縣食品藥品監督管理局20**年工作計劃
～年，要按照盛市局部署，以“****”重要思想和黨的**大精神為指針，認真開展保持共產黨員先進性教育活動，本著一監督好二服務好三支持好事業發展的工作思路，深入學習貫徹“一法兩條例”，抓住機遇，迎接挑戰，團結奮進，爭創一流。創造一個良好的、和諧的工作環境，進一步加大對食品、藥品、醫療器械市場的監管力度，確保食品、藥品、醫療器械安全。
一、指導思想：
以人為本，以科學的發展觀為指導，按照國家局“三抓一加強”的工作方針，“以監督為中心，監、幫、促相結合”，以“兩個工程”(食品安全工程、藥品放心工程)，抓重點，抓薄弱環節，堅持正面引導，加強指導，嚴厲打擊食品藥品違法行為，確保安全。要立足于監督，強化市場規范建設;立足于指導，強化措施落實;立足于打假，強化質量管理;立足于科學，強化執法能力;立足于調研，強化決策能力。要大力宏揚食品藥品監管文化，創建和諧的工作發展環境。
二、強化稽查工作，抓好藥品、醫療器械市場監督
繼續加大對藥品、醫療器械市場重點環節的監管，按照“疏堵結合，打防并舉，標本兼治，重在治本”的原則，突出工作重點，加大整治力度，務求取得實效。要實現“一個目標”，即堅持以人為本，保障全縣食品藥品安全，促進食品和醫藥經濟健康快速發展;“二個工程”即大力實施食品藥品放心工程和規范化建設工程;“三個重點”即加強隊伍建設提高隊伍素質、加大市場整治力度、全面履行食品綜合監督，組織協調，參與重大事故處理的職責;“四個結合”，即學習與工作實踐相結合，日常監督與專項檢查相結合，教育與處罰相結合，內部執法與外部聯動相結合;實現“五個突破”即在監督機制，監督水平、促進發展，隊伍建設，行業形象上有新突破。重點做好以下幾個方面的工作：
藥品、醫療器械市場監管的重點環節是：1、非法購進、使用的醫療器械，包括牙科、骨科、手術室、計生器械等所有類型的醫療器械、診斷試劑;2、農村醫療機構過期失效藥品、假劣藥品、醫療機構自制制劑、非法購進的藥品等;3、假劣藥品、中藥材、中藥飲片;4、加大對通過郵政渠道寄遞藥品的查處力度;5、個體門診、農村社區服務衛生所對一次性使用無菌醫療器械的購進、管理、使用、用后規范處理等;6、聯合工商等部門加大對虛假、非法藥品、醫療器械廣告的查處力度;7、無證經營、超范圍經營藥品、醫療器械的;8、加強對非處方藥藥店經營范圍的監管;9、加強對生物制品流通秩序、終止妊娠類藥物的監管;10、加大藥品抽驗力度。加大對重點監管單位的抽驗頻次，充分發揮“快檢箱”的作用，力爭抽驗檢品的快檢率達到100%，以科學合理地使用有限的藥品檢驗經費，最大限度地發揮藥品檢驗資源效能。
二、履行食品安全監管工作
抓好食品放心工程的實施。按照職能劃分，履行食品安全的組織協調、綜合監督和依法組織對重大事故的查處職能，確保食品安全。
一是充分發揮食品安全協調委員會的作用，建立健全完善各項工作制度。建立健全食品安全協調委員會及辦公室工作制度，明確工作職責。
二是開展食品安全監管調研工作。會同食品監管相關部門，對食品產業鏈“從農田到餐桌”的各個環節及保健品、化妝品生產、經營企業進行一次全面普查，做到食品安全監管情況清、問題明，工作有的放矢。
三是認真開展食品放心工程。抓好各項重點工作和主要目標的落實，在夏季、春節等重大節日期間開展2-3次食品安全聯合大檢查，確保食品安全。
四是組織開展食品安全專項整治，嚴厲打擊制售假冒偽劣食品的違法犯罪行為。堅持環節監督為主，品種監督為輔的原則，抓糧、肉、蔬菜、水果、奶制品、豆制品、水產品、飲料、酒等重點食品，城市社區城鄉結合部、旅游景點、特別是農村市場等重點區域，各類食品批發市嘗超市、集貿市場等重點市場，嚴厲打擊制售假冒偽劣食品的違法犯罪行為。
五是做好食品安全宣傳工作。加強與新聞媒體的溝通，適時組織新聞媒體進行食品安全專題報道活動，編發《沂南縣食品安全工作簡報》，宣傳各級關于加強食品安全工作的舉措及各有關部門加強食品安全所做的工作;宣傳法律法規和食品安全知識;揭露和暴光食品安全方面的違法犯罪行為，及時跟蹤報道采取的措施及效果;報道重視質量、講求信譽的典型，大力宣傳優質產品、優良品牌和優秀企業，增強群眾消費信心，提高我縣食品信譽。
六是積極開展食品安全信用體系工作。今年力爭成為我市首批開展食品安全信用體系建設試點單位盡快建立符合我縣食品安全綜合監管實際的食品安全責任制和責任追究制，將食品安全納入全縣安全考核內容管理，建立和完善食品安全監管責任的落實。
八是加強信息網絡建設，構建食品安全信息溝通平臺。建立我縣食品安全監管信息收集、發布及報告制度和信息評價、信息發布程序，做好食品安全監管信息收集、發布及報告工作，有力保證食品安全信息協調溝通和綜合利用。
九是加強隊伍建設，提高食品安全綜合監管水平。加強自身思想、業務和作風建設，加強食品法律法規和業務知識的學習，不斷提高綜合監督，組織協調和依
法查處重大食品安全事故的履職能力。
三、抓好藥品市場監管
1、抓好藥品放心工程的實施。繼續探索日常監管的新路子、新手段。對藥品經營企業、醫療機構、醫療器械經營、使用單位加強日常監管、實行全程監管;對藥品、醫療器械購進、儲存、使用加強日常監管、進行全程監管。全年對鄉鎮以上醫療機構、全部個體藥店、醫療器械經營單位全面普查一遍。監督中藥飲片經營使用、單位購、銷、存質量情況的監督檢查，鼓勵發展中藥飲片生產，認真實施gap管理。真正實現事前、事中、事后監管的有機結合。嚴格執行日常監督檢查管理規定，突出全方位、全過程和無縫隙覆蓋。
2、繼續做好農村用藥兩網建設工作，能夠充分發揮監督員、協管員、信息員的作用。
3、藥品零售企業的申辦，要按照上級要求，只要符合條件的，嚴格按規定審查、上報。大力發展零售藥店，特別是非處方藥店，使藥品進村率達100%。
4、做好農村藥品零售企業gsp認證檢查，并做好藥品零售企業gsp認證跟蹤檢查。做好鄉鎮零售藥店gsp認證幫扶工作是重點，需重點指導，現場幫扶、督促，使56家零售藥店順利通過gsp認證。
5、加強對藥品從業人員的健康查體，要求必須按規定進行健康查體，凡不按規定進行查體的予以警示。
6、依法加強對特殊管理藥品的監管。
7、繼續加強對藥品、醫療器械生產、經營企業相關人員的法律法規、專業知識管理方面的培訓工作。
8、加強藥品、醫療器械不良反應監測報告制度的落實工作。
監管措施：(1)日常監管與專項檢查相結合，加大監管力度。
(2)全程監管，從合法資質到經營使用環節的資質審查要全程監管;從藥品、醫療器械的購進、銷售、使用到倉儲條件、儲存、各種文書的記錄規范上要全程監管，一年最少普查一次。
(3)針對農村個體藥品零售企業整體素質低，gsp認證工作難度大的實際，加大幫促力度，分片分批幫促認證。從藥品質量管理制度到銷售管理，幫助企業建立健全制度促進日常工作的執行，使認證企業順利通過gsp認證，并把gsp納入日常工作執行。對全部零售藥店從業人員集中培訓一次，加強對gsp認證的認識，促使做好認證工作。
四、抓好干部職工的教育培訓工作
以保持共產黨員先進性教育活動為契機，認真抓好干部職工素質教育。
1、加強對依法行政工作、藥品監管工作業務的學習與依法行政能力的提高。通過考試、演講、開展學術講座等活動，提高工作人員的工作能力。
2、加強對食品安全監管工作的學習培訓，掌握食品監管政策，以便于履行監管職能。
3、加強對黨的方針政策、時事政治知識的學習。
4、邀請專業技術人員對微機操作及正常使用進行培訓，達到人人會正確、熟練使用。
5、請法律顧問就食品藥品監督執法工作進行培訓。
五、加強新聞宣傳工作
加大對外宣傳力度。發動全員對當前各項工作進行多方宣傳，各科室要根據每個階段的工作重點，確定宣傳重點，明確宣傳任務，每周報送1篇信息，每年報送1篇有見地的調研報告，信息內容要圍繞藥監總體工作，體現全局性、綜合性、政策性的特點，對在媒體或有關部門刊發的體現藥監全局性、綜合性、政策性的稿件進行獎勵。
六、抓好辦公樓的建設，要按合同工期進度、工程質量進行監督。
七、抓好黨建、工、青、婦、團的工作，抓好計劃生育、平安建設、招商引資、文明創建等工作。
篇2：公司工作計劃監督考核管理流程
公司工作計劃監督與考核管理流程
一、目的
為進一步完善公司各部門的計劃工作監督，提高各部門工作效率，確保各項工作的監督實施力度，特制訂此管理流程。
二、適用范圍
公司各層級員工
三、監控管理部門
總經辦
四、原則
1、公司人人有事做，事事有人做。
2、下級對上級負責，上級對下級指導監督
3、通過下級制訂月度工作計劃且與上級領導溝通確認；上級領導根據下級工作完成情況與下級進行溝通并確定考核結果，同時下級根據上級提出的不足進行不斷整改提升，這是一個PDCA的管理循環過程。
五、定義
1、下級對上級負責即：部門每個員工的工作即是圍繞部門目標的達成而產生和進行的。
2、上級對下級的工作進行監督指導是指：
?。?）公司總經理（執行董事）對各副總經理的工作進行監督并考核；
?。?）公司副總經理對所屬中心總監的工作進行監督并考核；
?。?）公司副總經理/中心總監對下屬各部門經理（包含各工廠廠長）及直屬下級的《工作計劃表》（或績效考核表）溝通確認并考核；
?。?）總公司各部門經理對副經理和直屬下級的《工作計劃表》溝通確認并考核；
?。?）各工廠廠長對副廠長和直屬部門經理的《工作計劃表》進行監督并考核；
?。?）各工廠副廠長對直屬工廠部門經理的《工作計劃表》進行監督并考核；
?。?）各工廠部門經理/總公司主管對下級管理技術人員的《工作計劃表》溝通確認并考核。
六、工作流程：
1、上月度工作分析總結
?。?）各中心每月度經營會上對上月工作進行分析總結，需匯報的內容：上月度報告呈現的《本月度重點工作任務》（中心自己制訂）、上月度經營會議上形成的工作任務及上月度公司根據工作需要下達《工作任務單》中形成的工作任務。
?。?）匯報重點：重點關注未完成的工作任務，分析未完成原因及下一步的采取的舉措、完成的時間節點。
2、工作任務來源
?。?）每月28日-30日公司各中心、工廠依據公司目標及結合部門工作內容制定下月度《××中心工作計劃表》（見插入附件），公司月度經營分析會后，各中心、各工廠根據公司月度經營分析會紀要完善各自工作計劃，形成最終《××中心工作計劃表》并報送公司企管部審核備案；
?。?）月度工作中由于客觀條件的變化或公司政策的改變，需新增的重點工作任務，公司企管部采取《工作任務單》的形式下達到各中心、各工廠或執行人；
3、執行與監督
?。?）總經辦將定期或不定期的對各中心、各工廠的月度工作進行檢查、督促，及時發現問題，及時向公司反饋問題，及時糾偏；每月底公司企管部對各中心、工廠本月度工作完成情況進行評定復核，形成報告，對于各中心、工廠沒有完成的工作任務，將在下月度公司經營分析會中討論解決完善措施，并列入各中心、工廠下月度《××中心工作計劃表》中，由公司企管部繼續跟蹤監督；
?。?）為保證各項工作執行到位，各中心、各工廠對重點工作以工作項目跟蹤單的形式下發至執行人，并作為對執行結果的考核依據。
?。?）通過以上措施，實現各中心、工廠計劃、執行、監督、完善的PDCA管理循環過程。
七、工作任務分解
1、公司各分管副總、各中心總監及各工廠廠長將作為最終確定的《××中心/工廠月度工作計劃表》中的工作任務的第一責任人，并負責對工作任務以工作項目跟蹤單的形式進行逐級分解至相關執行人，時間要求為公司月度經營會議后兩個工作日內完成，同時企管部對工作計劃的執行情況進行跟蹤監督，并將結果或問題及時反饋給主管領導。
2、公司各級相關管理人員根據本月接受上級的工作項目跟蹤單并結合各自所屬崗位的職責完善本月度《×月×××工作計劃表》，經與上級溝通確認最終《×月×××工作計劃表》，雙方簽字確認，作為月度績效考核依據。
3、月度工作中由于客觀條件的變化或公司政策的改變，需新增的重點工作任務，各中心、各工廠采取《工作任務單》的形式下達到各部門或執行人；各部門相關責任人根據上級下發的《工作任務單》補充完善各自工作計劃表。
八、績效考核
1、原則：上級對下級逐級考核。
2、每月度經營分析會后兩日內，由企管部負責公司部門經理/廠長以上人員要以月度工作計劃為依據逐級簽訂月度績效考核合同；每月1-5日，公司企管部發布對上月工作計劃完成情況的考核通知，每一層級人員對上月《×月×××工作計劃表》完成情況進行自評打分后，反饋給上一層級主管，由上一層級主管進行終評，并與下屬進行溝通后，得出下屬的最終考核成績。并以部門為單位將考核結果反饋給公司企管部。
3、公司副總經理的考核由公司企管部收集數據，并將考核結果反饋給副總經理的上級，由其上級最終確認其考核結果。公司部門經理/廠長以上人員的考核由企管部負責協助指導，其他人員的考核由人力資源部負責協助指導。
4、考核分數設置100分，最高可考核至120分，原則上權重劃分以該項工作的經濟價值及重要性確定；公司企管部匯總整理月度公司各層級管理技術人員的考核結果，針對異常部分（高于100分、低于60分人員非常多，各占所屬部門的15%以上）進行分析，并對其中存在的問題進行糾正。
備注：（1）考核結果與各層級員工的績效工資掛鉤，考核結果須呈正態分布（各部門高于100分的人數與低于60分的人數所占比例一致，各占15%，其余70%的人得分在60-100分之間）；
?。?）績效考核設置為分值考核，單項考核如6S管理、違規等以扣款為主。
5、考核結果
?。?）月度考核結
果與員工當月績效工資掛鉤。例如：一個員工的績效考核工資為1000元，若其本月績效考核分數為90分，其當月的績效工資實際應發1000元*90/100=900元。
?。?）各層級的年度績效考核成績為各月度績效考核成績之和除以12，即員工年度績效考核成績=（∑各月度績效考核成績/12），此成績作為員工此年度工資調整、職位晉升、職級晉升、人員淘汰的依據。
九、要求
1、各中心總監/部門經理要組織中心/部門員工學習貫徹此工作流程，宣貫中公司企管部進行跟蹤解答，務必保證公司各層級管理技術人員熟悉流程中工具及如何使用。
2、此工作流程自20**年5月1日開始執行。
總經辦
20**年5月1日
篇3：衛生監督員工作計劃范本
20**年衛生監督員工作計劃范本
**年衛生監督工作總體的指導思想是：以***理論和“***”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的**大精神，全面落實***，緊緊圍繞上級領導的各項工作部署，解放思想，改革創新，繼續深入推進食品安全法的宣貫落實，全面提升行政監督執法水平和服務理念；立足食品安全，完成臨時性任務和專項整治行動，努力做到監管與發展、服務、執法、宣教“四個統一”；以提高監管能力和增強凝聚力為重點，強化隊伍紀律作風、廉政建設和執行力建設，努力做出新貢獻。@@@@@將在衛生局和監督所領導班子的領導和重視下，緊緊圍繞黨的**大和***，提出的衛生工作目標任務，以食品衛生工作為重點，突出抓好涉及食品安全民生工程，積極推進轄區食品衛生監督工作穩步、持續地發展。
**年@@@@以***轄區內餐飲服務單位為中心，加強食品衛生監督管理，力保轄區內不發生食物中毒、食源性疾患相關責任事件，結合我科實際情況，規范衛生監督執法工作，制定**年度工作計劃：
一．加強廉政建設和執法教育，樹立良好形象
加強政治思想工作建設和黨風廉政建設。認真貫徹落實《****中央懲防體系實施綱要》，深入開展反腐倡廉教育活動，繼續推進廉政文化建設，筑牢拒腐防變的思想道德防線；積極推進制度改革和創新，健全落實行政許可、行政處罰以及各項反腐保廉制度，科室內部規范行政處罰自由裁量權試點，抓好制度的落實；加強權力運行風險重點環節的制約和監督，努力從源頭上預防和治理腐??；堅決糾治吃、拿、卡、要等損害群眾利益的不正之風，嚴格依紀依法辦案，充分發揮查辦案件的治本功能。樹立“高效、廉潔、負責”的良好形象；完善落實依法行政責任制，加強執法教育、執法指導和執法監督，進一步規范執法行為，促進嚴格執法、公正執法和文明執法。
強化業務技能培訓，提高基層監管效能。著重加強行政執法技能、電腦操作技能、法律法規專業化等方面的培訓，著力提升監督員履行監管職能的能力和水平。堅持以人為本，以貫徹《食品安全法》為契機，開展隊伍學習教育活動，全科爭當業務骨干。定期組織開展有益于監督員身心健康、鍛造團隊協作精神的各種活動；采取各種有效措施，激發監督員的工作激情，全面調動工作積極性，不斷增強隊伍活力和凝聚力，努力營造團結向上、銳意進取、平安和諧的良好氛圍。
二、落實規章制度，提升監管效能
實現監督工作的量化考核，是進一步解放思想、貫徹落實***的重要舉措。我們將在正確處理好傳統監督模式的基礎上，找準貫徹實施《食品安全法》的切入點，勇于探索，大膽實踐，狠抓落實，大力推進衛生安全監督工作向現代化監管升級的轉變，監管模式從單一模式向復合模式升級的轉變，監管對象從個案執法向規范行業經營和信用管理升級的轉變，監管方式在量化分級管理的基礎上向標準化綜合管理轉變，監管層次從低端監管向高端監管服務轉變，不斷提升監管水平和效能。做到（1）整頓與規范并舉；（2）打擊與扶優并重；繼續加大清理整治力度，堅持日常巡查監督和集中專項整治相結合，聯合各方面的執法資源，發揮聯合執法的威力，切實加大違法成本，營造良好的餐飲服務環境。（3）探索和創新并進，明確監督重點，勇于創新，敢于探索，轉變監管方式，提升監管水平和效能。（4）建立健全科內的各項管理制度，協調與其他科室以及其他部門的工作關系。
三、按照“鞏固、規范、提高”的方針，堅持不懈開展食品安全專項整治行動，加強食品安全監管
食品安全監管是最為突出的民生問題，是我科的重點工作，我們將按照“鞏固、規范、提高”方針，全力推動餐飲服務衛生安全要求和食品安全專項整治行動向縱深發展，不斷建立和完善餐飲單位食品安全長效監管機制。采取行之有效的措施，大力鞏固專項整治的成果，繼續嚴格堅持食品安全監督衛生安全指標要求，以強化日常規范管理為重點，加大監管執法和巡查力度，進一步完善和規范衛生監督程序；推進監管關口前移，從源頭上確保食品安全。
1、貫徹實施《食品安全法》,推進餐飲服務食品安全，大力查處無證經營行為，重點整頓學校食堂、建筑工地食堂、小型餐飲單位的餐飲食品安全。探索提高食品快速檢驗檢測能力的有效方法。抓好重點時段、重大活動、重點區域餐飲服務食品安全事故預防。深入開展保健食品市場專項整頓工作。
2、重點對餐飲服務單位原料索證、加工經營場所、加工操作環節、從業人員健康狀況、餐飲具消毒等內容進行檢查，定期實施食品衛生專項整治，完成日常監督、監測工作和健康相關產品的監測工作。
3、科內也將不定期對勞動紀律、監督筆錄、(pos機)等監督執法情況、行政處罰檔案、工作計劃、工作小結進行檢查，并有記錄?？苾缺O督頻次和覆蓋率信息公示，逐月完成量化考核。
4、對群眾來信、來訪、電話投訴工作做到及時調查處理，及時回復。及時上報各項工作的信息，每項工作完成后及時進行資料整理，年底按時上交歸檔。按時完成每月工作，上報各種報表做到準確。
5.組織學習相關的法律法規，進一步規范監督執法程序、行政處罰檔案的立案、建檔工作。