藝海幼兒園薪金設計制度
每月工資底薪中已包括應繳納社會保險費用，由教職工自行到勞動部門繳納，未繳納者，責任自負，園方不承擔任何責任。
1、園長每月工資底薪(包括社會保險補貼)定1500元，員工起步工資(包括社會保險補貼)700元，每年加50元，五年之后定1200元。
2、教師工資的設計為：底薪700(包括社會保險補貼)+文憑50+在園工作時間20元(每年加20)+每月教學活動獎(50至100元)+出勤獎20元+幼兒安全獎20元+小孩出勤獎20元+加班主任費50元+超編一個加5元一月+回扣特長生每人每生5元一月(舞蹈回扣每人每生10元一月)+家園聯系30元(家園練習冊與家長交流是否有交流10元，每月是否和家長取得電話聯系有沒有電話記錄，電話以園長抽查為準20元)
3、園長實行全園績效工資，每園所定生220人，實行每超出一名學生每月5元，同時股份紅利每生每月十元。
4、獎金實行績效制度：帶班老師每班招生人數不低于30名，高于此數，實行每超出一名學生每月5元。
5、招生階段，介紹學生來就讀的回扣每人每生5元一月。
6、三年之后的每年加工齡工資50元，并以此類推。
7、節假日期的補貼為20元，發放時間為當月發放。
8、該學期的任何活動的獎金補貼為合同期滿發放。
9、興趣班10元，加強班20元。
10、特長班的工資為該學期結束后發放。
篇2：申請調整監控員薪金報告
關于申請調整監控員薪金的報告
尊敬的度假村領導：
我部已于8月1日組建了一個消防監控班組，并給予通過競聘的員工下發"監控上崗證"持證上崗，現我部就該崗位的薪金、福利待遇申請調整：
1、持證消防監控員薪金：崗位基本工資+全勤獎+100元監控補薪+150元崗位津貼+中晚班費+效益獎金（未取得"監控上崗證"的監控員不享受150元崗位津貼）；
2、監控領班薪金：崗位基本工資+全勤獎+100元監控補薪+150元崗位津貼+中晚班費+效益獎金；
3、持退伍證的監控員仍享受退伍補薪100元，領班不享受；
4、享受與合同工同等的福利待遇。
妥否，請領導批示。
保 安 部
20**年8月14日
篇3：物業分公司員工手冊：薪金、福利
物業分公司員工手冊：第五章薪金、福利
一、用工原則
凡有志服務于本公司，且履歷清楚、品行良好，具備有效證件(身份證、學歷證、專業資格證書、勞務證、縣級以上醫院體檢表、計生證等)及無不良行為記錄者，均可申請加入本公司的行列。公司將對申請者的品行、才能和健康狀況等情況進行綜合審核，以"任人為賢、唯才是用、擇優錄用"為基本原則。
二、員工類別
2.1合同制員工：訂立勞動合約，合約期隨工作性質和需要而定，按月計算薪酬。
2.2臨時工：使用期不定的臨時性、季節性用工，按月或按日計算薪酬。
三、試用期及轉正
凡被錄用的員工入職時簽定《勞動合同》，并須經過三個月試用期(根據需要可延長試用期，最長不超過六個月)，試用期內發試用期工資。試用期滿，根據其具體工作實績，決定是否正式任用，凡經審批符合任用條件者可享受公司有關福利和獎金，養老保險、醫療保險或根據工種需要辦理的人身意外傷害保險。
四、工作時間
4.1實行每周五天、每天八小時工作制。(包干工作制除外)
4.2員工工作班次由所在部門根據工作需要安排。
4.3超時工作：各部門由于工作需要，可以延長其工作時間，加班需由部門主管提出，報行政部備案，加班的補償按公司有關條例和工作成效處理。
4.4臨時工作息時間另行制訂。
五、薪酬
5.1工資：本公司實行崗位等級計時工資或包干工資。
員工受聘時，公司會告知起薪點。根據公司的經營狀況及員工的工作表現，薪酬將得到調整。每月十日支付當月工資，工資組成為本月基本工資、相關津貼、加班工資和獎金，員工試用期期間，無獎金。
5.2補貼：公司所有員工按不同工種標準享受工作誤餐補貼和交通補貼，員工在市內、外差旅費按公司有關規定報銷。
5.3紅包：對于轉正員工公司在每年的春節贈送紅包100元;端午節、中秋節贈送紅包50元;三八婦女節、六一兒童節贈送相關員工紅包50元;每位員工生日時公司將發送30元賀禮或等值禮物祝賀。
六、假期有關規定
7.1節假日
主要節假日：按國家有關規定執行。
7.2婚假：員工按法定年齡結婚，可享受三天婚假。如雙方均達到晚婚年齡結婚，可享受十天婚假(須連續計算)?；榧俨豢坌?，只扣除當日午餐補貼和交通補貼，另將獲得公司100元賀金。
7.3吊唁假：員工及配偶的父母、子女辭世時，公司給予三天喪假，假期不扣薪。公司另將致100元奠儀。
7.4產假、計劃生育假：按《重慶市計劃生育條例》執行。若有子女誕生，應向公司行政部出示獨生子女證，公司將致100元賀金。
7.5工傷假：員工因工傷停工醫療期間，基本工資照發。
7.6年假：員工為公司服務滿一至三年(轉正之日計)，每年可享受帶薪休假二天，若為公司服務滿3-5年可享受帶薪休假四天，6年以上可享受帶薪休假七天。