后勤集團院長助理(兼醫療組長)崗位設置

　　崗位任務

　　1、協助院長工作，參與醫院經營管理，院長外出期間主持日常工作。

　　2、重點負責醫療質量、管理、監督、考核各組醫療服務，組織處理患者投訴、醫療糾紛和其他應急事件。

　　3、組織安排校醫院大型體檢、各種會議及業務培訓等活動。

　　4、貫徹落實校醫院的質量管理目標，主持醫療組的工作。

　　5、協助院長制定并完成醫院工作計劃，落實各種管理制度。

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

　　崗位職責

　　1、對醫院的醫療服務質量、資產管理承擔領導責任、直接責任。

　　2、對防病、防火、防盜等安全工作承擔領導責任。

　　3、對本部門黨風廉政責任制的落實情況承擔領導責任。

　　4、接受集團依據其崗位責任制進行獎懲的結果。

　　競聘條件

　　1、大專以上學歷或中級職稱;

　　2、能參加急診加班，有一定的組織管理能力和團結協作精神;

　　3、身體健康。

篇2：物業總經理助理先進事跡

　　物業總經理助理先進事跡

　　穿旗袍的“女漢子”

　　初見時，她微微一笑，我腦子里便突然蹦出來李彌遜的《十樣花》：陌上風光濃處，第一寒梅先吐，待得春來也，香銷減，態凝佇，百花休謾妒。她渾身散發出寒冬臘梅的端莊穩重氣質。

　　讓我意想不到的是這位美麗溫柔體貼喜歡穿旗袍的的優雅女人卻是“女漢子”、“女強人”、“好領導”。她恪盡職守的執著，勤懇奮勇的干勁，榮獲20**年度“z省物業管理優秀個人”，她就是我們物業公司總經理助理兼財務部經理——曾z。

　　精致的“女漢子”

　　吃得苦中苦方為人上人，她經常奔波于稅務局、銀行、公司項目完成各項工作，近則株洲、岳陽、衡陽，遠則山東濟南。她總在工作前線上，她是領導，更是精致的“女漢子”。

　　記得去年11月份岳陽中心集中交房時，上午她還在山東項目，下午就出現在人潮擁擠的交房現場，親臨指導，還未來得及小坐休息喝杯熱茶，就直赴株洲御山和苑。她經常白天在外奔波著，即使這樣每天工作很勞累，可她還是會回到辦公室加班做完當天該做的事。在她的生活里沒有朝九晚五的工作時間，沒有閑然自得的周末假期。即便她會開玩笑說：“前世做了孽，今世做物業”?？伤苌俦г惯^工作中的累，這些辛酸苦辣甜她卻樂享其中。正是因為她這種吃苦的精神造就了她現在的工作地位。 精細的“女強人”

　　慎重對待問題就是智慧的一半。上個月某項目上的費用報銷單剛批下來，經辦人恰好離職，若不是曾經理心細，恐怕那筆費用就打入離職人員卡中。曾經理的心細體現在工作的各個方面。

　　白天她的辦公桌上總是會堆上厚厚幾疊單據，她從不會走馬觀花，而是一張一張仔細審核，就連幾分錢的差入她都能揪出來，第二天早上她的辦公桌又恢復了之前的干凈整潔。即使再忙，每個月的報表也是親力親為按時編制完成。她事事都考慮周全，做到事無巨細，一個人的能力是有限，她并非擁有超能力，也只是普通人，只不過從來都沒有準點下過班的霸蠻女人而已!

　　耐得煩的“好領導”

　　曾經理對職員的關懷就如同涓涓的流水沁人心脾。記得第一次對銀行賬，那個月的經濟業務相當的多，對一遍得花個兩三個小時，左右折騰對了三四遍還是對不上，整個人陷入了極度焦躁之中。曾經理見我愁眉不展的樣子，問清了緣由并安慰我得收拾好心情，一次不對就再來一次，理順思路了，也就很快上手了，會計就是個沒有捷徑只有耐心的活。

　　工作中，曾經理也會時不時地提醒我，該注意什么，該怎么樣做，做了以后該怎樣及時反饋。是她的笑容讓我如沐春風感受到了家的溫暖，不再擔心新環境中工作的不適應；是她無微不至的關懷使我不再焦慮不安，不再畏懼新工作帶來的壓力。生活中，曾經理也常常噓寒問暖，她僅僅幾句簡單的問候，便增添了我的工作動力，激發了我的工作熱情。就是這么一個心細耐得煩的“好領導”，教會了我很多為人處世的道理，也讓我慢慢地樹立了工作中的信心。

　　她不僅是物業公司財務部門的火車頭，更是公司的中流砥柱。不管行程有多緊她總是能按時的到達下一個工作現場；不管有多忙，她總是能完美的完成自己的工作；不管有多累，總會像一場及時雨來澆灌我們的心靈；她既是工作嚴謹的上司，也是溫暖如春的領導。我常在想，她每天里外忙碌，哪里還會有時間和精力照顧家人?所以她是幸福的女人，正是因為她家人的包容和體諒才成就了她事業上的輝煌。而她這種工作精神，也會成為我學習奮進的目標!

篇3：物業助理工作體會

20**年2月14日(農歷正月初八)星期四晴

想多一點服務無止境

今天是放完年假后上班的第一天,休息了一段時間后,整個人又充滿了活力,新的一年新的開始,希望今天的工作能令我過得充實?？墒?因為小區暫時入住率不高,裝修工作也因為春節暫停了,今天的工作很清閑。所以我只好襯有空整理一下資料,為今后的工作做好準備。

到上午10點鐘左右,12幢的一位業主到管理處來了。她面帶笑容,把一袋過年食品遞到我面前,她說我們過年也要上班辛苦了,送了些過年食品來給我們。我覺得不好意思接受,讓她別那么客氣,可是她說那又不是什么貴重的東西,只是他們家鄉的一些過年食品,送來讓我們嘗一下,不用太在意。后來我也不好意思推托了,只好代我們管理處的員工接受了。

接了她的東西后,我讓她坐一下再走。因為他們家是過年前才搬進來的,所以我想了解一下他們住下來的感受。她說感覺也不錯,只不過是人氣不足。畢竟現在入住率并不高,我跟她說過年后應該會有很多單位開始裝修,而且在3月份我們又有5幢樓宇要交付使用,到時候入住率就會提高。

因為他們入住差不多一個月,很快就要進行裝修過后的第二次驗收,所以我問他們所選的裝修公司好不好,怕不怕有遺留問題。業主聽了之后臉色就變了,她說早知道就聽我的:裝修過后,不要急著把款項全部付清。(之前我提醒過業主,裝修過后可能會有一些遺留問題,最好不要把裝修費用繳清,免得到時候問題出現了不好找人。)但是業主覺得哪個裝修負責人也算老實,都已經年近歲末,把費用付清,讓他的裝修工人好過年,如果到時候有什么問題希望他能盡早跟進,那個裝修負責人當時爽快答應了?？墒撬麄冏∵M來不久,他們家的電閘就經常跳了,他們覺得應該是電線負荷不足,他們曾多次聯系過裝修負責人讓他們來檢查一下,可是他卻用各種理由一推再推。

聽了她這樣說,我心里覺得內疚,當時我應該極力勸阻她的,同時也覺得那家裝修公司太不講信用了,我要幫這位業主想一個辦法才行。我想起那家裝修公司還有2000元裝修押金在我們這邊。我跟業主說,可以提醒一下裝修公司如果還不派人來跟進,就不能通過二次驗收,他們的押金也就不能退還。這下業主放心多了,她說回去就跟裝修負責人打電話。

我覺得家里的電并不是小問題,存在很大的安全隱患,所以就聯系我門管理處的電工到她家檢查一下線路。后來業主致電表示感謝,她還說裝修負責人已經答應明天前來跟進遺留問題。

掛了電話后,我覺得心情舒暢了很多。沒錯因為問題解決了,所以高興了,作為一名物業管理從業人員,如何提高服務水平,如何將服務工作落到實處,如何給企業創造價值,都是擺在我們面前的實際問題。

**廷管理處***