20**年上半年某縣組織工作總結

　　上半年，我縣組織工作堅持以***為統領，緊扣“富民強縣、爭先進位”主題，以服務“三大三創六做”為切入點，突出重點，狠抓落實，較好地完成了半年目標任務。

　　一、開展“兩創建、兩爭當”活動，鞏固學習實踐***活動成果，著力提高黨員干部思想政治素質

　　為了進一步鞏固提高學習實踐***活動成果，我們在全縣黨員干部中開展了“創建學習型黨組織、學習型班子，爭當學習型干部、學習型黨員”活動。制定下發了活動實施意見，提出了黨組織實現“五有”(有學習計劃、有學習資料、有學習場所、有學習檔案、有學習成果)，領導班子達到“五提高”(提高統攬全局能力、提高戰略思維能力、提高科學決策能力、提高依法辦事能力、提高解決復雜問題能力)，黨員干部達到“五增強、五提升”(增強學習意識、增強宗旨意識、增強執政意識、增強大局意識、增強責任意識;提升學習能力、提升理論素養、提升業務本領、提升創新能力、提升工作水平)的創建目標，采取四項措施強勢推進“兩創建兩爭當”活動。一是建立教育培訓“四學”制度。結合工作實際，根據黨員干部崗位需求，進一步完善了《干部教育培訓導學、督學、考學、評學實施意見》，把學習培訓情況作為考核選拔任用干部的基本依據，推進“兩創建兩爭當”活動科學化、制度化、規范化。二是統籌培訓資源，大規模培訓干部。采取黨校集中培訓、流動黨校巡回培訓、運用現代遠程教育網絡培訓等方式開展學習培訓。以“古莘大講堂”為平臺，上半年，先后邀請省市有關專家學者對全縣副科級以上領導干部開展專題培訓3場次，培訓黨員干部6200余人次。三是開展讀書學習活動。下發了關于在全縣開展“學理論、學業務、讀經典，推進建設學習型政黨”活動的安排意見，成立了“兩學一讀一推進”活動領導小組，將每年4月確定為黨員干部“讀書月”。開辦了領導干部讀書班，建立了干部學習書目指南，著力推進學習日?；?、普遍化，努力形成全黨學習、終身學習的良好風氣。四是開展集中教育活動，形成發展共識。年初，我們在全縣縣鄉機關開展了“爭先進位，富民強縣”集中教育活動，各級領導班子采取中心組集中學習研討、講黨課、電視電話會等形式開展政策理論學習，研究解決改革發展穩定中的重大問題，圍繞“繼續解放思想”和“爭先進位，我該怎么辦”開展大討論，找差距、抓整改。全縣各級班子和黨員干部“橫向爭第一、縱向創一流”的進位意識不斷增強，形成了爭先進位、富民強縣的共識共動。

　　二、服務富民強縣、爭先進位，努力加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設

　　一是完善“三位一體”考核機制。圍繞建立目標責任考核、領導班子和領導干部考核、黨風廉政考核“三位一體”的考核機制，堅持統籌經濟社會發展目標、領導班子和領導干部職責，統籌目標設置，統籌督查考核，統籌結果運用，互相結合、相互促進。指導各鄉鎮、各部門建立了領導班子和領導干部崗位目標責任制和督查臺賬制度、督辦警示制度。嚴格結果運用，規定被評為較差等次的，縣委、縣政府給予通報批評，班子成員一年內不得提拔使用或平職交流到重要崗位任職。二是規范干部選拔任用工作，加強干部選拔任用監督。

　　對干部初始提名八途徑的適用范圍和方式程序，進一步予以規范，做到提名方式分類清晰、程序科學合理、責任主體明確。建立動態綜合研判制度，通過定期談心、隨機走訪、專項督查等形式，對鄉鎮、部門領導班子及成員進行動態跟蹤，及時了解干部思想狀況和工作表現，為干部使用提供詳實依據。認真學習貫徹干部選拔任用工作四項監督制度，圍繞選管并舉創新載體強化監督。堅持任前檔案審核、廉政計生鑒定等制度，嚴格任前監督。堅持任職試用期、目標責任考核等制度，嚴格任后監督。實行考察預告、任職公示等制度，自覺接受社會監督。完善干部選拔任用工作全程紀實、責任追究、“一報告兩評議”等制度，強化立體監督和民主評議，提高選人用人公信度，著力營造風清氣正的用人環境。三是加強后備干部隊伍建設。

　　采用“一年一推薦、一年一調整”的滾動管理模式，結合班子調整、換屆考察、年度考核，及時把那些群眾公認的政治業務素質好，各方面表現突出的優秀年輕干部列入后備干部隊伍，并實行動態管理。在選派后備干部參加理論研究班、專題培訓班、外出考察的同時，注意選拔年齡較輕、有發展潛力的干部放到信訪、創衛等崗位上鍛煉，提高他們適應市場經濟的能力和駕馭復雜局面、應對突發事件的能力。今年以來，共選派34名后備干部參加了省市調訓學習，確定各類后備干部410名，形成了一支結構合理、素質優良、數量充足的后備干部隊伍。四是充分發揮人才作用。大力實施人才強縣戰略，創新人才工作機制，發揮人才作用，完善了《**籍在外人才信息庫》和人才工作“三聯”制度(即人才工作聯席會議制度、領導干部聯系人才制度和人才工作聯絡員制度)，明確了成員單位的職責，定期召開人才工作成員單位例會，充分發揮成員單位工作職能。對全縣人才信息庫實行動態管理，準確分析人才需求，為縣委完善相關政策提供依據。

　　在優秀專業人才中積極開展“五個一”(即每個人每年完成一篇有較高價值的科研論文，完成一項科技攻關項目，包抓一個單位的科技指導，幫帶一名科技后備人才，提出一項有關全縣發展或行業發展的意見、建議)為主要內容的崗位比貢獻活動，上半年，組織部分單位和13名縣管拔尖人才就**縣人才需求進行調查研究，形成了高質量的調研*12篇。

篇2：深入開展創先爭優和黨組織建設年活動階段活動情況總結

　　深入開展創先爭優和黨組織建設年活動階段活動情況總結

　　按照區國資委黨委《全區國有企業開展黨組織建設年活動的實施意見》和《關于在自治區直屬企業和駐桂中直企業中深化“科學發展先鋒行”深入開展創先爭優活動的實施方案》的安排，我集團公司高度重視、積極響應、精心組織、周密安排，為集團公司創先爭優活動開好頭、起好步，營造了良好的環境和氛圍，為確?；顒硬粩嗌钊氩⑷〉脤嵭У於肆己玫幕A，在宣傳發動階段、公開承諾階段的工作特點體現為“四個到位”，即組織指導到位、宣傳發動到位、設計主題和載體到位、全面啟動到位。取得的成效體現為“三個促進”，即促進了深入開展創先爭優和黨組織建設年活動的自覺性;促進了集團公司黨委“強本固基，同軌運行，強化保證，凝心聚力”的工作原則的具體實踐;促進了圍繞企業中心工作，創新活動方式及實效性的提升。已順利完成了一階段的各項任務，取得了階段性成效。

　　一、迅速行動，廣泛動員，認真部署，為進一步開展好創先爭優活動奠定堅實基礎。

　　1、建立健全機構，加強領導，落實責任;集團公司黨委成立創先爭優活動領導小組。五大主體分公司黨委全面負責本單位的創先爭優活動，切實承擔起創先爭優活動的領導責任。黨委書記是第一責任人，行政負責人帶頭參與，積極支持活動的開展。各單位領導班子成員利用到基層調研、檢查工作、參加會議等機會，適時對基層單位開展活動情況進行點評，指導和幫助解決活動中遇到的具體問題。明確工作職責，分層抓好落實。各主體分公司黨委加強組織領導，精心抓好活動部署。堅持重心下移，以創先爭優活動為契機，提升項目科學化管理水平、加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，增強黨組織圍繞中心、、推動發展、服務員工、凝聚人心、促進和諧的作用。

　　2、廣泛動員，認真部署。6月29日集團公司召開了“紀念中國共產黨成立八十九周年暨創先爭優和黨組織建設年活動動員大會”。繼集團公司深入開展創先爭優活動動員大會之后，各二級單位也分別召開深入開展創先爭優活動動員大會，廣泛動員，認真落實《集團公司深入開展創先爭優活動實施方案》，認真學習黨委書記祝建國在深入開展創先爭優活動動員大會上的講話。各二級單位結合本單位實際制定了活動安排，統一按照集團公司黨委深入開展創先爭優活動的要求，有方法有步驟地開展工作。各二級單位能夠做到因地制宜，不脫離施工生產實際，把深入開展創先爭優活動和生產經營、思想工作緊密結合，做到創先爭優活動和施工生產兩手抓、兩不誤、并確保達到兩促進。

　　二、突出主題，，載體清晰，方案詳實，確保創先爭優活動融入中心。使創先爭優活動及黨組織建設年活動全面展開，實 現 其活 動開 局良 好.

　　1、創新載體，努力打造創先爭優活動品牌。圍繞企業發展的中心任務，把創先爭優活動和企業的科學發展融為一體，按照“受歡迎、起作用、有實效”的思路，精心設計活動載體，傾力打造活動品牌，有序展開，扎實推進。突出實踐特色，確定公司創先爭優活動主題為“黨旗飄揚爭先鋒，二次創業立新功”，以及“雙創”活動即創“黨員先鋒工程”、創“黨員先鋒崗”載體。結合施工生產，各單位梳理本階段施工生產的重難點工程、關鍵控制性工程以及有節點工期要求的重點工程，將“雙創”活動與黨員攻關、創建紅旗項目部、黨員突擊隊、黨員保安全保質量和勞動競賽等有機結合，作為創先爭優活動的有效載體，組織開展好創先爭優活動。

　　2、公開承諾、全面啟動階段。啟動開展“雙創”活動即創“黨員先鋒工程”(“紅旗項目部”)、創“黨員先鋒崗”活動。全體黨員結合崗位實際，亮身份、作承諾，接受員工群眾監督。安裝公司黨委結合中心工作和黨員崗位要求，將“創先爭優”的內容和要求進行具體化和細化，開展“黨員崗位爭優自主承諾”主題實踐活動，每位黨員都簽訂承諾書;機關黨委在創先爭優活動中、開展“黨員亮牌示范”主題實踐活動、發揮黨員作用，開展爭當機關服務標兵等活動，改進工作作風，提高服務水平。所屬各單位黨組織黨員都采取不同形式公開承諾，激發全體黨員的工作熱情和干勁，以個人工作優化，提升黨組織工作水平

　　三、強化輿論宣傳，特色與傳統相結合，公司深入創先爭優活動宣傳有聲勢，營造了良好的活動氛圍。加強宣傳引導，營造創爭氛圍。注重典型引路，充分發揮各種宣傳平臺的作用。集團公司《十一冶集團》報、集團公司《黨建》博客開辟創www.zonexcapitaltr.com先爭優活動專題、專欄。各單位利用網站、宣傳欄等宣傳陣地開辟專欄，各工程項目部設置活動宣傳欄，大力宣傳開展創先爭優活動的好經驗、好做法，積極宣傳先進典型、先進事跡，營造良好的創爭氛圍。努力營造良好的輿論氛圍。

　　舉辦了“講講我身邊的優秀共產黨員”演講會，用身邊事教育身邊人，充分激發廣大基層黨組織和黨員干事創業的熱情和動力，在黨內外形成比學習、比工作、比奉獻和學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍，有力地促進了分公司創先爭優活動的順利開展。

　　四、健全機制，推動創先爭優活動持續有效開展。開展創先爭優活動，必須努力構建規范化、科學化的長效機制，必須堅持開拓創新，保證創爭活動持續推進、有效開展。一是構建規范制度體系。我們認真探索、大膽創新、不斷總結，制定集團公司黨委“強本固基，同軌運行，強化保證，凝心聚力”的工作原則，實施了兩個《條例》和一個《考核》，構建了覆蓋全局、規范統一的創爭活動長效機制。

　　對于加強和改進企業黨建工作，提高黨建工作科學化水平，充分發揮企業黨組織三大作用，推動企業科學發展，促進企業又好又快發展。通過創先爭優活動使基層黨組織履行職責創先進，廣大黨員立足本職爭優秀。真正把黨的政治優勢和組織優勢轉化為企業的核心競爭力，轉化為推動企業發展的強大力量，上半年我集團公司發展經受住了各種考驗，各項工作扎實穩步推進，并取得了顯著成績，承接工程量及完成產值都再創歷史新高，與上年同期相比均增長20% 以上，集團公司保持了平穩較快發展的良好勢頭，施工領域和發展空間得到進一步擴大，涉及行業面有所增加，整體實力不斷增強，而且在嘗試轉變發展方式上也取得了新進展。為集團公司推進“二次創業”進程，做出了積極貢獻。

　　創先爭優活動第一階段各項工作總體來說是不錯的，成效是顯著的，但存在的問題也不容忽視：一是認識上還有差距，少數單位的領導對創先爭優活動的認識有不足，組織和督促不夠得力;二是各單位之間創先爭優活動開展得不夠平衡，活動的單位特色不明顯;這些問題，在下一些步工作中將加以克服。

篇3：組織與紀律委員期末工作總結

　　組織與紀律委員期末工作總結

　　大一上半學年很快就將過去了，在過去的這半年里，我作為環專四班的 組織與紀律委員，主要完成了以下幾個工作。

　　一、組織好班里同學的生日聚會

　　二、協助團支書組織團日活動

　　三、協助班長，團支書組織班里的集體活動

　　四、主持周末*

　　本學期，我們班總過舉行了兩次生日聚會，為9，10，11，12這4個月出生的同學過了生日，在這兩次聚會中，同學們的積極性都非常高，大家都表現出了很大的熱情，應該說這個活動開展的還是比較圓滿的。但是，在“迎新杯”籃球賽和拔河比賽中，大家的集體榮譽感還有待加強，參與的同學人數不是非常多，只有少數的同學積極參與了這個活動，特別是在拔河比賽的時候，這種現象尤其明顯。當然，作為我們班的組織委員，我對沒有及時的組織大家參加這項活動，還是有一定責任的，希望在以后，大家能提高對參與此類活動的積極性，我也會做好自己該完成的工作。

　　在學期末的時候，開展了本學期唯一一次團日活動，活動舉辦的非常成功，大家的反響都很好，同學們表演的節目也十分精彩，這些活動的舉辦，能很好的豐富同學們的業余生活，讓每個人都可以展示自己的特長。

　　至于周末*，大家都能按時的參與，有特殊情況的，也會及時的向我或者班長請假，應該說，大家的重視程度都是非常高的，只是在班委報告班級情況的時候，希望大家能夠更安靜的傾聽，這樣才不會錯過班委傳達的一些信息。

　　由于本學期是我第一次擔任這個職位，對這個職務應該發揮的作用不是十分的了解，所以導致有一些工作沒有很好，及時的完成，這對我來說，也是一種經驗累計的過程，我相信在以后的工作與學習中，可以完成的更好。

　　組織與紀律委員