港口企業黨員思想狀況調查分析及建議

　　關鍵詞：黨員;分析;建議;思想狀況

　　引言

　　隨著我國對外開放程度的深入，黨員的價值觀、思維方式和接受信息的程度發生了很大變化，了解黨員隊伍的思想狀況，有針對性的開展思想政治工作，促進生產經營工作健康發展，是企業一項重要工作。

　　一、基本概況

　　1.1調查方法及樣本情況

　　20**年3月，根據市委組織部的要求，鎮江港務集團在全體黨員中開展了思想狀況調查。本次調查采用訪談和問卷調查法，樣本總量為189人，占黨員總數的30%，其中：公司高管3人，公司中層干部22人，二級公司中層干部55人，普通黨員109人;

　　35歲以下45人，36-45歲107人，46歲以上37人。調查內容包括：黨員的基本情況、理想信念與價值觀、對黨的認識及黨性原則、組織活動的規范性、履行社會責任和奉獻、自我修養與能力提升、對所在黨組織的認同感七大方面40個問題。

　　1.2調查情況綜述

　?、倮硐胄拍钆c價值觀方面。把加入中國共產黨視為自己理想信仰的占64%;視為一種榮譽和政治資本的占21%。在回答您是否有信仰時，有的占29%;有沒有無所謂的占46%。認為共產主義制度將來肯定能實現，但需要很長時間的僅占23%;說不清楚的占52%。認為目前社會風氣浮躁、急功近利的占71%。認為自己對物質享受的追求，有攀比和羨慕心理的占39%。

　?、趯h的認識及黨性原則方面。認為自己作為一名黨員，感到光榮而有責任，發揮了先鋒模范作用的占29%;

　　有責任，想發揮作用但沒有合適的途徑的占46%。認為中國共產黨作為執政黨具有偶然性的占22%。認為優秀黨員的標準是在工作、為群眾服務等方面發揮引領示范作用的占51%。

　?、劢M織活動的規范性方面。當黨組織活動與個人事務在時間上有沖突時，參加組織活動后再辦理個人事務的占49%;視個人情況的緊急程度再定的占16%。覺得其他黨員參加黨組織活動的態度是，積極參加的占27%;紀律約束下參加的占42%。在黨內組織生活會上，對其他同志的缺點婉轉提建議的占61%;不愿批評的占22%。認為所在黨支部在開展活動上形式單一、效果不好的占45%。

　?、苈男猩鐣熑魏头瞰I方面。對黨組織交給自己艱苦且有風險工作的態度是堅決服從的占46%;找理由拒絕的占15%。認為履行社會責任，參加公益活動是黨員的義務，應當積極參與的占55%;等同一般群眾，有要求才會參與的占34%。認為市場經濟條件下要求黨員講奉獻的做法是不符合主流意識，已經過時的占33%。

　?、葑晕倚摒B與能力提升方面。在問及平時的看書學習情況時，回答經?？磿鴮W習的占36%;很少看書學習的占37%;平時注重業務學習的占35%;注重通過各種途徑實現個人能力提升的占23%;愿意崗位鍛煉提高技能占27%。

　?、迣λ邳h組織的認同感。認為公司黨員隊伍目前存在的主要問題是理想信念不堅定的占37%;組織紀律性差，組織生活不規范的占42%。認為自己所在黨支部凝聚力很強的僅占18%;有一定的凝聚力和號召力的占63%。

　　二、黨員思想狀況映射出的問題

　　根據調查綜述，黨員隊伍在理想信念、價值觀、黨性原則、奉獻意識、自我能力提升等方面存在不同程度的問題，黨員的先進性和先鋒模范作用未能在企業發展過程中得到充分發揮，主要表現為：

　　2.1黨性修養不深，理想信念淡化

　　少數黨員對中國共產黨領導全國人民進行社會經濟建設缺乏正確認識，不能從歷史的角度、國情的角度，認識到這是人民和歷史的選擇。有的黨員信仰危機嚴重、理想信念動搖，只看到黨內的腐敗問題，沒有看到從嚴治黨的決心和行動，放棄了馬克思主義信仰追求。有的黨員不注重黨性修養，對馬克思主義經典思想、中國歷史、黨的理論缺乏深悟透學，人生觀、權力觀、業績觀發生偏離。有的黨員宗旨意識不牢，喪失奉獻精神，不知道怎樣服務員工群眾，不講奉獻、只要回報，忘記了黨員的責任。

　　2.2價值取向大眾化

　　部分黨員熱衷于享樂主義，過于追求物質享受，一切向錢看，直至以權謀私，眼里只有豪車、別墅和高爾夫，看不到自己的實際和普通群眾的生活。有的黨員干部急功近利、作風浮躁，在做人、做事方面沽名釣譽，功利色彩濃厚，缺乏務實精神。有的黨員精神生活和思想道德嚴重滑坡，不再追求精神生活、不再崇尚道德，看不清社會上孰是孰非、分不清自己可為不可為，直至踐踏法律底線。有的黨員干部崇尚權力文化和圈子文化，一切以權力為中心，追逐個人政治資本，導致了干群關系庸俗化、權力化，嚴重損害了黨群關系。

　　2.3忽視自我能力提升，黨員先進性不能體現

　　調查發現部分黨員把自己等同于一般群眾，不重視個人能力的提升，黨員的先進性和先鋒模范作用不能充分彰顯。有的黨員對能力提升和業務學習缺乏主動和自覺，滿足于現有的知識，停留在完成上級布置的任務。有的黨員理論學習淺嘗輒止，面不廣、功夫不深，對政治理論一知半解，更不能很好地指導實際工作。有的黨員干部缺乏深入調研，工作中滿足于聽匯報，沒有看到真正的問題所在。有的黨員干部工作上存在懈怠情緒，創新意識不強，有小成即滿的思想，存在等、靠的心態，缺少主動作為的意識。

　　2.4不講政治規矩，組織觀念弱化

　　部分黨員不能按要求參加組織生活和黨內活動，強調個人自由、忽視組織紀律。有的黨員干部在工作中嚴重缺失組織原則，開會喜歡一言堂，缺乏民主氛圍，議事不講規則，自己先定調子，在組織生活中缺乏批評與自我批評的勇氣。有的黨員無視黨紀約束，放松對自己的要求，突破了道德防線和法律底線，走向了腐敗墮落的深淵。有的黨員不注意自己的言行，不自覺中損毀了黨的形象。

　　三、問題的原因分析

　　產生這些問題的原因包括：

　　3.1社會負面影響深透

　　在社會轉型過程中，黨員的思想觀念產生了由封閉向開放、由一元向多元、由集中服從向獨立自主的重大轉變，對社會認知的獨立性和自主性明顯增強。思想觀念多元化導致黨員群體強調自我與自由，在思想認識方面帶有兼收并蓄的特點，一切以自我為中心，甚至失去信仰和準則。信息時代的出現，人們獲取信息的渠道更廣、內容更多、速度更快，黨員的思想觀念也更加開放，思想活躍程度明顯上升，但有些黨員面對信息，缺乏理性分析和辨識，出現了盲從的現象。崇尚物質享受的思潮，讓部分黨員把追求物質生活變成崇尚物質享受，出現了物質至上的信條和攀比的心理，有的黨員干部甚至不擇手段地以權逐利、以權謀私。

　　3.2黨員自身要求不嚴

　　出現上述問題的一個關鍵內因就是黨員自身要求不嚴，自我降低了黨員標準，沒有黨規黨紀的意識，放松了黨規黨紀的學習，淡化了黨性修養。把自己當作一般群眾，不再嚴格要求自己，甚至肆意破壞黨規黨紀。不講責任、只要權力，不講奉獻、只講待遇，不能做表率和示范帶頭作用，甚至起負面影響。對待黨內規矩，有隨意和隨性的想法，認為那是做給群眾看的，沒有必要嚴格遵守。

　　3.3企業思想政治工作弱化

　　重經營、輕思想政治工作的現象十分普遍，港口企業也不例外。經營者認為，現代企業是在《公司法》的約束下，按照市場經濟規律獨立經營的，在這樣的體制下思想政治工作很難發揮作用，沒有物質激勵和行政手段的調節作用明顯。認為思想政治工作以說教為主，內容空洞、缺乏物質載體，是搞形式主義。認為企業思想政治工作是個別群體的事情，忽視了思想政治工作中的組織優勢和人才隊伍優勢對企業發展的促進作用。更有甚者，認為企業黨組織已經從直接決策轉向參與決策了，思想政治工作也應從主導轉向服務，從事思想政治工作的機構、人員、投入要隨之減少等。這些思想觀念給當前企業思想政治工作帶來了極大的困擾，影響了企業思想政治工作的開展。

　　四、港口企業黨員思想政治工作的建議

　　4.1從嚴治黨，規范企業思想政治工作機制

　　現代企業制度下思想政治工作的組織體系必須與法人治理結構同步設置，明確職責和事權，這是開展有效思想政治工作的根本保證。

　　一是根據《章程》要求設立各級黨組織，規范黨組織組成人員的配備(可以交叉兼職)，確定黨組織參與企業管理的內容和程序，充分發揮黨組織在企業中的政治核心和監督作用。

　　二是完善企業思想政治工作的制度建設，健全思想政治工作的工作制度、目標責任制度、資金保障制度。

　　三是建立思想政治工作與經營管理工作的協調機制，促進思想政治工作圍繞經營管理工作，抓住企業經營中的熱點、難點問題，及時掌握員工的思想動態及員工關心的問題。

　　四是建立思想政治工作評價機制，企業要根據思想政治工作的目標和效果建立一套科學合理的評價體系，通過有效的激勵機制，把思想政治工作與績效考核結合起來。

　　五是從嚴黨內政治生活，完善三會一課等黨員教育管理制度，充分發揮基層支部和黨小組的作用，促進黨內政治生活常態化，創新黨員管理手段，探索黨員分類管理。

　　六是加強組織關懷，增強黨員的歸屬感，建立困難黨員幫扶制度，關心黨員的工作和生活，為他們創造良好的工作環境和發揮自身價值的平臺，關心黨員身心健康，培養黨員積極健康的人生追求和心理狀態。

　　4.2提高黨員宣傳教育工作的效果

　　隨著時代的發展變化，黨員宣傳教育工作的形式、內容和方式必須相應地調整。要主動占領輿論制高點，結合黨員的關注點和興趣點因勢利導，提高黨員宣傳教育工作的針對性和實效性。結合黨員的思想實際開展宣傳教育，抓住一些社會熱點、疑點問題開展討論、交流，主動宣傳黨的基本理論、基本路線和形勢政策，講清楚一些社會問題的真相，著力解決黨員思想上的困惑。結合時代特點把黨員宣傳教育工作融入社會發展中，通過開展反面典型教育、社會形勢教育、核心價值觀教育等，讓黨員正確把握思想方向，樹立正確的價值觀和人生觀。結合黨員興趣開展宣傳教育活動，積極拓寬熱點問題討論、文化體育活動、參觀紅色教育基地、興趣知識講座等活動的內涵，陶冶黨員的思想情操。積極利用信息技術建立黨建云平臺，充分運用信息化手段，擴大黨員思想交流陣地，設立黨建QQ群、黨員微信群等交流互動平臺，保證信息傳播的高效、快捷、豐富。

　　4.3突出黨員自身素能的提升，確保黨員的先進性

　　提高黨員先進性關系到黨的事業實現，是企業黨員思想政治工作的主要內容。引導黨員加強黨性修養、堅定理想信念，加強黨史的學習，從歷史的角度認知中國共產黨的領導地位，為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力。引導黨員加強道德修養、樹立法治思維，開展社會公德、職業道德、個人品德教育，大力弘揚中華傳統美德，自覺遵紀守法。引導黨員樹立社會主義核心價值觀，積極實踐社會主義核心價值體系，大力弘揚民族精神、愛國主義，建設主流精神世界。引導黨員圍繞企業生產經營中心，加強能力提升、提高干事創業的本領，自我開展業務技能的學習，始終做到人無我有、人有我精，充分發揮黨員的先進性和示范性。

　　4.4注重思想政治工作與企業文化建設的融合

　　企業文化建設是一種管理思想和管理方式，屬于狹義的企業行政工作范疇。港口企業思想政治工作與企業文化建設，要在目標方向、工作方法、工作對象、工作組織、工作成果的應用方面做到高度融合。

　　一是圍繞企業經營管理工作實現兩者融合，企業文化與思想政治工作的核心都離不開經營管理，文化滲透于企業生產經營之中，而經營管理又是企業思想政治工作的載體。

　　二是發揮企業文化的溝通橋梁作用實現兩者融合，增進員工對思想政治工作認同感。

　　三是借助企業文化的評價體系實現兩者融合，思想政治工作可以借鑒企業文化的評價體系和標準，來改進和提升思想政治工作的水平，使其目標具體化、成果外顯化。

　　4.5強化對黨員的監督

　　強化黨員的監督是提高思想政治工作實效、純潔黨員隊伍的主要保證。通過紀律監督實現黨內政治生活、組織活動、履行黨員義務的正?；?。通過黨內民主監督，弘揚批評與自我批評的傳統，實現黨員隊伍的自我凈化。通過群眾監督和輿論監督，實現黨員的模范帶頭作用。

　　五、結束語

　　論文在調查的基礎上，指出港口企業黨員思想狀況中突出的問題及原因，提出了從五個方面做好企業黨員思想政治工作的建議，促進港口企業健康發展。

　　參考文獻：

　　郭群英.中國共產黨黨員主體地位及其實現途徑研究[M].人民出版社，20**.

　　鄔春芹.社會調查方法[M].東南大學出版社，20**.

篇2：談努力增強思想政治教育進公寓有效性

隨著高校學生管理工作制度改革和后勤改革的不斷深入,高校中寢室概念逐步強化,功能日益完善,學生公寓已不再單純是學生休息的場所,它也是知識、信息傳遞的重要場所。公寓內生活的是一個知識密集和思想敏銳的群體,各種各樣不同的學說、思潮、社會觀念在這里交匯,是一種學生與學生之間、學生與學校之間相互影響,相互熏陶的中介,因此它是思想政治工作必須占領的主要陣地。思想政治工作要進公寓,已是各級黨組織的共識,如何增進此項工作的有效性,是當前我們無法回避的問題。

一、以人為本,營造思想政治教育進公寓的良好外部氛圍

加強學生公寓基礎設施建設,營造思想政治教育進公寓的良好外部氛圍,是夯實思想政治教育進公寓并取得實效的基礎。長期以來,大學生作為受教育者,始終處于被管理的地位,學校與學生之間是管理者和被管理者的行政管理關系,教育被當作一種管理活動來看待。但隨著高等教育的改革與發展,特別是高等教育辦學模式的改革和調整,高校收費制度的改革,教育不僅是一種管理活動,也是一種消費,大學生不僅是受教育者,也是一種消費者。學校不僅每年向學生收取數千元,甚至上萬元的學費,而且學生還要繳納近千元的住宿費。如果從根本上不能保證學生作為消費者的正當權益,要想做好思想政治工作只能是"緣木求魚"。

根據馬斯洛的需要層次論(生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、自尊需要、自我實現的需要),美國在80年代提出了高校學生住房管理總體目標的五級連續體,第一級:提供令人滿意的物理環境;第二級:提供適當的設施管理和維護;第三級:為相容的和合作的生活環境提供保障制度;第四級:培養代表責任公民和學習氣氛的人際交往環境;第五級:為學生的成長和發展提供機會。因此,我們認為只有不斷完善對學生公寓物的管理和人的服務,才能更好地把思想政治教育落到實處,從而實現育人的目標。

首先是加快學生公寓基礎設施建設。根據學校事業發展和學生的實際情況,要高度重視公寓內外部環境的改善,從細微處人手,在公寓基礎設施建設方面做大量深入細致、卓有成效的工作。如,新建的學生標準公寓按安全、方便、合理、耐用的原則配備設施,對原有的學生公寓及其設備及時進行改建、維修、更新,優化學生學習、生活環境,不斷滿足學生學習、生活的實際需要,形成良好的外部氛圍;其次要重視公寓文化基礎設施建設,加大經費投入,如設立學生活動室、宣傳報欄、乒乓球場、羽毛球場、多功能娛樂廳等設施,滿足學生的業余文體活動的需要,為校園文化活動向公寓延伸提供一定的物質條件。

二、齊抓共管,建立思想政治教育進公寓的網絡化運作機制

隨著招生規模的不斷擴大,高校學生的數量不斷增多,學生的素質水平也參差不齊。這決定了思想政治教育進公寓的艱巨性、復雜性和重要性。這種復雜性、艱巨性和重要性又決定了要做好思想政治教育進公寓的工作,必須形成在學校黨委領導下的齊抓共管的網絡化運作機制。

一是成立學校公寓管理委員會領導下的有關部門參與的領導機構,加強對公寓管理的領導力度,具體負責學生公寓管理的全面領導、綜合協調,參與學生公寓規劃、設計、修建、設施配備、日常管理、文化建設、績效考核的全過程;

二是成立院、系分黨委領導下的輔導員、班主任參與的學生公寓領導機構,充分重視思想政治教育進公寓工作,要堅決落實《教育部關于切實加強高校學生住宿管理的通知》精神,切實選派足夠數量的政治素質高,思想作風好,具有較強組織管理能力,善于做學生工作的輔導員進駐學生公寓,做到"同住、知情、關心、引導"。即與學生同住學生公寓;了解學生思想動態;關心學生思想、生活;引導學生正確處理各種問題,開展經常性的思想政治工作。

三是完善校學生會牽頭的由公寓學生樓層長、寢室長組成的公寓自我管理組織,參與公寓安全、衛生、秩序等的管理與檢查,引導學生樹立自我管理、自我教育、自我服務的意識;

四是按班集體建立黨團支部,強化共產黨員在住宿管理中的先鋒模范作用和黨支部的政治核心與戰斗堡壘作用。通過黨團組織,經常開展健康向上的思想政治活動,將黨團組織的職能進一步擴大到學生公寓;

五是打破院、系界限組建學生公寓專職輔導員隊伍。隨著辦學規模的擴大和辦學層次的增多,學生公寓入住學生呈現出越來越顯著的多樣性。單純依靠院系思政體系進公寓就有可能出現“盲人摸象”的結果,不能從整體和宏觀上把握學生行為特點和

篇3：談談物業管理企業思想政治工作

　　談談物業管理企業思想政治工作

　　隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，各種利益關系日趨復雜，使物業管理企業職工的思想觀念和價值取向不斷發生變化。在此大背景下，加強物業管理企業政治思想工作顯得尤為重要，它關系到物業管理企業的生存和發展，進而影響到整個企業的效益。因此，必須重視物業管理企業的思想政治工作。

　　一、重視思想政治工作，完善工作機制。

　　加強物業管理企業思想政治工作，提高職工素質，創新思想政治工作的方式方法，及時化解職工在工作生活中的矛盾，是每個物業管理企業必須面對的現實問題。因此，企業各級領導要高度重視思想政治工作，將思想政治工作貫穿于物業管理的全過程，為企業“留住人”，“留好人”。為保證企業的思想政治工作永葆生機和活力，應不斷完善思想政治工作的運作機制。一是要建立領導機制，成立專管思想政治工作的領導班子，建設一支政治覺悟高、作風正派、業務精、懂管理、具有較高綜合素質的政工隊伍；二是建立責任機制，實行工作到人、責任到人的政治工作責任制，針對物業管理企業的特點，安排具體的政工人員負責相關的項目部、管理處和職工個人，確保每個環節都有政工人員的身影，保證所負責的政治思想工作真正落實；三是要形成保障機制，通過資金支持，保證思想政治工作在人力、物力、財力上得到有效保障。

　　二、從實際出發，有針對性地開展思想政治工作。

　　物業管理企業思想政治工作的主體是員工。物業管理企業在做思想政治工作時，必須從企業的實際情況出發，了解員工的心聲，堅持以關心群眾的基本生活狀況為切入點，在日常服務和生活中及時發現員工的生活需求和思想問題，拿出相應的應對措施?，F代物業面臨著許多挑戰：一是物業管理工作服務的主要對象是小區業主，多為生活瑣事，加之小區業主個人素質參差不齊，服務工作點多面廣，在具體的工作中，時常會碰到各種各樣的情況和問題；二是從事物業服務工作人員的待遇相對偏低，面對繁瑣的工作環境，積極性受到影響，正確的服務觀念一時難以確立，甚至思想上容易產生抵觸情緒。因此，政工人員要善于從職工實際工作中的思想狀況出發，把轉變職工思想、增強服務意識作為思想政治工作的主要內容來抓，通過說服引導，轉變觀念，提高服務的自覺性。在具體工作中，盡力解決職工在工作生活中遇到的困難，堅持既講道理又辦實事的原則，充分考慮和照顧、解決困難職工的家庭困難，解除職工的后顧之憂，這樣才能保障職工在工作中沒有思想負擔，能全力以赴，更不會因為家庭問題而產生抵觸情緒，保證思想政治工作的時效性。

　　三、結合行業工作特點，創造性地開展思想政治工作。

　　物業管理企業有自身的規律和特點，諸如涉及部門多、物業管理人員分散、流動性大以及思想政治工作難度大等。因此，做好物業管理企業的思想政治工作，一定要有所創新，管理者應經常深入基層一線調研，善于找規律，抓特點，找出企業管理中存在的問題，及時有效地加以解決。創造性地開展思想工作，要形式多樣，注意說理性、人性化，重在實效。首先，要注意形式和方法，應利用各種會議、個別交談等形式對廣大員工進行思想政治教育，方法上動之以情、曉之以理，并進行換位思考，站在對方立場思考問題，體諒員工的工作困難，確保思想政治橫向到邊、縱向到底。其次，把解決員工工作困難作為思想政治工作的切入點和主要內容來抓，要傾聽員工呼聲，關心員工疾苦，做員工的貼心人，把思想政治工作做到員工的心坎上。再次，增強安全意識，消除安全隱患。要結合物業管理行業的特點，保證職工工作環境的安全，把職工的生命安全放在首位，對此永遠不能掉以輕心。

　　四、不斷加強企業政工隊伍建設，促進物業管理健康發展。

　　要從實際出發，完善進人機制。重視政工人員的選拔工作，制定明確的進人制度，把好政工隊伍進人關。通過公開公正的選拔，保證選人程序的公正、有效、合理，避免選用政工人員工作的隨意性，保障選用既有較高思想素質，又具備較強物業管理專業知識的人才充實政工隊伍；要提高政工人員的綜合素質。物業企業要通過教育培訓、集中學習及鼓勵自學等方式來提高政工人員政治素質和業務素質，教育并要求每個政工人員不斷學習提高個人素質，自覺積累專業知識，總結工作經驗，并不斷地在工作中總結經驗，從而提升整體隊伍的素質和戰斗力，使政工隊伍真正成為企業的一支生力軍；要努力提高政工人員的理論水平和政治素養。

　　理論是實踐的前導，沒有理論指導的實踐是盲目的，難有成效。因此，要扭轉只干活、不看路的傾向，要與時俱進，及時了解關注黨和國家的大政方針，力求從大局出發，把握好正確方向，保證物業工作與黨和國家的方針政策合拍、步調一致；要提高政工人員的溝通協調能力。這種能力既體現在政工人員的親和力和較好的語言表達能力上，也需具備一定的寫作能力和多角度的思維方法。因此，加強政工人員的溝通能力，首先要加強政工人員的親和力，政工人員必須與周圍的群眾打成一片，用自身的人格魅力去感染同事和職工，增強自己的號召力，保證職工隊伍的凝聚力，從而提高其組織協調的能力。

　　其次要提高語言的表達能力，只有具備較強的表達能力，才能較好地上報下達、與群眾溝通，做好說服等工作，才能提高工作效率和質量。提高寫作能力也是溝通協調能力的必備條件，政工隊伍也是黨的宣傳隊伍，是黨的廣播工具，而寫作則是宣傳工作中的主要工具，是黨和國家大政方針傳播的手段，一個合格的政工人員，必須具備有動手寫作的能力，這樣才能完成黨和國家、企業交給他的任務，才能保證企業政工工作多渠道展開；要建立有效的考核機制。政工工作工作性質明確，有基本的工作要求，需要相應的考核機制檢查落實。通過對政工人員組織能力、溝通表達能力及工作效果等進行全面考核，建立有效的責任激勵機制，可以充分調動政工人員的工作積極性和主動性，切實加強對員工的思想政治教育工作，更有效地促進做好各項物業服務工作。

　　總之，思想政治工作是一切工作的生命線，也是物業管理企業的重要組成部分。物業管理企業中的政工隊伍代表組織開展思想政治教育工作，是黨的領導的具體表現，做好物業管理工作，關系到企業的健康發展。因此，物業管理企業中的思想政治工作涉及政工隊伍的自身建設，提高政工隊伍的戰斗力，是促進物業管理企

業做好工作的關鍵環節，必須認真抓好。

　　(作者單位：西部礦業物業公司)