明昆醫學院黨委辦公室問責制

　　為進一步增強辦公室工作人員的責任意識，促進工作人員依法辦事，依規辦事，提高管理效率和工作效率，參照領導干部問責制的有關意見，黨委辦公室結合部門工作實際，制定本制度。

　　一、問責制是辦公室工作人員在工作中主動接受監督的一種有效方式。問責制要堅持實事求是、有錯必究，問責與改進工作相結合，教育與懲誡相結合的原則。

　　二、問責對象：主要是對辦公室所有工作人員進行問責;問責對象必須嚴格履行工作職責，優質高效完成各項工作任務，自覺接受群眾監督。部門領導對部門崗位職責內發生的應該問責的行為承擔直接責任。

　　三、問責內容：辦公室工作人員在本部門的工作范圍和工作職責內，由于故意或過失，責任意識淡薄，管理失范，處置失當，以致影響工作秩序和效率，造成工作失誤和不良影響，辦公室將予以監督過問并追究責任。

　　四、問責程序

　　(一)辦公室負責人的工作行為給部門和學校造成了不良的影響和后果適用《昆明醫學院處級領導干部問責實施辦法(試行)》。

　　(二)辦公室科級干部以及干事的行為給部門和學校造成了不良的影響和后果，適用《黨委辦公室問責制》。

　　1.問責的啟動

　　問責對象發生下列問責范圍內的情況之一，即可啟動問責程序。

　　(1)一般問責事項經辦公室超過三分之二的工作人員同意，報辦公室主任同意后，便可啟動問責。

　　(2)校內外來辦事者的舉報、投訴;

　　(3)工作檢查及考核結果。

　　2.問責調查

　　問責啟動后，問責對象必須寫出書面匯報材料，同時，辦公室根據具體問責事項內容，成立工作組負責問責調查。

　　3.調查結束后，工作組經過集體討論，寫出調查報告，經調查情況屬實的，辦公室集體討論決定問責方式，并將調查認定的事實材料書面告知問責對象。

　　4. 問責方式

　　辦公室根據被問責事項的情節、損害和影響程度，決定問責方式。

　　(1)情節輕微,損害和影響較小的,采用“誡勉談話”、“取消當年評優評先資格”、“責令作出書面檢查”及限期整改等方式問責;

　　(2)情節嚴重,損害和影響較大的,采用“責令公開道歉”、“通報批評”、“扣發崗位津貼或績效津貼”、“調整工作崗位”、“停職檢查”等方式問責;

　　(3)情節特別嚴重,損害和影響重大的,建議學校人事、組織部門對其免職及解聘。

　　在問責過程中發現問責對象的行為涉嫌犯罪的，及時移交司法機關。

篇2：X物業公司綜合辦公室主任崗位工作職責

　　某物業公司綜合辦公室主任崗位職責

　　在公司總經理的領導下，根據公司總體戰略發展目標的需要和上級公司的政策，貫徹落實適合公司人事、財務、品質政策，保證相關政策有效推進公司發展。

　　1．通過組織深入的調查研究，及時掌握公司內外部信息，向公司提供及時、準確、有效的各類信息及分析結果，為公司決策提供資訊依據及合理化建議。

　　2．依據公司中長期發展的經營管理目標，擬訂公司年度工作計劃。

　　3．負責公司信息管理，不斷完善公司信息管理制度，維護和保持公司信息渠道的暢通。

　　4．負責收集政府頒布的與公司業務有關的法令、法規、條例及行業管理規定，及時整理并下發各部門，并按最新要求執行。

　　5．負責公司對外公共關系的建立、保持，處理公司對外事務及同行業交流、參觀的接待、安排工作；負責公司企業形象宣傳及公司CI工程之推廣應用。

　　6．負責公司法律事務的協調處理，并協助各部門通過法律途徑追繳各類拖欠款。

　　7．負責對外發送文件、外來文件的跟蹤、轉發，并落實批轉情況；

　　8．負責公司公章、法人委托書、法人證明書、介紹信的管理工作。

　　9．負責督導在公司范圍內組織實施的質量策劃、品質監控、品質保證、品質改善以及專業技術改善等工作，確保公司整體服務質量的不斷提升，滿足公司發展需要。

　　10.負責公司主管級以下人員的定級、加薪的最終審批，負責主管級及以上人員任免的審核。

　　11.依據公司年度經營計劃，組織編制年度固定資產購置計劃和資金收付計劃，跟蹤、分析計劃執行情況，保證資金的有效運轉。

　　12.組織、保證各項財經法規、制度的貫徹執行，協調、監督經濟政策、財經紀律在執行中的嚴肅性與靈活性，保障公司利益與財產完整。

　　13.建立健全經濟核算體系，組織、監督公司的會計核算和財務管理、稅務管理工作，保障公司利益與財產完整。

　　14.負責審批本部門的組織架構、崗位職責、人員定級及福利獎懲等。負責審批本部門的費用支出。

　　15.負責考核本部門人員工作績效，主持考核面談，采取有效的激勵措施，促進所屬部門高效完成工作。

篇3：物業公司辦公室人員職責

　　物業公司辦公室人員職責

　　1、辦公室職責

　　做好公司人事、工資、檔案、新員工入職培訓等方面的工作及管理。

　　做好各部門的后勤保障工作。

　　2、辦公室主任崗位職責

　　學習當前國家的方針、政策，貫徹落實公司的各項工作指令。

　　負責公司程序文件等各類文件的起草審核工作。

　　協助總經理處理日常工作，當好參謀和助手，做好各部門、各服務中心之間的協調工作。

　　負責公司人事工作，根據總經理的指示做好員工的接收、調查、辭退等管理工作。

　　負責公司員工的工資管理。

　　協助綜合管理部做好員工培訓工作。

　　做好公司員工的思想教育工作。

　　完成總經理交辦的其他工作。

　　3、辦公室文秘崗位職責

　　負責公司日常的打印工作。

　　負責公司及各服務中心往來文件、電腦資料的存檔工作。

　　負責辦公室的日常衛生。

　　做好開會前的會場安排及會議記錄工作。

　　每日信件的核發工作。

　　任何其他秘書工作。