考勤管理制度

　　一、總則

　　第1條 為合理調整員工作息時間，維護公司和員工的合法權益，制定本制度。

　　第2條 本制度適用：與本公司簽訂了勞動合同的全職員工、新入公司尚未簽訂勞動合同的員工、有特殊技能和技術的與公司有過合作關系的專業人才。

　　二、考勤

　　第3條 因工作需要，對特殊工作崗位的員工實行另類工作時間安排。

　　第4條 非新進員工每個自然月享受有薪公休兩天，《請假條》注明“公休”。公休時間最低以休息半天計算，不得以小時計算，各部門負責人根據員工的工作任務合理調配。

　　第5條 新進員工第一個自然月按實際上班時間計算薪資，不享受有薪假期。

　　第6條 工作時間：每天八個小時（夏季7月1日）8：30－12：00為工作時間12：00—13：30為午餐及休息時間。13：30—18：00為工作時間。（冬季10月1日）8：30—12：00為工作時間。12：00—13：00為午餐及休息時間13：00—17：30為工作時間。

　　第7條 因工作需要加班者，憑直接上司填寫的《加班通知單》經部門負責人簽批，呈送總經辦簽準蓋章生效。

　　第8條 遇有加班時直接上司應親臨現場或安排好工作內容，總經辦不定期監督記錄加班情況。

　　第9條 因工作需要外出者,憑直接上司填寫《員工出廠單》，呈送總經辦蓋章簽名，遞交值班保安并簽考勤卡放行。

　　第10條 上班、下班、加班必須本人打卡，代人打卡或托人打卡的行為都將受到嚴肅懲罰。

　　第11條特殊情況（如停電、卡機故障等）員工將考勤卡交給值班保安人員由值班保安負責簽卡。

　　第12條 遲到：遲到五分鐘以內者每分鐘扣1元，超過五分鐘者每分鐘加扣1元；超過三十分鐘者計曠工半天。

　　第13條 早退：未下班時間提前二十分鐘以內打卡者，每分鐘扣2元。未下班時間提前打卡超過二十分鐘以上者計曠工半天。

　　第14條 曠工：遲到超過三十分鐘計曠工半天；早退超過二十分鐘計曠工半天；工作時間擅自離開工作崗位超過三十分鐘計曠工半天；無請假手續不上班者計曠工。曠工一天以日薪的三倍計扣工資，連續曠工三天、當月累計曠工五天、一年累計曠工天12，作自動離職處理。

　　三、考勤監督

　　第15條 總經辦和各部門主管應友好配合，全面、及時和準確地掌握員工出勤情況，一經查實發現違規或其他人員隱瞞蒙混行為，該部門相關人員應受連帶處分。

　　四、請假

　　第16條 員工憑直接上司填寫簽批的《請假條》呈送總經辦蓋章生效,考勤卡遞交到值班室簽卡，請假者應于事前填寫請假條，必要時附上相關證明材料，總經辦管理人員不在時，請假條必須送值班保安簽字，違者按曠工處罰。

　　第17條 員工、一般管理者請假二個工作日，直接上司簽批；請假三個工作日，由本部門負責人簽批；請假四-七個工作日，由分管副總簽批；請假超過七個工作日，由總經理批準。

　　第18條 中層管理者請假二個工作日，由直接上司簽批簽批；請假三-五個工作日，由分管副總簽批；請假五-七個工作日，由總經理批www.zonexcapitaltr.com準；超過七個工作日，由公司領導批準。

　　第20條 高層管理員工公休二個工作日內，由分管副總簽批；請假三-四個工作日，由總經理批準超過；超過四個工作日，由公司領導批準。

　　第21條 員工請假時將公務交辦清楚，直接上司跟據員工的公務合理調配。

　　第22條 需延假而本人無法親自辦理時，必須于原假滿前通過電報、電話、短信、書信、傳真或委托他人辦理延假手續，否則視作曠工。

　　第23條 假滿后，應到總經辦辦理消假手續，取回考勤卡。

　　五、停工

　　第24條 因生產淡季放假公司繼續留用的情況為停工。員工憑直接上司填寫的《停工單》經部門負責人簽批，呈送總經辦簽準蓋章生效。(《停工單》可在《請假條》上注明)

　　第25條 員工停工期間，公司安排的其它工作，當天填寫《輔助工單》。

　　第26條 員工停工期間的停工津貼詳見《薪酬制度》。

　　第27條 員工停工時間一次直接上司簽批不得超過兩個工作日。

　　第28條 員工因本身過失造成的停工原則上不計付給工資和津貼。

　　六、放假

　　第29條 法定節假: 元旦/春節/五一國際勞動節/國慶節 （共計十天）。

篇2：物業保安培訓：考勤制度

　　物業保安培訓：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；

　　3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。

　　第二節制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學