某學院后勤集團考勤制度

　　為了適應后勤集團建設和發展的需要，加強勞動紀律，嚴格考勤，保證正常工作秩序，提高工作效率，貫徹按勞分配和責、權、利相結合的原則，更好地調動員工的積極性，根據學校有關規定，結合后勤集團實際，特制定本制度。

　　一、集團各中心必須有一名領導抓考勤工作，并在本部門設立考勤員。

　　二、考勤員要以身作則，認真做好考勤工作，對本部門員工按考勤制度的規定，每天及時檢查出勤情況，如實填寫考勤記錄。

　　三、每月一號前各中心考勤員將上月考勤情況匯總后，經中心領導審核簽字報集團辦公室，各中心自存一份，作為員工考核和獎懲備用。

　　四、各中心領導和考勤員要嚴于律己，做遵守集團考勤的模范，又要秉公辦理、嚴格考勤，不得隱情不報或弄虛作假。一經發現，追究中心領導責任，并扣發中心領導當月崗位津貼的10~15%。各中心考勤工作情況列入對中心領導年度考核的內容。

　　五、后勤集團實行企業化管理模式，寒暑假全體員工正常上班工作。

　　六、全集團員工均須嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到早退，不擅離崗位，因事因病不能上班者，須事先履行請假手續。

　　總經理、支部書記請假應持本人書面申請，由主管校領導批準；下屬員工請假應持本人書面申請，兩天以內由總經理或支部書記批準，三天以上者由主管校領導批準。所有請假人員均需將批準的請假報告交部門考勤員簽名后報集團辦備案。

　　如有特殊情況不能先行請假者，應在三天內補辦請假手續，超過三天或未經批準者，均作曠工論。

　　七、假期期限及請假期間的工資福利待遇。

　　1、員工請假按其類別分為病假、產假、探親假、婚假、喪假、事假六種。

　　2、員工病假、產假、探親假、婚假、喪假、事假期限與審批手續按照國家有關文件和學校的具體規定執行；請假期間工資、福利、待遇依照學校的有關規定和后勤集團津貼分配制度改革總體方案施行。

　　八、集團員工不得無故遲到早退，如每月遲到（每次10分鐘）早退累計五次者，應給予批評教育并扣發當月崗位津貼20%。

　　九、未辦請假手續，擅自離開工作崗位半天以上的均為曠工，曠工半天者，扣發半天工資和扣發半個月崗位津貼；曠工一天者，扣發一天工資和扣發一個月崗位津貼；無正當理由連續曠工五天以上或當年累計曠工十天者除按曠工天數扣發工資外，并扣發全年崗位津貼；連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天者按自動離職處理。

　　十、本制度自二0一二年十二月一日起執行。

篇2：物業保安培訓：考勤制度

　　物業保安培訓：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；

　　3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。

　　第二節制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學