某集團公司薪資福利制度
1總 則
1.1為了激發員工的積極性，主動性和創造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動報酬，特制定本制度。
1.2薪資的制定原則。
1.2.1激勵性 在公司內各類、各級職務的薪酬基準應適當拉開差距，體現其激勵效果。
1.2.2競爭性 體現公司薪酬的吸引力，著眼戰勝競爭對手。吸引公司所需人才，同時留住人才。
1.2.3經濟性 以公司的實際承受能力為依據。
1.2.4可比性 以同區域、同行業薪酬中等偏上標準為比較。
1.2.5合法性 符合現行的國家和地方有關勞動法規與政策。
1.2.6針對性 不同種類的員工采用不同的薪資形式。
1.3公司員工的薪酬以員工所在崗位的工作責任大小、難易程度、技術含量、勞動強度、市場因素和相對價值為制訂依據，以履行崗位職責的好壞程度為基準來決定薪酬的標準。
1.4本制度適用于總監級(以下)的公司正式員工?？偨浝淼男匠暧啥聲硇兄贫?。
2薪資結構
2.1薪酬是公司對員工為公司所做的貢獻(包括實現的績效、付出的努力、時間、學識、技能、經驗與創造)所給予的相應回報。
2.2本公司正式員工的工資施行結構工資制，即：
每月薪資=基本工資+績效工資+津貼+福利+獎金
2.3基本工資為公司員工基本生活保障之用，根據國家的有關規定上浮后確定，按月發放。
2.3.1基本工資不與績效考核掛鉤。
2.3.2基本工資根據崗位職責、技術含量、勞動強度等原因劃分為若干等級，具體見附表1。
2.4績效工資為公司員工履行自身崗位職責好壞程度的貨幣體現，與績效考核的結果掛鉤。公司根據員工的績效考核結果核算崗位工資，在月度績效考核完成后發放。
2.4.1績效工資根據崗位的類別不同分為生產員工、營銷員工、機關員工和技術員工四類，具體考核方式見《績效考核制度》。
2.4.2員工的績效工資同基本公司相掛鉤，具體比例見《績效考核制度》。
2.5津貼是依據國家政策性規定及公司為激勵員工而設立的。其組成部分為：
2.5.1學歷津貼：以國家教委承認的學歷為準。
2.5.2工齡津貼：根據為公司做出貢獻的年限發放。在公司工作一年以上者均可享受。
2.5.3職稱津貼：主要參照國家發放的職稱證書，對公司內部確有一技之長的資深員工經公司經理辦公會研究確認后，可以享受相應的師承內津貼補助。
2.5.4特殊津貼：
A、在企業內部起到特殊作用，作出特殊貢獻的員工享有的津貼。
B、承擔特殊工作期間享有的津貼。
2.6津貼的發放標準由人力資源部進行制訂，報總經理批準后執行。特殊津貼的發放標準由總經理視情況掌握，但特殊津貼每月不得超過 元，如果超越此限，總經理應向董事會提出申請，由董事會負責審批。
2.7獎金是對能超額完成工作的員工的一種獎勵，當公司年目標利潤超額完成時一次性發放效益獎金即年終獎，具體發放方法由公司統一制定，由董事會批準。
3加班加點工資和特別獎金
3.1根據國家的法律法規和公司的生產特點，公司實施標準工時計算制，原則上年平均周工作時間不超過法定的44小時。
3.2對于年平均每周工作時間超出44小時的，超出部分視為加班，由公司在適當時間安排同等的補休時間。
3.3在法定節假日期間，公司視工作情況決定是否休假，不能休假的，公司員工必須正常工作，但其工作時間視為加班，日后由所屬部門在適當時間安排同等的補休時間。
3.4加班加點工資標準：員工的加班和年平均每周工作是超出44小時者 ，原則上予以補休，因故不能補休者予以基本工資的150-300%補發。具體標準見國家的有關規定。
3.5公司部門經理級(以上)管理人員屬于公司高級管理人員，其加班加點工資已經在崗位工資中體現，不再計發加班加點工資。
4員工工資確定
4.1公司正式聘用的員工，其工資的具體數額主要依據個人的實際情況和崗位表現來核定。其中績效工資與工作績效考核結果掛鉤。具體的計算方法見《員工績效考核制度》。
4.2正式聘用員工的基本工資等級原則上每年度進行一次年審，由總經理和公司各部門負責人組成薪酬審定小組進行核定，核定依據主要是員工所在崗位及在崗實際表現。但各級管理者對下屬的薪資點隨時有調整(升級或降級)的建議權。當員工提升或調動時，薪資亦相應調整。
4.3員工薪資調整，由各所在部門備案后通知人力資源部，人力資源部將升級或降級名單送達薪酬審定小組審查同意后，以書面形式通知財務中心及本人，自通知之日始，重新計發薪資。
4.4試用期內員工的工資依據定級標準發放試用期工資，但試用期內基本工資原則只能發放基本工資的60%。
4.5兼職員工工資的確定：
兼職員工是指負責兩個崗位以上的員工。其基本工資、崗位工資、津貼和福利均按兼職的崗位中各項較高的為準，不重疊計算。
5員工保險和福利
5.1根據國家規定并結合企業自身特點，星云工貿將努力創造條件不斷改善員工的保險福利。組織開展各類有益的文體活動等，增強企業自身的吸引力、凝聚，使企業取得更大的發展。
5.2為非本市員工免費提供集體宿舍。不住宿的本市員工上下班公司有班車接送。
5.3為保障員工健康需要，開設非贏利的員工食堂。為員工提供衛生、營養、價廉的工作餐。
5.4成立工會，扶助體恤有困難或患病的員工。
5.5各項保險種類及繳費方式按照吉林市相關規定辦理。
6工資核算與發放
6.1公司的員工工資實行下發薪制，每月20日發放上月的工資，由人力資源部人事勞資員根據員工的考勤情況和員工的績效考核結果進行工資核算并編制工資表。經人力資源部經理審核后，報總經理審批?？偨浝砗炁筠D交到會計部，由會計部負責工資表的復核和工資的發放工作。
6.2公司每月以貨幣形式直接支付員工工資或為員工建立工資銀行帳戶，支付工資時向員工出具工資條，詳列各個科目及扣除額。
6.3員工對工資條中的科目或扣除額產生異議時，可在接到工資條5日內到人力資源部咨詢，如超過5日視為認可。
6.4個人所得稅由公司從員工工資中扣除，統一繳納。
6.5公司員工的工資，原則上禁止代領，特殊情況代領時，代領人須出示相關證件和辦理相關手續后方可代領，但應嚴格控制一人多代。
6.6員工工資從報到之日起計算，當月引進的員工、辭退的員工的工資按實際天數進行計算。
6.7員工病假、事假、休假時的工資詳見《考勤管理制度》。
7附則
7.1本制度由人力資源部制訂，經董事會批準后執行。修改亦同。
7.2本制度由人力資源部負責檢查和解釋。
7.3本制度施行后，凡即有的規章制度與本制度相同或相抵觸的，即日起自行廢止。
7.4本制度自頒布之日起執行。
篇2：公司薪資福利制度
公司薪資及福利制度
一、薪資制度
1．原則
崗位職責
勞動力市場價格
教育背景
工作經驗
業績成果
司齡
2．結構
月收入：基本工資+午餐補貼+全勤獎+效益獎金
(效益獎金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)
年收入：12×月收入+年終獎金
3．公司依崗位職責將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作經驗、業績成果、司齡等分A、B、C三等級，具體標準如下：
崗位 職務 等級 基本工資
一崗
總經理總工程師副總經理財務總監
其它董事會直接聘任人員
A．30-35檔
B．25-30檔
C．20-25檔
二崗
總經理助理高級顧問副總工程師部門總監高級文秘
A．25-30檔
B．20-25檔
C．15-20檔
三崗
部門經理高級項目主管程序員、系統分析員、營銷人員、會計、經濟師等
A．20-25檔
B．15-20檔
C．10-15檔
四崗
程序開發人員工程技術人員市場銷售人員高級文員會計
A．15-20檔
B．10-15檔
C．8-10檔
五崗
文員庫管物流出納司機電工
A．10-15檔
B．8-10檔
C．6-8檔
說明：每檔以RMB100元計。
A等：
◆博士、高工，五年以上工作經驗，司齡不少于三年
◆本科以上學歷或有中級職稱，五年以上工作經驗，司齡不少于五年
B等：
◆博士、高工，三年以上工作經驗，司齡不少于一年
◆本科以上學歷或有中級職稱，三年以上相關工作經驗。司齡不少于二年
◆?？埔陨蠈W歷，五年以上工作經驗，司齡不少于五年
C等：?？茖W歷以上，一年以上工作經驗，司齡不少于一年
上述每崗各等級工資標準，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會決定，二、三崗職員的工資由總經理決定并報董事會備案，四、五崗職員的工資由經理辦公會決定，報請總經理批準后核發。
公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。
對于在公司各項考核中成績優異，受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔，對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用。
原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經理辦公會決定是否給予升檔。對于收入達到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經理決定。
對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為4檔（特殊情況經總經理批準例外）
本標準的解釋權歸經理辦公室。
4．支付方式
每月5日現金支付。
二、福利制度
1．住房：
?。?）租房（暫定）
◆條件：對現時經公司核實確需解決住房的正式職員（家在西安的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請集體租房，經總經理批準后辦理
◆租金支付：公司負擔月租金的50%，個人負擔月租金的50%
◆租房標準：城區標準單元套房，交通費自負
◆人員限制：每單間不超過2人
?。?）住房公積金
住房公積金是職工及其所在單位按規定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金，歸職工個人所有，職工離職時本息余額一次結清，退還職工本人。
住房公積金定向用于：
——員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款；
——城市經濟適用住房專項貸款；
——單位購買、建造員工住房專項貸款。
公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的5%，公司付給員工月基本工資5%，這筆積金將存入房產服務公司為個人所設的帳戶中，按規定備用。
與公司正式簽約的正式職員有權申請參加此項計劃。
公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定。
參加年限 提取比例
0-----5年 5%
5-----10年 10%
10-----15年 15%
15-----20年 20%
20-----25年 25%
25-----30年 30%
2．醫療合作基金制度
◆基金來源：職員交納月基本工資2.5%（由財務直接從職員工資中扣除），公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫www.zonexcapitaltr.com療合作基金。專項儲備，?？顚Ｓ?。用完為此。
◆基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會單設帳戶統一管理，由財務部監督執行
◆醫療費報銷辦法
——醫療費用不論大小須經職工選定的基金管理委員會初步審核，報總經理簽字由財務部具體辦理；
> ——職員報銷時普通門診必須持市級以上醫療病歷，處方，發票等單據，經基金委員會及總經理審批后方可報銷，累計最高限額不得超過職工年交納基金的3倍；
——除普通門診外的醫療費，如職員住院等大額醫療費用按進入司年限長短承擔比例費用，標準如下：
年限 醫療基金負擔 個人負擔
5年以下 60% 40%
5年以上 70% 30%
10年以上 80% 20%
15年以上 85% 15%
下列費用不予報銷：
——各類滋補藥品、保健藥品、貴重藥品等；
——因打架、斗毆、美容、及違犯計劃生育政策所致費用；
——未經主管批準在市級以下醫院就診、住院者；
——未經批準自行外購藥等；
——病歷、處方、發票手續不全者。
3．休假
?。?）可享受的帶薪假日：
◆法定假日（七天）
◆婚假三天
◆喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母），非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）
◆產假：女方90天男方2天
◆哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時，工資、福利及補貼按100%發給
◆年假：服務滿一年的員工可享受10天年休假
◆工傷假：工傷期間工資及一切福利、補貼按100%發給
?。?）病假期間的工資支付：在國家規定的醫療期內福利補貼按100%發給。
◆工齡滿3年工資按70%發放
◆工齡滿3---5年工資按80%發放
◆工齡滿5年以上工資按90%發放
4．正式職員申請可享受公司每年提供的常規體檢一次。
5．全勤員工月午餐補貼120元。
6．員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福。
篇3：物業薪資與福利制度
一、薪資政策
1、為吸取和保留高素質的員工,公司根據每一職位所需求得技能、職責和員工本身的工作情況,向員工支付薪資。
2、員工薪水根據工作任務的評估來決定,這一評價包括:職位水平、工作表現、公司經營狀況、勞動力市場等方面。個人工作的表現是決定工資水平與加薪的基本因素。
3、員工開始工作或調整工資時,會被告知自己的薪資。
二、薪酬發放
1、次月10日核發上個月工資。月中錄用者或離職者的工資,按實際出勤天數計算和支付。月工資以當月天計算。薪酬以人民幣形式支付。月工資支付的是上月全月工資。
2、發薪時,員工須查核數額,如有疑問可向綜合管理部查詢,以便及時核查處理。
3、公司實行員工工資保密發放制度,員工相互之間不得經任何方式傳播、打聽、攀比收入狀況并不得向外界透露自己的工資收入情況。
三、薪酬結構
員工的月基本薪酬根據不同工作崗位、員工經驗、學歷、以及人才供求情況而定,公司將根據每年的業績情況,員工之個人工作表現及市場情況等因素,于每年的1月份做出調薪決定。
1、基本工資;
2、工資津貼;
3、司齡工資:部門經理以上:司齡工資=100元*司齡;部門經理以下:司齡工資=50元*司齡(司齡六年封頂);
4、獎金:不定期獎金數額由公司依據公司經營效益以及個人工作表現而決定。
四、薪酬調整
員工工資津貼將可能在如下情況下發生調整:
1、工資津貼常規調整,即指公司有可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整職員工資津貼。
2、公司將根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性薪金晉級,其對象為經營活動中為公司創利成績顯著者;www.zonexcapitaltr.com促進企業經營管理,提高經濟效益方面成績突出者;經公司綜合管理部認可應獎勵的其他人員。
3、員工職務發生變動,其工資津貼相應進行調整,其薪金必須在該職務級別薪金范圍之內。
4、員工在年終考核中,被所在單位認為工作業績效低于平均水平,將可能被降低工資津貼。
五、加班薪酬
員工因公司工作需要加班工作,公司在事后先安排補休,只有不安排補休的,方可發放加班薪酬(詳見《加班管理規定》)。
六、基本福利
1、社會保險
公司按照國家和長沙市有關規定為簽定勞動合同,建立勞動關系的員工辦理交納養老、醫療、失業等社會保險,社會保險屬于個人交納部分由公司按月從工資收入中代扣代繳,員工依法享受社會保險待遇。
2、勞保用品
3、健康檢查
公司為員工安排每年一次的健康檢查,并根據需要,可能對全部或部分員工進行不定期的健康檢查,員工不得以任何理由拒絕。
4、午餐
員工在正常工作日可享受由公司在指定場所提供的標準午餐一份。保安人員提供標準正餐二份(中、晚餐)。
5、康樂活動
公司將根據實際情況每年組織一至三次集體活動,如:外出郊游或聯歡聯歡聚會等,具體時間及地點由綜合管理部確定并報請公司領導同意后,提前一周通知公司員工以做準備。
6、婚慶禮金
(1)正式員工結婚,公司發放200元禮金;
(2)正式員工享受婚慶禮金時,必須向綜合管理部出示有關證明。
7、喪葬禮金
(1)如正式員工在合同期間非因公死亡,公司發放一定數額的撫恤金;
(2)正式員工的直系親屬(父母、配偶、子女)等去世,公司根據具體情況發放一定數額的喪禮金;
(3)正式員工在領取喪葬禮金時應向綜合管理部出示死亡證明、喪葬證明等。
8、員工生日禮金
(1)如正式員工在勞動期內過生日,公司將在當月向其發入生日禮品或禮金;
(2)員工生日以其身份證日期為準,員工生日禮金為本月十日前發放完畢。
七、休假管理
(一)法定節假日:
下列日期作為公司例行假日(若有變更時預先公布),具體休假日期由公司根據國家的規定統一安排,但因業務需要指定照常上班需以加班計算。
(1)元旦一天;
(2)春節三天;
(3)婦女節(限女性)一天;
(4)勞動節三天;
(5)國慶節三天;
2、星期六、日等公休日;
3、其他經公司決定的休假日;
4、例行假日若適逢星期六、日,其隔日不予補假。
(二)年休假
1、正式聘用的員工,在本公司工作滿1年者,可享受本年度7個工作日的有薪年假;工作滿2年或2年以上者,可享受本年度15個工作日的有薪年假,有薪年假最長不能超過60天;
2、年休假以一年為限,不得延續至次年使用;年休假最少以天為單位使用;
3、員工申請年休假至少提前一個星期經有關主管領導同意,公司有權根據生產及工作需要安排員工休假;
4、有以下情形之一,當年不再享受年休假;
(1)當年病事假累計超過20天(含);
(2)當年已休產假者;
(3)因故被辭退者;
5、年休假可以頂替病、事假,但事先須經部門經理批準報綜合管理部備案。
(三)婚假
1、符合法定結婚年齡的正式員工有權享受婚假3天。符合晚婚年齡(女方滿23周歲;男方滿25周歲)的初婚的正式員工可享受10天婚假?；榧侔ü萑?不包括法定節假日;
2、婚假自領取結婚證書之日起一年內使用有效,員工享受婚假應出示結婚證明;
3、員工依法享受婚假期間,公司按其在正常情況下的月實得工資的100%支付。
(四)產假、陪產假
1、符合國家