社區轉作風提效率優服務心得體會范本兩篇

【社區轉作風提效率優服務心得體會1】

在基層工作中各自為戰的情況非常嚴重，各個部門之間的溝通越來越少，導致某一項目多個部門重復管理與投入，或者某個項目無人問津，各部門互相推諉，不干實事。我們必須尋求改變，就必須要加強各部門之間溝通，提高工作效率，轉變工作作風，提高執行力。

端正工作態度。工作當中必須要對自己所從事的工作要有足夠的重視態度，今日不努力工作，明日努力找工作，沒有這種態度，那勢必會被工作所淘汰。

加強學習，不斷提高自身的素質。勤學習，不僅要學業務知識，更要學政治理論。平時要少一些應酬，多一些讀書少一些閑聊，多一些思考，勤于學習，精于思考，勇于實踐，養成良好的學習習慣.

求真務實，保證各項工作真正落到實處。為事之要，貴在求真，求真之要，重在務實。堅決克服和防止工作中存在的不良作風，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學的政績觀，以強烈的務實理念，扎實的工作作風，盡職盡責，不等不靠，不拖不沿，高標準地完成工作業務。

規范制度，加強監督。規章制度的制訂，以及公開透明的監督體制會加強公務人員的約束，不以人管人，杜絕人情大于王法的心理，熱愛本職工作，才能切實提高工作效率。加強溝通，避免同一事務重復做，避免同一項目為人問津的現象出現。

【社區轉作風提效率優服務心得體會2】

基層行政辦事效率低下不是個別現象，竊以為，辦事效率低下的瓶頸之一就是宣傳工作不到位。

比如某單位辦理社會養老保險退休審批，對于有些文化較低的老百姓，需要反復交待幾遍，結果還辦不好，他們就會認為是政府部門要他多跑路。特別是住在偏遠地區的老百姓，來回有的可能要跑幾十到上百公里，對于本來經濟就不寬裕的他們，花了不少冤枉路費，讓老百姓心里有怨氣。對于這樣的現象，很多人都碰到過，我們到某一個部門去辦事，往往并不清楚具體的辦事程序，要跑好幾遍才辦好。那么問題到底出現在哪里呢，瓶頸之一就是宣傳工作不到位。

一、當前基層宣傳工作存在的問題：

一是給基層百姓發放宣傳冊的時候，厚厚的一大本一股腦兒發下去，很多老百姓哪有時間看，就算看了也很快就忘記了。

二是發放的宣傳冊面面俱到，或者用語不通俗化，老百姓看半天不明就里，或者不知所云。

三是宣傳冊沒有真正到每家每戶百姓手中，有的積壓在倉庫里沒有及時下發，或者發放的時候老百姓沒在家就算了。

四是網絡宣傳不到位，信息量太少，或者辦事程序公開不夠，政府網站缺乏專門人員管理，缺乏硬性考核指標和監督制度。

二、解決基層宣傳工作不到位的對策建議：

一是把宣傳冊制成便于攜帶的卡片書，主要講辦事程序，并配上辦事網絡圖，老百姓需要辦某件事的時候，隨身帶上卡片書，可以隨時查閱。

二是一事一宣，不要集中發一大摞冊子，一事一宣老百姓才有耐心看下去。

三是用語要簡潔明了，語言盡量做到通俗化大眾化，讓老百姓看得懂知道怎么做。

四是宣傳冊發放的同時，基層宣傳員要到每家每戶去給他們講解清楚，及時解答老百姓的疑問。

五是建立宣傳冊發放登記制度，確保每家每戶都領到，而且也應作為考核基層工作的內容之一。

六是網絡宣傳要建立制度，作為考核基層工作的指標，確保宣傳內容完備、辦事程序清楚、信息公開透明。這一點之所以重要，就算基層老百姓有的文化低不懂上網，他的家人中的年輕人懂得上網，同樣可以告知他們如何辦事。

【社區轉作風提效率優服務心得體會3】

黨的群眾路線教育實踐活動，對于我們青年黨員干部來說，是一次“接地氣、長見識、增才干”的重要機遇。廣大青年黨員干部要端正態度、高度重視、積極參與，通過積極參與教育實踐活動，增進與群眾的感情，提高做群眾工作的本領。

青年黨員干部要在自覺學習教育中牢固樹立群眾觀點。新時期，世情、國情、黨情發生了深刻變化，能否密切黨同人民群眾的血肉聯系，對鞏固黨的執政地位意義重大。青年干部思想新、學歷高、有激情，是優勢;但經歷相對單一、實踐經驗缺乏、群眾觀點不牢，是劣勢。揚長補短，錘煉黨性，變劣勢為優勢，是青年干部成長的內在要求，也是黨的肌體健康的客觀需要。在群眾路線教育實踐活動中，青年干部首先要深刻認識到，群眾觀點是馬克思主義政黨的根本觀點，是黨制定路線、方針和政策的根本出發點。每一位干部，特別是青年黨員干部，要尊重人民群眾的主體地位，帶頭擺正同人民群眾的關系，強化公仆意識，把一切相信群眾，一切依靠群眾，作為我們想問題、辦事情的根本出發點和落腳點。在做群眾工作中，青年干部要做到設身處地為群眾著想，深入到群眾中去，敢于吃苦受累，勇于挑戰難題，以滿腔熱情為群眾排憂解難、化解矛盾，堅決不允許存在對群眾感情麻木不仁的工作態度和生硬簡單的工作方法。

青年黨員干部在深入基層中要掌握群眾工作方法?；鶎雍蛯嵺`是人生的大課堂，是干部成長的主戰場?！皬娜罕娭衼?，到群眾中去”的工作方法，是我們黨在長期實踐中形成的群眾工作的基本方法。青年黨員干部大多參加工作時間不長，缺乏做好群眾工作的經驗和方法，特別是缺少處理復雜問題和開展群眾工作的能力，一定要充分利用群眾路線教育實踐活動的有利時機，深入基層，直面群眾，用心研究做好群眾工作的方式方法，精心琢磨提升群眾工作能力的措施途徑。一要學會說群眾的話。群眾喜歡聽的是通俗易懂、言簡意賅的“白話”，不喜歡聽大話、套話、空話。青年干部要轉變說話方式，使自己寫的、說的，讓人看得懂、聽得懂，從語言上拉近與群眾的距離。二要學會融入群眾。要放下架子，走進田間地頭，深入社會底層，甘當小學生，與群眾拉家常、交朋友，多向群眾學習請教，讓群眾有機會把所思所想所盼說出來，在與群眾打成一片中參悟群眾是真正英雄的道理。三要學會引導幫助群眾。對群眾曉之心理、動之以情、明之以法、幫之以需，樹立“群眾利益無小事”的觀念，真正把群眾放在心上、當作親人，把群眾的“小事”當成自己的“大事”來做，實實在在地幫助群眾解決具體的困難和問題，用汗水腳步提高群眾滿意度，用泥巴厚度換取群眾的幸福度。

在立足崗位中維護群眾切身利益。青年黨員干部不論在什么崗位工作，都是直接或間接為群眾服務的。要深深懂得，干部作風就代表黨的形象，工作崗位就是群眾認識黨的窗口。盡職盡責做好本職工作，就是最好的走群眾路線，就是最大的為人民服務。因此，在群眾路線教育實踐活動中，青年干部一定要立足本職崗位，牢固樹立宗旨意識，時時處處站在群眾的角度想問題辦事情，換位理解基層的難處，更多體諒群眾的困難，切身體會百姓的喜憂，自覺創新為民服務的方法，自覺改進工作作風，多做解民憂的好事、暖民心的實事、利民生的小事。要立足本職崗位做奉獻，做到心中有人民、眼里有群眾，真誠對待群眾、愛護群眾，自覺自愿地服務群眾，將自己的成長進步深深植根于為人民群眾的服務之中，以實際行動維護黨和政府的形象。

篇2：董事長動員大會講話學習心得：作風扎實重在實

　　董事長動員大會講話學習心得：作風扎實重在“實”

　　董事長在新春動員大會中提出“六個提倡，六個反對”，其中之一就是“提倡作風扎實、埋頭苦干，反對務虛浮躁、夸夸其談”。對于“作風扎實”的要求，細想來，其實道理很簡單：任何事情都是干出來的，從某種程度上甚至可以說，成績就是汗水堆積起來的。只有想干事、想干成事并踏踏實實地埋頭干事，才有可能把事情干好，才能干出實實在在的好成效。

　　公司的“1221”工程目標要求高，任務重，其中每一項都要付出實實在在的努力，來不得半點虛假。我們迫切需要的就是一種求真務實、真抓實干的作風。要自覺地把“唱功”變為“做功”，一旦決定了的事，就要少發空論，而是一門心思地考慮怎么干、怎么去落實；面對每一項具體工作，要把任務分解到位，把責任落實到人，變為具體行動，變為實際效果；要有堅持不懈、一抓到底的韌性，特別是針對工作中碰到的難點、熱點問題，不拖延、不回避，堅持盯住不放，直到徹底解決。

　　作風扎實是對所有干部職工的要求。我認為，最主要的還是各級領導干部要首先身體力行。因為“火車跑得快，全靠車頭帶”，一個企業作風的好壞，關鍵看干部的帶頭作用發揮得怎么樣。

　　要想“作風扎實”，轉變思想作風是基礎。思想是行動的先導，只有認識上去了，思路跟上了，行動才可能跟上。要按照公司的要求轉變思想作風，多思考自己的思想離公司的要求還有哪些差距，多思考怎樣干工作才能提高員工的幸福指數......這些問題都思考透了，干起工作來也就能夠目標明確、心無旁騖了。

　　一分耕耘，一分收獲，任何事情都是干出來的。只有既肯干又會干，才有可能把工作干 好。而要做到肯干會干，轉變工作作風是必備條件。如果說起來頭頭是道，干起來磨磨蹭蹭，或是只管悶頭蠻干，不知目標在哪，不問效果如何，就談不上工作作風扎實。

　　我們要緊緊圍繞“1221”工程和公司未來十年發展規劃，客觀分析公司的發展基礎，多做統一思想的工作，多做提振信心的工作，多做轉變觀念的工作，從而引導廣大干部職工認識到：公司再好的發展藍圖、再好的發展機遇，要變成現實，都必須要有一種決戰決勝的信心和一個腳踏實地、求實務真的過程。

　　空談誤國，實干興邦。作為尚在試崗期的支部書記，我必須要沉下心來，俯下身去，以謙虛務實的態度和強烈的服務意識，深入到生產一線，調查研究，化解矛盾，解決問題，要身先士卒，關注細節，講求實效，不圖虛名，不搞形式主義，確保公司決策執行到位，工作取得實效，創造出色的業績，贏得員工的信賴、領導的信任，實現自己的人生價值。

篇3：董事長動員大會講話學習心得：轉變作風

　　董事長動員大會講話學習心得：轉變作風

　　新年伊始，春寒料峭，但也擋不住z市場上將士們前行的腳步，他們懷揣著希望，帶著動員大會上董事長、總經理的囑托分赴大江南北，征戰沙場。后方生產基地在“認清形勢，鼓足干勁，把握重點，轉變作風”的精神講話指引下，各項工作也開展得井然有序、有聲有色?！吨v話》語重心長，任重道遠，聯系工作實際，轉變工作作風刻不容緩。

　　俗話說，思想指導行為，轉變作風先得轉變思想觀念?，F實工作生活中自由主義、享樂主義、拜金主義者比比皆是。在這個物欲橫流的年代，我們企業必須加強主人翁意識，才能為企業健康發展奠定基礎。過去的一年全公司在“吃得好、睡得香、玩得歡”等凝聚力工程方面進行了大規模行動，讓我們體味到了家的溫暖，我們理應學會感恩，而感恩企業就是要樹立以廠為家，全力以赴的主人翁意識，但我們在權力和義務，奉獻和索取關系處理上迷失了方向。

　　作為生產線的員工，企業的命運與我們緊緊相連，大家都是企業的主人，無論什么崗位都應珍惜。安全生產，提高產量，優化質量，控制成本是我們職責，“簡單做人，用心做事”是我們永恒的人際理念。

　　轉變作風的同時，我們必須加強培訓學習。在企業的發展壯大過程中，成功的經驗、失敗的教訓是我們最好的學習教科書。同樣，在過去的一年，各種培訓活動如期展開，而學習態度、自覺性、積極性及學習效果令人擔憂。我們應把學習當成一種責任，通過學習專業知識，我們就不會出現遇到問題后束手無策，心有余而力不足的情況。通過學習規章制度，我們就會嚴于律已，政令暢通，通過學習改變我們的工作作風，讓我們變得謙虛謹慎，雷厲風行。

　　轉變作風必須熱愛本職，它是思想和行為的統一。我們應貫穿于工作和生活中的每個細節，通過改變工作作風，我們的思想意識、大局意識、責任意識、創新意識都會呈現一個嶄新的局面，它必將推動我們向宏偉目標順利前行。