俄菲照明公司請(休)假管理規定

　　(一)【假期的分類】本公司假期分為如下七種：法定節假日、年休假、女員工產假(男員工看護假)、婚假、喪假、病假、事假。

　　(二)【帶薪假期】員工可享受員工手冊規定的重要節假日，期間公司照常支付員工的基本工資。

　　員工轉正后可享受婚假、喪假、產假及護理假;在公司工作滿一年后，員工可以按規定享受年休假。

　　每年員工應根據工作的安排并征得領導同意，獲得批準后休假。

　　(三)【法定節假日】公司依據國家相關規定，給予員工如下法定假日：

　　1、新年，放假1天(1月1日);

　　2、春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

　　3、清明節，放假1天(農歷清明當日);

　　4、勞動節，放假1天(5月1日);

　　5、端午節，放假1天(農歷端午當日);

　　6、中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

　　7、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日);

　　8、婦女節(3月8日)，女性放假半天;

　　9、節假日如遇緊急訂單，公司經與員工協商，可暫不放假，但可后續調休。

　　(四)【年休假】公司依據國家相關規定，員工應依據以下要求享受年休假：

　　1、員工累計工作已滿1年的，年休假5天，后續每增加一年，年休假增加0.5天。

　　2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　3、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(1)員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(2)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;

　　(3)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

　　(4)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

　　4、每年的1月1日，由人力資源中心負責依據上年度員工實際工作時間計算本年度應休年假天數(工作時間不足1年的，按其服務時間比例計算，如6月1日入職，工作時間為180天，則其應休年假天數為180/365*5=2.5天),員工應按照人力資源中心統計的年假天數進行休假。

　　5、公司根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排員工年休假。

　　6、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　7、單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該員工日基本工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　(五)【女員工產假(男員工看護假)】公司依據國家相關規定，員工應依據以下要求享受產假或看護假：

　　項目 產假 領獨生子女證增加假期

　　產假合計 非晚育 90天 35天 125天 晚育

　　105天

　　35天

　　140天

　　1、男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育;

　　2、產假以產前產后休假累計。

　　流產假屬于產假的一種。女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天到30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。

　　3、男員工看護假根據《廣東省人事廳、廣東省勞動廳、廣東省計劃生育委員會、廣東省社會保險管理局關于機關、企事業單位職工生育子女期間有關假期的通知》(粵人薪[1997]5號)，機關、企事業單位自愿終身只生一個孩子的職工，符合《廣東省計劃生育條例》有關規定生第一個子女的，可在配偶產假期間給予男職工10天看護假?？醋o假期間，照發基本工資。在小孩出生后三個月內沒有按規定辦理《獨生子女優待證》的，已休的看護假作事假處理。

　　(六)【婚假】公司對依國家婚姻法履行正式登記手續的正式員工，給予婚假3天;如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天晚婚假。

　　在職員工申請婚假者，須在結婚注冊日后2個月內向公司人力資源中心申請，同時需向人力資源中心提供結婚證原件查驗，人力資源中心留存復印件作為休假憑證。

　　(七)【喪假】直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，公司給予喪假5天。但員工必須在直系親屬死亡后5個月內休假。

　　在職員工申請喪假者，需向公司人力資源中心提供戶籍所在地公安機關出具的死亡證明原件，人力資源中心留存復印件作為休假憑證。

　　(八)【病假(醫療期)】公司依據國家相關規定，員工應依據以下要求享受病假(醫療期)：

　　1、員工因病請假者，視為病假(醫療期)。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

　　(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

　　(2)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

　　2、醫療期計算方法：醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

　　3、醫療期待遇：按正常工作時間基本工資的60%計發。

　　4、其他規定：

　　(1)病假在1天(含1天)以內的，須在回司上班后第二天向人力資源中心出示街道醫院收費單;

　　(2)病假在1天-3天(含3天)以內的，須在回司上班后第二天向人力資源中心出示街道醫院或其他區級以上人民醫院診斷證明書;

　　(3)病假在3天以上的，須由區級以上人民醫院開具診斷證明書，并憑診斷證明書向公司申請醫療期。

　　(九)【事假】員工因事請假視為事假，依照請假審批流程獲準后，員工方可離開工作崗位。年度事假累計天數每人不得超過十五天。

　　五、請(休)假辦理

　　(一)【因公外出辦理】員工因公外出應按照以下要求辦理：

　　1、凡上班期間因公外出辦事者，須填寫《外出申請單》呈部門直接主管逐級審批，出廠時提交給值勤保安，由保安填寫具體出入時間后于次日交人力資源部;

　　員工外出時間在1天以內(含1天)的，由部門權責主管審批;

　　員工外出時間在1天-3天(含3天)的，由人力資源中心審批;

　　員工外出時間在3天以上的，由總經辦審批。

　　部門經理級以上(含部門經理)管理人員外出，全部由總經辦審批。

　　2、人力資源中心收到《出差申請單》后，及時錄入考勤系統，并簽名歸檔。

　　(二)【請假辦理】員工的請假應按照以下要求辦理：

　　1、員工因病/事請假、休產假、婚假、年休假的，必須事前填寫《員工請(休)假申請單》，按《員工請假審批權限表》逐級審批后，進行臨時性工作交接，并報人事部備案后方可離開工作崗位享假(屬調休和休年假的須先經人力資源中心查證簽核)，請假未獲批準而離開工作崗位或假期屆滿未續假者，均以曠工處理。若因突發事件無法事先申請請假的，應先以電話告知部門負責人，由部門負責人安排專人辦理請假手續，并在重返崗位的第一天補填《員工請假單》，由本人補辦請假手續，并于當天補交人事部，逾期不辦的，按曠工處理?！秵T工請假單》一式二聯，人力資源中心一聯，本人一聯憑以出廠，人力資源中心收到員工請假條后將其請假情況轉記在個人考勤記錄上，并即時錄入考勤系統;

　　2、員工因請產假、婚假回公司后需提交相關有效證明給人力資源中心，方可享受帶薪假期。員工在請假完畢后必須立即到人力資源部辦理銷假報到手續;

　　3、所有人員請休假或因公外出其主管領導必需確認安排職位代理人，否 則不能給予準假。主管級及以上人員達三天以上的由部門向相關職能部門發出知會通知(電子公告等形式)。替崗人員如不能勝任工作導致公司產生直接或間接損失，主管領導負80%責任，替崗人員負20%責任;

　　4、主管以下職務人員請假半天之內(含)由部門經理審批，人力資源部 審核;半天以上須由副總經理批準;3天(含)以上由總經理批準;主管級以上職務和財務人員請假均須由總經理批準;

　　5、各種請假以半天為最小計算單位;事假一般不超過15個工作日，病假 一般不超過20個工作日;病假一天以內者，需提供病歷;病假一天以上者，需提供縣級以上醫院病假證明和病歷;事假無工資;

　　6、因地域限制，或發生重要事情而請假的，由總經理特批，可適當延長請假時長;

　　7、生產部員工在一個自然月正常工作時間內請假，取消當月全勤獎。

　　8、人事助理在月底對照考勤記錄與《員工請假單》進行復核，將發現的 問題反饋人事主管，超假期應及時請示有關領導審批。

　　9、員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均 不計算在內。

　　10、員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

　　11、員工因事請假的，經人力資源中心確認，其還有年假未休的，應優先休年假，休完年假后，方可請事假。

　　(三)【銷假辦理】請假人應按期到崗，到崗后及時到人力資源中心銷假。

　　(四)【續假辦理】員工請假期滿如需續假的，須提前兩天辦理續假，辦理續假未獲批準的，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

　　(五)【請假事由的確認處理】員工請假事由必須為真實有效，如被證實為虛假的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。

　　六、加班管理

　　(一)【加班的申報】公司加班實行加班預報制度，平時加班應在當日下午下班前完成加班申報，休息日加班應提前一個工作日完成加班申報，法定假加班應提前三天完成加班申報。

　　一線員工平時加班及休息日加班的，由部門直接主管填寫《加班計劃表》，交由本人簽字確認后，由部門權責主管審批，呈交人力資源中心批準。

　　非一線員工休息日加班的需填寫《加班申請單》由本人簽字確認后，經部門權責主管審核后，交人力資源部批準。

　　法定假日加班，應提前三天由部門主管申報加班計劃，經部門權責主管及人力資源中心審核后，呈報總經辦核準。

　　員工加班，原則上應按照加班申請單進行實際加班，因特殊情況提前或延遲完成工作的，應在第二個工作日早上九點前，持新的《加班計劃表》或《加班申請單》到人力資源中心替換原有加班計劃。

　　(二)【加班考勤的處理】人力資源中心負責加班統計工作，考勤刷卡時間與加班申請時間有不符的，如實際加班時間少于加班計劃的，以實際加班時間為準;如實際加班時間多于加班計劃的，又未按時辦理加班計劃修正的，則以加班計劃為準。人力資源中心核查完畢，將其加班工時轉記入個人考勤記錄上，并將加班單歸檔;

　　(三)【加班費的計量】生產線一線員工加班計發加班費;月薪制員工休息日加班予以調休，原則上調休應在加班之日起一個月內由部門安排，如確因工作原因無法在一年內安排完畢調休的(含離職前未調休)則予以支付加班費，加班費的支付本制度執行。

　　(四)【加班管理】員工加班完成后，應將其加班期間的工作成果向部門主管匯報，部門主管應對其下屬加班情況全權掌握，同時負責加班期間的考勤紀律。人力資源中心可依照加班計劃隨時抽查加班情況，一旦發現謊報加班情況或者加班期間處理私事的，一律以嚴重違紀論處。

篇2：外語學院請假、調課、停課的規定

　　為加強學院教學管理，保證正常的教學秩序，在執行學校關于請假、調課、停課規定的基礎上，結合我院實際，特作如下規定：

　　1、 未經批準，任何教師不得隨意與學生協商私自停課、調課、補課。

　　2、因公出差需要調課6-8節或停課2節者，需先出示公函和書面申請，填寫停課╱調課申請表，附相關公函復印件，經所屬系主任簽字報主管教學的副院長批準后，交學院教學秘書存檔。補課時間和地點由任課老師與學院教學秘書協商解決，由教學秘書負責通知有關班級相關調課事宜，任何教師不得隨意與學生協商私自停課、調課、補課。

　　3、教師因病或因事不能事前辦理書面請假手續的，應先向主管教學的副院長進行口頭請假，然后通過教學秘書通知所任教班級停課。事后應回學院辦公室補辦請假手續，填寫停課╱調課申請表，附病假單或事假單證明，交所屬系主任簽字報主管教學的副院長審批后，由教學秘書存檔，并和教學秘書協商補課時間和地點。

　　4、學校重大活動需要某些老師停課的，需憑學校通知、經分管教學副院長同意后由教學秘書通知相關班級停課╱補課，補課時間、地點由教學秘書與任課教師協商解決。

　　5、教師出境參加學術會議，需提交邀請函(復印件)和書面申請，經總支書記或院長簽字同意后報學校人事處，經主管外事的校領導審批后，到教學秘書處辦理停課╱補課手續。

　　我院教師停課、調課請嚴格按照以上規定執行，對未經批準擅自停課、調課的，按我校教務處的有關規定處理。

篇3：市中學學生請假外出管理規定

　　市中學學生請假外出管理規定

　　1.所有假條只能由各班班主任開具，且全部內容必須由班主任本人填寫。

　　2.班主任開具的一次性的假條要與學生?？ㄍ瑫r使用，門衛核對后，將假條回收統一交學生科存檔。

　　3.需多次進出校門（最長有效期不超過一周）的假條，需加蓋學生科的印章才能生效。

　　4.以下情況的假條視為無效假條，需重新開具：

　?。?）有效期超過一周的假條。

　?。?）沒有蓋學生科印章的長期假條（一次性假條不需要蓋章）。

　?。?）部分內容是由學生填寫的假條。

　?。?）離校時間不明確的假條。

　?。?）假條內容懷疑有添加的假條。

　　5、以上規定從20**年 月 日開始實施。