人力資源部長崗位職責

　　本職：協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負責公司人力資源戰略規劃的執行，全面負責人力資源管理的各項事務，負責人力資源部內部的組織管理，完成總經理交辦的其它各項工作

　　主要職責與工作任務：

　　1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設；參與公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、負責公司人力資源戰略規劃的執行：制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并組織實施；根據公司的戰略發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結構設置提出改進意見。

　　3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.

　　4、負責人力資源部內部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行；負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員；負責控制本部門預算，降低費用成本。

　　5、完成總經理交辦的其它各項工作

　　權力和責任：

　　權力：

　　對公司編制內招聘有審核權

　　對公司員工出勤的審核權

　　對公司員工手冊有解釋權

　　有對員工考核數據和事項核實權

　　對員工投訴有核實權

　　有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權

　　對所屬下級的工作有監督、檢查權

　　對所屬下級的工作爭議有裁決權

　　本部門預算內的費用使用權

　　責任：

　　對本部門的整體工作績效負責

　　對人力資源戰略的制定及實施效果負責

　　對公司人員供應的及時性負責

　　對下屬人員的工作負直接領導責任

　　考核指標：

　　員工滿意度、部門合作滿意度

　　人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執行情況

　　部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理

　　人員供應及時性、重要任務完成情況

篇2：X地產人力資源部部長崗位任職資格崗位工作職責

　　某地產人力資源部部長崗位任職資格與崗位職責

　　一、任職要求

　?。?、性別：不限年齡：３０歲以上學歷：本科以上

　　專業：人事、行政管理、公共關系或其他管理類相關專業

　?。?、職稱：中級以上職業技能：熟悉《勞動法》及國家、地方有

　　關人事方面的政策、法規

　　計算機需求程度：熟練使用辦公軟件

　　外語種類：英語外語熟練程度：有良好的說、讀、寫能力

　　語言表達能力：有極強的表達、溝通能力

　　寫作能力：文筆流暢

　?。?、同類企業5年以上人事管理經歷。

　?。?、具有較強政策理論水平，精通勞動法律法規。

　?。?、熟悉公司各崗位常模，了解管理人員的技術情況，背景，并能合理配置人力資源，知人善用。

　?。?、對整套科學的人力資源開發、規劃、培訓、考核及薪資體系非常熟悉，有豐富的招聘經驗。

　?。?、具有公關能力和獨立的事務處理能力，溝通協調能力極強。

　?。?、精通ISO9000、ISO14000文件編寫和培訓工作，懂SA8000者優先。

　　二、崗位職責

　?。?、制訂公司人力資源發展計劃。

　?。?、完成公司人員招聘。

　?。?、審核、調動員工人事關系、簽訂勞動合同。

　?。?、考核員工績效。

　?。?、擬訂并提交員工職業生涯計劃。

　?。?、審核、修訂、提交公司年度薪資福利計劃。

　?。?、制訂工資結構及工資標準。

　?。?、審核員工工資表。

　?。?、制訂員工福利待遇、并組織落實。

　?。?、制訂年度公司獎金分配方案。

　?。?、審核、修訂、提交公司年度培訓計劃，并監督計劃的實施。

　?。?、制訂公司人力資源方面規章制度。

　?。?、協調人力資源工作外部關系。

　?。?、聯系政府指導部門、收集、整理有關人事政策。

　?。?、聯系同行業有關單位，汲取相關工作經驗。

　?。?、聯系人力資源咨詢公司及人才中介服務機構，做好公司人力儲備工作。

　?。?、協調人力資源部與公司各部門內部關系。

　?。?、審核員工考勤情況，監督檢查員工勞動紀律。

　?。?、受理、解決員工投訴和員工與公司勞動爭議。

　?。?、審批經用人部門提交的過失單和獎勵單，并安排執行。

　?。?、參加公司有關人事方面會議。

　?。?、定期向領導匯報公司人事工作。

　?。?、制訂人力資源部工作計劃及費用計劃。

　?。?、制訂、落實人力資源部各項工作計劃。

　?。?、控制部門費用在年度預算內。

　?。?、指定專人保管本部門資料、資產、設備。

　?。?、主持人力資源部例會。

　?。?、指導、檢查下屬工作。

　?。?、審批、處理人力資源部相關的文件。

　?。?、完成公司領導交辦的各項工作。

篇3：人力資源副部長崗位工作職責

　　人力資源副部長崗位職責

　　1、全面負責協調并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發利用等工作。

　　2、負責做好大中專畢業生即公司所需各類專業技術人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。

　　3、負責制定年度培訓計劃，組織安排職工和專業技術人員的各類培訓及年終專業技術人員考核工作。

　　4、負責根據職稱評審條件，對符合申報條件的專業技術人員做好組織職稱評審申報工作。

　　5、負責企業工人人事檔案管理和調閱，辦理企業員工的內、外部調動手續及人事工資關系的介紹。

　　6、負責向相關部門上報辦理符合退休條件的職工退休申報、審批、工資核算工作。

　　7、負責審批公司各單位每月上報的工資及各單位職工的冬季取暖費、煤氣費補貼工作，完成公司機關工作人員的月發工資、公司退休人員及機關在職人員的冬季取暖費補貼、煤氣費補貼的核算工作。

　　8、負責編制集團公司《職工花名冊》、《離退休人員花名冊》。

　　9、負責本部門質量職業健康安全管理體系運行中的有關工作。

　　10、負責向自治區建設廳勞保統籌站申報困難企業勞保費調劑補貼工作。

　　11、負責協調組織完成勞動監察年審工作。

　　12、負責協調組織完成社會保險繳費年審和社會保險繳費基數的申報審批工作。

　　13、負責協調組織完成勞保統籌費的收取和集團公司各單位職工每月社?！拔褰稹钡慕毁M工作。

　　14、負責做好職工的動態管理，及時指導做好員工勞動合同的簽訂、續訂與解除(終止)工作。

　　15、負責落實相關制度的檢查指導工作。

　　16、負責做好本部門勞資、人事有關的其它業務工作，及時完成上級及集團領導交辦的臨時性工作任務。