附件3A：

　　深圳市金頂實業有限公司實行不定時工作制實施方案

　　(含工時管理及工資支付規章制度)

　　為了規范本單位工時制度，合理安排工作時間，依法保護職工休息休假權利，保證生產任務完成，促進單位健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條規定，勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)、《深圳市員工工資支付條例》等勞動法律法規和規章規定，結合本單位實際，制定本實施方案。

　　一、本單位用工情況說明

　　(1)本單位從業人員總數78人，其中簽訂勞動合同人數 人，繳納社會保險人數78人。

　　本單位使用勞務派遣員工 人。

　　(2)本單位已依法實行勞動合同制度，依法建立健全勞動合同制度(或集體合同制度)和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學合理;

　　(3)本單位已依法健立工資分配與支付制度，執行國家和《深圳市員工工資支付條例》有關規定，按時足額支付勞動報酬;

　　(4)本單位已依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女職工和未成年工特殊保護的規定。

　　(5)本單位申請實行不定時工作制的崗位。

　　A、□無屬于勞務派遣用工。

　　B、□有屬于勞務派遣用工的已征得

　　(勞務派遣單位名稱)同意(附書面同意意見)。

　　二、適用崗位

　　本單位擬實行不定時工作制的崗位如下：

　　1、，現有人數 人;

　　2.，現有人數 人;

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　　三、實行期限

　　擬實行不定時工作制期限為自*年*月*日至*年*月*日。

　　實施期限屆滿前一個月，企業要向工會或職工代表大會報告實行不定時工作制的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協商確定是否繼續申報審批。

　　四、實行辦法

　　本單位實行不定時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康的前提下，在依法維護職工休息休假權利的基礎上，結合本單位實際，依法實行不定時工作制，具體辦法如下：

　　(一)工作時間與休息休假的安排

　　(1)本單位根據生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系經勞動行政部門批準后將對本方案第二條所述崗位工種實行不定時工作制。

　　(2)對于實行不定時工作制的職工，本單位將根據標準工時制度合理確定職工的勞動定額或其他考核標準，采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。具體的職工勞動定額和考核標準為：

　　(3)根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定，經批準實行不定時工作制的職工，工作時間不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。但在沒有生產任務的時間段職工可以自主安排作息時間，不要求坐班。

　　(4)根據《職工帶薪年休假條例》規定，實行不定時工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由企業與職工協商確定休假時間。

　　(二)工資待遇

　　本單位在保證職工工資福利待遇的基礎上實行不定時工作制，依法保護職工獲得勞動報酬的權利，嚴格按照《深圳市員工工資支付條例》相關規定支付勞動報酬:

　　(1)對實行不定時工作制的外勤人員、推銷人員、裝卸人員、運輸行業的倉儲運輸人員、非生產性值班人員等實行工作量與工資掛鉤的考核制度(可以由企業另行制定，經與工會或職工代表協商確定，作為附件一同上報)。

　　本單位充分考慮各種因素，經協商確定下列A方式確定工資待遇，以保證實行不定時工作制以后職工工資待遇不受影響。

　　A.實行不定時工作制職工工資按基本工資+績效或提成考核的，基本工資調整為1600元/月，職工勞動合同約定基本工資高于本標準的從其約定。

　　B.實行不定時工作制職工工資按工作崗位約定的，其崗位工資調整為 元/月，職工勞動合同約定工資高于本標準的從其約定。

　　(2)單位保證實行不定時工作制的職工每周至少有1次24小時不間斷的休息時間，如果確因工作需要不能保證，則要按不低于勞動合同約定的正常工作時間工資的200%支付勞動報酬。

　　(3)單位因工作需要安排實行不定時工作制職工在法定節假日工作的，按不低于勞動合同約定的正常工作時間工資的300%支付加班工資。

　　(4)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　(三)勞動保護和安全衛生條件措施

　　1.本單位依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行不定時工作制。

　　2.在氣溫超過36℃時，原則上按照標準工作時間組織生產，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間;避免高溫疲勞作業，杜絕惡性事件發生。并針對工作性質采取下列措施：

　　(1)高溫期間露天作業的，在組織職工露天作業時，嚴格遵守“避中間”措施，即不得在中午12:00至15:00期間組織露天作業，防止中暑事件發生。

　　(2)安排職工從事高溫作業的，每天適當縮短2-4小時工作時間;高溫作業場所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時間與次數，提供必要的降溫保健用品(如冰塊、茶水、人丹等)，確保高溫崗位職工的安全與健康。

　　3.對于本單位的未成年工以及在有毒有害生產作業崗位的職工采取特殊保護措施，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。適當縮短未成年工每天工作時間，不安排未成年工從事夜班勞動。

　　4.實行特殊工時工作制度的女職工在“三期”內的，依法執行女職工勞動保護措施，嚴格控制日工作時間，不超過8小時，不安排其從事夜間勞動。

　　五、本方案須經與工會或職工代表協商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。

　　六、勞動保障部門批準后，本單位將書面告知有關職工，并在單位內部公示5個工作日。

　　深圳市金頂實業有限公司公司(蓋章)

　　二○**年月日

篇2：實業有限公司實行不定時工作制實施方案

　　附件3A：

　　深圳市金頂實業有限公司實行不定時工作制實施方案

　　(含工時管理及工資支付規章制度)

　　為了規范本單位工時制度，合理安排工作時間，依法保護職工休息休假權利，保證生產任務完成，促進單位健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條規定，勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)、《深圳市員工工資支付條例》等勞動法律法規和規章規定，結合本單位實際，制定本實施方案。

　　一、本單位用工情況說明

　　(1)本單位從業人員總數78人，其中簽訂勞動合同人數 人，繳納社會保險人數78人。

　　本單位使用勞務派遣員工 人。

　　(2)本單位已依法實行勞動合同制度，依法建立健全勞動合同制度(或集體合同制度)和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學合理;

　　(3)本單位已依法健立工資分配與支付制度，執行國家和《深圳市員工工資支付條例》有關規定，按時足額支付勞動報酬;

　　(4)本單位已依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女職工和未成年工特殊保護的規定。

　　(5)本單位申請實行不定時工作制的崗位。

　　A、□無屬于勞務派遣用工。

　　B、□有屬于勞務派遣用工的已征得

　　(勞務派遣單位名稱)同意(附書面同意意見)。

　　二、適用崗位

　　本單位擬實行不定時工作制的崗位如下：

　　1、，現有人數 人;

　　2.，現有人數 人;

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　　三、實行期限

　　擬實行不定時工作制期限為自*年*月*日至*年*月*日。

　　實施期限屆滿前一個月，企業要向工會或職工代表大會報告實行不定時工作制的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協商確定是否繼續申報審批。

　　四、實行辦法

　　本單位實行不定時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康的前提下，在依法維護職工休息休假權利的基礎上，結合本單位實際，依法實行不定時工作制，具體辦法如下：

　　(一)工作時間與休息休假的安排

　　(1)本單位根據生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系經勞動行政部門批準后將對本方案第二條所述崗位工種實行不定時工作制。

　　(2)對于實行不定時工作制的職工，本單位將根據標準工時制度合理確定職工的勞動定額或其他考核標準，采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。具體的職工勞動定額和考核標準為：

　　(3)根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定，經批準實行不定時工作制的職工，工作時間不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。但在沒有生產任務的時間段職工可以自主安排作息時間，不要求坐班。

　　(4)根據《職工帶薪年休假條例》規定，實行不定時工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由企業與職工協商確定休假時間。

　　(二)工資待遇

　　本單位在保證職工工資福利待遇的基礎上實行不定時工作制，依法保護職工獲得勞動報酬的權利，嚴格按照《深圳市員工工資支付條例》相關規定支付勞動報酬:

　　(1)對實行不定時工作制的外勤人員、推銷人員、裝卸人員、運輸行業的倉儲運輸人員、非生產性值班人員等實行工作量與工資掛鉤的考核制度(可以由企業另行制定，經與工會或職工代表協商確定，作為附件一同上報)。

　　本單位充分考慮各種因素，經協商確定下列A方式確定工資待遇，以保證實行不定時工作制以后職工工資待遇不受影響。

　　A.實行不定時工作制職工工資按基本工資+績效或提成考核的，基本工資調整為1600元/月，職工勞動合同約定基本工資高于本標準的從其約定。

　　B.實行不定時工作制職工工資按工作崗位約定的，其崗位工資調整為 元/月，職工勞動合同約定工資高于本標準的從其約定。

　　(2)單位保證實行不定時工作制的職工每周至少有1次24小時不間斷的休息時間，如果確因工作需要不能保證，則要按不低于勞動合同約定的正常工作時間工資的200%支付勞動報酬。

　　(3)單位因工作需要安排實行不定時工作制職工在法定節假日工作的，按不低于勞動合同約定的正常工作時間工資的300%支付加班工資。

　　(4)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　(三)勞動保護和安全衛生條件措施

　　1.本單位依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行不定時工作制。

　　2.在氣溫超過36℃時，原則上按照標準工作時間組織生產，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間;避免高溫疲勞作業，杜絕惡性事件發生。并針對工作性質采取下列措施：

　　(1)高溫期間露天作業的，在組織職工露天作業時，嚴格遵守“避中間”措施，即不得在中午12:00至15:00期間組織露天作業，防止中暑事件發生。

　　(2)安排職工從事高溫作業的，每天適當縮短2-4小時工作時間;高溫作業場所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時間與次數，提供必要的降溫保健用品(如冰塊、茶水、人丹等)，確保高溫崗位職工的安全與健康。

　　3.對于本單位的未成年工以及在有毒有害生產作業崗位的職工采取特殊保護措施，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。適當縮短未成年工每天工作時間，不安排未成年工從事夜班勞動。

　　4.實行特殊工時工作制度的女職工在“三期”內的，依法執行女職工勞動保護措施，嚴格控制日工作時間，不超過8小時，不安排其從事夜間勞動。

　　五、本方案須經與工會或職工代表協商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。

　　六、勞動保障部門批準后，本單位將書面告知有關職工，并在單位內部公示5個工作日。

　　深圳市金頂實業有限公司公司(蓋章)

　　二○**年月日

篇3：微型消防站訓練與考核工作制度

　　微型消防站訓練與考核工作制度

　　01總則

　　為規范微型消防站的訓練與考核工作，提高微型消防站的應急響應能力和實戰水平，特制定本管理制度。

　　02訓練內容與方法

　　1.訓練內容

　　1.1基礎理論知識

　　a.火災基礎知識：包括火災的成因、分類、特點、蔓延規律等。

　　b.消防器材與設備使用：介紹各類消防器材與設備的結構、性能、使用方法及維護保養要點。

　　c.消防安全法規：學習國家及地方消防安全法規，明確消防安全責任與義務。

　　1.2實操技能

　　a.滅火器材操作：學習并熟練掌握手提式滅火器、推車式滅火器等滅火器材的操作方法。

　　b.消防水帶鋪設與連接：訓練快速鋪設消防水帶、正確連接消防水槍及接口的技能。

　　c.射水姿勢與變換：學習正確的射水姿勢，并掌握在不同環境下進行射水姿勢的變換。

　　d.緊急疏散與自救：模擬火災現場，進行緊急疏散演練，學習自救逃生技能。

　　2.訓練方法

　　2.1集中授課

　　a.組織專業教官進行集中授課，系統講解基礎理論知識。

　　b.通過案例分析、視頻播放等方式，增強理論學習的直觀性和趣味性。

　　2.2實操訓練

　　a.在指定訓練場地進行實操訓練，由專業教官現場指導，糾正錯誤動作。

　　b.采用分組訓練、輪換訓練等方式，確保每位參訓人員都能得到充分練習。

　　2.3模擬演練

　　a.模擬火災現場，設置不同情景，進行實戰演練。

　　b.注重團隊協作和配合，提高應急處置能力。

　　03考核標準與要求

　　1.考核對象

　　微型消防站全體成員均需參加考核。

　　2.考核內容

　　2.1考核內容包括理論知識考核和實操技能考核兩部分。

　　2.2理論知識考核通過閉卷考試形式進行;

　　2.3實操技能考核包括滅火器材操作、消防水帶鋪設與連接、射水姿勢與變換等項目。

　　3.考核標準

　　3.1理論知識考核滿分為100分，60分及以上為合格;

　　3.2實操技能考核需達到規定標準方可判定為合格。

　　4.考核結果處理

　　對考核合格的參訓人員，頒發合格證書，并納入微型消防站正式成員名單;對考核不合格的參訓人員，需進行補訓和再次考核，直至合格為止。

　　04管理與監督

　　1.微型消防站管理部門負責訓練與考核工作的組織、實施與監督，確保訓練與考核工作的順利開展。

　　2.各級微型消防站應建立健全訓練與考核檔案，記錄參訓人員的訓練與考核情況，作為評定工作表現和晉升的依據。

　　3.微型消防站管理部門應定期對訓練與考核工作進行總結和評估，及時發現問題和不足，并采取有效措施進行改進和提升。

　　05附則

　　1.本管理制度自發布之日起執行，由微型消防站管理部門負責解釋。

　　2.各級微型消防站應根據實際情況，結合本管理制度制定具體的訓練計劃和考核方案。

　　3.在訓練與考核過程中，應嚴格遵守安全操作規程，確保參訓人員的安全。