音樂酒館入職指引

　　一、招聘錄用

　　1、公司依據發展需求,制定長期人力資源招聘規劃

　　2、公司采用公平、公正、公開的原則,招聘優秀、適用之人才,

　　3、試用人員報到時,應向人力資源部提交以下證件

　　3.1畢業證書、學位證書原件及復印.3.2技術職務任職資格證書原件及復印.3.3身份證原件及復印件

　　3.4小一寸半身兔冠照片二.3.5健康證明;

　　3.6外地員工需提供及居住.3.7其它必要的證件

　　4、凡有下列情形者,不得錄用

　　4.1犯案被通緝者

　　4.2觸犯刑律被依法追究刑事責任.4.3涉嫌貪污、侵占公款或被行政拘留者;

　　4.4有吸毒、賭博或其它不良嗜好.4.5精神或心理不健全者

　　4.6重大身體缺陷足以影響工作者

　　4.7患有傳染病、或其它嚴重疾病足以影響工作或不符合行業或公司規定者

　　4.8參加幫會、結黨私營、聲譽狼籍.4.9未滿十六周歲之童工(依《勞動法》.4.10提供偽造證件弄虛作假者欺騙公司者

　　4.11與原單位未解除勞動合同者

　　4.12經考核工作能力不符合要求者。

　　二、報到

　　新錄用員工報到后在員工入職辦妥手續井簽定勞動合同

　　試用期間,公司會指定入職引導人幫助新員工接受入職培訓和崗位培.三、試用期、轉正

　　新聘員工實行試用期制度,試用期限按國家規定予以確定,新進員工試用期根據崗位不同和合同期限不同一般定為1-3個月新聘人員試用期滿前,由各部門主管進行考核,考核合格者正式錄.

　　四、服務原則

　　1、恪盡職守,績奮工作,高質量地完成工作任務

　　2、從行動上向客戶(公司外部及內部)表明:客戶的需求就是我們的需求

　　3、認真聽從上級主管人員的工作指示和教導,對于職務報告,應遵循逐級向上報告的原則不宜越級呈報,但在緊急或特殊情況下不在此項,上下級之間應誠意相待,彼此尊重

　　4、正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法,遇到問題不推卸責任,共同建立互信互助的團隊合作關系

　　5、專精業務知識和技能,開發自身潛力,表現出主動參與、積極進取的精.五、遵循商業道德

　　1、公司永續健康的經營發,取決于每位員工的態度和行為符合公司的期望,每位員工謹記自己代表公司,在任何地點、時間都注意維護公司的形象和聲譽。

　　2、不論是銷售產品或提供級務,或是向供應商購買產品或酸務,應完全以品質、價格與服務為決策的依據,不得給予或接受個別客戶或客戶代表相關的報酬、贈品或其他特殊待.

　　六、日常行為規范

　　1、避免下屬員工請上級主管消費、吃.2、避免下屬送禮,杜絕現金交易,杜絕接受供應商或利益相關人員的禮品

　　3、沒有經過正常的招聘手續,任何員工不可私自招聘親屬進入公司工作,員工與其親屬之間不能成為直接上下級關系,也不能因其親屬的職位而對其的受聘條件及現有工作起到影響

　　4.公司有責任向員工提供一個高效的工作環境,同時,公司的任何員工都有責任做好自己的時間管理工作,工作時間內的無效作業均屬“盜用公司時間”行為,是屬于公司所不能接受的行為

　　5、禁止成幫結派,不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學員組成派別;

　　6、員工應禮貌待客、舉止得體、禮貌地對待客戶及來訪者;來訪辦理的事情無論是否對口,不能用不知道”或“不清楚”等用語,要認真傾聽,熱心引導,快速銜接,并為來訪者提供準確的聯系人聯系電話和地址,或引導到要去的部門

　　7、與客人交談態度和緩,注意使用禮貌用語,禁止工作時言語粗魯

　　8、對客人提出的詢問和要求要耐心的解答,解答不了的問題,應及時請示匯報

　　9、與客人相遇,要主動讓路;與客人同行,應禮讓客人先行;

　　10、員工必須身著制服進入工作現場,制服必須保持清潔,熨燙平整

　　11、員工的指甲必須修剪整齊,不得涂指甲油

　　12、男員工不得留胡須,不得留長鬢.13、男員工不得佩帶耳環,女員工佩帶的耳環兩側須致

　　14、儀表不整的員工,不得進入工作現場;

　　15、工號牌被視為制服的一部分,上班時必須佩帶在制服的左上方

　　16、如員工號牌丟失,必須立即向人力資源部/門店主管報告

　　17、員工不得佩帶他人的工號牌,否則立即受到違紀處分工號牌是公司的財產,員工在結束雇傭時,必須交還

　　18、工號牌是公司的財產，員工在結束雇傭時，必須交還

篇2：藥業公司員工手冊--入職指引

　　**藥業員工手冊--入職指引

　　一 入職程序

　　1.報到

　　1.1 接到錄用通知后，請在指定日期到錄用單位人力資源管理部門報到，如因故不能按期前往，應與人力資源管理部門聯系并另行確定報到日期。

　　1.2 提供個人資料：

　　報到后，你需要向人力資源管理部門出示身份證、學歷證明(畢業證書、學位證書等)、專業資質證書及其它資質證明的原件，提供市屬三甲醫院三個月內的體檢報告、免冠彩色近照(1寸、2寸各3張)、與原單位解除勞動關系的證明文件、公司人力資源管理部門要求提供的其他資料，并如實填寫《員工登記表》，同時將個人社會保險繳納情況告知人力資源管理部門。重要崗位需提供最后一次任職單位或求學機構或我公司高管人員的推薦信。

　　1.3 辦理入職手續：

　　1.3.1與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。

　　1.3.2到總經辦領取工作牌、辦公用品及其他相關資料。

　　2. 試用

　　2.1 入職引導人

　　試用期間，公司會為你指定入職引導人，幫助你接受在職培訓，熟悉與工作有關的各項具體事務，包括：向你介紹公司的有關規則和規定，所在部門職能、人員情況;講解你的本職工作內容和要求。此外，任何與工作有關的具體事務，如確定辦公位、領用辦公用品、使用辦公設備等，你都可咨詢入職引導人。

　　2.2 試用期內，如果你由于某種原因而決定離開，可提前三天向部門領導提出辭職，并按規定辦理離職手續;相應的，如果你無法達到公司要求，公司也會終止對你的試用。

　　2.3 試用期內連續缺勤達3個工作日或累計缺勤達6個工作日，公司將終止對你的試用。

　　3. 轉正

　　試用合格并完成入職培訓的全部內容，部門負責人和人力資源管理部門同事會適時提醒你填寫、提交轉正申請，執行轉正審批流程。

　　4. 特別提示

　　4.1 公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利，請務必保證你所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經發現，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經濟補償。

　　4.2當你的個人信息有更改或補充時，請于一個月內向所在單位人力資源管理部門申報變更或申明，以確保與個人有關的各項權益：

　　4.2.1姓名、身份證號碼、家庭地址和電話號碼;

　　4.2.2出現事故或緊急情況時的聯系人;

　　4.2.3學歷教育;

　　4.2.4婚姻狀況及公司內的特殊(親屬)關系;

　　4.2.5業務合作單位內的特殊(親屬)關系;

　　4.2.6其他你認為有必要知會公司的個人信息。

篇3：房地產公司員工手冊：入職指引篇獎勵和懲罰

　　第六章 獎勵和懲罰

　　1、獎勵

　　1.1員工獎勵分以下四種：

　?、?、嘉獎：每次加發3天本薪作為獎金，于年終獎金一并發放;

　?、?、記功：每次加發10天本薪作為獎金，于年終獎金一并發放;

　?、?、大功：每次加發1個月本薪作為獎金，于年終獎金一并發放;

　?、?、特別獎勵：一次性獎勵1,000元---5,000元(暫定)。

　　1.2有下列事實者，予以嘉獎：

　?、?、品行端正，工作努力，能適應完成重大或特殊交辦任務者;

　?、?、拾金不昧(物品價值300元以上)者;

　?、?、熱心服務，有具體事實者;

　?、?、有顯著的善行佳話，足為公司增添榮譽者;

　?、?、忍受勉為其難，骯臟難受的工作足以作為楷模者。

　　1.3有下列事實之一，予以記功：

　?、?、對生產技術或管理制度建議改進，經采納實施，卓有成效者;

　?、?、節約物料或對廢料利用，卓有成效者;

　?、?、遇有災難，勇于負責，處置得益者;

　?、?、檢舉違規或損害公司利益者;

　?、?、發現職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。

　　1.4有下列事實之一，予以記大功：

　?、?、遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者;

　?、?、維護員工安全，冒險執行任務確有功績者;

　?、?、維護公司重大利益，避免重大損失者;

　?、?、有其他重大功績者。

　　1.5有下列事實之一，予以獎金或晉級：

　?、?、研究發明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者;

　?、?、對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者;

　?、?、一年內記大功2次者;

　?、?、服務每滿5年 ，考績優良，未曾曠工或受過處分者。

　　2.懲罰

　　2.1員工懲罰分以下五種

　?、?、警告：每次減發3天本薪，并于年終獎金時一并減發;

　?、?、記過：每次減發10天本薪，并與年終獎金時一并減發;

　?、?、大過：每次減發1個月本薪，并與年終獎金時一并減發;

　?、?、降級：降級聘用，相應核減薪金;

　?、?、開除：予以解雇。

　　2.2有下列事實之一者，予以警告：

　?、?、上班時間，躺臥休息，擅自離崗，怠忽工作者;

　?、?、因個人過失導致發生工作錯誤，情節輕微者;

　?、?、妨害工作或團體秩序，情節輕微者;

　?、?、不服從主管人員合理指導，情節輕微者;

　?、?、不按規定穿著服裝或佩掛規定標志或穿拖鞋上班者;

　?、?、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。

　　2.3有下列事實之一者，予以記過：

　?、?、對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，導致影響公司權益者;

　?、?、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者;

　?、?、對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者;

　?、?、工作中飲酒導致影響自己或他人工作者;

　?、?、未經許可不做接替工作先行下班者;

　?、?、因疏忽導致機器設備或材料遭受損害或傷及他人者。

　　2.4有下列事實之一者，予以記大過：

　?、?、擅離職守，導致公司蒙受重大損失者;

　?、?、在工作場所或工作中酗酒滋事，影響辦公、生產、業務、事務等團體秩序者;

　?、?、損毀涂改重要文件或公物者;

　?、?、怠忽工作或擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失者;

　?、?、不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者;

　?、?、輪班制員工拒不接受輪班者;

　?、?、工作時間內，做其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等(上屬領導連帶處分);

　?、?、1個月內礦工達5日者;

　?、?、機器、車輛、儀器及具有技術性工具設備，非經設備使用人及公司主管同意擅自操作者;

　?、?、其他重大違規行為者(如違反安全規定措施，情節重大者......)。

　　員工功過抵消規定：

　　嘉獎與警告抵消規定;

　?、?、記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次;

　?、?、記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次。

　　注：員工功過抵消以發生于同一年度內者為限。