本專業學歷(或學位)或者相近學歷有效，以最高學歷計算，博士研究生4分，碩士研究生3分，本科2分，大專1分。

　　3.工作成果：任現職以來取得科研成果，國家級4分，省部級3分，省廳級2.5分，市級2分，市局級1.5分(含集團公司)，校級1分。以最高級加分，不累加。

　　4.榮譽稱號：任現職以來獲得榮譽稱號，國家級4分，省部級3分，省廳級2.5分，市級2分，市局級1.5分(含集團公司)，校級1分。以最高級加分，不累加。

　　(2)專業技術崗位、輔助專業技術崗位：

　　任職年限，同一職稱內任職滿1年1分，按聘任時間計算。相同情況下：

　　1.教齡或現專業技術年限：1年1分，按虛年計算。

　　2.學歷：本專業學歷(或學位)或者相近學歷有效，以最高學歷計算，博士研究生4分，碩士研究生3分，本科2分，大專1分。

　　3.教研成果：任現職以來取得科研成果，國家級4分，省部級3分，省廳級2.5分，市級2分，市局級1.5分(含集團公司)，校級1分。以最高級加分，不累加。其中：

　　(1)出版教材：國家規劃教材3分，一般公開發行教材2分，校本教材1分。

　　(2)論文、課件等：獲獎加分同“教研成果”。

　　(3)技能大賽：教師參加或指導學生參加技能大賽，獲獎加分同“教研成果”。

　　4.榮譽稱號：任現職以來獲得榮譽稱號，國家級4分，省部級3分，省廳級2.5分，市級2分，市局級1.5分(含集團公司)，校級1分。以最高級加分，不累加。

　　5.職務：校級領導正職4分，副職3分，科級正職2分，副職1分，教研室主任0.5分。

　　6.享受教師系列專業技術職務待遇的人員(含管理人員)，由于個人原因，不服從學校安排，拒絕或未完成規定的學時量，學校不予或降等級聘用其專業技術職務(首次不做為考慮因素)。

　　(3)工勤技能崗位：

　　任職年限，同一職稱內任職滿1年1分，按聘任時間計算。

　　相同情況下：

　　1.工齡：1年1分，按虛年計算。

　　2.學歷：本專業學歷(或學位)或者相近學歷有效，以最高學歷計算，博士研究生4分，碩士研究生3分，本科2分，大專1分。

　　3.工作成果：任現職以來取得科研成果，國家級4分，省部級3分，省廳級2.5分，市級2分，市局級1.5分，校級1分。以最高級加分，不累加。

　　4.榮譽稱號：任現職以來獲得榮譽稱號，國家級4分，省部級3分，省廳級2.5分，市級2分，市局級1.5分，校級1分。以最高級加分，不累加。

　　六、崗位聘用

　　(一)聘用辦法

　　1.通過公開、平等、競爭的程序，雙向選擇，擇優聘用。

　　2.崗位聘用工作分級進行，管理五、六級崗位由安徽建工集團聘用，其他崗位由學校聘用。

　　3.崗位聘用分為聘期聘用和聘期內聘用。聘期聘用為三年一次，聘期內聘用根據實際情況進行。聘期內只進行因專業技術和行政職務晉升的變動聘用，不對其他崗位等級進行聘用;急需人才的引進，可及時聘用;崗位出現空缺時，可以進行聘用;按規定新調入人員和招考聘用的畢業生聘用相應職務的基礎崗位，并確定試用期。

　　4.管理崗位在任命的當月聘用，專業技術職務晉升聘用每年進行一次，工勤技能崗位在省廳頒發的技術等級證書時間的次月聘用，其工資按規定在聘用次月兌現。

　　5.首次進行崗位設置管理，應保證現有我校在編在崗職工按現聘任職務進入相應最低等級崗位;對超過核準結構比例的，在5年過渡期內，沒有聘任同級、高一級崗位的，按照原級聘用，以后通過自然減員、調出、低聘、解聘等辦法，逐步調整達到規定的結構比例。

　　6.首次設崗后現有人員聘用的過渡辦法。已執行管理崗位工資的管理人員，按照現任行政職務或崗位和本實施細則的規定，確定相應的職員級別。5年過渡期后，實行崗變薪變，不再享受原待遇。對已經評聘了專業技術職務的管理人員，可繼續保留已有的專業技術職務資格。受聘者現執行的基本工資標準高于所聘職員職級基本工資標準的，可繼續保留現執行的基本工資標準，但要逐步過渡到職員職級工資體系。受聘者現執行的基本工資標準低于所聘職員職級基本工資標準的，執行所聘職員職級基本工資標準?？冃ЧべY統一執行所聘職員職級標準。

　　7.聘用雙肩挑辦法。經批準在管理崗位和專業技術崗位同時任職的即“雙肩挑”，可按專業技術崗位確定崗位工資，占本單位專業技術崗位職數，崗位工資一經確定，聘期內不作調整。管理人員兼任專業技術崗位高、中級職務后，單位可在核定的專業技術崗位總量范圍內，等額配備專業技術崗位人員?？捎蓪I技術人員兼職完成管理工作的，原則上不再設置管理崗位。在管理崗位任職的人員，未獲準在專業技術崗位上任職，但已享受專業技術崗位工資待遇的，在過渡期內保留原待遇，不得參加專業技術崗位相應層次內部不同等級崗位的競聘。

　　8.受聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得被聘用從事本單位(部門)負責人員的人事、財務、紀檢崗位的工作，也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作(教師崗位除外)。在辦理人員聘用事項時，遇有與自己有上述親屬關系的，也實行回避。

　　9.20**年7月1日至首次聘用期間退休的專業技術人員，符合相應的級別崗位條件者，按照相應的崗位級別重新計算退休工資，退休時間不變。本規定只在首次崗位聘用時有效。

　　(二)崗位聘用基本程序

　　1.公布崗位設置實施方案，聘用崗位及其職責，聘用條件。

　　2.應聘人員申請聘用。

　　3.學校審核、提出擬聘人員名單。

　　4.學校會議集體討論確定受聘人員名單。

　　5.公示欄公示。

　　6.學校法定代表人或者其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同。

　　七、組織領導

　　學校成立崗位設置管理工作領導小組，負責崗位設置與聘用的領導，監督和檢查工作。

　　1、領導小組：

　　組長：副組長：成

　　員：龔維加

　　2、領導小組下設辦公室

　　主任：副主任

　　成員：

　　八、實施步驟

　　20**年10月底完成崗位設置和聘用工作，具體步驟實施如下：

　　序號時間內容

　　19月13日——9月18日

　　討論、起草《實施方案》。

　　9月19日——9月21日

　　召開各類人員座談會，廣泛聽取教職工意見。

　　9月22日——9月24日

　　領導小組通過《實施方案》。

　　9月25日——9月27日

　　召開教代會審議通過《實施方案》及崗位職責、任職條件。

　　510月8日——10月9日應聘人員向學校申請應聘崗位。

　　610月10日——10月11日領導小組確定受聘人員名單。

　　710月12日——10月16日公示欄公示。

　　810月17日——10月18日上報。

　　9批準后簽訂聘用合同。

　　九、合同管理與考核

　　學校與受聘人員按照法律、政策規定，在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂聘任合同，明確雙方的權利和義務。

　　受聘人員應認真履行崗位聘任合同，保質保量地完成崗位職責和目標任務。聘任合同的變更和解除，按聘任合同中的有關條款執行。

　　學校依據《安徽建工技師學院職工考核辦法》和合同約定的內容對受聘人員進行考核，考核結果作為續聘、解聘、晉級、調整崗位的重要依據。聘期考核不合格者，低聘或轉聘其他崗位，轉聘后聘期考核再次不合格者，不再聘任。

　　“雙肩挑”崗位按管理崗位和專業技術崗位雙重管理，雙重考核;管理部門的專業技術崗位，參照“雙肩挑”的崗位管理和考核。

　　教職工在受聘期間按所聘崗位享受相應的崗位工資、薪級工資。

　　具有專業技術職務聘任到管理崗位的人員，可以保留現已執行的技術職務的崗位工資、薪級工資標準;聘任到管理或專業技術崗位的工人，需上級批準。

　　教職工拒絕與學校簽訂聘任合同的，學校給予3個月的擇業期，擇業期內發給最低生活保障費，擇業期滿未調出又未辦理辭職手續的，予以辭退。

　　十、爭議處理

　　為了使崗位聘任工作做到公開、公平、公正，妥善處理在聘任過程中出現的問題，學校成立崗位聘任申訴受理委員會。應聘者在公示期內有權提出申訴。

　　申訴受理委員會的主要職責：受理教職工對崗位聘任工作有關問題的申訴;負責對教職工申訴意見進行調查核實;責成有關部門對需要糾正的問題限期予以糾正，必要時提交學校崗位設置管理工作領導小組處理;將處理結果向申訴人反饋。

　　申訴受理委員會辦公室設在校紀委。

　　申訴應以書面形式提出，并簽署真實姓名，申訴受理委員會有責任為投訴人保密，任何單位或個人不得對申訴人進行打擊報復。申訴人應以事實為依據，經查實，屬于誣告者，將予以嚴肅處理。

　　十一、附則

　　本辦法自20**年9月1日執行，學校原有的相關規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。

　　本辦法由校辦公室負責解釋。

　　附一：學校崗位類別、等級、數量

　　附二：學校崗位說明書

　　附三：崗位競聘申請表

　　二〇一二年九月二十二日

　　附一：崗位類別、等級、數量

　　學校管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位數額為138個，其中：管理崗位18個，占13.04%;專業技術崗位112個，占81.16%;工勤崗位8個，占5.8%。

　　1.管理崗位的等級、數量?？倲?8個，占學校崗位總量的13.04%。五級2個：六級3個，七級5個，八級3個，九級5個。

　　崗位等級

　　五級六級七級八級九級

　　級崗位數量 5 5

　　其中：政工崗5個。高級崗位1個：六級1個;中級崗位2個：九級、十級各1個;初級崗位2個：十一級、十二級各1個。

　　附二：崗位職責、任職條件另附

　　附三：崗位競聘申請表

　　崗位設置工作領導小組意見：*年*月*日

篇2：國庫支付中心崗位設置及崗位責任制度

　　國庫支付中心崗位設置和崗位責任制度

　　第一條 按照礦區財政國庫支付中心(以下簡稱“中心”)工作范圍和業務流程，中心設置主任、副主任、總會計、工資統發組、集中支付組、代管資金核算組、綜合管理組，各組按照符合內部牽制的要求設置工作崗位，各崗位會計人員各司其職、相互制約確保財政國庫支付高效運行。

　　第二條 主任崗位職責

　　中心主任在區財政局的領導下，負責中心全面工作，對區財政局局長負責。

　　1、宣傳、貫徹國家財經法律、法規、制度，支持會計人員依法行使職權，保證財政國庫支付工作順利進行;

　　2、組織建立健全中心內部控制制度和獎懲制度,研究解決工作運行中的實際問題，確保財政資金安全高效運行;

　　3、負責中心的黨風廉政建設和政治思想工作，加強對職工的理想信念教育、廉政教育和職業道德教育，關心職工生活，調動職工工作積極性;

　　4、抓好中心的行政管理工作，主持中心主任辦公會議，布置、檢查、總結中心工作，發現問題及時糾正，不斷提高工作效能和管理質量;

　　5、定期向區財政局局長匯報中心各項行政管理和業務工作情況，遇有重要事項及時報告、請示;

　　6、厲行節約、勤儉辦事，控制中心經費開支，遵守財務管理規定，提高資金使用效率;

　　7、依法保障中心工作人員的繼續教育，促進其綜合素質的提高;

　　8、完成區財政局領導交辦的其他工作任務。

　　第三條 副主任崗位職責

　　中心副主任協助主任搞好中心各項工作，對中心主任負責。

　　1、宣傳、貫徹國家財經法律、法規、規章和制度，督促、檢查并保證中心各項工作的完成;

　　2、負責做好職工的政治思想工作，教育職工樹立良好的職業道德，有大局意識、責任意識、服務意識;

　　3、組織大廳正常運行，帶頭執行并落實中心各項內部管理制度和崗位責任制度，支持中心工作人員依法行使職權，協調處理好大廳各柜組、代理行、服務單位的關系;

　　4、組織召開業務例會，研究解決國庫集中支付運行中出現的具體問題，促進國庫集中支付與單位會計核算的有效銜接;

　　5、組織開展會計人員繼續教育，學習貫徹國家財經法律、法規、制度，不斷提高會計人員業務素質和政治素質;

　　6、做好主任授權的各項行政管理和業務工作。

　　第四條 總會計崗位職責

　　1、主管中心國庫集中支付系統運行及電算化工作;協調財政信息中心和軟件服務公司解決大廳系統運行中出現的業務問題，確保國庫集中支付系統運行平穩;

　　2、審核大額資金支付業務，負責大廳與代理行、金庫、財政國庫的日對賬、日清算、日結報工作，掌握大廳各類資金收付情況，保證財政資金運行安全;

　　3、督促大廳月結賬、月對賬、月報表制度的落實，審核財政國庫支付中心支出月報表，提供各類資金支付信息;

　　4、做好主任授權的其他工作。

　　第五條 工資統發組職責

　　負責全額預算撥款的機關事業單位財政統發人員工資的計算、工資支出計劃申請及代扣代繳個人住房公積金、個人所得稅和各類社保繳費。設置會計主管、會計崗位，崗位責任如下：

　　會計主管崗位責任：

　　1、負責財政統發工資整體業務，加強與人社、財政相關股室的協調，確保財政統發工資數據準確無誤;

　　2、審核工資統發人員工資變動原始資料，建立工資統發人員變動臺帳;

　　3、審核匯總形成的財政統發工資匯總表、代扣款項明細表、工資發放明細表，向財政業務股室辦理工資支出計劃的核批事項;

　　4、負責職工工資查詢，解答職工工資政策;

　　5、辦理職工調動工資介紹手續;

　　6、提供財政統發工資相關信息。

　　會計崗位責任：

　　1、依據審核后的工資變動資料編制工資表，計算各類代扣款項，匯總形成財政統發工資匯總表，登記工資收支明細賬;

　　2、依據工資發放匯總表通過國庫集中支付系統向財政業務股室申請單位工資支出計劃;

　　3、依據財政下達的工資支出計劃，審核生成《礦區預算單位財政直接支付申請書》，提交支付崗復核簽發《財政直接支付憑證》;

　　4、向單位會計室傳送人員支出計算表、工資表;向個人提供工資明細單，負責職工工資查詢;

　　5、簽發繳納各項社會保險、住房公積金、個人所得稅的支付令;

　　6、做好本核算組會計檔案的整理、歸檔工作。

　　第六條 集中支付組職責

　　負責預算單位財政直接支付業務的審核受理支付工作，登記集中支付明細賬，向財政國庫結報支出并報告財政直接支付信息，向

　　單位提供《計劃支付結余明細》。設置受理崗、支付崗、會計主管，崗位責任如下：

　　會計主管崗位責任：

　　1、負責集中支付組整體業務，加強與財政業務股室、預算單位的溝通協調，對資金支付進行監控;

　　2、保管國庫集中支付銀行預留印鑒，審核《財政直接支付憑證》、《預算支出結算清單》、《財政直接支付匯總清算額度通知單》并加蓋印章;

　　3、協調代理行、金庫辦理國庫集中支付資金清算工作;

　　4、編制集中支付憑證，登記集中支付明細賬，向財政國庫結報支出;

　　5、與財政國庫進行對賬，向財政國庫報送國庫集中支付月報表，并提供國庫集中支付相關信息;

　　6、協調代理行、金庫辦理退款業務。

　　受理崗崗位責任：

　　1、接收財政業務股室下達的財政直接支付預算指標數據和分月用款計劃數據并進行核對;

　　2、審核預算單位《財政直接支付申請書》及所附原始憑證填列內容是否符合財政審批的項目支出計劃和相關財務開支規定、所附原始憑證是否能真實完整反應經濟業務事項、財務審批簽章是否與預留印鑒相符等，受理、簽章并錄入國庫集中支付系統，提交支付崗復核支付;

　　3、管理預算單位的預留印鑒表;

　　4、向預算單位傳遞《財政直接支付憑證》記賬回單，并履行票據傳遞簽字手續;

　　5、負責與預算單位對賬，月終結賬日與支付會計核對預算單位支出數據，向預算單位提供《預算計劃支付結余明細表》，并督出單位履行報表傳遞核對簽字程序，確保集中支付信息準確無誤。

　　支付崗崗位責任：

　　1、接收并復核受理崗提交的支付信息，復核內容包括：預算科目、資金性質、收款單位全稱、開戶銀行、銀行賬號、付款金額是否與支付申請書列示內容一致;

　　2、復核無誤后，簽發《財政直接支付憑證》;

　　3、與代理行零余額賬戶核對當日支出數據，打印《預算支出結算清單》、《財政直接支付匯總清算額度通知單》;

　　4、向代理行傳送《財政直接支付憑證》、向金庫傳送《財政直接支付匯總清算額度通知單》;

　　5、整理、分發《財政直接支付憑證》回單。

　　第七條 代管資金核算組職責

　　負責預算單位實行國庫集中支付改革后發生的往來資金、上級補助收入、其他收入和財政統發工資代扣住房公積金、各類社保繳費、代征個人所得稅、代征工程建設資金集中支付稅款等資金的集中管理與支付業務，依據單位出具的收付款原始憑證，辦理代管資金收付款業務，登記代管資金收支明細賬，定期與單位會計對賬。設置會計主管、核算會計、資金會計、出納崗位，崗位責任如下：

　　會計主管崗位責任：

　　1、建立財政代管資金分部門、項目收支總賬及明細賬，接受并核對單位資金收入信息，負責代管單位資金支付業務的審核，確保代管資金運行安全無誤;

　　2、編制《財政代管資金資產平衡表》，審核并向單位提供《財政代管單位資金收支明細表》;

　　3、負責與資金會計、單位會計對賬，落實財政代管資金“月結賬、月對賬、月報表”機制，確保預算單位資金收支信息準確無誤，確保代管資金數據真實完整。

　　核算會計崗位責任：

　　1、依據審核的單位代管資金收支憑證簽發代管資金收付款指令;

　　2、編制記賬憑證，登記代管資金收支明細賬，編制《財政代管單位資金收支明細表》;

　　3、打印、裝訂會計憑證、會計帳簿，整理會計檔案。

　　資金會計崗位責任：

　　1、受理并錄入非稅收入系統預算單位非稅收入繳款書，提交出納崗核對收款;

　　2、依據《銀行入賬通知書》登記單位資金收入信息，保管財政代管資金財務印鑒，復核簽發的支票并加蓋印章;

　　3、登記代管資金銀行存款日記賬，月末與核算會計、開戶銀行進行對賬，編制銀行存款余額調節表，對未達賬項做出調整;

　　4、負責依據簽發的支付指令審核網銀劃撥款項，嚴格操作規程，確保網銀支付安全無誤。

　　出納崗位責任：

　　1、依據簽發的收付款指令辦理辦理現金、轉賬收付業務;

　　2、向區醫療保險中心、養老保險中心通過網銀支付代扣的醫療保險、養老保險;

　　3、管理轉賬支票和現金支票，并根據支票領用單、現金借款單，登記并辦理支票、現金領取業務;

　　4、對發出的支票、借出的現金進行催繳和收回;

　　5、編制現金日報表，核對庫存，做到日清日結。

　　第八條 綜合管理組職責

　　負責中心后勤保障事務及大廳網絡運行、系統維護、數據備份等工作，確保集中支付運行暢通。設置系統維護、檔案管理、綜合文秘崗，崗位責任如下：

　　系統維護崗位責任：

　　1、負責中心軟、硬件和數據的維護工作，設置系統運行環境，對硬件設備的更新、軟件系統的升級、會計軟件的二次開發等提出實施建議;

　　2、協助中心總會計進行網絡權限的分配;

　　3、負責協調財政信息中心解決集中支付系統運行中出現的問題，實施重大項目維護，并做好維護記錄;

　　4、做好代管資金會計數據的備份工作;

　　5、經常檢查工作場地的火警設施、消防器材、電源及線路是否處于完好狀態，及時排除隱患;

　　6、定期檢查軟、硬件設施是否完備，及時進行查毒、殺毒及安全系統檢測工作，做好檢查記錄;

　　7、指導電算化操作人員進行正確操作和設備保養;

　　8、做好中心系統信息的保密工作;

　　9、負責保管電算檔案;

　　10、完成領導交辦的其他工作。

　　檔案管理崗位責任：

　　1、嚴格執行《會計檔案管理辦法》的規定，負責辦理會計資料的立卷、歸檔、保管、查閱工作;

　　2、對會計檔案做到妥善保管，存放有序，方便查閱，防止損毀、散失和泄密;

　　3、嚴格按檔案管理規定向中心內www.zonexcapitaltr.com部工作人員和外來人員提供需要查閱的會計檔案，辦理登記手續;

　　4、經中心分管領導批準向有關單位復制會計檔案，并辦理登記手續;

　　5、保持中心檔案室干凈、整潔，定期進行防蛀、防腐、防霉變處理。

　　綜合文秘崗位責任：

　　1、負責中心行政綜合事務處理，督辦中心主任辦公會議決定事項的

　　落實;

　　2、負責中心公文起草、收發、運轉和定期歸檔工作;

　　3、辦理中心工作人員人事、工資、福利、職稱事項;

　　4、組織中心職工大會、主任辦公會，負責會議記錄和編發會議紀要;

　　5、負責中心黨團工會工作和思想政治工作，組織理論學習和職業道德教育;

　　6、建立中心人員基本情況檔案、財產使用管理臺賬;

　　7、做好辦公用品、油料的采購和發放工作，按定量標準保證車輛用油，保證中心工作不受影響;

　　8、定時檢查水、電、暖設備，保障中心各項工作正常運轉，發現問題及時維護處理;

　　9、根據工作生活需要，及時做好各種勞保、福利物品的采購和發放工作;

　　10、負責安排值(帶)班工作，按月匯總值(帶)班記錄;

　　11、完成領導交辦的其他工作。

篇3：房地產公司工程部工作制度及崗位設置

　　房地產公司工程部工作制度及崗位設置

　　一、工作時間

　　(一)公司上班時間

　　冬季為周一至周五的08:30-17:0 0每天中午11:30-12:30為午餐和休息時間.夏季為周一至周六的08：00-17：00每天中午11:30-12:30為午餐和休息時間.

　　(二) 凡屬國家規定的節假日和公休日，均按公司規定執行。

　　(三)法定節假日辦公室須安排人員值班。

　　二、考 勤

　　(一)現場項目部指定專人負責考勤，并將名單交工程部備案。

　　(二)現場項目部對員工的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經理審核簽字后于每月2日前報綜合部，

　　(三)考勤統計是本部對員工考核及獎金發放的重要依據，有特殊情況不能參加考勤必須有醫院病假條，否則按公司考勤管理辦法執行。

　　(四) 本部員工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。

　　(五)本部員工要嚴格遵守勞動紀律，在工作時間不得做與工作無關的事，不得隨意串崗、聊天等。如有違反，即作違紀處理。

　　三、請銷假

　　(一)員工請事假、病假及其它各類假，均應事先在公司OA網站報批

　　請假，事后銷假。具體要求按公司規定執行。

　　(二)員工因業務需要外出工作，要由部門經理統一安排，部門經理外出工作，應及時通告主管領導。

　　四、著裝、禮儀、禮節

　　(一)員工到相關部門辦理業務時應著工裝，做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。

　　(二)員工之間應互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹立公司形象。

　　(三)員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語言。

　　五、環境衛生、安全保衛

　　(一)本部門負責本辦公室的清潔衛生。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結束時應將個人桌面拾干凈。

　　(二)員工對公司的安全、保衛、消防中存在的問題發現后及時匯報、果斷處理。

　　六、各種辦公設備的使用

　　(一)電腦、打印機、本部員工因工作需要可以使用，但必須注意節約。

　　(二)電話是聯系工作的重要工具，禁止利用辦公室電話辦私事、聊天。

　　七、嚴守公司業務機密

　　各級員工不得向外人泄露公司的經營策略、財務收支、經營成果、領導資料、員工經濟收入及其他有關商業秘密和內部情況。每月利用一定時間對員工進行職業道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司及本部有權追究責任。

　　八、崗位設置

　　工程部現有編制崗位： 1、工程部經理一人;2、專業工程師(兼職)一人

　　3、綜合業務主辦一人;4、報建業務主辦一人

　　工程部待編補充崗位： 1、工程技術員; 2、