公司職工福利管理規定（五）

　　一、福利管理制度

　　第一章總則

　　第一條 為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策，特制訂本制度。

　　第二章指導思想和原則

　　第二條 結合公司經營、管理特點，建立起公司規范合理的福利制度體系。

　　第三條 公司的福利體系體現多元化、豐富化的特點，滿足員工不同層次的需求。

　　第三章福利對象

　　第四條 本福利制度適用于公司全體員工。

　　第四章福利項目

　　第五條 各類帶薪假期。

　　包括法定節假日、年假、婚假、喪假、產假，詳見《員工休假管理制度》。

　　第六條 進修、培訓教育機會，具體事宜見《人員培訓管理制度》。

　　第七條 各類補貼。

　?。?）交通補助。

　　每人每天給予4元標準的交通補助，根據每月實際出勤天數予以發放。

　?。?）午餐補助。

　　公司為員工提供每人每天6元的午餐補助，根據每月實際出勤天數予以發放。

　?。?）加班補貼。

　　員工晚間加班，公司提供晚餐。加班超過晚21:00的員工，經領導確認后，享受晚間打車費用報銷的待遇。

　?。?）采暖補貼。

　　公司員工享受采暖補貼，按照職務等級不同確定采暖補貼額。高層干部160元／月（按120m2住房面積核算），中層干部108元／月（按80m2住房面積核算），一般員工80元／月（按60m2住房面積核算）。

　　第八條 各類保險。

　?。?）社會保險。

　　公司為員工統一辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等國家規定的各類社會保障。

　　按照員工實際工資標準，足額予以繳納。繳存基數以當地政府認定的上一年度社會平均工資的三倍為最高限度。凡依法參加社會保險并符合享受相關待遇的員工，其待遇按照本地區規定執行。

　?。?）住房公積金。

　　公司根據國家相關規定，以公司和個人各××%的比例為員工繳納住房公積金。繳存基數按照員工實際工資標準，足額予以繳納，以當地政府認定的上一年度社會平均工資的三倍為最高限度。

　?。?）繳費原則。

　　各類社會保險、住房公積金從入職當月開始繳費。員工當于入職時將個人保險、住房公積金、人事檔案等勞動關系轉入公司。如因個人原因不能按時將其轉入公司，延誤繳費者，公司會對其保險、公積金等進行補繳，但由此發生的滯納金等費用由個人自行承擔。

　　第九條 其他福利。

　?。?）生日祝賀。

　　在員工生日當天，公司為其提供不低于50元標準的生日賀禮。

　?。?）新婚賀禮。

　　員工辦理結婚登記手續后，請將結婚證于注冊后一個月內呈報人力資源部，公司將給予價值500元的新婚賀禮。

　?。?）休息茶點。

　　公司可為項目加班的員工提供晚間加班休息茶點。

　?。?）健康體檢。

　　為充分體現公司對員工的關注，在公司工作滿一年的員工可以享受健康體檢。公司每兩年將組織健康體檢，費用由公司統一負責。

　　第十條 各類活動。

　　每年組織各種文體活動若干。

　　第五章附則

　　第十一條 本規定由人力資源部負責解釋和修訂，自發布之日起實施。

　　二、員工保險管理辦法

　　第一章總 則

　　第一條 為實施公司福利制度方案，構造合理的員工保險體系，特制訂本辦法。

　　第二章社會保險險種

　　第二條 養老保險。

　?。?）企業各類員工按國家規定，均應辦理強制性養老保險社會統籌。

　?。?）實行企業繳費與個人繳費相結合，具體繳費比例由國家規定。

　?。?）養老金的計發根據當地政府社會保險部門文件規定。

　　第三條 企業財務狀況較好時，可為職工辦理補充性養老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵，福利基金中支付。鼓勵并協助職工參加儲蓄性養老保險。

　　第四條 醫療保險。

　?。?）公司應按規定參加醫療保險社會統籌，為全體員工辦理相應的手續。

　?。?）當地總工會組織大病、重病統籌時，公司應積極參加。

　　第五條 失業保險。

　　企業按國家有關規定，按比例為員工繳納失業保險費。

　　第六條 失業員工的失業救濟金由當地勞動保障部門按有關規定發放。

　　第三章企業內部保險待遇及措施

　　第七條 退職養老保險。

　　員工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據規定，退職后可按月發給本人標準工資××%（如40%）的生活費。

　　第八條 疾病保險。

　?。?）給予一定時間的醫療期。實際工作年限10年以下及在本企業工齡5年以下的，醫療期為3個月；在本企業工齡5年以上的，為6個月。實際工作年限10年以上及在本企業工齡5年以下的，醫療期為6個月；在本企業工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本企業工齡10年以上15年以下的，為12個月；在本企業工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本企業工齡20年以上的，為24個月。

　?。?）醫療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由企業發給不低于6個月工資的醫療補助費；同時按本企業工齡，每滿1年增加相當于1個月工資的經濟補償金。另外，患重病的，增加不低于醫療補助費50%的金額；患絕癥的增加不低于醫療補助費100%的金額。

　　第九條 工傷保險的范圍。

　?。?）執行日常工作、臨時指定或經同意的工作時的傷害。

　?。?）在緊急情況下，雖未經上級批準但對企業有利的工作時的傷害。

　?。?）在從事技術發明或改造時的傷害。

　?。?）因工出差或工作調動期間及往返途中的意外事故導致的傷亡。

　?。?）工作中受傷但未察覺，事后發作疼痛而不能工作。

　?。?）因工負傷醫療終結后，舊傷復發而導致傷殘或死亡。

　?。?）因緊急任務加班，不能回家休息，臨時在現場睡眠發生意外事故，且非本人應負主要責任。

　?。?）在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害。

　?。?）因嚴重醫療事故而使病傷惡化，并經專業鑒定委員會鑒定屬實。

　?。?0）在本企業食堂就餐而食物中毒。

　?。?1）參加企業或代表企業參加各種文化體育活動比賽時傷亡。

　?。?2）參加企業組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡。

　?。?3）各種職業病的侵害。

　　第十條 工傷保險待遇。

　?。?）員工因工負傷，醫療費用和住院膳食費用全部由企業承擔，醫療時間至醫療終止時止。醫療期間，原標準工資照發，直至醫療結束時止。

　?。?）員工患職業病，凡被確診的，享受國家有關規定的工傷保險待遇或職業病待遇。

　?。?）員工因工致殘，經勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發給證書并享受相應待遇。

　?、偻耆珕适趧幽芰Φ?，按規定實行退休。

　?、诓糠謫适趧幽芰Φ?，企業安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應發給因工傷殘補助費。

　　第十一條 生育保險待遇。

　　根據國家有關規定，企業對女員工實行特殊勞動保護。

　?。?）禁止女員工從事不利于身體健康的工作。

　?。?）劃定女員工經期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。

　?。?）女員工在懷孕期、產期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內進行產前檢查。

　?。?）女員工產假為90天。其中，產前休假15天。難產增加休假15天。

　　第四章保險管理

　　第十二條 企業為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。

　　第十三條 保險范圍一般在中國境內。出境考察或在國外長期工作的保險，可預先在國內投?；虬此趪幎ㄞk理。

　　第十四條 保險險支付或索賠。

　　如發生投保條款中規定的事件，應由企業有關部門或由員工（或受益人）向保險機構（企業）申請支付或索賠。

　　必要時維持現場原貌或保存證據，在索賠時應提供所需要的各類證明。

　　第十五條 及時辦理與員工新聘用、調崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業間轉移。

　　第十六條 本辦法與當地政策抵觸時，以當地政府規定為準。

　　三、員工醫療補貼規定

　　第一條 為保障員工的身體健康，促使醫療保健落到實處，特制訂本規定。

　　第二條 凡在本公司就業的正式聘用員工每人每月補貼醫藥費40元；員工子女補貼每月40元；員工父母實行半費補貼一個，即每月20元。

　　第三條 凡在本公司就業的試用人員每人每月補貼30元。

　　第四條 正式聘用員工因病住院，其住院的醫療費憑區以上醫院出具的住院病歷及收費收據，經公司有關領導批準方可報銷。報銷時應扣除當年應發醫藥補貼費，超支部分予以報銷，批準權限如下：

　?。?）收據金額在5000元以內由財務經理審核，主管、副總經理批準。

　?。?）收據金額在5000元至20000元的由財務經理審核，總經理批準。

　?。?）收據金額在20000元以上，由主管、副總經理審核，總經理批準。

　　第五條 試用人員臨時工因病住院，其住院的醫療費用按第四條報銷辦法，扣除當年醫藥補貼后，超支部分按60%報銷。

　　第六條 員工因工負傷住院治療，其報銷辦法同第四條。

　　第七條 員工父母因病住院，可向公司申請補助，由財務經理核定，總經理批準后，在職工福利或工會互助金中實行一次性補貼。

　　第八條 由公司安排的員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷。

　　第九條 醫療費補貼由勞資部每月造冊，通知財務部發放。

　　四、員工工傷補助制度

　　第一條 本公司員工工傷除特殊規定外，均按本辦法執行。

　　第二條 工傷補助費的給付。

　?。?）醫療給付。

　?。?）殘廢給付。

　　第三條 醫療給付。

　　員工因公受傷急需醫療者，發給醫療補助費。

　　參加工傷保險的員工，因公受傷者可憑據由公司補助下列醫療費用。

　?。?）因情況危急先行送往就近醫院治療者所付費用。

　?。?）急救所做緊急處理，如輸血或特效針藥等費用。

　?。?）主治醫師認為必需的針藥，而工傷保險不能給付者。

　　第四條 因受相關法規限制而未能參加工傷保險的員工，其醫療費用的支給比照勞保規定由公司發給。

　　第五條 殘廢給付。

　　員工因公受傷經醫療后，診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規定支領退休金。

　　第六條 試用人員不適用本辦法，但視實際情況酌予補助。

　　第七條 工傷補助費的支付應憑醫院證明及收據申請核付（申請書由人事科制發）。

　　第八條 本辦法經董事會通過后公布實施。

　　五、員工撫恤管理制度

　　第一條 本公司員工的撫恤除另有特殊規定外，均按本規定執行。

　　第二條 本公司員工出現下列情況之一者，予以一次性撫

恤金或每月發放撫恤金。

　?。?）因公死亡者。

　?。?）因公傷病以致死亡者。

　?。?）服務10年以上因病、傷死亡者。

　　第三條 支付標準。

　?。?）基本薪金數（基數）而后每滿1年加發半個基數，但最高以30個基數為限。

　?。?）工作年限按年計算，停薪留職期間以中斷計算。

　　第四條 員工因下列情況之一，而致死亡者，除按照前條規定的標準給恤外，要敘明事實呈請總經理另行核恤，酌給3～10個月以內基本薪金的特別恤金。

　?。?）明知危險而奮勇救護同事或公物者。

　?。?）不顧危險，盡忠職守抵抗搶劫者。

　?。?）在危險地點或時期工作盡忠職守者。

　　第五條 員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給兩個月基本薪金數的喪葬費。

　　第六條 員工在特準病假期間內死亡時，依因公或在職死亡的規定申領撫恤金。

　　第七條 自殺或其他違法行為致死亡者，概不發給喪葬費。

　　第八條 遺屬在請領撫恤金及喪葬費時，應憑員工死亡的證明文件及除戶籍復印件，填具申請書后由總經理核發。

篇2：地產集團薪酬福利管理規定

　　第一章 總則

　　第一條 目的。

　　學習國際先進做法,明確員工級別,規范企業管理,建立激勵機制,推行企業現代化管理。

　　第二條 基本原則:

　　集團總部、房地產企業管理公司、商業管理公司統一執行年薪加年終效益獎金。

　　第三條 適用范圍:

　　本決定適用與集團總部、房地產企業管理公司(含子公司)、商業管理公司(含子公司)簽訂勞動合同的在崗正式員工。

　　離崗退養、離崗學習(比照內退)、正式內退及離退休人員不適用此規定。

　　第四條 管理權限:

　　集團總部負責副總經理(含副總經理)級別以上、集團總部機關人員任免;各管理公司總經理助理(總經理助理)級別以下人員由各管理公司自行任免,部門副經理級別以上人員任免報集團人力資源部備案。

　　第五條 強化考核:

　　集團總部、各管理公司(含子公司)所有員工的職別、薪酬與考核結果掛鉤,考核結果將作為員工級別確定、職位升降及年終效益獎金發放的主要依據。

　　集團對總部人員及各管理公司(含子公司)副總經理級別以上人員,就操行、工作、能力、業績等方面進行考核?？己朔譃榘肽昕己撕湍杲K考核。

　　各管理公司對總經理助理級別以下人員每半年考核一次,考核由各管理公司行政主管領導牽頭,規成考核小組具體負責,考核結果由各管理公司行政部門專人負責存檔備案,嚴格保密。

　　考核應避免平均主義,集團將對各公司的考核狀況不定期進行抽查。

　　第二章 管理級別及薪酬標準

　　第六條 行政管理級別:

　　行政管理級別設定為:集團及房地產企業管理公司(含子公司)和商業管理公司(含子公司)設總裁、高級副總裁、副總裁、總經理、常務副總經理、資深副總經理、高級副總經理、副總經理、總經理助理、部門經理、部門副經理、主管和員工。共分十三個級別,二十四個檔次。

　　第七條 薪酬量化標準:

　　工資設定:十三個級別分為二十四檔工資。

　　(注:表格略,請按規定向各公司財務部查閱)。

　　集團及各管理公司(含子公司)專職司機保持現有工資水平不變。各地物業公司保持現有工資水平不變。

　　第八條 不同地區薪酬標準確定:

　　副總經理級別以上(含副總經理)人員薪酬不分地區類別,統一按集團制定的薪酬量化標準執行。其他員工工資標準與實際情況相結合,按經濟發達程度、消費水平把目前集團、房地產企業管理公司及其子公司、商業管理公司及其子公司所在的城市分為以下三類:

　　第一類:大連、北京

　　第二類:成都、南京

　　第三類:長春、貴陽、濟南、昆明、南昌、長沙

　　一類地區副總經理級別以下(不含)的員工薪酬按集團制定的薪酬量化標準執行;二類地區副總經理級別以下(不含)(來自:www.zonexcapitaltr.com)的員工薪酬在集團制定的薪酬量化標準基礎上減一千執行;三類地區副總經理級別以下(不含)的員工薪酬在集團制定的薪酬量化標準基礎上減二千執行。以后新成立的公司將根據其所在城市具體情況劃入以上三個類別,其員工薪酬標準接上述規定執行。

　　; 第三章 操作辦法

　　第九條 定崗定編:

　　各管理公司崗位編制根據實際需要設定,報集團總部審核批準,集團人力資源部備案;各子公司機構設置、人員編制由各總公司報集團人力資源部審批(必須嚴格按照集團審批的編制執行,擅自超編將給予行政處分)。

　　第十條 級別確定:

　　根據管理權限,副總經理(含副總經理)級別以上人員由集團統一發文確定其行政管理級別?？偨浝碇?合總經理助理)級別以下人員由各管理公司自行確定,部門副經理以上人員級別確定應報集團入力資源部備案。

　　定級應避免平均主義,原則上同一級別均要從行政管理級別的最低檔定起。

　　原則上各公司部門經理/副經理占本公司員工總數的比例不得超過 25%,主管占本公司員工總數的比例不得超過25%。

　　各公司在確定級別時應首先根據集團的人事管理制度對本公司員工的操行、能力、工作、業績進行綜合考評,得出考評結果后參照員工的本企業工齡、學歷、職稱等因素,由各公司領導班子會議決定該員工的最終行政管理級別。

　　級別確定后,各公司應將考核材料復印件及定級結果報集團人力資源部審核備案、存檔。

　　第十一條 年終效益獎金:

　　集團機關所屬人員按工作任務完成情況,結合對其全年綜合考核結果,確定員工年終效益獎金數額。

　　管理公司及其子公司在考核經營收入、成本控制、工程質量的前提下,將實現利潤或視同利潤的適當比例做為年終效益獎金。此獎金采取"三三四"分配的原則,即總經理分得3 0%,公司領導班子成員(不含總經理)分得 30%(考慮到營銷工作的重要性,負責營銷的副總或營銷總監的分成比例可適當提高),其他員工分得 40%。

　　第十二條 薪酬構成:

　　為便于調薪后對所有員工進行考核,可將每位員工的月薪作為如下四項的合成:

　　基礎工資:已包括國家各種補貼在內,保障員工最低生活需要的工資,占月薪的30 %。

　　崗位工資:體現崗位責任、工作技能、工作強度和工作條件水準的工資,占月薪的30%。

　　浮動工資:用來評價工作態度和工作責任。工作綜合表現情況的工資,占月薪的10%。

　　效益工資:與工作績效完成情況亙接掛鉤的工資,占月薪的30%。

　　第十三條 內退/離崗學習政策:

　　2000年1月1日以前加入集團的員工,內退/離崗學習時,其薪酬按2000年3月工資標準發放。2000年1月1日以后加入曼達集團的員工不享受此政策,按國家和當地政府正常終止或解除勞動合同的規定執行。

　　內退/離崗學習具體管理辦法依照集團大萬股字(20**)83號文件執行。

　　第四章 曠工、病、事假、工傷薪酬發放

　　第十四條

　　曠工:曠1天,減扣當月浮動工資100%。

　　曠2天,減扣當月浮動工資100%,效益工資100 %。

　　曠工3天,減扣當月薪酬,三天以上解除勞動合同。

　　事假:有批準手續的事假每天減扣月薪酬÷20.92天。

　　病假:員工累計三天有薪病休以后,每診作l天扣當月浮劾工資50 %;

　　2-3天(含第2天),扣浮動工資100%;

　　4-7天(含第4天),扣(浮動工資十效益工資)50%;

　　8-14天(含第8天)、扣(浮動工資十效益工資);

　　14天-1個月以內(含第14天),只發基礎工資;

　　1個月以上、3個月以內發基礎工資部分的90%:

　　3個月以上、6個月以內發基礎工資部分的 80%;

　　6個月以上、1年以內發基礎工資部分的70 %;

　　病休一年以上按國家有關規定辦理。

　　工傷:

　　員工因工負傷(經勞動仲裁部門確定),治療期間的工資,按本薪酬規定第十五條發放。醫療終結后,復工上崗,按所在單位重新確定的崗位薪酬標準執行。完全喪事勞動能力 者,按國家和企業有關規定辦理離崗休養、內退或退休。

　　第五章 保險、公積金等福利待遇

　　第十五條 保險

　　各公司應為正式在崗員工辦理養老保險和失業保險,保險費的繳納比例由各公司遵照所在地政府的勞動法規、規章自行確定,但應本著節省成本的原則進行。為使人事勞資工作盡快標準化、規范化,保險費中應由員工個人負擔的部分一律由公司代扣代繳。

　　各地公司原則上不參加其他非強制性社會保險。各公司應當為在崗正式員工辦理醫療保險,公司所在地城市沒有醫療保險的,(來自:www.zonexcapitaltr.com)各公司可參照當地政府的有關規定制定醫療報銷制度,報集團人力資源部審批。原則上員工每人每年報銷的醫療費標準不得超過人民幣800元,因大病住院醫療費超過800元的,公司負擔65%,個人負擔35%。

　　各地公司應在每年年初將本公司的有關保險的實行方案報集團人力資源部審核、備案。如有變動,同樣報人力資源部審核備案。

　　第十六條 住房公積金

　　各公司在遵守所在地政府的法規、規章的前提下,可自行決定是否為公司員工繳納住房公積金以及繳存的比例、數額,但應本著節省成本的原則進行。已經享受公司分配住房或住房補貼的人員,其公積金的繳存的比例、數額應維持在相對較低的水平。

　　各公司在每年年初將公積金的實行方案報集團入力資源部審核、備案。如有變動,問樣報集回人力資源部審核、備案。

　　第十七條 各種補貼、獨生子女費、托保費:

　　員工薪酬中已含所有國家規定的補貼,獨生子女費。托保費不在薪酬中列支,按國家規定標準每年年終一次發放。

　　第十八條 員工回違紀和其它問題,涉及經濟處罰時,按照集團20**年新編《員工守冊》才的獎懲條例執行,處理意見報集團人力資源部備案。

　　第六章 吸納人才政策

　　第十九條 試用期規定

　　公司新招聘的員工,一律實行半年試用期,試用期間實行試用期工資,試用期滿后按級別工資執行。

　　第二十條 集團總部機關新招聘的員工原則上應具有碩士研究生以上學歷;各管理公司機關、各地產公司新招聘的員工原則上應具有全日制本科以上學歷。

　　第七章 附則

　　第二十一條 本實施辦法從20**年1月起執行。

　　第二十二條 本規定解釋權在集團公司。

篇3：房地產集團公司勞保福利用品管理規定

　　房地產集團有限公司勞保福利用品管理規定

　　第一條 為充分調動員工的工作積極性，體現*城房地產集團有限公司(以下簡稱公司)對員工的關愛，在規范、有序、節儉的前提下，結合公司實際，特制定本規定。

　　第二條 勞保福利品的管理應遵循“合理、有效、實用”的原則。

　　第三條 本規定中的勞保福利品，是指公司在保證生產、經營、發展需要的基礎上，為進一步改善員工的工作條件，提高員工生活福利待遇而發放的各類物品。

　　第四條 綜合管理部為公司采購、保管和發放勞保福利品的歸口管理部門。

　　第五條 勞保福利品的種類：

　　(一)勞保類：包括工作服、鞋、帽、手套、毛巾、肥皂、洗衣粉、人丹、十滴水、風油精、萬金油、飲料等物品。

　　(二)福利品：包括逢節假日或有員工結婚、生日、生育、生病、喪事等時，發放的各類物品。

　　第六條 綜合管理部應在每年12月底前，根據人力資源部提供的勞保福利品總體發放指標，做好下年度勞保福利品采購發放的計劃工作。勞保福利品的采購發放計劃，須報分管副總經理審核，報總經理批準后實施。

　　第七條 綜合管理部應指定專人(以下稱采購員)負責勞保福利品的采購工作。采購員在采購前，應對所要采購的物品進行市場詢價，將詢價及對照結果報部門經理審核，并根據價廉物美的原則，確定供貨單位。

　　第八條 采購員在實施采購前，應詳細填寫《勞保福利品申購單》(附件1)，注明所購物品的種類、供貨單位、單價、數量及本次采購的總計金額，報部門經理審核，分管副總經理批準后實施。

　　第九條 采購員在采購時，應嚴格按照《勞保福利品申購單》的內容進行采購。采購過程中，嚴禁采購人員利用職務之便，為個人謀取私利，一經發現，嚴肅處理。

　　第十條 綜合管理部應指定專人(以下稱保管員)負責勞保福利品的驗收、保管和發放工作。

　　第十一條 保管員應對到庫的勞保福利品進行驗收，檢查其數量、質量、價格、發票金額等內容，是否與《勞保福利品申購單》及《送貨單》上的內容相符。在確認無誤后，保管員應在《勞保福利品申購單》及《送貨單》上簽收;如有出入，應及時會同采購員與供貨單位進行溝通，盡快解決問題。

　　第十二條 對已驗收入庫的勞保福利品，應建立臺帳進行登記，并加以妥善保管。庫中存貨較多時，至少每月進行一次實物盤點，應做到帳物相符。

　　第十三條 勞保福利品應按照規定時間和程序及時予以發放。在發放過程中，如有質量問題的，應停止發放。同時，保管員須立即將情況向部門經理匯報，并協同有關人員盡快將問題解決。

　　第十四條 采購員憑購物發票及保管員已簽收的《勞保福利品申購單》，按規定程序進行報銷。

　　第十五條 本規定適用于公司本部，控股項目公司、專業公司遵照執行，參股項目公司、專業公司參照執行。

　　第十六條 本規定由綜合管理部負責解釋和修訂。

　　第十七條 本規定自印發之日起施行。