高級中學關于教職工請假制度的試行方案

　　一、請假者到本人所在部門考勤負責人處領取請假單，填寫后按規定送交有關領導審批，并交分管主任簽署課、職務安排意見，然后將請假單交給校長辦公室。上述手續辦完后，方可離開崗位。

　　二、凡未請假或請假未得到批準者，不得離開工作崗位；如因特殊情況來不及請假者，應及時辦理補假手續，否則，按曠職論處。

　　三、辦理病假請假手續，須持市（縣）級醫院的病情證明，請病假兩天以內由分管主任審批，兩天以上一周以內，一般教職工由分管副校長審批，中層以上干部由校長審批。請病假一周以上，校長審批。請病假六個月以上，需報市教育局人事科審批。凡請六個月以上病假要求恢復工作，按通教[89]197號文件中的有關精神辦理。

　　四、嚴格控制事假，辦理事假請假手續兩天以內由分管主任審批；兩天以上一周以內一般教職工由分管副校長審批，中層以上干部由校長審批，超過一周，在半月以內，校長審批；超過半月需報市教育局人事科審批。

　　五、結婚、生育、喪葬假由分管校長按通教[89]197號文件中的規定審批，若超過規定時間，按請病假或事假的規定辦理手續。

　　六、請假者期滿，確有實際困難不能按期到職者，應及時辦理續假手續（與請假相同），對于雖經學校批準請假，但逾期不歸者，按[89]197號文件中的有關精神處理。

　　七、請假者如因理由不足，或對工作有較大影響時，領導可不予批假，也可延期給假或縮短假期，如發現請假者申請情況不實，領導不予批假，并給予必要的批評教育。

　　八、各類人員請假批準后，其請假期間的課、職務均由所在部門的負責人統一調度安排，個人不得私自調課、調職。

　　九、教職工請病、事假兩天以內，課職務調度后仍由本人假畢后完成，請假期間誤餐補貼不予享受，崗位獎金照發；請病、事假兩天以上，課職務由部門安排，不享受誤餐補貼，崗位獎金按規定扣除，請假期間工資問題按通教[89]197號文件中的有關精神處理。

　　十、結婚、生育、喪葬假期間的獎金、津貼、工資問題，在規定的時間內，按病假的辦法處理，在規定的時間以外，按事假的辦法處理。

　　十一、因公出差，如時間較短，課（職）務調度后均由本人補上（或補做），如時間較長，由所屬部門安排他人代上（或代做），誤餐補貼、課時（崗位）獎金均照發。

　　十二、函授學員外出參加面授，課（職）務調度后由本人補上（或補做）或本人聘請同事代上（或代做），誤餐補貼、崗位獎金照享受，脫產離崗進修，誤餐補貼、崗位獎金均不予享受。

　　十三、節假日加班必須由部門安排，并報校長室批準，未經批準的加班，學校不發補貼。

　　十四、上述各條全校教職工均須遵照執行，各部門考勤負責人應及時記載請假情況，學期結束前與校長辦公室保存的請假單核對后予以公布，同時記入有關人員的業務檔案，作為考勤考績的依據之一。

　　十五、附市政府辦公室、教育局有關假期的規定；

　　1．生育假：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天，多胞生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育者（女24周歲生第一胎）產假120天，難產135天。晚育者男方護理假3～7天。人工流產的婦女，可給予15—30天產假。輸精管結扎休息7天，輸卵管結扎休息2l天，產后結扎輸卵管增加產假14天。放、取環休息7天。上述規定假期間的獎金照發，誤餐補貼不發。

　　凡未婚先孕，除扣除全年獎金外不得享受任何產假待遇，學校將予以組織處理。凡無措施而造成流產，不得享受有關待遇，扣除全年獎金，流產期間以病假計。

　　2．婚假；晚婚（男25周歲，女23周歲及以上）婚假10天。教職工和配偶不在一起工作，可根據路程遠近給予路程假。假期的獎金照發，誤餐補貼不發。

　　3．喪葬假：教職工直系家屬及配偶喪葬給假3—5天，獎金照發，誤餐補貼不發。如因特殊情況需續假的，以事假論。

　　4．病假中的工資待遇按通教[1998]197號文件規定執行。

篇2：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學

篇3：第二小學教職工請假制度

　　第二小學教職工請假制度

　　為進一步加強常規管理，保障學校各項工作順利進行，特定教職工請假制度如下：

　　1、教師請假一天以內，由分管副校長批準;一周以內，由校長批準;一月以內，由校務會批準;一月以上，報上級主管部門批準。

　　2、教師請假必須到副校長室辦理登記手續，假滿及時銷假，核實記錄無誤后個人簽字。因故需要續假，應提前半天至一天辦理續假手續，因銷假、續假等手續不完備、不及時造成的考勤統計失誤，責任自負。

　　3、事假須由本人當面提請，并說明緣由，學校將在不影響正常工作的前提下，酌情考慮;病假一天以上，須向學校提交醫院相關證明并復印存檔。

　　4、參加各級培訓、工作會議及公差等不作事假處理，但必須按要求辦理請假及銷假手續。

　　5、婚、產假等，嚴格按照上級有關規定執行。

　　6、事、病假均以學校記錄為準，并列入個人考核，累計扣分。

　　7、請假教師如確有調課需要，必須當面請示教導處并如實填寫調課及補課記錄，確保課程有人上，學生有人管。否則，按曠工嚴肅處理。

　　8、未盡事宜，將另行補充。