項目部保證機械出勤率的措施

　?。?）根據工期緊任務重、施工條件復雜、技術要求標準高，特別是頂管工程和取水泵房施工量大，是保證工程質量、工期的重中之重，所以施工前期要以機械頂管工程和取水泵房施工為龍頭，配合土方機械、砼攪拌設備、配電設備、鋼制卷管等做好進場組織工作，并保證進場設備的完好使用狀態。

　?。?）配備足夠的常用機具設備，如鋼筋機械、木工機械、機鉗加工機具等，由負責施工的各專業施工隊自行配備，做到施工現場，人到機到，保證加工制作需要，并配置足夠的備用機械。

　?。?）所有大型、專用機械設備，如機械頂管設備，挖掘機，鉆機，大型吊車，滾筒攪拌機設備，鋼制卷管機械統一由公司調集進場，并做好大型設備的進場、路路調查和保證措施。

　?。?）專用設備、大型設備的操作人員要定人定機，由培訓的操作、駕駛司機從事施工，確保設備安全和工程質量。

　?。?）做好備用設備計劃，保證應急需要。

　?。?）做好維修保養工作，使所有用于施毀的機械處于良好的運轉狀態。

篇2：項目部保證機械出勤率措施

　　項目部保證機械出勤率的措施

　?。?）根據工期緊任務重、施工條件復雜、技術要求標準高，特別是頂管工程和取水泵房施工量大，是保證工程質量、工期的重中之重，所以施工前期要以機械頂管工程和取水泵房施工為龍頭，配合土方機械、砼攪拌設備、配電設備、鋼制卷管等做好進場組織工作，并保證進場設備的完好使用狀態。

　?。?）配備足夠的常用機具設備，如鋼筋機械、木工機械、機鉗加工機具等，由負責施工的各專業施工隊自行配備，做到施工現場，人到機到，保證加工制作需要，并配置足夠的備用機械。

　?。?）所有大型、專用機械設備，如機械頂管設備，挖掘機，鉆機，大型吊車，滾筒攪拌機設備，鋼制卷管機械統一由公司調集進場，并做好大型設備的進場、路路調查和保證措施。

　?。?）專用設備、大型設備的操作人員要定人定機，由培訓的操作、駕駛司機從事施工，確保設備安全和工程質量。

　?。?）做好備用設備計劃，保證應急需要。

　?。?）做好維修保養工作，使所有用于施毀的機械處于良好的運轉狀態。

篇3：機械制造公司員工手冊：獎懲

>　　機械制造有限公司員工手冊：獎懲

　　第一條獎勵

　　1.1獎勵方式

　　1.1.1對員工的獎勵采取精神與物質相結合的獎勵機制。

　　1.1.2精神獎勵分為：公司先進生產(工作)者、勞動模范等。

　　1.1.3物質獎勵分為：崗位工資晉升和一次性獎勵。

　　1.2獎勵條件

　　1.2.1有下列表現之一的員工，經公司人事委員會討論、決定，可晉升一級崗位工資，一年內有效。

　　·在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或服務質量、節約財資和能源等方面，做出顯著成績的;

　　·在生產、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等有發明、技術改進或提出合理化建議，取得成果或者顯著成績的;

　　·在改進公司經營管理、提高經濟效益方面做出顯著成績，對公司貢獻較大的;

　　·保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使公司和員工利益免受損失的;

　　·長期遵守紀律，工作任勞任怨，有帶動性作用的;

　　·一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的;

　　1.2.2對上述表現好的員工也可以給予一次性獎勵。

　　1.3評比、獎勵程序

　　1.3.1公司先進生產(工作)者兩年評選一次，由各部門推薦、提名、評選，向公司人事委員會申報，經公司人事委員會討論、決定。

　　第二條處罰

　　2.1對員工的處罰可分為：行政處分(警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除)，經濟處罰，除名。

　　2.1.1行政處分

　　2.1.1.1有下列行為之一的員工，給予警告處分：

　　·遲到、早退各一次者，當月遲到或早退二次以上者。(遲到是指主觀原因)

　　·叫人或替人刷考勤卡一次者;

　　·工作時間內擅離職守、串崗聊天、擅自外出購物者;

　　·在非吸煙區吸煙者，未穿著規定的工作服和勞保鞋，初次經教育勸誡后仍再犯者;

　　·因工作前酗酒而影響正常工作及在工作時間內私自飲酒者;

　　·不聽勸阻亂扔雜物。在生產、工作場所吸煙者;

　　·故意損壞樹木花卉草坪者;

　　·其他違紀違規行為情節較輕者;

　　2.1.1.2有下列行為之一的員工，給予記過處分：

　　·曠工一天者;

　　·防火區域內擅自動用明火，尚未造成嚴重后果者;

　　·恣意行為不聽勸阻，嚴重妨礙干擾他人工作和生活或影響公司公共秩序者;

　　·未能做好自身本職工作而使公司財產受到損失，尚未造成嚴重后果者;

　　·連續十二個月內受兩次警告處分者;

　　·工作時間內睡覺者以及其他違紀違規行為情節較為嚴重者。

　　2.1.1.3有下列行為之一的，給予記大過處分：

　　·在公司區域或工作時間內動手打人、互相打架，影響正常生產、工作秩序者;

　　·偷竊公司或私人財物價值在500元至1000元以內者;

　　·惡意誹謗，對他人進行人身攻擊，在員工中造成惡劣影響者;

　　·利用工作之便，侵占公司財產，價值1000元至2000元以內者;

　　·在上班時間內或在廠區內參與賭博者;

　　·曠工兩天者;

　　·6個月內累計警告處分2次者

　　·其他違紀違規行為情節比記大過處分嚴重者。

　　2.1.1.4有下列行為之一的，給予降級處分(行政職務及工資級別)：

　　·未能做好自身本職工作而使公司財產受到損失，后果較嚴重者;

　　·利用職務、工作之便，收受對方錢物數額較大者;

　　·受過記大過處分的有職務的管理人員;

　　·管理人員在上班時間參與賭博者;

　　·1個月內警告及以上處分2次者。

　　·其他違紀違規行為情節嚴重者;

　　2.1.1.5有下列行為之一的，給予撤職處分(解除行政職務及降薪)：

　　·未能做好自身本職工作而使公司財產受到損失，后果嚴重者;

　　·利用職務、工作之便，收受對方錢物數額較大，造成一定不良影響者;

　　·管理人員在上班時間參與賭博，情節嚴重者;

　　·在受降級處分期間，又有違紀行為者;

　　·其他違紀違規行為情節嚴重者。

　　2.1.1.6有下列行為之一的，給予留用察看處分：

　　·擅自涂改、假報或藏匿報表、單證、帳目以及涂改偽造醫療及其它證明，情節嚴重者;

　　·叫人或替人刷考勤卡兩次者;

　　·故意損毀公共財物或產品，情節惡劣者;

　　·上班時賭博或者為賭博提供條件，情節惡劣者;

　　·在撤職期間，再次發生違反勞動紀律行為者。

　　·其他違紀違規行為情節嚴重者。

　　2.1.1.7有下列行為之一的，給予開除處分：

　　·在十二個月內，曠工累計三天者;

　　·擅自涂改、假報或藏匿報表、單證、帳目以及涂改偽造醫療及其它證明，情節惡劣者;

　　·在公司區域或工作時間內尋釁滋事、持械斗毆、擾亂公司秩序;

　　·未能做好自身本職工作而使公司蒙受可以避免的重大事故和重大經濟損失者;

　　·利用職權貪污、行賄、受賄而使公司的聲譽、形象、經濟蒙受損失者(以司法機關認定為依據)。

　　·違反企業保密制度，泄露公司機密，造成公司嚴重經濟損失和不良社會影響者;

　　·在十二個月內累計受兩次記過處分者;

　　·其他嚴重違紀違規行為，情節惡劣后果嚴重者。

　　2.1.2經濟處罰

　　·由于主觀原因，發生產品質量事故，造成公司財物損害的，給予一次性罰款。一次性罰款不超過本人月崗位工資的20%;

　　·受警告處分者，一次性罰款30元至50元;

　　·受記過(含記過)以上處分同時不得月獎金;

　　·由于本人工作上的失誤造成的質量不良，其經濟處罰按質量獎懲制度處理。

　　·經濟處罰金由公司在本人的發放工資中扣除。

　　2.1.3除名

　　·連續曠工3天者(含三天)。

　　第三條處分的撤消

　　3.1解除行政處分的年限

　　3.1.1警告的處分期為3個月;

　　3.1.2記過的處分期為6個月;

　　3.1.3記大過的處分期為12個月;

　　3.1.4在處分期間，有突出事跡或特殊貢獻的，可以提前撤銷行政處分或縮短處分期限;

　　3.2記過以上(含記過)處分者期滿，本人提交思想小結，由所屬部門提出建議，提交公司職能部門。

　　第四條處分的負責部門

　　4.1各部門負責違紀員工的經濟處罰處理，并報人事部門備案;

　　4.2各部門負責提出記過以上(含記過)的違紀處理意見;

　　4.3公司人事委員會負責對記過以上(含記過)違紀員工作出處理報告并下達處理決定。

　　第五條違紀處理程序

　　5.1由所在部門根據匯集的現場違紀記錄和本規定，對記過處分以上者(含記過)，由行政人事填寫《員工違紀的處理單》，經總經理批準后實施并保存管理。

　　5.2記過以上(含記過)違紀員處分決定由公司人事委員會簽署生效，行政人事負責實施;

　　5.3警告處分由所在部門通知違紀員工，所在部門領導有責任對違紀員工加以批評教育。

　　5.4行政人事在受理記過以上(含記過)違紀員處分時，聽取本人申辯，由本人在處分決定書上簽字。并歸入個人人事檔案。