地產公司員工福利規定

　　公司對于你的付出，將除了薪資以外，適時地給予你其它福利如下：

　　一、假期

　　1、國家法定節假日

　　元旦1天，春節3天，清明1天，五一節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天。

　　2、年休假

　　2.1、正式員工在公司服務滿一年后即可享有帶薪休假。

　　2.2、休假的標準為：

　　累計工作已滿1年不滿10年的員工，年休假標準為5個工作日/年；

　　累計工作已滿10年不滿20年的員工，年休假標準為10個工作日/年；

　　累計工作已滿20年的員工，年休假標準為15個工作日/年。

　　2.3年初，各部門經理應統籌安排本部門員工休假時間，確保工作順利進行。

　　2.4員工連續請年休假超過5個工作日（含）時，需提前半個月填寫《請假單》，相關領導審核后報總經理批準。

　　2.5如員工申請年休假的時間與工作安排產生沖突時，根據實際情況，公司可以調整休假時間，員工應服從工作安排。

　　2.6每年的年休假在當年12月31日前使用。

　　2.7至當年12月31日，如員工本人未提出休假申請的，或員工個人的休假計劃獲得批準后因個人原因未能休假，同時也未提出更改休假計劃的，視為放棄本年度休假額度。

　　2.8如員工在年內申請年休假但因工作原因未獲公司批準，至當年12月31日前都未能休假的，可按照相關規定延長至次年第一季度休完。

　　2.9年休假的請假流程同請假制度。

　　3、婚假

　　符合婚姻法規定的公司正式員工，在公司任職期間辦理結婚手續者，一般婚假為3個日歷日，晚婚者（男滿25周歲、女滿23周歲）可享受15個日歷日婚假?；榧傧拊陬I取結婚證書后一年之內休假。

　　4、產假、節育假

　　男26周歲、女24周歲以上初育視為晚育。

　　4.1女員工產前檢查假

　　已婚女員工自懷孕滿3個月（含）以上至6個月，每月可有0.5個工作日的帶薪產前檢查假，懷孕滿6個月（含）以上至生育日止，每月可有1個工作日的帶薪產前檢查假。

　　4.2女員工產假

　　4.2.1產假：98個日歷日

　　晚育假：增加30個日歷日

　　難產假（含剖腹產）：增加15個日歷日

　　每多生育一個胎兒：增加15個日歷日

　　4.2.2產假期間工資按照國家規定由生育保險基金支付。

　　4.3女員工節育假

　　4.3.1已婚女員工做人工流產手術、節育手術的，憑醫院病歷及診斷證明，可享有醫院建議的相應天數節育假。

　　4.3.2節育假期間工資按照國家規定由生育保險基金支付。

　　4.4女員工哺乳假

　　4.4.1哺乳期（自生育之日起一年內至孩子一周歲生日前一天）在工作允許情況下，提交申請報告交上級領導批準后，每天可有1小時哺乳假（含路途往返時間）。

　　4.4.2多胞胎生育的，每多哺www.zonexcapitaltr.com乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

　　5、男員工護理假

　　5.1配偶生育，男員工自孩子出生日（含）起可享有連續15個日歷日的護理假（限在女方符合國家規定的產假期間）。

　　5.2護理假必須由本人提出申請。

　　5.3可申請提前使用，但僅限一次性取假。

　　6、喪假

　　員工直系親屬（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母）或主要贍養人過世，累計天數為帶薪三個日歷日喪假，不在本市且距離達300公里以上的可增加2個日歷日。

　　注意事項

　　?除年休假外，其余的休假均須一次性取假。

　　?以上假期均為帶薪假期（有特殊規定的除外）。

　　?以上假期除國家法定節假日外，其余休假超過三天（含三天）均須提前申請，逐級審批報總經理批準。

　　?以上假期申請后因工作原因而未獲批準的，可再申請一次。

　　二、社會統籌

　　公司按國家政策規定為每位員工辦理基本社會保險。包括：養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、基本醫療保險、大病險種。個人必須承擔國家規定應屬個人承擔的部分，具體繳費比例根據當地相關政策變化而有變動，具體情況可向公司人力資源部咨詢。

　　三、公積金

　　公司為員工繳納國家規定的公積金，個人必須承擔國家規定應屬個人承擔的部分。

　　四、通迅

　　員工轉正后，因工作需要可向公司申請領用手機一部，公司根據崗位不同給予手機費用標準亦不同。員工離職必須將手機和卡號歸還給公司，具體詳見《手機使用規定》。

　　五、生日祝賀

　　無論你計劃怎樣慶賀自己的生日，每到你生日的那一天，會得到公司贈送的生日禮物和由總經理簽署的生日賀卡，公司會和任何一個關心你的朋友一樣，祝愿你“生日快樂”。

　　六、禮金

　　1、我們的同仁結婚，為表達我們的祝賀心意，請將結婚證于注冊后一個月內呈報公司人力資源部，公司會贈送你結婚禮金800元。

　　2、員工除享有公司規定的產假或護理假外，為表達我們的祝賀之意，我們另會贈送你慶祝禮金800元。

　　3、撫恤金：員工除享有規定的喪假外，公司另會贈送撫恤金，以寄托我們與你同樣的哀思，金額為800元（含花籃）。

　　4、以上禮金須正式員工方可享受。

　　七、旅游

　　公司根據年度經營績效決定，并報集團批準。具體執行辦法參閱公司當年關于旅游的相關規定。

　　八、員工活動

　　每年之中，員工均有機會參與由公司主辦的各項活動。如：月末活動、公司周年慶、年末聚餐、聯歡會等。

　　九、員工購房

　　員工購房可向公司申請借款，根據職務、工作年限和薪資不同借款數額亦不同。具體參照《員工購房規定》。

　　十、員工購車

　　員工購車可向公司申請購車補貼與借款，根據職務、工作年限和薪資不同補貼與借款數

額亦不同。具體參照《員工購車規定》

　　十一、健康體檢

　　1、公司每年會安排員工進行集體健康體檢。

　　2、如新員工提交的體檢報告在距公司組織體檢時間六個月內，則不參與當年體檢。

篇2：地產集團薪酬福利管理規定

　　第一章 總則

　　第一條 目的。

　　學習國際先進做法,明確員工級別,規范企業管理,建立激勵機制,推行企業現代化管理。

　　第二條 基本原則:

　　集團總部、房地產企業管理公司、商業管理公司統一執行年薪加年終效益獎金。

　　第三條 適用范圍:

　　本決定適用與集團總部、房地產企業管理公司(含子公司)、商業管理公司(含子公司)簽訂勞動合同的在崗正式員工。

　　離崗退養、離崗學習(比照內退)、正式內退及離退休人員不適用此規定。

　　第四條 管理權限:

　　集團總部負責副總經理(含副總經理)級別以上、集團總部機關人員任免;各管理公司總經理助理(總經理助理)級別以下人員由各管理公司自行任免,部門副經理級別以上人員任免報集團人力資源部備案。

　　第五條 強化考核:

　　集團總部、各管理公司(含子公司)所有員工的職別、薪酬與考核結果掛鉤,考核結果將作為員工級別確定、職位升降及年終效益獎金發放的主要依據。

　　集團對總部人員及各管理公司(含子公司)副總經理級別以上人員,就操行、工作、能力、業績等方面進行考核?？己朔譃榘肽昕己撕湍杲K考核。

　　各管理公司對總經理助理級別以下人員每半年考核一次,考核由各管理公司行政主管領導牽頭,規成考核小組具體負責,考核結果由各管理公司行政部門專人負責存檔備案,嚴格保密。

　　考核應避免平均主義,集團將對各公司的考核狀況不定期進行抽查。

　　第二章 管理級別及薪酬標準

　　第六條 行政管理級別:

　　行政管理級別設定為:集團及房地產企業管理公司(含子公司)和商業管理公司(含子公司)設總裁、高級副總裁、副總裁、總經理、常務副總經理、資深副總經理、高級副總經理、副總經理、總經理助理、部門經理、部門副經理、主管和員工。共分十三個級別,二十四個檔次。

　　第七條 薪酬量化標準:

　　工資設定:十三個級別分為二十四檔工資。

　　(注:表格略,請按規定向各公司財務部查閱)。

　　集團及各管理公司(含子公司)專職司機保持現有工資水平不變。各地物業公司保持現有工資水平不變。

　　第八條 不同地區薪酬標準確定:

　　副總經理級別以上(含副總經理)人員薪酬不分地區類別,統一按集團制定的薪酬量化標準執行。其他員工工資標準與實際情況相結合,按經濟發達程度、消費水平把目前集團、房地產企業管理公司及其子公司、商業管理公司及其子公司所在的城市分為以下三類:

　　第一類:大連、北京

　　第二類:成都、南京

　　第三類:長春、貴陽、濟南、昆明、南昌、長沙

　　一類地區副總經理級別以下(不含)的員工薪酬按集團制定的薪酬量化標準執行;二類地區副總經理級別以下(不含)(來自:www.zonexcapitaltr.com)的員工薪酬在集團制定的薪酬量化標準基礎上減一千執行;三類地區副總經理級別以下(不含)的員工薪酬在集團制定的薪酬量化標準基礎上減二千執行。以后新成立的公司將根據其所在城市具體情況劃入以上三個類別,其員工薪酬標準接上述規定執行。

　　; 第三章 操作辦法

　　第九條 定崗定編:

　　各管理公司崗位編制根據實際需要設定,報集團總部審核批準,集團人力資源部備案;各子公司機構設置、人員編制由各總公司報集團人力資源部審批(必須嚴格按照集團審批的編制執行,擅自超編將給予行政處分)。

　　第十條 級別確定:

　　根據管理權限,副總經理(含副總經理)級別以上人員由集團統一發文確定其行政管理級別?？偨浝碇?合總經理助理)級別以下人員由各管理公司自行確定,部門副經理以上人員級別確定應報集團入力資源部備案。

　　定級應避免平均主義,原則上同一級別均要從行政管理級別的最低檔定起。

　　原則上各公司部門經理/副經理占本公司員工總數的比例不得超過 25%,主管占本公司員工總數的比例不得超過25%。

　　各公司在確定級別時應首先根據集團的人事管理制度對本公司員工的操行、能力、工作、業績進行綜合考評,得出考評結果后參照員工的本企業工齡、學歷、職稱等因素,由各公司領導班子會議決定該員工的最終行政管理級別。

　　級別確定后,各公司應將考核材料復印件及定級結果報集團人力資源部審核備案、存檔。

　　第十一條 年終效益獎金:

　　集團機關所屬人員按工作任務完成情況,結合對其全年綜合考核結果,確定員工年終效益獎金數額。

　　管理公司及其子公司在考核經營收入、成本控制、工程質量的前提下,將實現利潤或視同利潤的適當比例做為年終效益獎金。此獎金采取"三三四"分配的原則,即總經理分得3 0%,公司領導班子成員(不含總經理)分得 30%(考慮到營銷工作的重要性,負責營銷的副總或營銷總監的分成比例可適當提高),其他員工分得 40%。

　　第十二條 薪酬構成:

　　為便于調薪后對所有員工進行考核,可將每位員工的月薪作為如下四項的合成:

　　基礎工資:已包括國家各種補貼在內,保障員工最低生活需要的工資,占月薪的30 %。

　　崗位工資:體現崗位責任、工作技能、工作強度和工作條件水準的工資,占月薪的30%。

　　浮動工資:用來評價工作態度和工作責任。工作綜合表現情況的工資,占月薪的10%。

　　效益工資:與工作績效完成情況亙接掛鉤的工資,占月薪的30%。

　　第十三條 內退/離崗學習政策:

　　2000年1月1日以前加入集團的員工,內退/離崗學習時,其薪酬按2000年3月工資標準發放。2000年1月1日以后加入曼達集團的員工不享受此政策,按國家和當地政府正常終止或解除勞動合同的規定執行。

　　內退/離崗學習具體管理辦法依照集團大萬股字(20**)83號文件執行。

　　第四章 曠工、病、事假、工傷薪酬發放

　　第十四條

　　曠工:曠1天,減扣當月浮動工資100%。

　　曠2天,減扣當月浮動工資100%,效益工資100 %。

　　曠工3天,減扣當月薪酬,三天以上解除勞動合同。

　　事假:有批準手續的事假每天減扣月薪酬÷20.92天。

　　病假:員工累計三天有薪病休以后,每診作l天扣當月浮劾工資50 %;

　　2-3天(含第2天),扣浮動工資100%;

　　4-7天(含第4天),扣(浮動工資十效益工資)50%;

　　8-14天(含第8天)、扣(浮動工資十效益工資);

　　14天-1個月以內(含第14天),只發基礎工資;

　　1個月以上、3個月以內發基礎工資部分的90%:

　　3個月以上、6個月以內發基礎工資部分的 80%;

　　6個月以上、1年以內發基礎工資部分的70 %;

　　病休一年以上按國家有關規定辦理。

　　工傷:

　　員工因工負傷(經勞動仲裁部門確定),治療期間的工資,按本薪酬規定第十五條發放。醫療終結后,復工上崗,按所在單位重新確定的崗位薪酬標準執行。完全喪事勞動能力 者,按國家和企業有關規定辦理離崗休養、內退或退休。

　　第五章 保險、公積金等福利待遇

　　第十五條 保險

　　各公司應為正式在崗員工辦理養老保險和失業保險,保險費的繳納比例由各公司遵照所在地政府的勞動法規、規章自行確定,但應本著節省成本的原則進行。為使人事勞資工作盡快標準化、規范化,保險費中應由員工個人負擔的部分一律由公司代扣代繳。

　　各地公司原則上不參加其他非強制性社會保險。各公司應當為在崗正式員工辦理醫療保險,公司所在地城市沒有醫療保險的,(來自:www.zonexcapitaltr.com)各公司可參照當地政府的有關規定制定醫療報銷制度,報集團人力資源部審批。原則上員工每人每年報銷的醫療費標準不得超過人民幣800元,因大病住院醫療費超過800元的,公司負擔65%,個人負擔35%。

　　各地公司應在每年年初將本公司的有關保險的實行方案報集團人力資源部審核、備案。如有變動,同樣報人力資源部審核備案。

　　第十六條 住房公積金

　　各公司在遵守所在地政府的法規、規章的前提下,可自行決定是否為公司員工繳納住房公積金以及繳存的比例、數額,但應本著節省成本的原則進行。已經享受公司分配住房或住房補貼的人員,其公積金的繳存的比例、數額應維持在相對較低的水平。

　　各公司在每年年初將公積金的實行方案報集團入力資源部審核、備案。如有變動,問樣報集回人力資源部審核、備案。

　　第十七條 各種補貼、獨生子女費、托保費:

　　員工薪酬中已含所有國家規定的補貼,獨生子女費。托保費不在薪酬中列支,按國家規定標準每年年終一次發放。

　　第十八條 員工回違紀和其它問題,涉及經濟處罰時,按照集團20**年新編《員工守冊》才的獎懲條例執行,處理意見報集團人力資源部備案。

　　第六章 吸納人才政策

　　第十九條 試用期規定

　　公司新招聘的員工,一律實行半年試用期,試用期間實行試用期工資,試用期滿后按級別工資執行。

　　第二十條 集團總部機關新招聘的員工原則上應具有碩士研究生以上學歷;各管理公司機關、各地產公司新招聘的員工原則上應具有全日制本科以上學歷。

　　第七章 附則

　　第二十一條 本實施辦法從20**年1月起執行。

　　第二十二條 本規定解釋權在集團公司。

篇3：房地產集團公司勞保福利用品管理規定

　　房地產集團有限公司勞保福利用品管理規定

　　第一條 為充分調動員工的工作積極性，體現*城房地產集團有限公司(以下簡稱公司)對員工的關愛，在規范、有序、節儉的前提下，結合公司實際，特制定本規定。

　　第二條 勞保福利品的管理應遵循“合理、有效、實用”的原則。

　　第三條 本規定中的勞保福利品，是指公司在保證生產、經營、發展需要的基礎上，為進一步改善員工的工作條件，提高員工生活福利待遇而發放的各類物品。

　　第四條 綜合管理部為公司采購、保管和發放勞保福利品的歸口管理部門。

　　第五條 勞保福利品的種類：

　　(一)勞保類：包括工作服、鞋、帽、手套、毛巾、肥皂、洗衣粉、人丹、十滴水、風油精、萬金油、飲料等物品。

　　(二)福利品：包括逢節假日或有員工結婚、生日、生育、生病、喪事等時，發放的各類物品。

　　第六條 綜合管理部應在每年12月底前，根據人力資源部提供的勞保福利品總體發放指標，做好下年度勞保福利品采購發放的計劃工作。勞保福利品的采購發放計劃，須報分管副總經理審核，報總經理批準后實施。

　　第七條 綜合管理部應指定專人(以下稱采購員)負責勞保福利品的采購工作。采購員在采購前，應對所要采購的物品進行市場詢價，將詢價及對照結果報部門經理審核，并根據價廉物美的原則，確定供貨單位。

　　第八條 采購員在實施采購前，應詳細填寫《勞保福利品申購單》(附件1)，注明所購物品的種類、供貨單位、單價、數量及本次采購的總計金額，報部門經理審核，分管副總經理批準后實施。

　　第九條 采購員在采購時，應嚴格按照《勞保福利品申購單》的內容進行采購。采購過程中，嚴禁采購人員利用職務之便，為個人謀取私利，一經發現，嚴肅處理。

　　第十條 綜合管理部應指定專人(以下稱保管員)負責勞保福利品的驗收、保管和發放工作。

　　第十一條 保管員應對到庫的勞保福利品進行驗收，檢查其數量、質量、價格、發票金額等內容，是否與《勞保福利品申購單》及《送貨單》上的內容相符。在確認無誤后，保管員應在《勞保福利品申購單》及《送貨單》上簽收;如有出入，應及時會同采購員與供貨單位進行溝通，盡快解決問題。

　　第十二條 對已驗收入庫的勞保福利品，應建立臺帳進行登記，并加以妥善保管。庫中存貨較多時，至少每月進行一次實物盤點，應做到帳物相符。

　　第十三條 勞保福利品應按照規定時間和程序及時予以發放。在發放過程中，如有質量問題的，應停止發放。同時，保管員須立即將情況向部門經理匯報，并協同有關人員盡快將問題解決。

　　第十四條 采購員憑購物發票及保管員已簽收的《勞保福利品申購單》，按規定程序進行報銷。

　　第十五條 本規定適用于公司本部，控股項目公司、專業公司遵照執行，參股項目公司、專業公司參照執行。

　　第十六條 本規定由綜合管理部負責解釋和修訂。

　　第十七條 本規定自印發之日起施行。