Java軟件開發實習報告范本二

　　一、實習目的

　　進一步了解java開發的相關知識，掌握java開發的基本技術，豐富java開發的實戰經驗。學習SQL的基礎知識及正確的運用方法，和有用的相關技術，提高自己的工作效率。通過實習，培養我們綜合運用Java語言的面向對象編程能力;培養我們動手能力;培養我們良好編程規范、編程方法;以便能較全面地理解、掌握和綜合運用所學的知識，提高自身的編程能力;增強自己的團隊協作意識，了解軟件開發的思考角度和主要流程。為畢業之后能夠更快地進入工作狀態并且能夠更好的工作，打好一定的基礎。

　　二、實習單位及崗位介紹

　　1、實習單位介紹

　　2、實習崗位介紹

　　我的崗位是Java軟件工程師。實習期間參與人力管理系統的開發，根據開發規范和流程獨立完成模塊設計、編碼、測試。編寫相關應用系統的開發文檔、數據庫設計文檔等。較為詳細和系統的掌握了軟件開發的知識體系。把所學知識與解決實際問題相聯系，培養了自己發現問題、分析問題和解決問題的能力，從而提高了自己從事實際工作的能力。

　　三、實習內容及過程

　　1、Java基礎知識

　　Java的基礎知識對于一個Java軟件工程師來說就好比是人的靈魂，現在的公司在招聘的時候很多都不在乎你會不會流行的技術，如(Struts、Hibernate、Spring、ibatis等)。他看重的是你的基礎扎不扎實，對于易、騰訊等大公司來說更是如此，我們在開發過程中運用了大量的Java基礎知識，如類、對象、方法、成員變量、靜態變量、封裝、繼承、多態、異常、接口、抽象類、IO流等等，所以一個系統對于Java編程基礎的依賴便不言而喻。

　　2、MySQL、Oracle數據庫

　　MySQL是最流行的開放源碼SQL數據庫管理系統，它是由MySQL

　　AB公司開發、發布并支持的。MySQL

　　AB是由多名MySQL開發人創辦的一家商業公司。它是一家第二代開放源碼公司，結合了開放源碼價值取向、方法和成功的商業模型。Oracle則是以穩定性著稱，在訪問量和數據大量交換的服務器中，Oracle占了大臂的江山，在開發中主要用到了數據庫的查詢語句、數據庫的關系、事物等。

　　3、Servlet和JSP

　　一個Servlet就是Java編程語言中的一個類，它被用來擴展服務器的性能，服務器上駐留著可以通過“請求響應”編程模型來訪問的應用程序。雖然Servlet可以對任何類型的請求產生響應，但通常只用來擴展Web服務器的應用程序。Java

　　Servlet技術為這些應用程序定義了一個特定于HTTP的

　　Servlet類。java*、servlet和java*、servlet、http包為編寫Servlet提供了接口和類。所有的Servlet都必須實現Servlet接口，該接口定義了生命周期方法。

　　JSP是由Sun

　　Microsystems公司倡導、許多公司參與一起建立的一種動態技術標準。在傳統的頁HTML文件(*、htm，*、html)中加入Java程序片段(Scriptlet)和JSP標簽，就構成了JSP頁Java程序片段可以操縱數據庫、重新定向頁以及發送Email等，實現建立動態站所

　　需要的功能。所有程序操作都在服務器端執行，絡上傳送給客戶端的僅是得到的結果，這樣大大降低了對客戶瀏覽器的要求，即使客戶瀏覽器端不支持Java，

　　也可以訪問JSP頁。

　　Java Servlet是JSP技術的基礎，而且大型的Web應用程序的開發需要JavaServlet和JSP配合才能完成?，F在許多Web服務器都支持Servlet，即使不直接支持Servlet的Web服務器，也可以通過附件的應用服務器和模塊來支持Servlet，這得益于Java的跨平臺特性。另外，由于Servlet內部以線程方式提供提供服務，不必對于每個請求都啟動一個進程，并且利用多線程機制可以同時為多個請求服務，因此Servlet的效率非常高。

　　4、三大框架

　　Struts

　　2是Struts的下一代產品，是在

　　struts

　　1和WebWork的技術基礎上進行了合并的全新的Struts

　　2框架。其全新的Struts

　　2的體系結構與Struts

　　1的體系結構差別巨大。Struts

　　2以WebWork為核心，采用攔截器的機制來處理用戶的請求，這樣的設計也使得業務邏輯控制器能夠與Servlet

　　API完全脫離開，所以Struts

　　2可以理解為WebWork的更新產品。雖然從Struts

　　1到Struts

　　2有著太大的變化，但是相對于WebWork，Struts

　　2的變化很小。

　　Hibernate是一個開放源代碼的對象關系映射框架，它對JDBC進行了非常輕量級的對象封裝，使得Java程序員可以隨心所欲的使用對象編程思維來操縱數據庫。

　　Hibernate可以應用在任何使用JDBC的場合，既可以在Java的客戶端程序使用，也可以在Servlet/JSP的Web應用中使用，最具革命意義的是，Hibernate可以在應用EJB的J2EE架構中取代CMP，完成數據持久化的重任。

　　Spring 也表示是一個開源框架，是為了解決企業應用程序開發復雜性由Rod

　　Johnson創建的?？蚣艿闹饕獌瀯葜痪褪瞧浞謱蛹軜?，分層架構允許使用者選擇使用哪一個組件，同時為

　　J2EE

　　應用程序開發提供集成的框架。Spring使用基本的JavaBean來完成以前只可能由EJB完成的事情。然而，Spring的用途不僅限于服務器端的開發。從簡單性、可測試性和松耦合的角度而言，任何Java應用都可以從Spring中受益。

　　5、管理系統的開發

　　四、實習總結及體會

　　通過這次實習機會，我主要學習了以上這些java編程的技術，同時也明白了身處公司中如何更好地與同事配合，畢竟在軟件開發中，你不可能一個人干完一個系統，大家都是通過svn等團隊管理工具互相配合完成編程任務。在實習之前，我對軟件開發的過程只有一個模糊地印象，以為只要把代碼編寫完之后就算

　　基本上一個項目開發完畢了。然而通過這次實習，徹底顛覆了我的認知，我當時的認知無疑是非常幼稚和可笑的，完全的軟件開發過程不只只是編寫代碼，在編寫代碼之前還有好多的事情要做，比如文檔的編寫、對項目進行需求分析、數據庫設計等等。代碼編寫完成之后還要進行測試，以及人員的培訓，這些都是必須做，也是必不可少的項目，甚至比代碼的編寫還重要。

　　我在開發期間遇到很多問題，但是我會試著到絡去找答案，如果實在找不到我會試著問問我的上級，或者跟一些朋友討論一下，如果發現了這個問題的答案我會及時把它記錄下來，方便以后遇到問題可以隨時翻閱，我相信好記性不如爛筆頭這句話，我也相信如果一個程序員寫的代碼沒有錯誤那只能證明他沒寫過代碼，雖然我比較懶，但我現在有空的時候都會對著電腦敲代碼，我相信手感是敲出來的，你看10遍都不如你敲一遍來得印象深刻。

　　通過這次實習，我認識到了一個軟件開發的完整的過程，為我今后進行實際的工作奠定了堅實的基礎。首先，進入公司，你就是一名職業人，不再是一名學生，你要具備一名職業人應具備的素養，不遲到不早退是必然的，而且還要時刻嚴格要求自己，公司的規定要嚴格遵守。然后，在技術上也有了很大的提高，學習了很多公司自己的框架和工具，這都是一些前輩的寶貴經驗。而且所作的軟件應用性更強。所以，在今后的學習中我會嚴于律己，認真學習有關軟件編程的課，為以后的工作打好堅實的基礎。

篇2：軟件開發工程師設計績效考評文件

　　軟件開發工程師設計績效考評文件

　　績效考評文件的內容：

　　績效考評制度/流程

　　績效考評標準

　　績效考評表

　　步驟：

　　1、設計績效考評標準(考什么)

　　2、設計績效考評表(誰來考)

　　3、制定績效考評制度/流程(怎么考)

　　(以"軟件開發工程師"為例)

　　第1步：軟件工程師的工作內容是什么?

　　(參考崗位職責、與軟件工程師溝通)

　　負責軟件的概要設計、詳細設計、編碼和內部測試工作。

　　第2步：工作的關鍵點是什么?

　　(與部門經理、主管經理、總經理等溝通)

　　1、按時完成工作任務最為重要，如果不按時完成任務，就會造成其他部門一系列的連鎖反應。目前的現狀是，軟件工程師一般都要拖工期;

　　2、軟件工程師規范的工作習慣也很重要，比如如果編碼不規范，就會讓別人閱讀起來很困難;如果沒有備份源程序的習慣，一旦計算機出現問題，就要從頭返工等等。

　　3、現在的軟件開發都不是單兵作戰，而是一人負責一個模塊，聯合開發。所以員工自身的一些個性、品質等也對整個團隊的協調有很大的影響。

　　第3步：每個關鍵點的比重是多少?

　　(與部門經理、主管經理、總經理等溝通)

　　o 第1項占50%，第2項和第3項各占25%。

　　第4步：將關鍵點如何進行細化?

　　(與開發部門經理、技術主管經理等溝通)

　　1、重要任務(按時完成任務) 50%

　　工作量及完成情況(50%)、 技術難度(10%)、新技術使用情況(10%)、管理責任(10%)、技術責任(10%)、其他臨時工作(10%)

　　o 2、崗位工作(工作習慣) 25%

　　o 編碼水平、文檔編寫水平、建議及接受建議、工作總結和開發計劃、備份源程序、技術保密六項平均分配

　　o 3、工作態度(團隊其他成員的認可程度)25%

　　o 熱情度、信用度、協助精神、是否積極工作、是否有好的建議、合作精神六項平均分配

　　第5步：細化標準

　　"重要工作"較難細化，由考評人主觀掌握。

　　對"崗位工?quot;和"工作態度"進行了細化(見附件)

　　第6步：確定分值

　　滿分180分，其中"重要工作"90分，"崗位工作"和"工作態度"各45分。

　　設計績效考評表(誰來考)

　　o 重要任務 ----- 直接上級考評

　　o 崗位工作 ----- 直接上級考評

　　o 工作態度 ----- 員工互評

　　o 為了了解員工對自己的認識 ---- 員工自評

　　o 員工互評：《工作態度互評表》

　　o 員工自評：《技術人員自評表》

　　o 直接上級：〈技術人員績效考評表〉

　　(見附件)

　　制定績效考評制度/流程(怎么考)

　　o 用制度的形式將考評固定下來

　　(見附件)

　　個人體會：

　　1、每個階段都要進行充分的溝通，經過多次的修改;

　　2、文件制定完成后，要用多種途徑征求意見，并且要進行宣講。

　　o 3、文件制定完成后，肯定還會有很多遺留的問題沒有解決，可以在執行過程中逐步解決。

　　如何有效的實施考評

　　第1步、考評前的培訓

　　培訓的具體內容包括：

　　1、績效考評和含義、用途和目的

　　2、企業各崗位績效考評的內容

　　3、企業的績效考評制度

　　4、考評的具體操作方法

　　5、考評評語的撰寫方法

　　6、考評溝通的方法和技巧

　　7、考評的誤差類型及其預防

　　第2步、考評的實施

　　績效考評可以先從員工自評開始，然后進行員工互評，最后由上級進行考評并撰寫考評評語。上述工作完成后，人力資源部門應該對考評資料進行審核，確定無誤后，進入考評溝通階段。

　　第3步、考評溝通

　　"考評溝通"一般由考評人和被考評人單獨進行，溝通的程序建議采用"三明治"法，即開始先對被考評人的工作成績進行肯定，然后提出一些不足(這時要充分聽取被考評人的意見，讓其暢所欲言。)及改進意見，最后再對被考評人進行一番鼓勵。

　　考評人可以根據被考評人自評結果找出可能產生爭執的項目，并對相關內容進行客觀而廣泛地調查，這樣才能有效的解除爭執。

　　第4步、考評結果的統計和分析

　　績效考評考評完畢后，人力資源部門應該及時的對績效考評結果進行歸檔、整理，并進行統計和分析。需要進行的統計和分析主要有：

　　(1)各項結果占總人數的比例是多少?其中優秀人數比例和不合格人數比例各為多少?

　　(2)不合格人員的主要不合格原因是什么?是工作態度問題，還是工作能力問題?

　　(3)是否出現員工自評和企業考評差距過大的現象?如果出現，主要原因是什么?

　　(4)是否有明顯的考評誤差出現?如果出現，是哪種誤差?如何才能預防?

　　(5)能勝任工作崗位的員工比率占多少?

　　企業人力資源部門可以根據不同的需要，進不同的統計和分析。它有助于人力資源部門更科學的制定和實施各項人力資源管理政策，如招聘政策、選拔政策、培訓政策等。

篇3：高級軟件開發崗位職責表

　　高級軟件開發崗位職責表

　　編制日期：20**年4月28日

　　部門：計算機開發部 崗位名稱：高級軟件開發

　　直接主管：L* 項目負責人

　　職責范圍 負責程度 考核內容

　　按重要順序依次列出每項職責及其目標 全責/部分/支持 數量、質量

　　項目實現

　　根據項目情況進行業務系統分析，形成產品完整的解決方案。

　　對項目實現過程中的技術把關并賦予實現。

　　編寫測試方案進行測試。

　　全責

　　計劃明確完整,負責模塊的實現情況,方案的可行性及設計實現

　　專業技術支持

　　及時掌握當前計算機行業主要的開發工具以及開發模式。

　　精通大型數據庫的知識以及三層體系結構，面向對象的編程方法。

　　熟悉各種通訊協議和通訊方法

　　了解網絡知識

　　全責

　　熟悉開發工具、數據庫、三層體系結構、面向對象、通訊協議，了解網絡知識

　　開發設計文檔及其他

　　嚴格按照公司制定的各項規章制度進行管理，組織、整理好所負責模塊的各種文檔;

　　全責

　　文檔齊全、規范

　　其他

　　根據項目計劃制定本人月度計劃、周計劃;及時、詳實填報員工工作周報;

　　系統方案設計與實現、系統實施、系統測試;

　　協助項目負責人整理各種文檔,給用戶提供技術支持,參與項目的技術論證和設計思路

　　全責

　　部分 工作計劃、工作進度齊全

　　方案書編寫規范

　　測試方案有效規范