TS企業總公司工資及福利待遇管理制度

　　第一條 為保障公司職員的合法利益，貫徹公平、合理、多勞多得的原則，制定本制度。

　　第二條 本制度適用于本公司正式職員，試用職員工資待遇按《人事管理制度》辦理。

　　第三條 工資

　　職 務 級 別 基本工資 年 薪

　　公司級 董事長

　　副董事長

　　董事長助理 3

　　部門級 部門經理

　　部門副經理 2

　　職員 4

　　1、本公司基本工資實行年薪制，完成公司董事會制定的經營目標發放年薪。

　　2、基本工資分為三等九級：即公司、部門、職員三等;

　　第四條 補貼

　　職 務 職 務 交通、醫療、住房

　　補貼 伙食

　　補貼 通訊補貼

　　公司級 董事長 5元

　　/天 實報實銷

　　副董事長 實報實銷

　　董事長助理 實報實銷

　　部門級 部門經理 200元/月

　　部門副經理 200元/月

　　職 員 儲運管理員 150元/月

　　行政管理員 100元/月

　　會計、出納 50元/月

　　其他 20元/月

　　1、伙食補貼：公司為職員提供就餐，不再額外發放伙食補貼。

　　2、通訊補貼：實行按月包干制。公司不再支付任何個人通訊費用。

　　第五條 獎金

　　1、效益獎：根據公司年終效益而定。

　　2、年終個人獎：年終由董事長辦公會確定。

　　3、特別獎：是指在工作上有突出表現和貢獻的個人，根據貢獻的大小由董事長批準后，隨時計發。

　　第六條 福利

　　1、保險：公司根據國家有關政策制度，每月向長春市社會保險局按工資總額比上繳社會保險。

　　2、生日：職員生日發放補貼100元(以身份證為準)。

　　第七條 扣薪標準

　　1、各項保險費用按制度從工資中扣除職工應繳的部分。

　　2、其他扣薪遵循《人事管理制度》

　　第八條 待遇調整

　　1、每年末按考核結果，酌情予以調整;

　　2、若在工作上有重大貢獻或其他原因確需調整薪金的，則可由部門經理申請;行政部審核報董事長批準后，送交財務部隨時實行;

　　3、其他任何部門和個人均無權利對工資待遇進行調整。

　　第九條 本制度自發布之日起執行。

　　第十條 本制度最終解釋權歸行政部解釋。

篇2：房地產公司福利制度

　　餐費補貼:

　　為解決員工工作午餐的費用,公司為每位員工每月發放餐費補貼。每月底,由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中,并從工資中代扣代繳個人所得稅。

　　節日補貼:

　　按照我國的民族習慣,公司在節日為正式員工發放過節費,以寄同樂之情。發放標準根據公司的發展業績調整。

　　住房公積金:

　　1、根據國家相關法令,為解決員工住房問題。公司正式員工均繳納住房公積金,員工以上一年月平均工資總額的8%繳納,高于上一年北京市職工平均工資300%以上部分(來自:www.zonexcapitaltr.com)不做為基數。人力資源部發工資時在稅前代扣代繳,同時公司支付等額的住房公積金。

　　2、住房公積金的年度期限為上年7月至下年7月,每年7月起住房公積金的金額進行調整。住房公積金實行個人帳戶,并支付活期利息。

　　3、住房公積金使用辦法:租房,能提供正式收據報銷;符合住房公積金中心的手續的貸款;房屋大修。

　　4、住房公積金提取:員工離退休、調離本市或出國定居時可辦理銷戶;手續完備的買房貨款償還。

篇3：地產集團員工福利制度

　　一、法定假日

　　1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節三天,五一勞動節三天,國慶節三天。女員工三八婦女節休息半天。

　　2、員工在法定假日內因工作需要不能休假,公司將給予同等時間的補休。

　　二、年假

　　1、凡在公司連續工作十二個月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時間按集團《人力資源政策》中有關規定執行。

　　2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報告,經批準后由部門根據工作情況安排休假。

　　三、探親假

　　外派員工探親假按集團有關規定執行。

　　四、婚、娩假

　　1、申請婚假的員工結婚時可憑結婚證書申請三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團有關規定另加晚婚假。

　　2、員工申請分娩假時須呈交有關醫院的證明書,經批準后方可按有關規定享受有薪分娩假。

　　五、計劃生育假

　　員工凡因計劃生育所需的假期,憑有關醫院及集團工會或各公司工會的證明,經批準后方可按國家及集團有關規定享受有薪假期。

　　六、病假

　　員工請休病假必須持有醫院的有效病假單,并按集團規定辦理手續后,方可批準病假。

　　七、事假

　　1、員工如有特殊情況需請假,必須按集團有關規定辦理請假手續(未經批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(來自:www.zonexcapitaltr.com)《薪酬管理規定》執行。

　　2、員工請事假二天以內由其部門經理批準,三天以上須各公司主管人事領導批準。

　　3、各部門經理請事假須經其公司主管領導批準。

　　八、慰唁假

　　如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經主管領導批準,另給路程假,路費自理。

　　九、醫療福利

　　公司執行國家規定,參加社會統籌醫療保險。具體按國家及當地政府有關規定執行。

　　十、健康檢查

　　集團原則上每年組織員工進行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團按國家有關規定給予一定的醫療期,期滿仍未康復者將按有關規定處理。

　　十一、生活津貼

　　集團向員工支付的薪酬包括了國家規定的所有生活補貼費。

　　十二、計劃生育補貼

　　凡按國家有關規定辦理獨生子女手續的員工,可享受計劃生育津貼。

　　十三、工傷或死亡

　　因工負傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關規定執行。

　　十四、退休待遇

　　員工的退休待遇按國家有關規定執行。

　　十五、員工培訓

　　集團及各公司根據工作需要為員工提供各種培訓機會。凡集團出資培訓的員工應與集團簽訂合同或協議,按本制度中有關規定執行。