20**年軟件開發工作總結范本

　　**年是我進入公司的第一年，也是我的工作能力得到提高和快速發展的一年，在公司領導的指導和同事以及其它部門的支持配合下，最后在經過自己的努力，完成了自己所要完成的各項工作任務，在新的一年來臨之跡，我要對過去一年的工作進行一個全面的總結，以便在今年的工作中能夠有更明確的目標，盡量克服自己現在所存在的不足，希望能更一步為自己所在的部門增光，做出自己的貢獻。下面是我對去年工作匯總。

　　一、總結：

　　1.自身定位：在過去一年，是我進公司的第一年，也是我工作的第一年，剛開始在我對工作競爭和自身都不甚了解的情況下，在領導和同事的指導下，我感覺自己已經慢慢對人與人的競爭和自身定位有了深刻的了解，因為有了自我目標，才能感受到自己的壓力有多大!我的目標也不只是完成目前所要做的工作而已，要向其它方面拓展學習。

　　2.定下心來，踏踏實實：我學的是計算機專業，我的工作也是計算機方面的，以前有什么優勢，但是踏入工作崗位后才發現，自己學的只是一個基礎，只是有些方面或許比別人走的快一步，所以一切都要靠自己.自己要定得心下來學習.成功需要耐得住寂寞，不求最快，但求最好.

　　3.團隊合作：以前在學?；蛟S你可以靠一個取得好成績，在工作上你必須要有一個團隊，在一個部門之中，團隊合作精神顯得尤為重要.以前我做有些事都是一意孤行，但現在已經對自己改變了，多聽聽他人意見，會犯更少錯誤，會更長見識，所以要學會與同事之間的合作，做事才更有效。

　　4.工作情況：在公司一年，對mes大型系統有了個大概了解，對我們所要學習的mes已經可以說差不多都掌握，條碼打印機的維修和設置掌握，a4打印機大多數情況可以維護，pda、條碼槍已掌握，電腦的系統重裝和維護已掌握，其它基本設置可以維護，對新出來的程序掌握和了解也比較快。

　　5.課外學習：sql該學的已經掌握，

　　c#學習，簡單的程序可以編寫，但有時還要依靠于網絡和朋友，需要進一步加強。但主要還是以網絡為主。

　　二、自身缺點

　　1.溝通問題：自己的溝通能力只能算一般，因為對于某些事的闡釋還是不怎么好，語言表達能力有點差，希望通過平時的交流和溝通來加強。

　　2.心態問題：自己對于做某些事過于著急，一心想急切完成，確反而誤時，這個問題一開始就一直出現，現在雖然已經基本克服，但也要列入缺點方面，希望以后時刻注意!

　　3.學習問題：對于課外學習c#這方面，我在編程時感覺困難的時候有時候就不愿去做，現在雖然已經慢慢改進上網搜資料和問問朋友，但有時候還是克服不了自己。

篇2：軟件開發工程師設計績效考評文件

　　軟件開發工程師設計績效考評文件

　　績效考評文件的內容：

　　績效考評制度/流程

　　績效考評標準

　　績效考評表

　　步驟：

　　1、設計績效考評標準(考什么)

　　2、設計績效考評表(誰來考)

　　3、制定績效考評制度/流程(怎么考)

　　(以"軟件開發工程師"為例)

　　第1步：軟件工程師的工作內容是什么?

　　(參考崗位職責、與軟件工程師溝通)

　　負責軟件的概要設計、詳細設計、編碼和內部測試工作。

　　第2步：工作的關鍵點是什么?

　　(與部門經理、主管經理、總經理等溝通)

　　1、按時完成工作任務最為重要，如果不按時完成任務，就會造成其他部門一系列的連鎖反應。目前的現狀是，軟件工程師一般都要拖工期;

　　2、軟件工程師規范的工作習慣也很重要，比如如果編碼不規范，就會讓別人閱讀起來很困難;如果沒有備份源程序的習慣，一旦計算機出現問題，就要從頭返工等等。

　　3、現在的軟件開發都不是單兵作戰，而是一人負責一個模塊，聯合開發。所以員工自身的一些個性、品質等也對整個團隊的協調有很大的影響。

　　第3步：每個關鍵點的比重是多少?

　　(與部門經理、主管經理、總經理等溝通)

　　o 第1項占50%，第2項和第3項各占25%。

　　第4步：將關鍵點如何進行細化?

　　(與開發部門經理、技術主管經理等溝通)

　　1、重要任務(按時完成任務) 50%

　　工作量及完成情況(50%)、 技術難度(10%)、新技術使用情況(10%)、管理責任(10%)、技術責任(10%)、其他臨時工作(10%)

　　o 2、崗位工作(工作習慣) 25%

　　o 編碼水平、文檔編寫水平、建議及接受建議、工作總結和開發計劃、備份源程序、技術保密六項平均分配

　　o 3、工作態度(團隊其他成員的認可程度)25%

　　o 熱情度、信用度、協助精神、是否積極工作、是否有好的建議、合作精神六項平均分配

　　第5步：細化標準

　　"重要工作"較難細化，由考評人主觀掌握。

　　對"崗位工?quot;和"工作態度"進行了細化(見附件)

　　第6步：確定分值

　　滿分180分，其中"重要工作"90分，"崗位工作"和"工作態度"各45分。

　　設計績效考評表(誰來考)

　　o 重要任務 ----- 直接上級考評

　　o 崗位工作 ----- 直接上級考評

　　o 工作態度 ----- 員工互評

　　o 為了了解員工對自己的認識 ---- 員工自評

　　o 員工互評：《工作態度互評表》

　　o 員工自評：《技術人員自評表》

　　o 直接上級：〈技術人員績效考評表〉

　　(見附件)

　　制定績效考評制度/流程(怎么考)

　　o 用制度的形式將考評固定下來

　　(見附件)

　　個人體會：

　　1、每個階段都要進行充分的溝通，經過多次的修改;

　　2、文件制定完成后，要用多種途徑征求意見，并且要進行宣講。

　　o 3、文件制定完成后，肯定還會有很多遺留的問題沒有解決，可以在執行過程中逐步解決。

　　如何有效的實施考評

　　第1步、考評前的培訓

　　培訓的具體內容包括：

　　1、績效考評和含義、用途和目的

　　2、企業各崗位績效考評的內容

　　3、企業的績效考評制度

　　4、考評的具體操作方法

　　5、考評評語的撰寫方法

　　6、考評溝通的方法和技巧

　　7、考評的誤差類型及其預防

　　第2步、考評的實施

　　績效考評可以先從員工自評開始，然后進行員工互評，最后由上級進行考評并撰寫考評評語。上述工作完成后，人力資源部門應該對考評資料進行審核，確定無誤后，進入考評溝通階段。

　　第3步、考評溝通

　　"考評溝通"一般由考評人和被考評人單獨進行，溝通的程序建議采用"三明治"法，即開始先對被考評人的工作成績進行肯定，然后提出一些不足(這時要充分聽取被考評人的意見，讓其暢所欲言。)及改進意見，最后再對被考評人進行一番鼓勵。

　　考評人可以根據被考評人自評結果找出可能產生爭執的項目，并對相關內容進行客觀而廣泛地調查，這樣才能有效的解除爭執。

　　第4步、考評結果的統計和分析

　　績效考評考評完畢后，人力資源部門應該及時的對績效考評結果進行歸檔、整理，并進行統計和分析。需要進行的統計和分析主要有：

　　(1)各項結果占總人數的比例是多少?其中優秀人數比例和不合格人數比例各為多少?

　　(2)不合格人員的主要不合格原因是什么?是工作態度問題，還是工作能力問題?

　　(3)是否出現員工自評和企業考評差距過大的現象?如果出現，主要原因是什么?

　　(4)是否有明顯的考評誤差出現?如果出現，是哪種誤差?如何才能預防?

　　(5)能勝任工作崗位的員工比率占多少?

　　企業人力資源部門可以根據不同的需要，進不同的統計和分析。它有助于人力資源部門更科學的制定和實施各項人力資源管理政策，如招聘政策、選拔政策、培訓政策等。

篇3：高級軟件開發崗位職責表

　　高級軟件開發崗位職責表

　　編制日期：20**年4月28日

　　部門：計算機開發部 崗位名稱：高級軟件開發

　　直接主管：L* 項目負責人

　　職責范圍 負責程度 考核內容

　　按重要順序依次列出每項職責及其目標 全責/部分/支持 數量、質量

　　項目實現

　　根據項目情況進行業務系統分析，形成產品完整的解決方案。

　　對項目實現過程中的技術把關并賦予實現。

　　編寫測試方案進行測試。

　　全責

　　計劃明確完整,負責模塊的實現情況,方案的可行性及設計實現

　　專業技術支持

　　及時掌握當前計算機行業主要的開發工具以及開發模式。

　　精通大型數據庫的知識以及三層體系結構，面向對象的編程方法。

　　熟悉各種通訊協議和通訊方法

　　了解網絡知識

　　全責

　　熟悉開發工具、數據庫、三層體系結構、面向對象、通訊協議，了解網絡知識

　　開發設計文檔及其他

　　嚴格按照公司制定的各項規章制度進行管理，組織、整理好所負責模塊的各種文檔;

　　全責

　　文檔齊全、規范

　　其他

　　根據項目計劃制定本人月度計劃、周計劃;及時、詳實填報員工工作周報;

　　系統方案設計與實現、系統實施、系統測試;

　　協助項目負責人整理各種文檔,給用戶提供技術支持,參與項目的技術論證和設計思路

　　全責

　　部分 工作計劃、工作進度齊全

　　方案書編寫規范

　　測試方案有效規范