員工考勤管理制度

　　第一章 總則

　　第一條 目的

　　為保障員工的合法權益，維護貴研鉑業股份有限公司（以下簡稱“公司”）正常工作秩序，規范勞動紀律管理，明確各部門考勤管理職責，有效提升管理效率，并為員工薪酬核算提供依據，特制定本辦法。

　　第二條 適用范圍

　　本辦法適用于公司、貴研所全體員工，其中包括返聘人員、臨時聘用人員及實習人員等。

　　第三條 考勤管理職責

　　一、人力資源部

　　1、負責考勤系統的管理，負責定期核實、處理及備案考勤數據，負責員工卡（門禁卡）的授權、發放及維護管理；

　　2、負責對考勤異常事件進行處理，并負責監督各部門勞動紀律管理工作；

　　3、負責編制考勤報表，為員工薪酬核算提供依據；

　　4、負責員工出勤、加班、外出等活動確認備案管理。

　　二、各部門

　　1、負責對員工勞動紀律日常管理，對員工出勤、加班、外出、休假等活動記錄進行確認、上報與備案管理；

　　2、負責對員工考勤報表進行核實與反饋；

　　3、負責對員工勞動紀律監督與教育管理。

　　三、各級員工

　　1、嚴格遵守公司考勤及勞動紀律各項管理制度，按時出勤、如實打卡，按規定辦理外出登記、按規范流程申請休假等；

　　2、監督考勤及勞動紀律各項管理制度的執行，積極地維護公司正常的管理秩序；

　　3、員工本人違反考勤及勞動紀律規定，應接受處罰、主動接受教育、及時改正錯誤。

　　第二章工作時間及考勤方式

　　第四條 工作時間

　　公司實行每周五天工作制，每天工作8小時，上午工作時間8:30～12:00，下午工作時間13:00～17:30；特殊崗位實行輪班制的，原則上每周工作時間40小時，具體工作時間按部門備案的輪班表執行。

　　第五條 考勤方式

　　一、公司考勤方式分為打卡制與部門周報制；

　　二、員工上下班、進出工作區需如實打卡；

　　三、員工上下班、工作時間外出、休假等需與部門或班組考勤管理員確認，通過部門考勤周報反饋人力資源部備案；

　　四、員工若未帶卡或卡無法正常使用的，必須在安檢處登記后，經值班保安確認，方可刷安檢卡進出，若未登記，值班保安不得代員工刷卡進出。

　　五、人力資源部根據考勤系統的門禁數據與部門周報考勤表編制員工考勤報表。

　　第六條 打卡管理

　　一、員工上下班、外出公干時需向執勤保安主動出示員工卡識別身份，在打卡過程中，確認打卡有效；

　　二、員工上下班需在規定時間內打卡，若提前或超過規定時間打卡，則為異常打卡，人力資源部將根據部門周報考勤表，對異常刷卡記錄進行核實與調整；

　　三、員工卡遺失后或不能正常使用時，應及時到人力資源部辦理相關補卡手續。如員工卡遺失或因員工個人原因，損壞而無法正常使用的，需由個人承擔相應補卡工本費，人力資源部在1~2個工作日內辦理完員工補卡相關手續。

　　第三章遲到、早退和曠工

　　第七條 遲到、早退和曠工

　　一、超過上班時間未到崗的，即為遲到；未到下班時間提前離崗的，即為早退；在工作時間內，未經準假而無故未到崗的，即為曠工；

　　二、上班時未在規定時間內到崗的，且超過正常上班時間30分鐘以上而不足4個小時的，按曠工半日處理；下班早退的，且早退時間超過30分鐘以上而不足4個小時的，按曠工半日處理；超過4小時的，按曠工一日處理。員工當月遲到、早退每累計三次，按曠工半日處理。

　　三、騙取、涂改、偽造各類假條不上班者，按曠工處理；

　　四、未請假或請假未批準擅自不上班者，按曠工處理，請假記錄未在人力資源部核實備案的，按曠工處理；

　　五、不服從工作調動，經溝通、說服、教育仍不到新職位就職者，按曠工處理；

　　六、被公安機關拘留者，按曠工處理；

　　七、打架斗毆、違紀致傷造成休息者，按曠工處理。

　　注：到崗時間以打卡時間為依據。

　　第四章 員工異常出勤的薪酬核算

　　第八條 遲到與早退

　　員工當月遲到或早退次數累計不超過三次的，一次扣發工資10元。

　　第九條 曠工期間薪酬核算

　　員工曠工按實際曠工天數，根據結構工資、交通補貼和保健津貼的日發放標準的5倍扣發當月工資，當月累計曠工4天以上者停發當月工資及各種津補貼。計算公式如下：

　　一、應扣結構工資=當月應發結構工資/當月應出勤日*曠工天數*5

　　二、應扣津補貼=當月應發津補貼/當月應出勤日*曠工天數*5

　　第十條 效益工資核算分配時，部門應根據員工的實際出勤情況進行二次分配，原則上缺勤期間，效益工資不予發放。

　　第十一條 員工的考勤周期為上月的23日至當月的22日，員工月工作日以考勤周期內的實際應出勤天數為準。

　　第十二條 員工由于相關原因扣發當月結構工資和津補貼后,若剩余工資不足以交納個人當月應交納的各項社會保險、住房公積金及企業年金費用,不足部份由單位暫時墊支，墊支部份從個人下月實發工資中扣除或由本人直接補交到財務部。

　　第十三條 試用期員工由于曠工、病、事假等涉及到扣發工資時，以結構工資的80%作為核算基數，津補貼的扣發計算方式同其他員工。

　　第五章違反勞

動紀律的行政處罰規定

　　第十四條 違規打卡的處罰規定

　　員工委托他人代替打卡或代替他人打卡或一卡多人使用、私自換卡或借卡的，每發現一次，警告一次；一個考勤周期內，累計三www.zonexcapitaltr.com次違規打卡，通報批評一次；當年度累計三次通報批評的，當年度年終考核不合格。

　　第十五條 出勤異常的處罰規定

　　公司對遲到、早退和曠工的員工給予一次性經濟處罰，詳見本辦法的八、九條；員工當月連續曠工三日或當月累計曠工五日以上者，視情節輕重給予記過或記大過一次；一年內連續曠工超過15天或一年內累計曠工三十日以上者，給予待崗察看，記大過一次，經教育無效者，公司經相關會議討論并征求工會意見，給予開除。

　　第十六條 其他違紀的處罰規定

　　一、在申報加班有弄虛作假行為者，對相關責任人予以警告處分并給予一次性經濟處罰；

　　二、員工利用各類休假，從事各種兼職或經營第二職業的（指公司競業禁止范圍內的業務），一經發現，視情節輕重，給予警告、記過、記大過、待崗察看、開除等行政處分。

　　第六章附則

　　第十七條 考勤報表管理

　　一、人力資源部負責對員工考勤記錄進行核實、校對，按公司考勤周期編制考勤報表，并反饋各部門備案；

　　二、各部門考勤管理員需按規定提交部門周報考勤表，人力資源部考勤管理員根據部門考勤與門禁記錄編制部門月考勤異常表，并于當月二十六日反饋部門，考勤報表經人力資源部負責人審核后，通知薪酬管理員核算員工工資。

　　第十八條 其他

　　一、本管理制度經公司辦公會議研討批準、并經工會組織備案后予以實施；

　　二、本管理制度自實施之日起，之前公司執行的各類考勤管理制度及細則同時廢止；

　　三、本管理制度最終解釋權歸公司人力資源部。

　　附件：《休假申請表》

篇2：物業保安培訓：考勤制度

　　物業保安培訓：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；

　　3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。

　　第二節制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學