20**年教育發展工作計劃

**年，區教育局工作總體要求是：認真貫徹黨的**屆五中全會和省委八屆九次、十次全會精神，以***理論和“***”重要思想為指導，深入貫徹落實***，堅持“優先發展、育人為本、改革創新、促進公平、提高質量、服務大局”的方針，全面貫徹落實各級教育工作會議精神和《中長期教育改革和發展規劃綱要（**-20**年）》，繼續以發展為主題，以改革為動力，以規范為抓手，以質量為核心，圍繞創建“教育強區”中心工作，全力推進教育發展均衡化、學校辦學特色化、教育教學信息化、教育質量優質化、各類教育體系化，努力辦一流的中心城市教育事業，為“**”時期發展開好局、起好步，為推動區科學發展、跨越發展作出新的貢獻。

圍繞上述總體要求，年區教育工作主要目標是：推動各類教育協調發展，確保全區小學學齡人口入學率達100%，初中學齡人口入學率達98%以上，三類殘疾兒童義務教育入學率達到95%以上，成人文盲率降到8%以下，青壯年文盲率降至2%左右，高中階段毛入學率達到120%以上，適齡幼兒入園率達93%以上。各類學校辦學條件持續改善，教育質量和辦學水平不斷提高，教育服務經濟社會發展能力明顯增強。

一、深入學習宣傳全教會精神，全面貫徹落實教育規劃綱要

1.加大學習宣傳力度。深入開展全國、全省教育工作會議精神和《教育規劃綱要》的學習宣傳，重點搞好局機關干部、學校領導干部和教育工作者的培訓，進一步統一思想，凝聚共識，推動落實。廣泛開展教育思想、教育觀念、教育方法的大學習、大討論，增強學校和教師的責任感和緊迫感，努力辦人民滿意的學校，做人民滿意的教師。

2.推動實施重點項目和改革試點。認真貫徹落實義務教育學校標準化建設工程、學前教育發展三年行動計劃、關愛進城務工人員子女和農村留守兒童行動計劃、特殊教育學校（班）提升工程、社區教育行動計劃、教師素質提升工程、教育信息化工程等重大項目并加快推進義務教育均衡發展試點工作，有效整合教育資源，切實加強重點領域和關鍵環節建設。研究制訂或進一步完善項目實施方案，力求可操作、可監測、可評估。實行科學化、精細化管理，確保項目進度、質量和效益。

3.加大組織落實力度。完善督查協調機制，制定檢查考核辦法，加強績效評估和行政問責，確?！督逃巹澗V要》提出的任務落到實處。抓緊教育事業“**”規劃的編制實施工作。

二、突出素質教育戰略主題，深化基礎教育綜合改革

（一）深入推進素質教育

4.規范中小學辦學行為。開齊開足國家規定課程。規范中小學生在校作息時間，嚴格控制學生的家庭作業量、考試次數和難度，減輕學生課業負擔。加強中小學教學用書規范管理，完善教輔材料審讀推薦機制，規范教輔材料的征訂發行及優惠讓利公開透明工作，做好免費教科書發放和循環使用工作。加大對違規組織學生節假日集體補課的查處力度。完善綜合素質評價指標體系和學生學業水平考試制度。構建中小學教學質量監控機制，建立教學質量診斷、反饋指導和改進教學質量監測機制。完善小學免試就近入學、小學升初中招生劃片等辦法。推進“三明市區與沙縣教育同城化”等中考中招制度改革，推行優質高中招生計劃定向分配到初中校的做法。進一步提高“控輟保學”能力，努力提高普及程度水平。

篇2：社區衛生中心轉作風、重實干、促發展主題教育活動方案

社區衛生中心“轉作風、重實干、促發展”主題教育活動方案

　　按照區衛生局《關于印發《z區衛生局“轉作風、重實干、促發展”主題教育活動的實施方案》的通知》渾衛黨發〔20**〕11號文件精神，結合我中心工作實際，特制定實施方案。

一、指導思想

　　以*理論、“***”重要思想和***為指導，深入貫徹落實*****大精神，圍繞區委、區政府以及區衛生局的重大決策部署，教育和引導黨員干部職工順應新的形勢任務，重實干、創實績、求實效，進一步改進作風、提升效能，樹立良好形象、營造良好氛圍.

二、總體目標

　　扎實開展“轉作風、重實干、促發展”主題教育活動，通過學習教育和實踐鍛煉，不斷增強黨員干部職工創新發展、開拓進取的本領，大力弘揚真抓實干、深入一線、銳意創新、負責擔當、艱苦奮斗、淡泊名利的“六種作風，增強黨員干部拒腐防變能力，提高社會感觀度和群眾滿意度。充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，為建設“六型”單位共同努力。

三、活動內容

　　1.深化思想政治教育。按照保持黨的先進性和純潔性的要求，通過“學章程、上黨課”等系列活動，抓好理想信念教育、黨性教育和“中國夢”教育，引導黨員干部職工加深對“實干興邦、空談誤國”的理解，加深對精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險的認識，樹立***和正確的世界觀、權力觀、事業觀。

　　2.提高黨員干部職工的綜合能力。開展“我讀書、我思考、我收獲”黨員讀書活動，抓好新理論、新知識、新規則、新技能的學習教育，鼓勵黨員干部職工自我充電、鉆研業務、提高技能。通過外出調研、經驗交流、實踐鍛煉等途徑，培養實干思維和實干品質，引導黨員干部職工正確認識我中心在醫改中所面臨的形勢和挑戰，增強加速打造核心增長極的責任感和緊迫感，用超前的思維、全局的眼光和務實的態度分析解決工作中的問題，不斷提高準確把握大政方針的理解力、并始終保持奮勇爭先的昂揚銳氣。

　　3.營造實在實干實績氛圍。扎實開展“強支部、添活力”等各類主題實踐活動，充分發揮黨組織在“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”中的獨特作用，不斷提高服務社區衛生服務發展的功效。協助本單位完善并落實干部績效考核、評優評先、選拔使用各項規章制度，注重推薦工作實績突出、各方反應良好的干部職工，努力倡導“實在實干實績”的用人導向，鼓勵和引導黨員干部職工在推動醫院發展的道路上做實功。

　　4.推動黨員干部職工作風轉變。深化作風效能建設，貫徹落實“四查四看”的主要內容，落實有關“三公”消費的各項規定，進一步端正學風，切實改進會風文風，大興調查研究之風，爭做明白人、帶頭人、清白人和健康人;督促引導黨員干部職工落實行業作風效能建設各項規章制度，切實轉變政府職能，實行簡政放權，提升服務效能。

　　5.推進黨風廉政建設。抓好章程的學習、遵守、維護和貫徹工作，督促黨員干部職工嚴守黨的紀律特別是政治紀律，模范遵守黨紀國法。通過推進示范教育、警示教育，進一步加強黨員干部職工從政道德和黨風黨紀教育。嚴格執行黨風廉政建設責任制，深入推進黨務公開和風險崗位廉能管理，促進權力運行公開化、規范化。認真做好信訪舉報件受理和案件查辦工作，堅決糾正和消除貪污受賄、以權謀私等違法違紀行為。

四、方法步驟

　　1、宣傳發動階段(6月)

　　(1)加強組織領導。為確?！稗D作風、重實干、促發展”主題教育活動有組織、有計劃地順利推進，成立主題教育活動領導小組。領導小組下設辦公室，行政辦公室負責辦公室具體工作，負責對整個活動的指導協調和督查考評，確保主題教育活動在我中心扎實有效地開展。

　　(2)深化活動認識。一是充分認識活動的重要性和必要性。中心主任畢曉南在動員會上全面分析了我中心目前面臨的嚴峻形勢，提出干部作風、服務效率和發展環境問題，從某種意義上講，決定本中心的前途和命運，也非常符合我們中心的實際。我們必須從講政治的高度來認識開展活動的重要性，把廣大干部職工的思想統一到區委、區政府以及區衛生局的科學判斷上來，統一到“高境界、高標準、高起點、大作為”的總要求上來，統一到“干事干事再干事、落實落實再落實”的作風導向上來，統一到“一個活動、兩個強力推進”的重大決策上來，進一步解放思想、更新觀念，為科學發展新跨越提供強大的思想保證和精神動力。

　　2.組織實施分階段(7月----11月)

　　按照所制定的活動方案，認真抓好各項工作落實。全體醫護人員首先要認清本單位和每個科室的情況。各科室根據自身情況來制定發展規劃，做到任務到人，責任到人，措施到位，工作到位。以“坐不住”的責任感、“等不起”的使命感、“慢不得”的緊迫感，著力解決工作作風、服務效率、發展環境方面存在的突出問題，加快形成“轉作風、重www.zonexcapitaltr.com實干、促發展”的行業風尚，努力在重點業務工作、人才工作、文明單位創建和行風建設上實現新突破，確保中心各項工作上臺階、上水平。

　　各科室還要提高工作效率，轉變工作作風。堅持領導干部深入基層、深入臨床一線直接接觸群眾、接觸患者，及時排憂解難，做到思路在一線完善、問題在一線解決、作風在一線轉變、工作在一線落實。全體干部職工要發揚“白+黑”、“晴+雨”的工作精神加班加點，大干快干，實干苦干，拼命地干，以強烈的主人翁意識和嚴謹的工作態度，認真履行工作職責，努力完成各自工作目標任務，為我中心科學跨越發展作出新的貢獻。

　　3.總結評比階段(12月)

　　認真總結改進工作、完善服務、提升效能的好經驗好做法，健全各項工作制度，不斷鞏固和擴大活動成果。通過召開黨員大會、組織黨員互評等方式，適時對我中心黨員干部職工轉作風、重實干、促發展的表現進行考評，表彰先進，鞭策后進。黨員干部職工有貪污受賄、以權謀私等違法亂紀行為被查處，違反計劃生育政策，損害經濟發展環境造成嚴重影響的，實行評先“一票否決”，取消評優資格。

　　白山市z區z社區衛生服務中心

篇3：物流發展公司職工教育培訓計劃

　　物流發展公司職工教育培訓計劃

　　職工教育培訓既是職工自身知識更新、優化知識結構、不斷提高綜合素質的需要，同時也是企業加強經營管理、適應市場經濟發展要求、提高市場競爭力的需要，根據公司《職工管理辦法》和建立“學習型企業組織、知識型職工隊伍”總體發展思路，為了積極推進“科技興企”、“人才強企”戰略，進一步加大對管理人才、創業人才和專業技術人才的培訓力度，現制定20**年度職工培訓計劃如下：

　　一、指導思想

　　圍繞公司中心工作，以職工教育培訓為手段，以現代物流知識、企業規范管理、文明服務為培訓重點，以能力建設和提高職工綜合素質為核心，以培育有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”職工隊伍為目標，積極推進職工教育培訓工作的規范化、制度化和科學化建設，創建學習型企業和組織，不斷提高廣大職工的業務技能、管理水平和創新能力，為公司經營、企業發展提供知本支持。

　　二、培訓的形式和方法

　　1、培訓形式。

　　集中培訓與分層次、各部門培訓相結合，職工自學與專題輔導、參觀學習相結合，知識測驗與技能競賽相結合。

　　2、培訓方法。

　?。?）中層以上管理人員采取定期培訓、學習的方式，每周安排半天時間組織綜合學習。

　?。?）一般管理人員培訓和專業崗位人員培訓。根據不同崗位的性質、特點和要求，有針對性地開展崗位職責、專業知識、業務流程及企業規范化管理等方面知識的培訓。

　?。?）專題知識講座。聘請專業技術人員或教師，針對某一專項內容，到公司進行授課或專題輔導。

　?。?）職工自學與組織參觀考察學習。公司支持、鼓勵職工利用業余時間自學或參加各類專業知識學習班，并適時選購相關書籍發放到職工手中，引導職工豐富或更新知識；公司根據需要，有計劃、有目的地將專業技術骨干送往外地進行短期脫產學習。

　?。?）、有計劃地組織開展知識、技能測試和職工崗位練兵、技術競賽活動。

　　三、培訓內容

　　1、中層以上管理人員，重點開展企業規范化管理、經營理念、文化建設、領導藝術等綜合方面知識的培訓；

　　2、一般管理人員和各崗位專業技術人員以崗位職責、業務流程、企業規章制度、優質服務等方面知識為培訓重點。

　　3、共同培訓課目為：現代物流知識、市場經濟知識、政策法規、消防安全知識，以及信息化管理在倉儲、配送、客戶服務、財務管理、辦公自動化等企業管理方面的實際應用。

　　四、具體要求

　　1、各級領導要高度重視、支持職工教育培訓工作，并帶頭參加學習培訓，切實負起責任，把人才智力開發、素質培養教育與經營管理、生產安全放在同等重要的地位。根據公司人員相對分散、工作繁忙的特點，各部門要做好工作的計劃性，，妥善處理工學矛盾，把職工教育培訓與日常工作作出統籌安排，并列入議事日程，為職工自學和教育培訓工作創造良好的學習條件和氛圍，做到培訓和工作兩不誤、兩促進。

　　2、堅持改革創新，注重培訓質量。以提高培訓實效為根本，創新培訓內容、改進培訓方式，增強培訓的科學性。堅持學以致用、按需施教，根據不同層次人員的需要及所在部門、崗位的特點，采取務實、高效的培訓手段，提高培訓質量。各部門要按照公司培訓計劃的整體安排，精心組織實施，認真抓好落實。

　　3、規范培訓過程管理，實行考核登記制度。建立“培訓、考核、獎懲”一體化激勵與約束機制，創新職工教育培訓機制和工作方法，把職工教育培訓作為月度及全年工作的考核內容，職工培訓考核試行學分制，未按規定參加培訓、達不到規定學分的，要求限期修滿，并與績效工資掛鉤。同時，重點培訓項目公司將記入職工個人檔案。

　　附：職工教育培訓計劃表。

　　二○**年一月**日