*集團公司薪資福利制度
一、工資
1、工資級別
工資級別分為30級。各級別對應工資標準的50%為基本工資(即固定部分),另50%為浮動工資。
2、職務、職稱描述
(1)行政職務
經理助理、副經理、經理、總裁助理、副總裁、總裁
(2)行政職稱
初級職員、中級職員、高級職員
(3)業務職稱
業務代表、高級業務代表
(4)司機職稱
司機、司機主管
3、職務、職稱與工資級別
(1)經理助理的工資級別為12-18級;副經理的工資級別為16-22級;經理的工資級別為18-25級;總裁助理的工資級別為22-30級;副總裁、總裁的工資由董事會決定。
(2)初級職員的工資級別為1-10級;中級職員的工資級別為10-17級;高級職員的工資級別為17-25級。
(3)業務代表的工資級別為5-12級;高級業務代表的工資級別為10-16級。
(4)司機的工資級別為1-8級;司機主管的工資級別為7-14級。
4、新員工定級
(1)員工的工資級別由部門(子公司)經理會同集團分管領導制定,報總裁核準。
(2)除業務代表和司機外,新員工首次定級依據其學歷,定級原則為高中畢業3-6級;大專畢業6-10級;本科畢業8-12級;碩士畢業10-14級;博士畢業13-17級。
(3)加入公司前已參加工作的員工,依其取得最高學歷后的工作年限及工作經驗和能力,可在(2)的基礎上酌情上調1-4個級別。
(4)業務代表首次定級不分學歷根據業務能力定為5-10級。
(5)司機首次定級依其工作經驗定為1-4級。
(6)在員工轉正后,根據首次定級并結合對其在試用期間的綜合評價,工資級別可上下調整1-4級。
(7)公司所需的特殊人才,其工資定級經總裁特批后可不受此條例限制。
5、外地員工工資級別
根據各地經濟發展水平分為A、B、C三類地區,不同地區類別對應不同的工資級別表。
6、工資的月考評
(1)每月對員工的考評針對其當月的任務考評表進行。
(2)副經理(含)以上員工的任務考評表由集團分管領導確定;副經理以下員工的任務考評表由經理確定。
(3)考評分數在90-110之間。對當月任務完成情況的考評分為差、一般、較好、好、優異五檔,分別對應90、95、100、105、110的考評分數。
實發工資=基本工資+浮動工資×考評分數/100。
副經理(含)以上員工每月由集團分管領導考評。副經理以下員工每月由經理考評,并交人力資源部復核備案。
7、職務、職稱評定與升遷
(1)由集團領導及相關部門負責人組成人事評議委員會,每年進行一次職務、職稱評定,依據為工作能力、技術水平、工作績效、工作態度、平時考核情況等。
(2)工作績效、能力突出的員工,各部門可隨時提請公司給予職務、職稱升遷。
(3)員工職稱評定的結果,在每年簽訂的勞動合同中注明。
8、子公司經理年薪制
(1)子公司經理實行年薪制,年薪額度由子公司董事會研究決定。
(2)子公司經理每月預支平均月薪的50%,董事會年終對子公司經理進行全面考評。若子公司年度虧損,則不再兌現年薪的其余部分;若子公司年度盈利,但未完成經營指標,則按完成比例兌現部分年薪;若子公司全面完成經營指標,兌現全部年薪,并根據超額盈利情況,予以獎勵。
9、工資的發放
公司采用下發工資制。每月10日,公司計劃財務部根據集團領導及相關職能部門提供的員工定級情況、月考評情況、考勤情況等,為員工計發上月工資。
10、密薪制
公司采用密薪制。員工不得詢問他人工資,也不得向他人交流本人工資。
二、獎金
1、項目分類
(1)部門(子公司)獨立開拓的項目(包括在開拓過程中集團公司曾給予一定協助的項目)的利潤收益完全計入部門(子公司)年度的利潤核算,并按相關規定計發業務提成獎及年終獎。
(2)集團公司簽署的項目(包括開拓過程中部門或子公司部分員工曾給予協助的項目)根據項目特點及完成情況由集團公司核發獎金。
2、業務提成獎
(1)業務提成獎的分配比例應在項目合同簽訂后二周內,由部門(子公司)經理提報,集團分管領導核準。
(2)業務提成獎在項目完成、項目款已收到95%以上后發放。
3、年終獎
(1)年終獎的發放時間在次年度春節前。
(2)部門(子公司)內部獎金分配辦法
部門(子公司)年終獎的內部分配方案由部門(子公司)經理制定,報集團分管領導核準。
員工年終獎的核算公式為:
Ji=Gi×Ki×Qi×A
其中:
Ji為該員工的年終獎數額;
Gi為該員工的月薪數額;
Ki為該員工本年度各月考評分之和除以100后的數值;
Qi為該員工本年度獎金加權系數;
A為員工所在部門(子公司)本年度獎金因子。
獎金加權系數Qi的評定
Qi的分值最低為1,最高為5,每0.5為一檔。根據該員工在本年度對公司的貢獻、工作績效、工作態度、工作能力、合作精神、有否工作失誤、有否違紀等情況綜合評定。副經理(含)以上人員的Qi由集團分管領導評定,副經理以下人員的Qi由經理評定。
獎金因子A的核算公式
A=S/Gi×Ki×Qi
其中,N為該部門(子公司)參加獎金評定的人員總數;S為該部門(子公司)本年度年終獎總額。
(3)獎金評定之前已離職的人員,不參加年終獎的評定。
4、貢獻獎
(1)本獎項設立的目的是鼓勵為公司創造顯著效益、作出突出貢獻的員工。
(2)獲獎人員由員工或部門(子公司)提請或推薦,經總裁辦報總裁辦公會評議批準產生。獲獎人員、獎金數額、獎勵理由向全體員工公開。
(3)貢獻獎分為五級
三級貢獻獎:獎金為200元-500元;
二級貢獻獎:獎金為500元-1000元;
一級貢獻獎:獎金為1000元-3000元;
重大貢獻獎:獎金為3000元-10000元;
特級貢獻獎:獎金為10000元以上。
三、補助
1、司機出車里程補助
司機公務出車按0.5元/公里計發出車里程補助。司機主管公務出車按0.2元/公里計發出車里程補助。
2、出差補助
各項出差補助標準見《日常財務制度》。
3、辦事處人員補助
公司派駐辦事處的外派人員,享有在外生活補助,標準為40元/日,但不享有交通補助與通訊費補助。
4、BP機年費補助
公司每年為因工作需要配備BP機的員工報銷不超過500元的BP機年費。
5、手機通訊費補助
副經理(含)以上及經公司批準的人員享有手機通訊費補助。標準為總裁助理500元/月;經理400元/月;副經理及辦事處主任350元/月;其他人員300元/月。在上述標準范圍內的費用實報實銷;超過上述標準的費用按上述標準報銷(此標準已經在調整《薪資福利制度》中有關“補助”部分的通知中作了修改)。
6、個人車輛用油補助
備有車輛的副經理(含)以上人員享有個人車輛用油補助,標準為總裁助理500元/月;經理400元/月;副經理350元/月。上述標準范圍內的費用實報實銷;超過上述標準的費用按上述標準報銷。享有個人車輛用油補助的人員不再報銷交通費,公司原則上不再為其派車。
四、福利
1、養老保險
員工統一參加《企業城鎮勞動者養老保險》。凡符合該保險制度規定,檔案已轉入公司檔案戶的正式員工,每月按照規定的比例交納養老保險費,公司同時每月按照規定的比例為其交納養老保險費。
2、大病統籌
員工統一參加《企業大病醫療統籌》。凡符合該統籌制度規定,檔案已轉入公司檔案戶的正式員工,每月按照規定的比例交納統籌款,公司同時每月按照規定的比例為其交納統籌款。
3、失業保險
員工統一參加《企業職工失業保險》。凡符合該保險制度規定,檔案已轉入公司檔案戶的正式員工,每月按照國家有關規定交納失業保險費,公司同時每月按照規定的比例為其交納失業保險費。
4、住房公積金
公司為員工建立住房公積金。凡符合相關制度規定,檔案已轉入公司檔案戶的正式員工,每月按照規定的交存率交存公積金,公司同時每月按照規定的交存率為其交存公積金。
5、上述各項費用的交納比例將隨國家有關規定的變化而調整。
五、納稅
員工須繳納個人所得稅。公司按國家規定為員工代扣代繳。
篇2:公司薪資福利制度
公司薪資及福利制度
一、薪資制度
1.原則
崗位職責
勞動力市場價格
教育背景
工作經驗
業績成果
司齡
2.結構
月收入:基本工資+午餐補貼+全勤獎+效益獎金
(效益獎金:公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)
年收入:12×月收入+年終獎金
3.公司依崗位職責將工資劃分五崗,每崗參考教育背景、工作經驗、業績成果、司齡等分A、B、C三等級,具體標準如下:
崗位 職務 等級 基本工資
一崗
總經理總工程師副總經理財務總監
其它董事會直接聘任人員
A.30-35檔
B.25-30檔
C.20-25檔
二崗
總經理助理高級顧問副總工程師部門總監高級文秘
A.25-30檔
B.20-25檔
C.15-20檔
三崗
部門經理高級項目主管程序員、系統分析員、營銷人員、會計、經濟師等
A.20-25檔
B.15-20檔
C.10-15檔
四崗
程序開發人員工程技術人員市場銷售人員高級文員會計
A.15-20檔
B.10-15檔
C.8-10檔
五崗
文員庫管物流出納司機電工
A.10-15檔
B.8-10檔
C.6-8檔
說明:每檔以RMB100元計。
A等:
◆博士、高工,五年以上工作經驗,司齡不少于三年
◆本科以上學歷或有中級職稱,五年以上工作經驗,司齡不少于五年
B等:
◆博士、高工,三年以上工作經驗,司齡不少于一年
◆本科以上學歷或有中級職稱,三年以上相關工作經驗。司齡不少于二年
◆??埔陨蠈W歷,五年以上工作經驗,司齡不少于五年
C等:??茖W歷以上,一年以上工作經驗,司齡不少于一年
上述每崗各等級工資標準,如有特殊情況,一崗職員的工資由董事會決定,二、三崗職員的工資由總經理決定并報董事會備案,四、五崗職員的工資由經理辦公會決定,報請總經理批準后核發。
公司新聘人員,試用期滿后,原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。
對于在公司各項考核中成績優異,受到嘉獎的職員,工資可上浮一檔,對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用。
原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡,重新審定一次工資,由經理辦公會決定是否給予升檔。對于收入達到或超過本崗位平均檔的職員,其每年晉升與否由總經理決定。
對于試用期人員,無論資歷或崗位一律定為4檔(特殊情況經總經理批準例外)
本標準的解釋權歸經理辦公室。
4.支付方式
每月5日現金支付。
二、福利制度
1.住房:
?。?)租房(暫定)
◆條件:對現時經公司核實確需解決住房的正式職員(家在西安的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列)可申請集體租房,經總經理批準后辦理
◆租金支付:公司負擔月租金的50%,個人負擔月租金的50%
◆租房標準:城區標準單元套房,交通費自負
◆人員限制:每單間不超過2人
?。?)住房公積金
住房公積金是職工及其所在單位按規定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金,歸職工個人所有,職工離職時本息余額一次結清,退還職工本人。
住房公積金定向用于:
——員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款;
——城市經濟適用住房專項貸款;
——單位購買、建造員工住房專項貸款。
公積金來源方式:員工每月交納其基本工資的5%,公司付給員工月基本工資5%,這筆積金將存入房產服務公司為個人所設的帳戶中,按規定備用。
與公司正式簽約的正式職員有權申請參加此項計劃。
公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定。
參加年限 提取比例
0-----5年 5%
5-----10年 10%
10-----15年 15%
15-----20年 20%
20-----25年 25%
25-----30年 30%
2.醫療合作基金制度
◆基金來源:職員交納月基本工資2.5%(由財務直接從職員工資中扣除),公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫www.zonexcapitaltr.com療合作基金。專項儲備,??顚S?。用完為此。
◆基金管理:由職員選定代表成立基金管理委員會單設帳戶統一管理,由財務部監督執行
◆醫療費報銷辦法
——醫療費用不論大小須經職工選定的基金管理委員會初步審核,報總經理簽字由財務部具體辦理;
> ——職員報銷時普通門診必須持市級以上醫療病歷,處方,發票等單據,經基金委員會及總經理審批后方可報銷,累計最高限額不得超過職工年交納基金的3倍;
——除普通門診外的醫療費,如職員住院等大額醫療費用按進入司年限長短承擔比例費用,標準如下:
年限 醫療基金負擔 個人負擔
5年以下 60% 40%
5年以上 70% 30%
10年以上 80% 20%
15年以上 85% 15%
下列費用不予報銷:
——各類滋補藥品、保健藥品、貴重藥品等;
——因打架、斗毆、美容、及違犯計劃生育政策所致費用;
——未經主管批準在市級以下醫院就診、住院者;
——未經批準自行外購藥等;
——病歷、處方、發票手續不全者。
3.休假
?。?)可享受的帶薪假日:
◆法定假日(七天)
◆婚假三天
◆喪假:直系一天(配偶、子女、父母、公婆、岳父母),非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳)
◆產假:女方90天男方2天
◆哺乳假:每天有一小時的哺乳時間,可晚上班一小時或早下班一小時,工資、福利及補貼按100%發給
◆年假:服務滿一年的員工可享受10天年休假
◆工傷假:工傷期間工資及一切福利、補貼按100%發給
?。?)病假期間的工資支付:在國家規定的醫療期內福利補貼按100%發給。
◆工齡滿3年工資按70%發放
◆工齡滿3---5年工資按80%發放
◆工齡滿5年以上工資按90%發放
4.正式職員申請可享受公司每年提供的常規體檢一次。
5.全勤員工月午餐補貼120元。
6.員工生日公司將為其訂做賀卡一張,生日蛋糕一個以示祝福。
篇3:物業薪資與福利制度
一、薪資政策
1、為吸取和保留高素質的員工,公司根據每一職位所需求得技能、職責和員工本身的工作情況,向員工支付薪資。
2、員工薪水根據工作任務的評估來決定,這一評價包括:職位水平、工作表現、公司經營狀況、勞動力市場等方面。個人工作的表現是決定工資水平與加薪的基本因素。
3、員工開始工作或調整工資時,會被告知自己的薪資。
二、薪酬發放
1、次月10日核發上個月工資。月中錄用者或離職者的工資,按實際出勤天數計算和支付。月工資以當月天計算。薪酬以人民幣形式支付。月工資支付的是上月全月工資。
2、發薪時,員工須查核數額,如有疑問可向綜合管理部查詢,以便及時核查處理。
3、公司實行員工工資保密發放制度,員工相互之間不得經任何方式傳播、打聽、攀比收入狀況并不得向外界透露自己的工資收入情況。
三、薪酬結構
員工的月基本薪酬根據不同工作崗位、員工經驗、學歷、以及人才供求情況而定,公司將根據每年的業績情況,員工之個人工作表現及市場情況等因素,于每年的1月份做出調薪決定。
1、基本工資;
2、工資津貼;
3、司齡工資:部門經理以上:司齡工資=100元*司齡;部門經理以下:司齡工資=50元*司齡(司齡六年封頂);
4、獎金:不定期獎金數額由公司依據公司經營效益以及個人工作表現而決定。
四、薪酬調整
員工工資津貼將可能在如下情況下發生調整:
1、工資津貼常規調整,即指公司有可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整職員工資津貼。
2、公司將根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性薪金晉級,其對象為經營活動中為公司創利成績顯著者;www.zonexcapitaltr.com促進企業經營管理,提高經濟效益方面成績突出者;經公司綜合管理部認可應獎勵的其他人員。
3、員工職務發生變動,其工資津貼相應進行調整,其薪金必須在該職務級別薪金范圍之內。
4、員工在年終考核中,被所在單位認為工作業績效低于平均水平,將可能被降低工資津貼。
五、加班薪酬
員工因公司工作需要加班工作,公司在事后先安排補休,只有不安排補休的,方可發放加班薪酬(詳見《加班管理規定》)。
六、基本福利
1、社會保險
公司按照國家和長沙市有關規定為簽定勞動合同,建立勞動關系的員工辦理交納養老、醫療、失業等社會保險,社會保險屬于個人交納部分由公司按月從工資收入中代扣代繳,員工依法享受社會保險待遇。
2、勞保用品
3、健康檢查
公司為員工安排每年一次的健康檢查,并根據需要,可能對全部或部分員工進行不定期的健康檢查,員工不得以任何理由拒絕。
4、午餐
員工在正常工作日可享受由公司在指定場所提供的標準午餐一份。保安人員提供標準正餐二份(中、晚餐)。
5、康樂活動
公司將根據實際情況每年組織一至三次集體活動,如:外出郊游或聯歡聯歡聚會等,具體時間及地點由綜合管理部確定并報請公司領導同意后,提前一周通知公司員工以做準備。
6、婚慶禮金
(1)正式員工結婚,公司發放200元禮金;
(2)正式員工享受婚慶禮金時,必須向綜合管理部出示有關證明。
7、喪葬禮金
(1)如正式員工在合同期間非因公死亡,公司發放一定數額的撫恤金;
(2)正式員工的直系親屬(父母、配偶、子女)等去世,公司根據具體情況發放一定數額的喪禮金;
(3)正式員工在領取喪葬禮金時應向綜合管理部出示死亡證明、喪葬證明等。
8、員工生日禮金
(1)如正式員工在勞動期內過生日,公司將在當月向其發入生日禮品或禮金;
(2)員工生日以其身份證日期為準,員工生日禮金為本月十日前發放完畢。
七、休假管理
(一)法定節假日:
下列日期作為公司例行假日(若有變更時預先公布),具體休假日期由公司根據國家的規定統一安排,但因業務需要指定照常上班需以加班計算。
(1)元旦一天;
(2)春節三天;
(3)婦女節(限女性)一天;
(4)勞動節三天;
(5)國慶節三天;
2、星期六、日等公休日;
3、其他經公司決定的休假日;
4、例行假日若適逢星期六、日,其隔日不予補假。
(二)年休假
1、正式聘用的員工,在本公司工作滿1年者,可享受本年度7個工作日的有薪年假;工作滿2年或2年以上者,可享受本年度15個工作日的有薪年假,有薪年假最長不能超過60天;
2、年休假以一年為限,不得延續至次年使用;年休假最少以天為單位使用;
3、員工申請年休假至少提前一個星期經有關主管領導同意,公司有權根據生產及工作需要安排員工休假;
4、有以下情形之一,當年不再享受年休假;
(1)當年病事假累計超過20天(含);
(2)當年已休產假者;
(3)因故被辭退者;
5、年休假可以頂替病、事假,但事先須經部門經理批準報綜合管理部備案。
(三)婚假
1、符合法定結婚年齡的正式員工有權享受婚假3天。符合晚婚年齡(女方滿23周歲;男方滿25周歲)的初婚的正式員工可享受10天婚假?;榧侔ü萑?不包括法定節假日;
2、婚假自領取結婚證書之日起一年內使用有效,員工享受婚假應出示結婚證明;
3、員工依法享受婚假期間,公司按其在正常情況下的月實得工資的100%支付。
(四)產假、陪產假
1、符合國家