師大住宿服務公司考勤制度
為加強公司管理，促進管理規范化，不斷提高服務質量，特制訂以下考勤制度：
一、考勤規定：
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1、公司所屬各部門必須有專人負責考勤。
2、考勤工作必須認真負責，堅持原則、實事求是、辦事公道、不徇私情，嚴格按學院、總公司、本公司有關規定執行。
3、當月考勤結果于每月中旬、次月1日（遇節假日順延）以書面形式上報公司。
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1、必須嚴格遵守上下班制度，按規定時間上下班，不得遲到和早退。
2、上班時間不擅自離崗，不得做私事和與工作無關的事情。
3、上班時必須保持良好的精神狀態，做到儀表端正，著裝整齊，文明用語，禮貌待人。
4、工作中必須履行自己的工作職責，做到盡心盡責。
二、請假有關規定：
?。ㄒ唬┱埣兕悇e：包括病假、事假、產假、哺乳假、婚假、喪假、探親假等。
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1、凡請假均需本人書面申請，根據請假時間由部主任或分管經理、經理審批，口頭申請及未辦批準手續的均按曠工處理。
2、病假：員工請假需由校醫院證明，并將病假一天以內證明交部主任，一天以上三天以內病假證明交公司分管經理審批同意后，交代好有關工作方可請假。如遇急診，可委托他人或以電話報告主任，但需在事后憑急診證明補辦手續。病假時間按病假證明開出時間算起。
3、事假：沒有特殊情況原則上不予以請事假，確有困難需請假的必須事先辦理請假手續。一天以內（含一天）由部主任審批，報公司備案，三天以內由公司分管經理審批。三天以上由經理審批。
4、哺乳假、婚假、喪假必須按照學院有關規定辦理好手續，經所在部門同意后方可生效。
5、探親假一般安排在節假日，平時無特殊原因一律不作安排。
6、國定假日，按國家法律、法規規定假享受。
7、產假九十天，難產、雙生者憑醫院證明另增產假十五天。產假滿后，根據本人申請及單位工作情況，以批準可給予哺乳假，假期六個月，哺乳假期間，崗位工資、效益工資停發，基礎工資按80%發給。（產假、哺乳假均包括星期天和節假日）。
8、公假：經批準的進修期終考試的當天給公假，經批準與本人工作對口的進修每學期給公假三天用于考前復習，各類公假事先必須辦理請假手續，公假按出勤計算。
9、凡違反以上請假手續規定的一律按曠工處理。
三、考勤違章處理規定
1、無故遲到、早退10分鐘一次扣考核分1分（5元/次）。二次（包括二次）以上按曠工一天計。
2、上班時擅自離崗或擅自外出一次（30分鐘內）作一天事假處理，30分鐘以上按曠工一天處理。
3、通知參加有關會議的，按照上班時間考勤制度執行。
4、當年累計曠工超過十天，報總公司批準按照自動離崗處理。
四、缺勤扣發工資、獎金的規定。
1、病假：病假在六天以內，扣發病假期間的效益工資，超過三天扣發病假期間的崗位工資、效益工資，并扣考核分1分。
2、事假：請假在一天以內，扣發當天效益獎，請假在一天以上扣發請假期間的崗位工資、效益工資，并扣考核分1分理處。
3、政治、業務學習、會議缺勤：按上班出勤考核。
4、曠工：曠工一天以上三天以內扣考核分5分，并扣發當天的崗位工資、效益工資，三天以上六天以內扣發半月崗位工資、效益工資。曠工六天以上10天以內扣發當月崗位工資、效益工資。
5、員工參加公司組織的培訓按出勤計，員工參加上班時間進修，請假經批準的，三天以內扣發效益工資，三天以上六天以內扣發崗位工資、效益工資。
因工作時不慎受傷需住院治療或休息的，憑醫生證明請假，請假期間發給崗位工資、基本工資。
篇2：物業保安培訓：考勤制度
物業保安培訓：考勤制度
1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
2．人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。
3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。
4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。
5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。
一、上班與下班
員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。
二、遲到與早退
遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。
三、加班
凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。
四、曠工
無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：
1）未請假或請假未被批準而缺勤者；
2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；
3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。
五、請假
員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。
六、擅離崗位：
員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。
第二節制服、工卡
工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；
1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；
2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。
篇3：E初中教職工請假、考勤制度
E初級中學教職工請假、考勤制度
1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。
2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。
3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。
4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。
所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。
說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。
樅陽縣E初級中學