程序文件編寫的工作程序

　　1.對現行文件的收集和分析

　　收集組織現行的各種標準、制度和規定等文件，其中很多具有“程序”的性質，但也有其不足之處，應該以OHS管理體系有效運行為前提，以程序文件的要求為尺度，對這些文件進行一次清理和分析，摘其有用、刪除無關，按程序文件內容及格式要求進行改寫。

　　組織如果已經建立了ISO 9000質量管理體系或ISO 14000環境管理體系，就應該使OHS管理體系與這兩個體系充分融合，特別是培訓、文件控制、記錄管理、內部審核和管理評審等其管理方式類似，這些程序最好在原ISO 9000程序或14000程序的基礎上補充為好。

　　2. 編制程序文件明細表

　　一個組織的職業安全健康管理體系程序文件的多少，每個程序的詳略、篇幅和內容都沒有定論，但在能夠控制的前提下，程序文件個數和每一個程序的篇幅越少越好;每一個程序之間，要有必要的銜接，但要避免相同的內容在不同的程序之間有較大的重復。根據組織的OHS管理體系總體設計方案，按體系要素逐級展開，制定程序文件明細表，明確程序主管部門及相關部門的職責，對照已有的各種文件，確定需新編、改造和完善的程序文件，制定計劃逐步完成。

篇2：作業文件編寫內容和格式

　　作業文件編寫內容和格式

　　1.文件編號和標題：

　　編號可以根據活動的層次進行編排，同一層次的作業文件應統一編號，以便于識別，標題應明確說明開展的活動及其特點;

　　(1)目的和使用范圍：一般簡單說明開展這項活動的目的和所涉及的范圍;

　　(2)職責：指明實施文件部門，職責、權限，接口及相互關系;

　　(3)管理內容：是作業文件的核心部分。應列出開展此項活動的步驟，保持合理的編寫順序，明確各項活動的接口關系、職責、協調措施，明確每個過程中各項活動由誰干，什么時間干、什么場合(地點)干、干什么、怎么干、如何控制，及所要達到的要求，需形成記錄和報告的內容，出現例外情況的處理措施等，必要時輔以流程圖;

　　(4)更改：指明文件更改時所遵循的規定，如程序文件的更改影響該作業文件，則應一起組織更改;

　　(5)相關程序、文件和記錄：指需引用的或本作業文件相關的程序、文件和記錄;

　　2. 報告和記錄格式：

　　確定使用該作業文件時所產生的記錄和報告格式，記錄的保存部門和期限，寫明表格的編號和名稱。

　　作業文件必須操作性強，并得到本活動相關部門負責人同意和接受，以及有關部門對接口關系的認可，經過審批、實施。

篇3：作業文件的編寫

　　作業文件的編寫

　　組織現行的各種組織制度、規定、辦法等文件，很多具有作業文件相同的功能，但也有其不足之處，應該以OHS管理體系有效運行為前提，以作業文件的要求為尺度，對這些文件再進行一次清理和分析，摘其有用、刪除無關，按作業文件內容及格式要求進行改寫。

　　根據OHS管理體系總體設計方案，按體系要素逐級展開，制定作業文件明細表，明確部門的職責，對照已有的各種文件，確定需新編、改造和完善的作業文件。由于各組織的規模、機構設置和生產實際不盡相同，則運行控制程序的多少，內容也不相同，即使程序相同，但由于其詳略程序不同，其作業文件的多少也不盡相同。

　　作業文件的作用和要求

　　作業文件是程序文件的支持性文件。為了使各項活動具有可操作性，一個程序文件可分解成幾個作業文件，能在程序文件中交代清楚的活動，就不要再編制作業文件。作業文件必須與采用要素的程序相對應，是對程序文件中整個程序或某些條款進行補充、細化，不能脫離程序另搞一套作業文件。國家、行業、組織的技術標準、規范不作為作業文件，單獨在“在用標準目錄”中體現。在作業文件中通常包括活動的目的和范圍，做什么和誰來做，何時、何地以及如何做，應采用什么方法、設備和文件，如何對活動進行控制和記錄，即5W1H原則。作業文件的內容是描述為實施程序文件所涉及到的各職能部門的具體活動。