一、指導思想
為響應安徽省、 肥合市政府關于深化事業單位人事制度改革的號召，根據《肥合市事業單位崗位設置管理實施方案》的規定，深入貫徹肥合市教育局所屬事業單位崗位設置管理工作會議“按需核編、 科學設崗、發揚民主、保持穩定”的精神，通過崗位設置和崗位聘任，努力提高辦學水平，辦人民滿意的學校。
二、文件依據
*安徽省委辦公廳、安徽省人民政府辦公廳關于印發《安徽省事業單位崗位設置管理實施意見》的通知（皖辦發〔20**〕17號）安徽省人民政府辦公廳轉發省編辦、省教育廳、省財政廳《關于開展新一輪全省中小學教職工編制核定工作實施意見》的通知(皖政辦〔20**〕3號)*肥合市委辦公廳關于印發 《肥合市事業單位崗位設置管理實施方案》的通知(合辦〔20**〕55號)
三、基本原則
1、有利于推進學校內部體制改革，推進管理科學化進程；
2、有利于學校辦學秩序的穩定；
3、有利于調動和發揮教職工工作的主動性和積極性，提高教育教學質量；
4、有利于深化民主管理，體現公正、公平、公開；
5、按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
四、單位基本情況
?。ㄒ唬﹩挝恍再|與工作職能：我校為全民事業性單位，正縣級，全額撥款；學校的辦學宗旨是全面貫徹黨的教育方針，認真執行國家的有關政策法規，遵循教育教學規律，促進學生主動、充分、健康發展，創建省內一流，全國知名，面向世界高度開放的學校。
?。ǘ┚幹萍皪徫磺闆r：根據市人社局《關于核準市教育局事業單位崗位設置方案的通知》 （合人社秘〔20**〕414號） ，核定我校管理崗位6個；專業技術崗位308個（其中五級23個，六級47個，七級47個，八級38個，九級52個，十級39個，十一級、十二級62個） ；工勤技能崗位4個。
?。ㄈ┈F有崗位和人員配備情況：截至20**年6月底，實有：
1、管理人員總數6人：副校長1人；內設機構領導正職2人，副職1人；其他管理人員2人。
2、專業技術人員總數325人，其中副高級（中學高級教師、高級會計師等）117個；中級（中學一級教師、主管護師、工程師等）138個；初級（中學二級教師、助理會計師等）62人。
3、工勤技能人員情況：高級工9人，中級工2人,普工1人。
4、在編制部門批準的編制數額與人事部門核準的增人計劃內聘用，通過社會公開招考教師 56 人，其中 20** 年招考 8 人，20** 年招考24人，20**年招考24人。20** 年錄用高校免費師范生12人。20**年，引進優秀人才2人，錄用高校免費師范生10人。
五、擬設置崗位情況
?。ㄒ唬﹥仍O管理機構
學校根據工作需要設置辦公室、教務處、總務處、德育處、教研室、年級部、技術處、保衛科、財務科、圖書館等管理部門。以上部門實行崗位總量控制、流動管理；以上部門崗位除特殊專業技術要求外，均由教師兼職；順應服務社會化發展趨勢，逐步減少行政崗位。
?。ǘ徫活悇e及等級設置
1、管理崗位。指執行管理崗位工資的崗位數，總數6個，現有崗位自然減員后，不再遞補。
2、專業技術崗位。按照學校工作實際，明確專任教師崗位為主系列崗位，明確電教、實驗、會計、圖書、檔案和醫護等崗位為輔系列崗位。主系列崗位高、中、初級教師按現行比例逐步向2:4:4的目標比例過渡；輔系列高、中、初級崗位按2:4:4的目標比例設置。同級崗3位內按上級規定的比例設置，即高級五、六、七級按2:4:4，中級八、九、十級按3:4:3，初級十一級、十二級及以下按5:5的比例設置。
崗位總量根據實際師生比測算得出，現核定崗位總量為318人，根據師生比測算應有崗位總量為356人。教師崗位總量原則上根據新課改規定的課程設置情況算定， 結合學校實際情況厘定。管理、教輔、工勤類崗位總量的測算。根據省編辦、省教育廳、省財政廳《關于開展新一輪全省中小學教職工編制核定工作實施意見》 “中小學確需配備專職管理人員、教輔人員和工勤人員的，其占教職工編制的比例， 高中不超過16%、 初中不超過15%、 小學不超過9%。行政管理工作盡可能由教職工兼職，后勤服務工作應逐步實行社會化。 ”精神，按照“應有崗位總量×16%-后勤社會化占用崗位-實有管理、工勤崗位人數=應有專職管理人員、教輔人員和工勤人員數”的方法測算：
356×16%-24-18=15
按照15個輔系列專業技術崗位基數，測算輔系列專業技術崗位高、中、初級崗位數依次為3、6、6人。
3、工勤技能崗位4個，其中技術工三級（高級工）1個，占25%。
六、崗位任職條件
?。ㄒ唬┤悕徫坏幕救温殫l件
1、遵紀守法，品行端正；服從工作分配。
2、具備本崗位所需的專業知識、技能條件。
3. 具有與所聘任崗位相符合的證書，管理人員為任命文件，專業技術人員為本專業技術職務任職資格證書。
4、具有適應崗位要求的身體條件。
?。ǘ┕芾韻徫坏娜温殫l件
1、學歷條件：職員崗位一般應具有中專以上文化程度；六級職員以上一般應具有大學本科以上文化程度。
2、年限履歷條件：五級職員崗位須在六級職員崗位工作2 年以4上；六級職員崗位須在七級職員崗位工作3 年以上；七級、八級職員崗位須在八級、九級職員崗位工作3 年以上。
3、業績條件：職員崗位任職人員，年度考核、任期考核須達到“合格”以上等次。
?。ㄈI技術崗位的任職條件
1、主系列（高中教師）
?。?）基本條件
A.具備高中教師資格。
B.具備大學本科以上學歷；1959 年 7 月前出生的教師須取得大專以上學歷。
C.具有學科教學要求的基本素質：50 周歲以下的教師須達到二級乙等以上普通話水平， 其中語文教師須達到二級甲等以上普通話水平；理、化、生教師須通過所屬學科實驗操作考試；英語教師須取得專業等級證書。
D.工作量達到或超過各學科滿工作量標準。
E.在一個培訓周期內，至少完成每年72 學時的繼續教育培訓任務，參加并完成每年的校本培訓任務。
?。?）初級（中學二級教師）崗位任職條件及排序規則
任職條件：
A.見習期考核達到合格以上等次。
B.通過中學二級教師任職資格評審，并取得相關證書。
C.在十二級崗位任職 （指已聘任專業技術職務， 下同）滿3年的，可申報晉升十一級崗位。
排序規則：
A.崗位聘任年限（間斷的，前后時限合并計算）長的，排序在先；
B.崗位聘任年限相同的條件下，優先照顧勞動模范、模范教師、先進個人、優秀教師、優秀教育工作者、優秀班主任和“教壇新星”等市級以上政府或人事部門表彰的教師（含雙肩挑人員）；表彰等級（國家級、省級、市級、縣級）由高到低確定次序；同等級表彰按表5彰對象人數由少到多確定先后次序。
C.在以上條件均相同的條件下，工作年限長的，優先晉級。
?。?）中級（中學一級教師）崗位任職條件和排序規則
任職條件：
A.通過中學一級教師任職資格評審，并取得相關證書;
B.在十級崗位任職滿3 年的，可申報晉升九級崗位；
C.在十級崗位和九級崗位任職合計年限滿6 年的， 可申報晉升八級崗位。
排序規則：
A.崗位聘任年限（間斷的，前后時限合并計算）長的，排序在先；
B.崗位聘任年限相同的條件下，優先照顧勞動模范、專業技術拔尖人才、模范教師、先進個人、優秀教師、優秀教育工作者、優秀班主任和“教壇新星”等市級以上政府或人事部門表彰的教師（含雙肩挑人員）；表彰等級（國家級、省級、市級、縣級）由高到低確定次序；同等級表彰按表彰對象人數由少到多確定先后次序。
C.在以上條件均相同的條件下，工作年限長的，優先晉級。
?。?）高級（中學高級教師）崗位任職條件和排序規則
任職條件：
A.通過中學高級教師任職資格評審，并取得相關證書。
B.在七級崗位任職滿5 年的，可申報晉升六級崗位；
C.在七級崗位和六級崗位任職年限合計滿 10 年的，可申報晉升
五級崗位。
排序規則：
A.特級教師排序最先。
B.崗位聘任年限（間斷的，前后時限合并計算）長的排序在先；
C.在崗位聘任年限相同的條件下，優先照顧勞動模范、專業技術拔尖人才、模范教師、先進個人、優秀教師、優秀教育工作者、優秀班主任和“教壇新星”等市級以上政府或人事部門表彰的教師（含雙肩挑人員）；表彰等級（國家級、省級、市級、縣級）由高到低確定6次序；同等級表彰按表彰對象人數由少到多確定先后次序。
D.在以上條件均相同的條件下，工作年限長的，優先晉級。
2.輔系列
?。?）具備與本崗位工作職能相符合的專業技術任職資格；
?。?）勝任本崗位工作，年度考核、任職考核均達到合格及以上等次。
?。?）工作量達到或超過各學科滿工作量標準。
?。?）在一個培訓周期內， 至少完成每年72 學時的繼續教育培訓任務，參加并完成每年的校本培訓任務。
?。?）崗位變動任職條件和排序規則
任職條件：
A.在十級崗位任職滿5 年的，可申報晉升九級崗位；在十級崗位和九級崗位任職合計年限滿 10年的，可申報晉升八級崗位。
B.在七級崗位任職滿7 年的，可申報晉升六級崗位；在七級崗位和六級崗位任職滿14年的，可申報晉升五級崗位。
排序規則：
A.崗位聘任年限（間斷的，前后時限合并計算）長的，排序在先；
B.崗位聘任年限相同的條件下，優先照顧勞動模范、專業技術拔尖人才、先進個人、優秀教育工作者等市級以上政府或人事部門表彰的工作人員；表彰等級（國家級、省級、市級、縣級）由高到低確定次序；同等級表彰按表彰對象人數由少到多確定先后次序。
C.在以上條件均相同的條件下，工作年限長的，優先晉級。
3.因疾病或其它方面客觀原因， 從主系列崗位轉至輔系列崗位的專業技術人員，暫予保留原崗位執行工資待遇，取消崗位升級資格；
4.違法亂紀，違反工作紀律，不能履行職責，不勝任工作，不服從學校管理的，取消原職務（崗位）級別，視情節嚴重，處以解聘或降級聘任。
?。ㄋ模┕で诩寄軑徫坏娜温殫l件
1.學徒期滿，通過初級工技術等級考試之后，可確定為五級工勤7技能崗位。
2.三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一等級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考試。
3.在崗位任職年限相同的條件下， 高一級技術等級資格取得時間在先的，優先晉升。
4.在崗位任職年限、 高一級技術等級資格取得時間均相同的條件下，優先照顧勞動模范、優秀教育工作者等市級以上政府或人事部門表彰的人員及年度考核“優秀”等級人員。
七、實施方法及步驟
?。ㄒ唬┙M織領導
根據上級有關要求，實施方法和步驟如下：
調整領導小組構成。為使此項工作有序、穩妥開展，學校成立以校長為組長的崗位設置工作領導小組，負責此項工作的政策宣傳、 實施方案的討論制定以及協調工作。人員組成情況如下：
組 長：z
副組長：z
成 員：z
下設辦公室， 常設辦公地點在校長辦公室， 由彭強負責日常工作。
該領導小組成員在學校人員變動的情況下應作相應調整。
?。ǘ嵤┓椒?/p>
1. 管理崗位
按實際聘任崗位對應級別聘任， 首聘或原聘任崗位級別高于實際聘任崗位的，在崗位數滿足的條件下，保留首聘或原聘任崗位。
2. 專業技術人員
?。?）崗位分配：對空缺崗位，在優先聘任主系列人員的前提下，按照主系列與輔系列同級別崗位人數比分配人數， 考慮輔系列崗位數較少、 單次分配人數可能不足1人的實際情況， 對輔系列崗位實行 “提前聘任、累計清欠”的聘任辦法，如：8某次崗位調整，空缺六級崗位2個，七級崗位中符合晉升條件的主系列人員為10人，輔系列人員為1人，那么主系列人員分配的崗位數是2×（10/11） =20/11， 輔系列人員分配的崗位數是2× （1/11） =2/11。如分配一個名額給輔系列， 那么所欠的9/11從下一次崗位調整時開始累加，直至滿額時清欠，其間歷次調整，輔系列不參加調整。
?。?）聘任程序：
首先，辦公室測算出空缺崗位數，并對符合晉升條件的人員進行摸底、公示；
其次，符合晉升條件的人員在規定期限內提出申請，并遞交相關材料到辦公室；
最后， 辦公室工作人員辦理崗位聘任、 上冊和工資變動報批手續，完成后，返還崗位聘任書、職稱證書和聘書。
八、本方案從教代會通過之日起執行，解釋權在肥合六中崗位設置工作領導小組。
肥合市第六中學崗位設置工作領導小組
篇2：國庫支付中心崗位設置及崗位責任制度
國庫支付中心崗位設置和崗位責任制度
第一條 按照礦區財政國庫支付中心(以下簡稱“中心”)工作范圍和業務流程，中心設置主任、副主任、總會計、工資統發組、集中支付組、代管資金核算組、綜合管理組，各組按照符合內部牽制的要求設置工作崗位，各崗位會計人員各司其職、相互制約確保財政國庫支付高效運行。
第二條 主任崗位職責
中心主任在區財政局的領導下，負責中心全面工作，對區財政局局長負責。
1、宣傳、貫徹國家財經法律、法規、制度，支持會計人員依法行使職權，保證財政國庫支付工作順利進行;
2、組織建立健全中心內部控制制度和獎懲制度,研究解決工作運行中的實際問題，確保財政資金安全高效運行;
3、負責中心的黨風廉政建設和政治思想工作，加強對職工的理想信念教育、廉政教育和職業道德教育，關心職工生活，調動職工工作積極性;
4、抓好中心的行政管理工作，主持中心主任辦公會議，布置、檢查、總結中心工作，發現問題及時糾正，不斷提高工作效能和管理質量;
5、定期向區財政局局長匯報中心各項行政管理和業務工作情況，遇有重要事項及時報告、請示;
6、厲行節約、勤儉辦事，控制中心經費開支，遵守財務管理規定，提高資金使用效率;
7、依法保障中心工作人員的繼續教育，促進其綜合素質的提高;
8、完成區財政局領導交辦的其他工作任務。
第三條 副主任崗位職責
中心副主任協助主任搞好中心各項工作，對中心主任負責。
1、宣傳、貫徹國家財經法律、法規、規章和制度，督促、檢查并保證中心各項工作的完成;
2、負責做好職工的政治思想工作，教育職工樹立良好的職業道德，有大局意識、責任意識、服務意識;
3、組織大廳正常運行，帶頭執行并落實中心各項內部管理制度和崗位責任制度，支持中心工作人員依法行使職權，協調處理好大廳各柜組、代理行、服務單位的關系;
4、組織召開業務例會，研究解決國庫集中支付運行中出現的具體問題，促進國庫集中支付與單位會計核算的有效銜接;
5、組織開展會計人員繼續教育，學習貫徹國家財經法律、法規、制度，不斷提高會計人員業務素質和政治素質;
6、做好主任授權的各項行政管理和業務工作。
第四條 總會計崗位職責
1、主管中心國庫集中支付系統運行及電算化工作;協調財政信息中心和軟件服務公司解決大廳系統運行中出現的業務問題，確保國庫集中支付系統運行平穩;
2、審核大額資金支付業務，負責大廳與代理行、金庫、財政國庫的日對賬、日清算、日結報工作，掌握大廳各類資金收付情況，保證財政資金運行安全;
3、督促大廳月結賬、月對賬、月報表制度的落實，審核財政國庫支付中心支出月報表，提供各類資金支付信息;
4、做好主任授權的其他工作。
第五條 工資統發組職責
負責全額預算撥款的機關事業單位財政統發人員工資的計算、工資支出計劃申請及代扣代繳個人住房公積金、個人所得稅和各類社保繳費。設置會計主管、會計崗位，崗位責任如下：
會計主管崗位責任：
1、負責財政統發工資整體業務，加強與人社、財政相關股室的協調，確保財政統發工資數據準確無誤;
2、審核工資統發人員工資變動原始資料，建立工資統發人員變動臺帳;
3、審核匯總形成的財政統發工資匯總表、代扣款項明細表、工資發放明細表，向財政業務股室辦理工資支出計劃的核批事項;
4、負責職工工資查詢，解答職工工資政策;
5、辦理職工調動工資介紹手續;
6、提供財政統發工資相關信息。
會計崗位責任：
1、依據審核后的工資變動資料編制工資表，計算各類代扣款項，匯總形成財政統發工資匯總表，登記工資收支明細賬;
2、依據工資發放匯總表通過國庫集中支付系統向財政業務股室申請單位工資支出計劃;
3、依據財政下達的工資支出計劃，審核生成《礦區預算單位財政直接支付申請書》，提交支付崗復核簽發《財政直接支付憑證》;
4、向單位會計室傳送人員支出計算表、工資表;向個人提供工資明細單，負責職工工資查詢;
5、簽發繳納各項社會保險、住房公積金、個人所得稅的支付令;
6、做好本核算組會計檔案的整理、歸檔工作。
第六條 集中支付組職責
負責預算單位財政直接支付業務的審核受理支付工作，登記集中支付明細賬，向財政國庫結報支出并報告財政直接支付信息，向
單位提供《計劃支付結余明細》。設置受理崗、支付崗、會計主管，崗位責任如下：
會計主管崗位責任：
1、負責集中支付組整體業務，加強與財政業務股室、預算單位的溝通協調，對資金支付進行監控;
2、保管國庫集中支付銀行預留印鑒，審核《財政直接支付憑證》、《預算支出結算清單》、《財政直接支付匯總清算額度通知單》并加蓋印章;
3、協調代理行、金庫辦理國庫集中支付資金清算工作;
4、編制集中支付憑證，登記集中支付明細賬，向財政國庫結報支出;
5、與財政國庫進行對賬，向財政國庫報送國庫集中支付月報表，并提供國庫集中支付相關信息;
6、協調代理行、金庫辦理退款業務。
受理崗崗位責任：
1、接收財政業務股室下達的財政直接支付預算指標數據和分月用款計劃數據并進行核對;
2、審核預算單位《財政直接支付申請書》及所附原始憑證填列內容是否符合財政審批的項目支出計劃和相關財務開支規定、所附原始憑證是否能真實完整反應經濟業務事項、財務審批簽章是否與預留印鑒相符等，受理、簽章并錄入國庫集中支付系統，提交支付崗復核支付;
3、管理預算單位的預留印鑒表;
4、向預算單位傳遞《財政直接支付憑證》記賬回單，并履行票據傳遞簽字手續;
5、負責與預算單位對賬，月終結賬日與支付會計核對預算單位支出數據，向預算單位提供《預算計劃支付結余明細表》，并督出單位履行報表傳遞核對簽字程序，確保集中支付信息準確無誤。
支付崗崗位責任：
1、接收并復核受理崗提交的支付信息，復核內容包括：預算科目、資金性質、收款單位全稱、開戶銀行、銀行賬號、付款金額是否與支付申請書列示內容一致;
2、復核無誤后，簽發《財政直接支付憑證》;
3、與代理行零余額賬戶核對當日支出數據，打印《預算支出結算清單》、《財政直接支付匯總清算額度通知單》;
4、向代理行傳送《財政直接支付憑證》、向金庫傳送《財政直接支付匯總清算額度通知單》;
5、整理、分發《財政直接支付憑證》回單。
第七條 代管資金核算組職責
負責預算單位實行國庫集中支付改革后發生的往來資金、上級補助收入、其他收入和財政統發工資代扣住房公積金、各類社保繳費、代征個人所得稅、代征工程建設資金集中支付稅款等資金的集中管理與支付業務，依據單位出具的收付款原始憑證，辦理代管資金收付款業務，登記代管資金收支明細賬，定期與單位會計對賬。設置會計主管、核算會計、資金會計、出納崗位，崗位責任如下：
會計主管崗位責任：
1、建立財政代管資金分部門、項目收支總賬及明細賬，接受并核對單位資金收入信息，負責代管單位資金支付業務的審核，確保代管資金運行安全無誤;
2、編制《財政代管資金資產平衡表》，審核并向單位提供《財政代管單位資金收支明細表》;
3、負責與資金會計、單位會計對賬，落實財政代管資金“月結賬、月對賬、月報表”機制，確保預算單位資金收支信息準確無誤，確保代管資金數據真實完整。
核算會計崗位責任：
1、依據審核的單位代管資金收支憑證簽發代管資金收付款指令;
2、編制記賬憑證，登記代管資金收支明細賬，編制《財政代管單位資金收支明細表》;
3、打印、裝訂會計憑證、會計帳簿，整理會計檔案。
資金會計崗位責任：
1、受理并錄入非稅收入系統預算單位非稅收入繳款書，提交出納崗核對收款;
2、依據《銀行入賬通知書》登記單位資金收入信息，保管財政代管資金財務印鑒，復核簽發的支票并加蓋印章;
3、登記代管資金銀行存款日記賬，月末與核算會計、開戶銀行進行對賬，編制銀行存款余額調節表，對未達賬項做出調整;
4、負責依據簽發的支付指令審核網銀劃撥款項，嚴格操作規程，確保網銀支付安全無誤。
出納崗位責任：
1、依據簽發的收付款指令辦理辦理現金、轉賬收付業務;
2、向區醫療保險中心、養老保險中心通過網銀支付代扣的醫療保險、養老保險;
3、管理轉賬支票和現金支票，并根據支票領用單、現金借款單，登記并辦理支票、現金領取業務;
4、對發出的支票、借出的現金進行催繳和收回;
5、編制現金日報表，核對庫存，做到日清日結。
第八條 綜合管理組職責
負責中心后勤保障事務及大廳網絡運行、系統維護、數據備份等工作，確保集中支付運行暢通。設置系統維護、檔案管理、綜合文秘崗，崗位責任如下：
系統維護崗位責任：
1、負責中心軟、硬件和數據的維護工作，設置系統運行環境，對硬件設備的更新、軟件系統的升級、會計軟件的二次開發等提出實施建議;
2、協助中心總會計進行網絡權限的分配;
3、負責協調財政信息中心解決集中支付系統運行中出現的問題，實施重大項目維護，并做好維護記錄;
4、做好代管資金會計數據的備份工作;
5、經常檢查工作場地的火警設施、消防器材、電源及線路是否處于完好狀態，及時排除隱患;
6、定期檢查軟、硬件設施是否完備，及時進行查毒、殺毒及安全系統檢測工作，做好檢查記錄;
7、指導電算化操作人員進行正確操作和設備保養;
8、做好中心系統信息的保密工作;
9、負責保管電算檔案;
10、完成領導交辦的其他工作。
檔案管理崗位責任：
1、嚴格執行《會計檔案管理辦法》的規定，負責辦理會計資料的立卷、歸檔、保管、查閱工作;
2、對會計檔案做到妥善保管，存放有序，方便查閱，防止損毀、散失和泄密;
3、嚴格按檔案管理規定向中心內www.zonexcapitaltr.com部工作人員和外來人員提供需要查閱的會計檔案，辦理登記手續;
4、經中心分管領導批準向有關單位復制會計檔案，并辦理登記手續;
5、保持中心檔案室干凈、整潔，定期進行防蛀、防腐、防霉變處理。
綜合文秘崗位責任：
1、負責中心行政綜合事務處理，督辦中心主任辦公會議決定事項的
落實;
2、負責中心公文起草、收發、運轉和定期歸檔工作;
3、辦理中心工作人員人事、工資、福利、職稱事項;
4、組織中心職工大會、主任辦公會，負責會議記錄和編發會議紀要;
5、負責中心黨團工會工作和思想政治工作，組織理論學習和職業道德教育;
6、建立中心人員基本情況檔案、財產使用管理臺賬;
7、做好辦公用品、油料的采購和發放工作，按定量標準保證車輛用油，保證中心工作不受影響;
8、定時檢查水、電、暖設備，保障中心各項工作正常運轉，發現問題及時維護處理;
9、根據工作生活需要，及時做好各種勞保、福利物品的采購和發放工作;
10、負責安排值(帶)班工作，按月匯總值(帶)班記錄;
11、完成領導交辦的其他工作。
篇3：房地產公司工程部工作制度及崗位設置
房地產公司工程部工作制度及崗位設置
一、工作時間
(一)公司上班時間
冬季為周一至周五的08:30-17:0 0每天中午11:30-12:30為午餐和休息時間.夏季為周一至周六的08：00-17：00每天中午11:30-12:30為午餐和休息時間.
(二) 凡屬國家規定的節假日和公休日，均按公司規定執行。
(三)法定節假日辦公室須安排人員值班。
二、考 勤
(一)現場項目部指定專人負責考勤，并將名單交工程部備案。
(二)現場項目部對員工的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經理審核簽字后于每月2日前報綜合部，
(三)考勤統計是本部對員工考核及獎金發放的重要依據，有特殊情況不能參加考勤必須有醫院病假條，否則按公司考勤管理辦法執行。
(四) 本部員工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。
(五)本部員工要嚴格遵守勞動紀律，在工作時間不得做與工作無關的事，不得隨意串崗、聊天等。如有違反，即作違紀處理。
三、請銷假
(一)員工請事假、病假及其它各類假，均應事先在公司OA網站報批
請假，事后銷假。具體要求按公司規定執行。
(二)員工因業務需要外出工作，要由部門經理統一安排，部門經理外出工作，應及時通告主管領導。
四、著裝、禮儀、禮節
(一)員工到相關部門辦理業務時應著工裝，做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。
(二)員工之間應互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹立公司形象。
(三)員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語言。
五、環境衛生、安全保衛
(一)本部門負責本辦公室的清潔衛生。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結束時應將個人桌面拾干凈。
(二)員工對公司的安全、保衛、消防中存在的問題發現后及時匯報、果斷處理。
六、各種辦公設備的使用
(一)電腦、打印機、本部員工因工作需要可以使用，但必須注意節約。
(二)電話是聯系工作的重要工具，禁止利用辦公室電話辦私事、聊天。
七、嚴守公司業務機密
各級員工不得向外人泄露公司的經營策略、財務收支、經營成果、領導資料、員工經濟收入及其他有關商業秘密和內部情況。每月利用一定時間對員工進行職業道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司及本部有權追究責任。
八、崗位設置
工程部現有編制崗位： 1、工程部經理一人;2、專業工程師(兼職)一人
3、綜合業務主辦一人;4、報建業務主辦一人
工程部待編補充崗位： 1、工程技術員; 2、