某公司職工薪資辦法

　　版 次:第1版 執行日期:20**年10月26日

　　制定部門:行政部 發布日期：20**年10月29日

　　總經理簽核:

　　類別：人事類 名稱：職工薪資辦法 編號：蘇巨司20**-08號

　　1、總則

　　1-1、制定目的

　　1-1-1為使本公司職工薪資待遇有較為合理和彈性的給付標準。

　　1-1-2促使勞資雙方達成互助互惠原則。

　　1-2、適用范圍：本公司內所屬各部門正式職工之薪資，依本辦法之規定管理之。

　　1-3、管理部門：會計科為本辦法之管理部門。

　　1-4、名詞定義

　　A本薪：固定薪資項，依公司所制定之本薪等級而支付的基本薪資。

　　B津貼：指職務等級津貼，依公司所制定之主管、技術、特別等支付之津貼。

　　C獎金：獎勵薪資項，依公司所制定之獎金(考核、專案、年終)施行細則而支付的獎勵津貼。

　　2、薪資支付結構

　　2-1、薪資支付

　　本公司職工(試用期職工除外)薪資由本薪、津貼、獎金三大項組成，(本薪+津貼)為底薪，各依公司規定標準測算后予以支付。

　　本公司職工薪資以人民幣支付。

　　本公司職工薪資支付以月核算，每月計算單位為25天，考勤日從當月26日起至次月25日止。

　　2-2、本薪：屬底資之一，分為五個等級，每個等級之職位有對應的支付標準，具體如下：

　?、乓宦毜龋嚎偨浝?、副總經理

　　本薪金額由董事會核定。

　?、贫毜龋翰块L、經理

　　本薪金額：自900元起至2700元止。

　?、侨毜龋嚎崎L、行政主管

　　本薪金額：自780元起至1800元止。

　?、人穆毜龋航M長、專員、助理設計師

　　本薪金額：自600元起至1500元止。

　?、晌迓毜龋航M員、業務員、會計、裝配鉗工、行車工

　　本薪金額自450元起至1200元止。

　　2-3、津貼

　　2-3-1職等津貼：按下列職等給予支付，調任者按新職等支付。

　　A一職等：總經理、副總經理

　　津貼金額：由董事會核定。

　　B二職等：部長、經理

　　津貼金額：自300元起至900元止。

　　C三職等：科長、主管

　　津貼金額：自260元起至600元止。

　　D四職等：組長、專員、助理設計師

　　津貼金額：自200元起至500元止。

　　E五職等：組員、會計、業務員、裝配鉗工、行車工。

　　津貼金額：自150元起至400元止。

　　2-3-2特別津貼：除以上職等津貼外，另為公司執行特殊任務者，或遇有特殊情況，以特例經總經理議定者，予以核發特別津貼，于任務完成后或職務調任后即取消之。

　　2-4、獎金

　　2-4-1產值績效獎金：±當月額外產值績效+(本薪×2/3)。

　　2-4-2考核獎金：對職工進行平時工作及季度或年度工作考核計獎。

　　2-4-3年終獎金：視公司年度經營狀況，支付年終獎金，標準另行制定。

　　2-4-4專案獎金：依相關規定支付之。報支程序：書面申請如實際事跡、考核表、績效評定表等呈請總經理核準后，交至財務會計處理及歸檔。

　　2-5、全勤獎金：本公司正式職工，支付全勤獎金，為80元/月。

　　2-6、除一職等外，其余各職等升級需經升級考核，細則另行制定。

　　2-7、各項社會保險按國家相關法律法規執行。

　　3、附則

　　3-1、本細則屬于規章制度，經審議后，呈請總經理簽核后公告實施;修改、廢止時亦同。

　　3-2、本細則執行時間：20**年10月26日。

篇2：設備公司職工薪資核計實施細則

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　　制定部門:行政部發布日期：20**年10月29日

　　總經理簽核：

　　類別：會計類 名稱：職工薪資核計實施細則 編號：**司20**-09號

　　1、總則

　　1-1、制定目的

　　1-1-1依據本公司"職工薪資辦法"制定有關職工薪資核計細則之事項。

　　1-1-2建立公平合理之待遇核計原則，并遵照執行之。

　　1-2、適用范圍：本公司內各部門職工之薪資核計，除"職工薪資辦法"另有規定外，均依本細則所規定執行。

　　1-3、管理部門及人員：行政部、會計

　　1-4、名詞定義

　　全薪金額：系指支付職工月度之底薪及獎金合計之金額。

　　2、核計原則

　　2-1、核計單位

　　A本公司職工薪資支付按月薪核計，并以每月25日為計算單位。

　　B本公司薪資核計支付以人民幣核算之。

　　3、待遇發放

　　3-1、發放日期

　　A每月10日發放上月份薪資。

　　B遇節假日可提前1日發放。

　　3-2、發放作業

　　A會計應于每月最后1天，隔月6日呈請總經理核準之。

　　B會計應于每月10日前將薪資打入職工銀行卡。

　　C會計應于每月10日將薪資單發給職工。

　　4、職工薪資核計：為體現企業與員工生命共同體之重要性，以薪資40%浮動之。

　　4-1、薪資核計

　　4-1-1公司正式人員薪資結構：全薪=本薪+津貼+獎金。

　　其標準為：全薪60%為固定薪資(本薪45%津貼15%)，獎金為40%(產值績效獎金30%考核獎金10%)。

　　注：試用職工薪資結構，依試用期規定執行。

　　4-1-2本薪與津貼

　　A依"職工薪資辦法"第2-2及2-3條款執行之。

　　B依當地物價指數及社會平均工資調整之幅度作為調整時的參考。

　　4-1-3獎金

　　A額外產值績效獎金：年目標完成率之跟蹤，每月進行階段目標完成率審核。

　　注：⑴公司職工額外產值績效獎金依月產值計算，公式為本薪×2/3+額外產值績效獎金。

　?、圃庐a值=(年產值÷12)

　?、穷~外產值=完成產值-額定產值。

　　額定產值(目標值)，每年度確定1次，遞增率為10%。

　　注:★需預留額外產值的20%作為風險預備獎金之計算產值。

　　★ 額外產值為負數時，可不提留20%風險預備金。

　　★當月完成產值低于額定產值60%時，并連續超過3個月時，可對職工薪資辦法作適當調整(以市場為依據，每季檢討營業額增減，以調整之)。

　?、阮~外產值績效=額外產值×0.6%

　?、僧a值績效獎金之計算基數=(額外產值績效×0.8)÷【(0.25×2)+(0.35×4)+(0.4×12)】。

　　注：正式職工人數增減時予以調整(式中2、4、12為現階段人數)。

　?、十a值績效獎金系數標準:部長、經理級(0.25)科長主管及組長級(0.35)其他職工(0.4)。

　?、?部長、經理級=產值績效獎金之計算基數×0.25

　　科長、主管、組長級=產值績效獎金之計算基數×0.35

　　其他職工=產值績效獎金之計算基數×0.4

　　B考核獎金：以每月計算，公式為平時考核百分值×本薪÷45×10。

　　C專案獎金：依各專案的效益進行評估(以專案結束后)給予績效獎金。

　　D年終獎金：依"績效管理施行細則"第2項核算之。

　　4-1-4全勤獎金：核定為80元/月。

　　4-1-5薪資核計試行期：20**年度9月至12月為此制度的試行期。

　　4-1-6非全月職工核計：

　　A中途到職者：試用薪資÷25×工作日數【工作日數之核算：按實際到職工作日計算】。

　　B中途離職者：薪資÷25×工作日數【工作日數之核算：至離職日止實際到職工作日計算】。

　　4-2、全勤獎金

　　4-2-1名詞定義：本細則之相關名詞定義如下：

　　A請假：事假未超過8小時。

　　B遲到：上班時間后1分鐘至30分鐘以內到職者，視為遲到1次。

　　C早退：職工于規定出勤下班時間前，無故提前下班者，視為早退1次。

　　D曠工：未經請假或假滿未經續假而擅自不到職者，視為曠工。

　　E獎金金額：全勤獎金金額為80元/月。

　　4-2-2全額核發標準：本公司每月全勤獎金之核發，依下列標準：

　　A全月請假記錄未超過規定者。

　　B全月遲到3次以內(含3次)。

　　C未有早退、曠工記錄者。

　　4-2-3全額扣除標準：職工因下列情形之一者，該月份不予核發全勤獎金。

　　A全月請假記錄超過規定者。

　　B全月遲到4次以上(含4次)或累計遲到30分鐘以上。

　　C有早退、曠工記錄者。

　　4-2-4注意事項：

　　A試用期職工不予核發全勤獎金。

　　B中途離職人員，不核發當月全勤獎金。

　　C本辦法之全勤獎金按月一次核發。

　　4-3、加班費：星期六固定加班日按80元/月計算，其余需于上班時間外加班者，應事先填寫"加班申請單"，經部門主管簽核后，方可加班。二職等以上之人員加班不予核計加班費。加班費核計分平日加班與假日加班兩種，分別說明如下：

　　4-3-1加班核計：

　　A工作日期間每日下班后，實領加班費={(底薪)÷(25×8)}×加班時數×1.5。

　　B星期天加班核計:實領加班費={(底薪)÷(25×8)}×加班時數×2.0。

　　C春節、國慶節、"五一節"等法定節日加班核計：實領加班費={(底薪)÷(25×8)}×加班時數×2.0。

　　4-4、車貼：為80元/人·月。

　　5、職工薪資之支付及扣除項目：

　　5-1、薪資支付項目：①本薪②津貼③獎金④加班費⑤車貼⑤其它

　　5-2、薪資扣除項目：①個稅②養老險③醫療險④公積金⑤待業險⑥借支⑦其他扣除項目。

　　6、附則

　　6-1、本細則屬于規章制度，經審議后，呈請總經理簽核后公告實施;修改、廢止時亦同。

　　6-2、本細則執行時間：20**年10月26日

篇3：PC公司職工薪資辦法

　　版 次:第1版 執行日期:20**年10月26日

　　制定部門:行政部發布日期：20**年10月29日

　　總經理簽核:

　　類別：人事類 名稱：職工薪資辦法 編號：**司20**-08號

　　1、總則

　　1-1、制定目的

　　1-1-1為使本公司職工薪資待遇有較為合理和彈性的給付標準。

　　1-1-2促使勞資雙方達成互助互惠原則。

　　1-2、適用范圍：本公司內所屬各部門正式職工之薪資，依本辦法之規定管理之。

　　1-3、管理部門：會計科為本辦法之管理部門。

　　1-4、名詞定義

　　A本薪：固定薪資項，依公司所制定之本薪等級而支付的基本薪資。

　　B津貼：指職務等級津貼，依公司所制定之主管、技術、特別等支付之津貼。

　　C獎金：獎勵薪資項，依公司所制定之獎金(考核、專案、年終)施行細則而支付的獎勵津貼。

　　2、薪資支付結構

　　2-1、薪資支付

　　本公司職工(試用期職工除外)薪資由本薪、津貼、獎金三大項組成，(本薪+津貼)為底薪，各依公司規定標準測算后予以支付。

　　本公司職工薪資以人民幣支付。

　　本公司職工薪資支付以月核算，每月計算單位為25天，考勤日從當月26日起至次月25日止。

　　2-2、本薪：屬底資之一，分為五個等級，每個等級之職位有對應的支付標準，具體如下：

　?、乓宦毜龋嚎偨浝?、副總經理

　　本薪金額由董事會核定。

　?、贫毜龋翰块L、經理

　　本薪金額：自900元起至2700元止。

　?、侨毜龋嚎崎L、行政主管

　　本薪金額：自780元起至1800元止。

　?、人穆毜龋航M長、專員、助理設計師

　　本薪金額：自600元起至1500元止。

　?、晌迓毜龋航M員、業務員、會計、裝配鉗工、行車工

　　本薪金額自450元起至1200元止。

　　2-3、津貼

　　2-3-1職等津貼：按下列職等給予支付，調任者按新職等支付。

　　A一職等：總經理、副總經理

　　津貼金額：由董事會核定。

　　B二職等：部長、經理

　　津貼金額：自300元起至900元止。

　　C三職等：科長、主管

　　津貼金額：自260元起至600元止。

　　D四職等：組長、專員、助理設計師

　　津貼金額：自200元起至500元止。

　　E五職等：組員、會計、業務員、裝配鉗工、行車工。

　　津貼金額：自150元起至400元止。

　　2-3-2特別津貼：除以上職等津貼外，另為公司執行特殊任務者，或遇有特殊情況，以特例經總經理議定者，予以核發特別津貼，于任務完成后或職務調任后即取消之。

　　2-4、獎金

　　2-4-1產值績效獎金：±當月額外產值績效+(本薪×2/3)。

　　2-4-2考核獎金：對職工進行平時工作及季度或年度工作考核計獎。

　　2-4-3年終獎金：視公司年度經營狀況，支付年終獎金，標準另行制定。

　　2-4-4專案獎金：依相關規定支付之。報支程序：書面申請如實際事跡、考核表、績效評定表等呈請總經理核準后，交至財務會計處理及歸檔。

　　2-5、全勤獎金：本公司正式職工，支付全勤獎金，為80元/月。

　　2-6、除一職等外，其余各職等升級需經升級考核，細則另行制定。

　　2-7、各項社會保險按國家相關法律法規執行。

　　3、附則

　　3-1、本細則屬于規章制度，經審議后，呈請總經理簽核后公告實施;修改、廢止時亦同。

　　3-2、本細則執行時間：20**年10月26日。