省立醫院放射人員健康管理制度

　　根據中華人民共和國衛生部《放射工作人員職業健康管理辦法》的有關規定：我院將放射人員的健康管理規定如下：

　　1、醫院新進放射人員及即將參加放射工作的人員，應當進行崗前職業健康檢查，符合放射工作人員健康標準的，方可參加相應的放射工作。放射工作單位不得安排未經職業健康檢查或者不符合放射工作人員職業健康標準的人員從事放射工作。

　　2、醫院應及時組織上崗后的放射工作人員定期進行職業健康檢查，兩次檢查的時間間隔不應超過2年，必要時可增加臨時性檢查。

　　3、放射工作人員脫離放射工作崗位時，醫院應當對其進行離崗前的職業健康檢查.

　　4、對參加應急處理或者受到事故照射的放射工作人員，醫院應當及時組織健康檢查或者醫療救治，按照國家有關標準進行醫學隨訪觀察。

　　5、醫院應當在收到職業健康檢查報告的7日內，如實告知放射工作人員。醫院對職業健康檢查中發現不宜繼續從事放射工作的人員，應當及時調離放射工作崗位，并妥善安置;對需要復查和醫學隨訪觀察的放射工作人員，應當及時予以安排。

　　6、不得安排懷孕的婦女參與應急處理和有可能造成職業性內照射的工作。哺乳期婦女在其哺乳期間應避免接受職業性內照射。

　　7、應當為放射工作人員建立并終生保存職業健康監護檔案。

　　8、放射工作人員有權查閱、復印本人的職業健康監護檔案。

　　9、放射工作人員職業健康檢查、職業性放射性疾病的診斷、鑒定、醫療救治和醫學隨訪觀察的費用，由醫院承擔。職業性放射性疾病的診斷鑒定工作按照《職業病診斷與鑒定管理辦法》和國家有關標準執行。

　　11、放射工作人員的保健津貼按照國家有關規定執行。

　　12、在國家統一規定的休假外，放射工作人員每年可以享受放射保健休假2～4周。

篇2：省立醫院放射人員健康管理制度

　　省立醫院放射人員健康管理制度

　　根據中華人民共和國衛生部《放射工作人員職業健康管理辦法》的有關規定：我院將放射人員的健康管理規定如下：

　　1、醫院新進放射人員及即將參加放射工作的人員，應當進行崗前職業健康檢查，符合放射工作人員健康標準的，方可參加相應的放射工作。放射工作單位不得安排未經職業健康檢查或者不符合放射工作人員職業健康標準的人員從事放射工作。

　　2、醫院應及時組織上崗后的放射工作人員定期進行職業健康檢查，兩次檢查的時間間隔不應超過2年，必要時可增加臨時性檢查。

　　3、放射工作人員脫離放射工作崗位時，醫院應當對其進行離崗前的職業健康檢查.

　　4、對參加應急處理或者受到事故照射的放射工作人員，醫院應當及時組織健康檢查或者醫療救治，按照國家有關標準進行醫學隨訪觀察。

　　5、醫院應當在收到職業健康檢查報告的7日內，如實告知放射工作人員。醫院對職業健康檢查中發現不宜繼續從事放射工作的人員，應當及時調離放射工作崗位，并妥善安置;對需要復查和醫學隨訪觀察的放射工作人員，應當及時予以安排。

　　6、不得安排懷孕的婦女參與應急處理和有可能造成職業性內照射的工作。哺乳期婦女在其哺乳期間應避免接受職業性內照射。

　　7、應當為放射工作人員建立并終生保存職業健康監護檔案。

　　8、放射工作人員有權查閱、復印本人的職業健康監護檔案。

　　9、放射工作人員職業健康檢查、職業性放射性疾病的診斷、鑒定、醫療救治和醫學隨訪觀察的費用，由醫院承擔。職業性放射性疾病的診斷鑒定工作按照《職業病診斷與鑒定管理辦法》和國家有關標準執行。

　　11、放射工作人員的保健津貼按照國家有關規定執行。

　　12、在國家統一規定的休假外，放射工作人員每年可以享受放射保健休假2～4周。

篇3：某局職工健康管理計劃

　　**局健康管理計劃

　　“單位是船，職工是帆。帆的堅實，成就船的遠航。單位是樹，職工是葉。葉的繁茂，成就樹的茁壯!”當代社會，快節奏的工作、生活節奏帶給單位工日益沉重的壓力和挑戰，如何保持一份健康積極的心態以及良好的生活習慣顯得尤為重要?；趯@一情況的充分認識，從“以人為本”的管理理念出發，遠安縣教育局全面啟動職工健康管理計劃，聯手遠安縣人民醫院共同構建職工健康情況的閉環管理系統，為切實有效地保護職工身心健康做出積極努力的探索。

　　一、采集職工的健康信息數據(含體檢數據和生活習慣等信息)，為健康評估提供科學依據。

　　二、由健康管理專家根據采集的個人信息，對職工的健康現狀及發展趨勢作出預測，并通過疾病因素危險篩查，對職工疾病進行分群管理。

　　三、健康促進與干預。聘請健康專家將通過多種形式幫助職工糾正不良生活方式和習慣，提供飲食和運動指導，并對不同危險因素實施個性化的健康指導。

　　具體措施有：

　　1、為職工建立個人健康電子檔案，提供方便快捷的健康咨詢通道;

　　2、籌集專家力量分期舉辦針對性強的巡回健康知識講座;

　　3、開通心理咨詢熱線，每晚8點至12點由專職咨詢師坐鎮接聽;

　　4、對危險因素較高的職工進行跟蹤隨訪，提供個性化飲食指導處方;

　　5、編制健康寶典，營造崇尚健康的綠色企業空間等等。

　　6、組織專家力量深入基層進行巡診和健康隨訪，并開展一對一的心理咨詢活動。

　　7、整個管理流程特別關注職工的體驗，將信息發放與共享都通過短信和郵件的方式傳達到每一位職工手中，切實保證了計劃的落地推廣。