公司部門職務分析計劃

　　為了提高企業人力資源管理工作的有效性和可靠性，以便在下季度成功地實施企業的招聘計劃，同時也為了保證圓滿地完成今年的薪酬政策、激勵政策和培訓政策的工作調整，從而使人力資源管理職務適應企業新的發展趨勢，特計劃在××年×月份對企業某些部門重新進行職務分析，具體計劃如下：

　　一、進行職務分析的職務

　　1.行政部行政文員

　　2.市場部銷售經理

　　3.企業發展部公共關系經理

　　二、職務分析樣本

　　出于職務經驗、職務完整性及其他相關因素的考慮，計劃選取各部門以下職務為職務分析樣本：

　　1.行政部行政文員××

　　2.市場部銷售經理×××

　　3.企業發展部公共關系經理××

　　三、職務分析方法的選擇

　　由于各樣本的職務性質不同，特采用不同的職務分析方法：

　　1.行政部行政文員：問卷調查法、觀察法、參與法相結合

　　2.市場部銷售經理：問卷調查法、面談法相結合

　　3.企業發展部公共關系經理：問卷調查法、面談法、職務表演法相結合

　　四、職務分析的步驟及時間安排

　　×月××日：召集相關人員進行座談，宣傳并解釋職務分析的目的、意義、作用及注意事項

　　×月××至×月××日：職務分析小組成員分別進行職務分析設計

　　×月××日：小組成員對職務分析設計方案進行討論和修改

　　×月××日至×月××日：小組成員分別具體實施職務分析方案，收集職務信息

　　×月××日：小組成員分別進行職務信息分析

　　×月××日：小組成員分別編寫職務描述和職務資格要求初稿

　　×月××日：小組成員對信息分析和編寫的文件初稿進行相互討論

　　×月××日：將職務描述和職務資格要求與相關部門經理進行討論

　　×月××日：召集相關人員進行座談，對職務描述和職務資格要求進行最終定稿

　　五、職務分析小組構成

　　組長： (常務副總經理)

　　副組長： (人力資源部經理)

　　成員： (人力資源部招聘專員)

　　(人力資源部薪酬專員)

　　人力資源部

　　20**年 月 日

篇2：企業計劃統計科科長職務分析樣本

　　企業計劃統計科科長職務分析樣本

　　崗位名稱：計劃統計科科長

　　直接上級：信息部經理;

　　下屬崗位：綜合計劃員、綜合統計員;

　　崗位性質：全面主持計劃統計科的工作;

　　管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理權力;

　　管理責任：對所承擔的工作全面負責;

　　管理職責：

　　1.制定公司的計劃統計工作管理制度;

　　2.對各類統計資料收集、整理、匯總、上報;

　　3.組織制訂各項技術經濟指標;

　　4.組織制訂各類定額，抓好定額的基礎工作;

　　5.對各類物料消耗的統計管理工作;

　　6.組織對各部門各項計劃完成情況的檢查、評比工作;

　　7.負責編制公司月季年度統計報表，搞好統計分析工作;

　　8.做好對各類統計資料歸檔管理;

　　9.負責組織編制下達公司年、季、月度經營計劃;

　　10.負責做好與生產、人事、營銷、財務部門的工作協調;

　　11.定期或不定期組織人員進行工作討論和評價;

　　12.有對下屬的人事推薦權和考核、評價權;

　　崗位要求：

　　1.具有大專以上的文化程度或較豐富的實際工作能力;

　　2.具備計劃、統計管理綜合專業知識;

　　3.具有較強的工作責任感和事業心;

　　參加會議：

　　1.參加公司召開的科以上工作會議;

　　2.參加公司每月季年度工作協調會;

　　3.參加公司年度工作評比會;