南山裝飾人力資源管理制度

　　為了適應公司不斷發展壯大的需要，及時為公司提供各種所需人才，堅持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實現公司的合理配置。

　　公司的招聘形式為社會公開招聘及內部招聘兩種。招聘人才既看學歷、資歷，更注重個人品格、實際經驗和工作成績。在不影響其他部門工作的前提下，應優先考慮錄用內部應聘人員。

　　1、招聘管理

　　招聘程序：

　　1、申請：應聘者填寫《應聘登記表》并提供個人簡歷、學歷證書復印件、身份證復印件等有關證明材料，行政人員上報經理面試。

　　2、面試：對簡歷進行篩選，安排面試。

　　3、錄用：應聘者通過公司面試，經確認合格后，錄用。新進員工試用期1個月(員工未滿7天自動離職者將不計工資，7天內公司勸退者不計工資)。試用期內考核合格者專為正式員工。

　　4、入職：新員工報到，填寫《員工入職審批表》并提供身份證、畢業證復印件。新員工入職當天發放基本辦公用品。

　　新員工入職一周內須簽訂《保密協議》。

　　新員工入職后一個工作日內，更新員工通訊錄及部門編制、組織結構圖等。

　　5、培訓：根據新員工實際入職人數，統一組織新員工入職培訓。培訓主要內容有：公司的經營現狀、發展規劃、業務流程、崗位職責及各項制度學習。

　　6、轉正：在員工試用期結束前一周，通知待轉正員工填寫《轉正\晉升申請表》，交經理批準。

　　員工轉正后其所享受的工資待遇按照公司規定的標準執行。

　　2、獎罰制度及員工福利獎罰制度

　　1.獎勵規定：(1)(2)

　　2、罰款規定：(1)(2)

　　員工福利：

　　1)為員工提供工作服裝;

　　2)正式入職后辦理意外傷害險;

　　3)員工享有每年一次生日禮物;

　　4)視公司業績和發展情況根據員工表現為優秀員工辦理養老及醫療保險。

　　5)凡公司員工辦理公司業務可享受公司零利潤優惠政策;

　　4、解聘及離職

　　1)員工違反本公司規章制度，公司將視情節輕重給予必要的處分，對情節嚴重者，公司有權根據相關規定辭退員工，辭退的員工必須做好顧客及相關物品的交接工作。

　　2)員工若提出辭職，員工應提前15日書面通知行政部門，經經理批準后，按照辭職流程辦理相關手續后方可離職。

　　3)交接程序包括：顧客資料、相關物品、填寫離職單、15天后領取工資及獎金。

篇2：房地產開發公司人力資源管理：福利制度

　　房地產開發公司人力資源管理：福利制度

　　一、保險

　　實施范圍

　　公司根據規定為檔案已轉入公司名下的正式員工上保險。險種含養老保險、醫療保險、失業保險等。

　　養老保險管理辦法

　　養老保險統籌金分企業繳納和個人繳納兩部分：雙方的交納比例為：企業 %，員工 % 。

　　員工的養老手冊及臺帳由公司委托社保中心保存。新調入員工轉正后應將養老保險電腦轉移單由原單位轉入公司，待核查后從員工進入公司之月起繼續上繳。若員工離開公司，由人力資源部負責辦理轉出手續。原單位若為事業單位，則無須轉移養老保險。

　　其他保險管理辦法：

　　對于檔案未及時轉入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險直至其檔案調入。

　　保險的有關細節按國家有關文件執行。并隨國家政策變更而變更。

篇3：房地產開發公司人力資源管理：薪金制度

　　房地產開發公司人力資源管理：薪金制度

　　一、 基本原則

　　公司以具有競爭力的薪酬吸引優秀人才，以確保公司擁有一只業界最優秀的員工隊伍。公司將定期對內考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。工資定級根據員工的職務、職稱、學歷、工作能力、技可根據員工個人表現、公司效益、石家莊市平均工資升降幅度調整。具體實施由人力資源部執行。

　　二、工資構成

　　基本工資：根據部門、職務、學歷核算的工資。

　　工齡工資：隨員工在公司服務的時間而增加

　　獎 金：因工作突出或公司業績較好發放的獎勵

　　各種應扣項目：如代繳個人所得稅等。

　　三、試用期間

　　試用期間工資按正式員工工資 70%發放，無工齡工資及獎金。

　　四、工資核發程序

　　每月15 日為發薪日。各部門應于每月3 日前向人力資源報上報本部門上月考勤。薪資核算由人力資源部完成，由財務部審核，報總經理核準后，由財務部發放。