裝飾工程公司設計人員考核評估辦法
設計任務分解：
量房 5%
主持方案設計(設計，談判，簽合同)：40% 繪制電腦效果圖：15% 繪制工程施工圖：15% 做工程預算：15% 交底與跟進：10% 設計師的職級：
1、設計師助理：協助設計師工作，為設計師提供繪圖支持。
2、設計師：獨立談單、完成全套設計方案。
3、設計師主管：獨立談單、主持全套設計方案。
各職級設計師的能力要求：
設計師助理：
1、能根據方案草圖獨立繪制全套工程圖(效果圖、施工圖)，符合制圖規范。
2、有較強的協作能力。
3、有較高工作效率。
設計師：
1、能夠獨立談單、設計方案;
2、能獨立繪制工程圖(效果圖、施工圖)，預算，量房;
3、有較強的協作能力。
4、簽單成功率30%以上。
設計師主管：
1、能夠準確把握客戶要求，做出符合客戶要求的設計方案。
2、具有主持完成整套案的設計能力。能獨立完成方案的構思，設計，預算，制圖(效果圖、施工圖);
3、能獨立談判，簽訂合同。
4、有較高工作效率，簽單成功率50%以上。
各職級設計師的考核指標：
設計師助理：
1、獨立繪制全套設計方案的圖紙、預算及相關施工文件。
2、圖紙：完整性90%以上;規范度90%以上;審核合格率90%以上;
3、預算：誤差5%以下。
4、效果圖熟練度：6小時內完成一張效果圖。
5、施工圖熟練度：24小時內完成一套方案的施工圖。
6、效果圖表現力中專以上水準。施工圖符合工程制圖規范。
普通設計師：
1、獨立完成全套方案的設計，獨立預算，談判，簽合同。
2、簽單率：30%以上。
3、圖紙：完整性90%以上;規范度90%以上;審核合格率90%以上;
4、預算：誤差3%以下。
5、效果圖表現力中專以上水水準。(手繪、電腦均可)
6、熟知常用裝飾材料的用途，工藝做法。
設計師主管：
1、獨立完成全套方案的設計，預算，談判，簽合同。
2、簽單率：50%以上;
3、圖紙：完整性95%以上;規范度95%以上;審核合格率100%;
4、預算：誤差3%以下。
5、效果圖表現力?？埔陨纤疁?。(手繪、電腦均可)6、效果圖表現力：本科以上水準。(手繪、電腦均可)
7、精通裝飾材料的性能，用途;精通工藝結構;熟知工藝做法。
考核周期：
職級考核每三個月考核一次，時間在每年的5，8，11，2月末，考核依據是過去三個月的業績和工作質量。根據考核結果重新確定設計師未來三個月的職級。
篇2：裝飾公司設計人員工作職責
裝飾公司設計人員的工作職責
1、遵守公司各項制度、守則，按時完成設計方案！
2、設計師根據業主要求進行設計前的現場勘察，并與業主進行設計意圖的相互溝通。 依據前期勘察、交流的工作，進行工程項目方案設計，并與業主洽淡設計方案的整體構思。
3、材料樣板的選型定板，陪同業主選購裝修主材。
4、嚴格按照本《標準》進行測量、制圖、出圖、預算；如有修改意見可提出討論。
5、接待客戶熱情有禮，耐心傾聽客戶意見，準確把握客戶心態，同時做好記錄督促客戶或業務部簽名確認圖紙；做好現場圖紙技術交底工作。
6、設計工程項目的全套施工圖的設計并安排相關人員電腦繪制圖紙。
7、設計圖紙的會審及講解，并移交給施工項目工程師或項目負責人。
8、負責設計方面在施工過程的解釋權，對設計變更須有正式書面通知，并記錄存檔；協助施工項目工程師檢查施工過程中的設計質量，貫徹設計意圖。
9、項目竣工驗收后，設計師負責安排相關人員負責竣工圖的繪制，并須有業主及部門主管簽字確認。
10、負責公司所有的電子圖紙，設計圖紙、專業書籍的統一管理，以及公司電腦軟硬件的使用和統一安排。
11、負責協助項目推廣服務部的相關企業形象的推廣宣傳工作。
12、負責編制裝飾工程項目概、預算書、投標報價。
13、負責設計變更、工期延誤等的簽證工作，及時同公司施工部人員進行裝飾工程項目的竣工結算。
14、空閑時間幫助公司其他部門制作、打印文件及有關工作。
15、同事之間相互團結，多學習，多交流，努力積累、增加設計素材，不斷提高專業知識。
篇3：房地產公司規劃設計人員崗位責任
房地產公司規劃設計人員崗位責任
1認真學習、貫徹有關基本建設的政策、法規、規范、規程和標準。認真執行基建程序。
2不斷學習規劃設計知識，提高業務水平。
3參加開發項目的可行性研究和方案討論。
4項目確立后，參加勘測設計及招標工作。
5會同設計單位，征求建管、消防、交通、人防、環衛、衛生及有關配套單位的意見和聽取其要求。
6負責聯系、協調規劃設計和有關主管部門的業務技術問題。
7參加組織擴初審批會議，整理有關紀要和起草向上級主管部門申請擴初批準的報告。
8熟悉施工圖紙，組織設計交底會審，并負責整理會議紀要。負責工程技術材料的保管，按階段歸檔。
9經常深入工地，配合項目，及時解決施工中有關規劃設計方面問題，掌握工程質量和進度情況。