某飲食連鎖人力資源部職責

　?。ㄒ唬┱心紗T工

　　1．準確的說出每個店的實際的人力資源需求；

　　2．了解公司的人力資源需求；

　　3．為各店/公司人力資源的定期招募活動做好了計劃；是否準備好廣告文稿；宣傳資料；現場海報；

　　4．定期對各店人事組組長進行員工招募工作培訓；做出工作計劃和培訓內容。

　　5．到各店追蹤并參與"人力市場招募"（每店1次/周）的辦法進行人力招募。

　　6．到各店追蹤并參與"發動員工介紹"（搞政策宣講活動）進行人力招募的行動；

　　7．到各店追蹤并參與"集市招募"（每店1次/周）的辦法進行人力招募；

　　8．到各店追蹤并參與了"獵頭法招募"（每店1次/周）的辦法進行人力招募。

　?。ǘ┍Ａ魡T工

　　1．能清楚地了解全部離職員工的實際的具體原因。

　　2．清楚地了解保留員工應該采取哪些措施。

　　3．定期對各店人事組組長進行員工保留工作培訓；制定工作計劃和培訓內容。

　　4．通過工作給員工創造安全不受傷害，合法權益受到保護的感覺。

　　5．每周在每店至少與1名員工進行一對一的溝通。

　　6．每月親自組織舉行一次8人溝通座談會。了解員工心聲。

　　7．每月參與組織各店員工大會，表彰最佳員工；宣講公司政策、員工手冊、制度、文化。

　　8．能夠把正確的人際關系技巧運用在管理工作中；并在全公司創造尊重員工的氛圍。

　　9．能公平的對待每一名人事組長，而不將個人感情、好惡，或因朋友親戚等私人關系，帶入到工作當中。

　　10、確保各店的每一名新員工都接受了職前簡介，并有人對其進行崗位訓練。

　　11、能夠經常對經理的工作表現進行正面認知，并與他們進行個人發展的討論。能推薦出公司行政部門需要的儲備人才。

　　12、當收到各店員工離職申請單時，與員工進行了溝通，記錄原因，解決問題。

　　13、對本階段整個系統的離職員工及原因進行書面統計，并做出了相應的員工保留計劃。

　　備注：離職包括：自動離職、辭職、辭退。

　　14準確及時地完成書面月報工作。并就各店出現的員工流失原因與單店認識組長進行了溝通，做出了計劃。

　?。ㄈ┖藢Πl放工資

　　1．在發放工資，工資制度方面，采取行動，對各店進行充分的政策宣傳，以保證所有員工清楚地了解薪資制度、獎罰制度。

　　2．確保本月各店員工是否100%準確地拿到了自己的工資。

　?。ㄋ模┳粉櫢鞯耆耸滦〗M行政工作

　　1．給與各店人事小組的行政工作足夠的支持：準備好文字資料，培訓資料，空白表格。

　　2．定期對各店人事組組長進行行政工作培訓，呈現工作計劃和培訓內容。

　　3．了解掌握各店新員工入職手續，發放工服工牌的情況。

　　4．備有足量的《員工手冊》以便各店領用；定期到各店檢查員工手冊的發放和學習情況。

　　5．追蹤各店人事組長對所有新員工入職第一天安排第一次職前簡介；并在入職三天后進行第二次酒店管理制度介紹。

　　6．追蹤各店人事組長為員工正確辦理離職手續、監督員工及時搬離宿舍。

　　7．追蹤各店人事組長持續有效地管理本店員工宿舍的清潔衛生，并定期組織檢查評比。

　　8．追蹤各店人事組長對員工宿舍的床位安排是否合理。

　　9．追蹤各店人事組長對本店宿舍設備資產定期盤存、維護保養。

　　10、追蹤各店人事組長及時組織員工辦理健康證、暫住證。

　　11、定期及時完成周報月報的文字報告。并向營運部督導遞交文字報告

文章

篇2：公司人力資源部職責

　　公司人力資源部職責

　　1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。

　　2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。

　　3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

　　4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富余人員。

　　6、負責辦理職工的養老保險工作。

　　7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，并執行公司決定。

　　8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。

　　10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，并組織實施。

　　11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。

　　12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。

　　13、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。

　　14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。

　　15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。

　　16、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。

　　17、完成公司領導交辦的其他任務。

篇3：城發投資公司人力資源部部門職責

　　城發投資公司人力資源部部門職責

　　1.崗位設置圖

　　2.部門使命

　　根據企業發展戰略需要，提供人力資源方面的有效支持;在企業內部創造良好的機制，為員工提供職業發展空間和能力素質的提高機會。

　　3部門職責

　　3.1人力資源規劃

　　負責制定公司的人力資源規劃，并組織實施;

　　完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議;

　　項目公司成立后，負責審批項目公司的用人計劃。

　　3.2人員招聘和選派

　　制定招聘計劃和實施招聘，為總部和項目公司供給人才;

　　為項目公司配備中層以上配備管理人員。

　　3.3人員培訓

　　負責公司員工的培訓管理(包括項目公司)工作;

　　擬定培訓計劃;

　　執行培訓計劃;

　　評價培訓效果和督促各部門內部的培訓工作。

　　3.4員工福利和績效考核

　　負責員工的績效管理的組織、考核以及結果匯總整理;

　　負責總部員工的薪酬事務管理，負責審批項目公司薪酬制度;

　　負責員工的調動、離職、入職、考勤、保險和醫療等手續的辦理;

　　建立公司員工福利制度;

　　負責公司的企業文化的建設。