電廠職工思想動態分析管理制度
1、范圍
本制度規定了廠職工思想動態分析工作的管理職能、管理內容與要求、制度的實施與監督檢查。
本制度適用于廠職工思想動態分析工作的管理。
2、引用標準
下列標準所包含的條文，通過在本制度中引用而構成為本制度的條文，在制度出版時均為有效。所有標準都會被修訂，使用本制度的各方應探討、使用下列標準最新版本的可能性。
3、管理職能
3.1 管理職責與分工
3.1.1 黨委負責對全廠職工思想動態分析的領導和管理，政治工作部是全廠職工思想動態分析的歸口管理部門，對全廠職工思想動態負有調查、監督、分析、反應的職能，負責對全廠職工思想動態情況的匯總，并上報廠黨委。協助黨委根據職工思想動態分析情況，制定有關對策并組織貫徹實施。及時正確的引導廣大職工隊伍，穩定職工隊伍。
3.1.2 各黨支部是本支部范圍內職工思想動態分析的具體管理部門，對本支部范圍內的職工思想動態負有調查、監督、分析、反應的職能，負責對本單位職工思想動態情況進行匯總、報政治工作部或向廠黨委匯報。根據本支部范圍內職工的思想動態，制定有關對策并組織貫徹實施。及時正確的引導、穩定本支部范圍的職工隊伍。
3.1.3 各行政部門負有本部門職工思想動態的調查、監督、分析、反應的職能，對本單位職工思想動態情況進行匯總并向所在黨支部匯報。協助黨支部根據本部門職工的思想動態，制定有關對策并組織貫徹實施。及時正確的引導、穩定本部門的職工隊伍。
3.2 管理權限
3.2.1 政治工作部有權對全廠職工思想動態分析工作的管理進行監督、檢查、考核，有權對全廠職工思想動態情況進行調查分析，并組織對職工思想狀況中的不正?，F象進行教育和糾正。
3.2.2 各黨支部有權對本支部范圍內職工思想動態情況進行調查、分析和上報，并對職工思想狀況中的不正?，F象進行教育和糾正。
3.2.3 各行政部門有權對本部門職工思想動態進行調查、分析，并向所在黨支部進行匯總匯報，有權對職工思想狀況中的不正?，F象進行教育和糾正。
4、管理內容與要求
4.1 各級領導要及時的深入基層，同廣大職工群眾打成一片，及時的了解和掌握職工的思想動態。
4.2 黨委每季召開一次職工思想動態分析會議，黨委書記主持，廠長參加，政治工作部負責人、宣傳干事和各黨支部負責人參加；遇有企業重大改革及發生重大事件時應及時召開。
4.3 黨支部每月召開一次職工思想動態分析會，黨支部書記主持，各行政領導、分會主席、團支部書記參加，分析情況并及時向政治工作部www.zonexcapitaltr.com匯總，向廠黨委匯報。
4.4 各行政部門隨時了解分析職工思想動態，及時向所在黨支部匯報情況。
4.5 各級組織主要分析當前職工隊伍的主要思想傾向和存在的問題，廣大職工關注的焦點和熱點問題，黨委各項政策落實情況，以及可能影響職工積極性的因素，研究提出措施，落實責任，認真解決。
4.6 各黨支部每月25日前將本支部的思想動態報告以電子版的形式報政治工作部；政治工作部每月負責匯總各支部的思想動態報告，形成書面材料報黨委。遇有異常職工思想動態應立即向黨委報告，及時采取措施進行幫教。政治工作部每季匯總月度職工思想動態情況，寫出季度職工思想動態報告，向廠黨委匯報，同時上報集團公司政治工作部。
5、檢查與考核
5.1檢查
5.1.1制度一經發布生效，有關各方都必須嚴格遵照執行，標準化管理機構和被授權有該項管理職能的部門將對執行情況進行檢查。
5.1.2各黨支部、各部門都必須按本制度的規定，對分管和歸口管理的內容實行制度化管理，達到制度的要求，并接受有關部門的檢查。
5.2考核
5.2.1 政治工作部負責對各黨支部執行本制度的情況進行考核，據實提出考核意見報廠經濟責任制考核委員會。
5.2.2各黨支部負責對本支部內部執行本制度的情況進行考核，據實提出考核意見報廠經濟責任制考評委員會。
5.2.3不能按時完成職工思想動態分析，每次考核責任支部50元。
5.2.4對應付工作，責任心不強，由于思想動態分析不深刻，造成全廠工作被動的支部考核100-500元，同時給予全廠通報。
篇2：公司職工思想動態分析管理辦法
職工思想動態分析管理辦法
1．目的
加強和改進思想政治工作，增強思想政治工作的前瞻性、針對性和實效性，切實維護企業我局發展穩定大局。
2．適用范圍
本制度適用于新化電力局及所屬各單位。
3．職責
3.1綜合管理辦公室是思想動態分析上報的歸口管理部門，主要職責是：
3.1.1定期歸納整理各黨支部思想動態分析報告的內容;
3.1.2定期有針對性地開展調研工作。
3.2各部門負責人為承辦人，主要職責是：
3.2.1按照局領導的批示和分析報告涉及到各部門、所屬各單位需要解決的問題，對承辦事項予以執行落實;
3.2.2配合開展調研工作。
4．職工思想動態分析的內容
職工思想動態分析分為定期分析和“事故”調查分析。定期分析是指黨總支、黨支部月度分析?！笆鹿省闭{查分析是指發生本制度規定的“事故”后，黨總支在規定的時間內從思想政治工作方面組織對“事故”的調查分析。
4.1定期分析的內容
各黨總支、黨支部要圍繞員工安全生產、營銷服務和廉政建設等工作中的焦點、難點、熱點問題及影響員工隊伍穩定的傾向性、苗頭性問題，進行思想動態分析。
4.2“事故”調查分析內容
發生以下“事故’之一的，黨總支要及時開展“事故”調查分析，了解當事人、責任人的思想根源，查找日常員工思想政治工作的薄弱環節，制定改進措施。
4.2.1發生企業精神文明建設特大“事故”包括：
4.2.1.1單位生產經營活動觸犯國家法律法規，違反上級或本局的相關規章制度，造成惡劣社會影響或嚴重經濟損失;
4.2.1.2領導班子成員和部門負責人有違法違紀行為，受到法律、黨紀、政紀處分;
4.2.1.3員工違法構成重大政治、經濟、刑事犯罪;員工聚眾鬧事或因集體*、越級*而造成社會惡劣影響;
4.2.1.4影響企業形象、影響員工隊伍穩定的突發事件和危急情況;
4.2.l.5員工違反計劃生育政策，出現計劃外生育。
4.2.2發生企業精神文明建設重大“事故”包括：
4.2.2.1單位生產經營活動觸犯國家法律法規，違反上級或本局的相關規章制度，情節較輕、損失較小的;
4.2.2.2領導班子成員和部門負責人 發生違法違紀行為;
4.2.2.3員工發生違法違紀行為，情節嚴重，涉及面廣，影響惡劣的;
4.2.2.4員工發生違反職業道德在社會和企業造成不良影響，或違*公德，情節嚴重，影響惡劣的事件。
4.2.3發生其他突發事件或危急情況。
5．職工思想動態分析的形式
5.1黨支部分析
每月召開一次職工思想動態分析會，會議由黨支部書記主持，參加人員為：支部委員、部門行政負責人。必要時可擴大到班組長及生產一線人員。
5.2黨總支分析
每季召開一次職工思想動態分析會，會議由黨總支書記主持，參加人員為：總支委員、所屬黨支部書記、部門行政負責人。必要時可擴大到班組長及生產一線人員。
5.3相關要求
企業發生精神文明特大、重大“事故”，以及其他突發事件或危急情況時，應立即上報婁底電業局，由黨總支書記組織人員深入現場，召開針對“事故”的員工思想調查分析。調查分析要做到“三不放過”，即查不清引起“事故”的思想原因不放過;“事故”責任者和應受教育者沒有受到教育不放過;沒有采取應對和改進措施不放過。
6．職工思想動態分析報告的內容
6.1職工思想動態分析報告內容包括：
6.1.1員工思想狀況：
6.1.2員工當前關心的熱點、難點、焦點問題及影響員工隊伍穩定的潛在性、苗頭性問題;
6.1.3存在問題原因分析;
6.1.4已采取或擬采取的對策、措施。
6.2針對“事故”的調查分析報告內容包括：
6.2.1發生“事故”的時間、地點、性質、當事人、責任人及簡要經過;
6.2.2“事故”調查分析的過程、發生的主客觀原因及造成的損失和影響;
6.2.3“事故”有關部門和人員應負的責任、暴露的問題及吸取的教訓;
6.2.4對有關部門、當事人及有關責任人的教育、處理情況;
6.2.5今后防止同類“事故”發生采取的對策和措施。
7．分析上報的程序
7.1各黨支部深入一線班組，對員工思想狀況進行調查、收集和整理匯總，每月分析會后，于20日前以《職工思想動態分析報表》的形式向局黨總支上報分析報告。
7.2黨總支每季對各黨www.zonexcapitaltr.com支部提交的分析報告進行及時歸納整理，由分管領導明確責任部門和責任人，限期處理解決。重大問題和不能解決的問題，于每季度第三個月份25日前以《職工思想動態分析報告》的形式上報婁底電業局思想政治工作部。同時，有針對性地開展調研工作，加強思想教育和宣傳，采取有效措施，促進員工隊伍穩定。
7.3黨總支對“事故”的調查分析報告要在“事故”發生后l0個工作日內上報婁底電業局思想政治工作部。
8．檢查考核
8.1局黨總支書記是我局落實職工思想動態分析上報制度執行情況的第一責任人，我局所屬各黨支部書記是本支部所轄部門落實職工思想動態分析上報制度執行情況的第一責任人，局綜合辦是本單位落實職工思想動態分析上報制度的責任部門。
8.2局綜合辦負責對所屬各部門職工思想動態分析上報制度執行情況進行檢查、監督和考核。
8.3職工思想動態分析上報制度的落實情況納入我局黨風廉政建設責任制考核和思想政治工作評比考核范圍。
篇3：局職工思想動態分析辦法
電力局職工思想動態分析辦法
1.目的
加強和改進思想政治工作，增強思想政治工作的前瞻性、針對性和實效性，切實維護企業我局發展穩定大局。
2.適用范圍
本制度適用于新化電力局及所屬各單位。
3.職責
3.1綜合管理辦公室是思想動態分析上報的歸口管理部門，主要職責是：
3.1.1定期歸納整理各黨支部思想動態分析報告的內容;
3.1.2定期有針對性地開展調研工作。
3.2各部門負責人為承辦人，主要職責是：
3.2.1按照局領導的批示和分析報告涉及到各部門、所屬各單位需要解決的問題，對承辦事項予以執行落實;
3.2.2配合開展調研工作。
4.職工思想動態分析的內容
職工思想動態分析分為定期分析和“事故”調查分析。定期分析是指黨總支、黨支部月度分析?！笆鹿省闭{查分析是指發生本制度規定的“事故”后，黨總支在規定的時間內從思想政治工作方面組織對“事故”的調查分析。
4.1定期分析的內容
各黨總支、黨支部要圍繞員工安全生產、營銷服務和廉政建設等工作中的焦點、難點、熱點問題及影響員工隊伍穩定的傾向性、苗頭性問題，進行思想動態分析。
4.2“事故”調查分析內容
發生以下“事故’之一的，黨總支要及時開展“事故”調查分析，了解當事人、責任人的思想根源，查找日常員工思想政治工作的薄弱環節，制定改進措施。
4.2.1發生企業精神文明建設特大“事故”包括：
4.2.1.1單位生產經營活動觸犯國家法律法規，違反上級或本局的相關規章制度，造成惡劣社會影響或嚴重經濟損失;
4.2.1.2領導班子成員和部門負責人有違法違紀行為，受到法律、黨紀、政紀處分;
4.2.1.3員工違法構成重大政治、經濟、刑事犯罪;員工聚眾鬧事或因集體*、越級*而造成社會惡劣影響;
4.2.1.4影響企業形象、影響員工隊伍穩定的突發事件和危急情況;
4.2.l.5員工違反計劃生育政策，出現計劃外生育。
4.2.2發生企業精神文明建設重大“事故”包括：
4.2.2.1單位生產經營活動觸犯國家法律法規，違反上級或本局的相關規章制度，情節較輕、損失較小的;
4.2.2.2領導班子成員和部門負責人 發生違法違紀行為;
4.2.2.3員工發生違法違紀行為，情節嚴重，涉及面廣，影響惡劣的;
4.2.2.4員工發生違反職業道德在社會和企業造成不良影響，或違*公德，情節嚴重，影響惡劣的事件。
4.2.3發生其他突發事件或危急情況。
5.職工思想動態分析的形式
5.1黨支部分析
每月召開一次職工思想動態分析會，會議由黨支部書記主持，參加人員為：支部委員、部門行政負責人。必要時可擴大到班組長及生產一線人員。
5.2黨總支分析
每季召開一次職工思想動態分析會，會議由黨總支書記主持，參加人員為：總支委員、所屬黨支部書記、部門行政負責人。必要時可擴大到班組長及生產一線人員。
5.3相關要求
企業發生精神文明www.zonexcapitaltr.com特大、重大“事故”，以及其他突發事件或危急情況時，應立即上報婁底電業局，由黨總支書記組織人員深入現場，召開針對“事故”的員工思想調查分析。調查分析要做到“三不放過”，即查不清引起“事故”的思想原因不放過;“事故”責任者和應受教育者沒有受到教育不放過;沒有采取應對和改進措施不放過。
6.職工思想動態分析報告的內容
6.1職工思想動態分析報告內容包括：
6.1.1員工思想狀況：
6.1.2員工當前關心的熱點、難點、焦點問題及影響員工隊伍穩定的潛在性、苗頭性問題;
6.1.3存在問題原因分析;
6.1.4已采取或擬采取的對策、措施。
6.2針對“事故”的調查分析報告內容包括：
6.2.1發生“事故”的時間、地點、性質、當事人、責任人及簡要經過;
6.2.2“事故”調查分析的過程、發生的主客觀原因及造成的損失和影響;
6.2.3“事故”有關部門和人員應負的責任、暴露的問題及吸取的教訓;
6.2.4對有關部門、當事人及有關責任人的教育、處理情況;
6.2.5今后防止同類“事故”發生采取的對策和措施。
7.分析上報的程序
7.1各黨支部深入一線班組，對員工思想狀況進行調查、收集和整理匯總，每月分析會后，于20日前以《職工思想動態分析報表》的形式向局黨總支上報分析報告。
7.2黨總支每季對各黨支部提交的分析報告進行及時歸納整理，由分管領導明確責任部門和責任人，限期處理解決。重大問題和不能解決的問題，于每季度第三個月份25日前以《職工思想動態分析報告》的形式上報婁底電業局思想政治工作部。同時，有針對性地開展調研工作，加強思想教育和宣傳，采取有效措施，促進員工隊伍穩定。
7.3黨總支對“事故”的調查分析報告要在“事故”發生后l0個工作日內上報婁底電業局思想政治工作部。
8.檢查考核
8.1局黨總支書記是我局落實職工思想動態分析上報制度執行情況的第一責任人，我局所屬各黨支部書記是本支部所轄部門落實職工思想動態分析上報制度執行情況的第一責任人，局綜合辦是本單位落實職工思想動態分析上報制度的責任部門。
8.2局綜合辦負責對所屬各部門職工思想動態分析上報制度執行情況進行檢查、監督和考核。
8.3職工思想動態分析上報制度的落實情況納入我局黨風廉政建設責任制考核和思想政治工作評比考核范圍。