房地產材料部經理崗位職責說明書

　　崗位編號：0116

　　所在部門：房地產開發集團有限公司

　　崗位定員：1

　　崗位名稱：材料部經理

　　直接上級：主管副總經理

　　直接下級：材料詢價員

　　職責與工作任務：

　　本職：負責公司施工項目的材料選用及質量、價格控制工作

　　一、職責表述

　　組織制定本部門年度工作計劃，成本控制計劃，經總經理辦公會批準后，負責組織實施并檢 查督促

　　工作任務：

　　負責本部門年度工作計劃和總目標的制訂，成本控制計劃的制訂，在部門內的展開工作，并 進行審核

　　負責公司材料、設備采購辦法、流程、審批表格的制定和修訂

　　二、職責表述

　　主持公司項目的材料成本管理工作

　　工作任務：

　　負責公司所有工程用材料、設備的招投標、詢價、比價、認價、合同簽訂及采購工作

　　協助相關工程單位和監理公司對進場材料、設備進行檢測驗收

　　合同中有關材料價格的認價工作

　　及時了解掌握工程建設用新材料的規格性能，隨時掌控建材市場的價格走勢情況，為工程建 設及時提供材料方面的預測支持

　　負責建立完善的合同分類管理

　　三、職責表述

　　主持市場質量、價格比較的工作

　　工作任務：

　　負責對所需建筑材料進行質量、價格比較，采購符合環保要求的產品遵循工程副總和工程部 經理技術上的指導和要求，選擇合適的質量等級范圍內的供應單位進行價格、付款條件、服務內 容上的比對，擇優選擇合格的合作單位

　　四、職責表述

　　主持材料供應公開招標

　　工作任務：

　　使用量較大的材料和設備，必須進行本公司范圍內的公開招標，組成有總經理、工程副總、 總工程師、工程部經理參加的評標小組進行評標，材料部將評標小組意見書面呈報并經工程總監 同意后，進入議標和合同談判直至簽訂合同

　　一定價值以上的材料、設備采購必須簽訂合同

　　五、職責表述

　　由主管副總授權處理的其他重要事項

　　審核工程用料計劃，組織實施市場調研

　　貨到現場后，立即組織有關人員進行驗收，如品種、規格、質量、數量等發生錯誤時，應分 析原因，立即通知責任方糾偏，并根據公司質量管理相關規定嚴格執行，發生費用由責任方負擔

　　權力：

　　材料認價必須經過工程副總、總工程師或工程部經理的確認

　　對技術要求較高的材料、設備，進行市場考察須有工程副總、總工程師或主管工程師參加， 對其中的技術內容須有工程總監www.zonexcapitaltr.com或主管工程師及總工程師的確認

　　零星材料、設備的直接采購必須有兩人以上參加，必須經工程副總認可后才能進行

　　對項目公司工程材料有垂直組織管理工作權利

　　沒有授受“回扣”的權利

　　工作協作關系：

　　內部：公司內工程、預算、財務部門，審計主任等

　　外部：政府及其他相關部門、施工及材料供應單位

　　任職資格：

　　教育水平：大學以上學歷

　　專業：建筑材料、房地產管理專業及其他相關專業

　　培訓經歷：房地產業務培訓、財務培訓及其他

　　經驗：5年以上相關工作經歷

　　知識：建筑材料學知識、財務知識，掌握建筑施工全程操作程序

　　技能技巧：熟練使用Office專業辦公軟件、CAD軟件

　　具有一定的領導能力、判斷與決策能力、協調能力、計劃與執行能力

　　其他：

　　使用工具設備：網絡、計算機的使用、一般辦公設備使用

　　工作環境：辦公場所、工程現場、材料市場

　　工作時間特征：正常工作時間，根據工作情況加班

　　備注：材料部經理由主管副總提名，總經理聘任，其工作對主管副總負責

篇2：安管部經理職位說明書

　　安管部經理職位說明書

　　第一部分：基本信息職位編號：

　　職位名稱：經理所屬部門：安管部職等職級

　　直接上級:物業總經理/經理直接下級:安管部隊長編寫日期

　　第二部分：工作概要

　　該職位設置的主要目的作用負責本部門的整體管理工作；編寫、修改部門各項規章制度及培訓教材；檢查督導部門工作計劃、工作目標的落實情況。

　　第三部分：工作內容（十條以內，簡明扼要）

　　主要職責 職責描述 建議考核指標

　　制度建設各項管理制度、管理規定、工作流程的編寫、修改，對各項制度實施的監督;

　　治安管理合理設置崗位，檢查督導安全管理工作落實情況，做好“五防”工作的布署落實;

　　培訓工作工作流程的培訓、軍事培訓、消防培訓教案的編寫及實施;

　　消防管理督導檢查各項消防工作的落實情況，完善各種消防管理制度，制定消防應急預案;

　　公共秩序與派出所緊密聯系，維持小區公共秩序安全，處理小區內各種違規情況;

　　團隊建設組織部門文化活動，人員的班后管理，增強部門凝聚力、組織紀律性、戰斗力;

　　成本管理做好部門活動經費的預算，合理控制成本;

　　停車場管理檢查、督導車場設施設備、車輛安全管理工作的落實情況，外來車輛的管理工作無交通安全事故;

　　其他完成上級交待的其他工作任務百分百完成;

　　第四部分：工作關系

　　對內合作部門：公司所屬各部門

　　對外聯絡關系：公安消防部門、派出所、輔警治安室

　　第五部分：任職資格

　　教育程度：高中專業背景：經驗年限：5

　　技能技巧：安全管理知識、突發事件處理能力語言能力：國語流利身體條件：健康

　　性格及素質：沉穩、果斷、勇敢；管理、協調、溝通、處理能力較強其它：無

　　第六部分：工作條件及個人發展

　　工作天數(周)：6工作環境：辦公室、現場工作強度：較強

　　向上職位：物業經理平行職位：向下職位：隊長

　　制表人：部門審核：行政中心審批：

篇3：商招物業人力資源經理崗位工作說明書

　　商招物業人力資源經理崗位工作說明書

　　1、崗位基本信息

　　崗位名稱：人力資源專業經理崗位編號：JL-10

　　所屬部門：行政與人力資源部直接上級：行政與人力資源部總監

　　直接下級：人力資源主管、培訓開發主管所轄人員：2人

　　平行協調關系：各部門負責人崗位定編：1人

　　2、崗位目標和概述

　　協助行政與人力資源部總監處理公司人力資源管理各方面的工作，確保人力資源管理各項工作符合公司整體戰略目標要求，并得到有效實施，人力資源各項工作流程有效運行。

　　3、主要崗位職責

　　3.1協助行政與人力資源部總監根據公司發展戰略，擬訂人力資源戰略方向和中長期人力資源規劃，并對公司組織設計提出改進意見，完善公司崗位設置工作；指導人力資源主管協助各職能部門做好工作分析，并審核各職能部門工作說明書。

　　3.2對公司人力資源狀況進行調查、分析和評估，找出人力資源供求缺口，根據需要及時提出改善建議和合理的調整方案，建立關鍵崗位人才的后備人才儲備和接班人計劃。

　　3.3結合業務發展的需要及各部門招聘需求，編寫招聘計劃，并參與公司關鍵崗位人才的招聘面試工作，以滿足關鍵崗位人力資源需求。

　　3.4負責指導人力資源主管制定和修訂人力資源政策，定期組織對人力資源政策和工作流程檢討和修訂。

　　3.5監督公司各項人力資源政策的執行情況。

　　3.6指導人力資源主管完成公司績效考核制度，組織和實施公司績效考核，針對績效考核中存在的問題不斷改進。

　　3.7對公司薪酬福利政策提出建議，并監督和確保薪酬、保險和福利政策準確執行。

　　3.8負責制定本部門預算，組織協調部門員工開展工作，負責培養和指導人力資源主管和培訓開發主管。

　　3.9負責審核部門各類人事報表，包括工資報表、人事月報表、人事季報表及年終人事統計報表。

　　3.10協調各部門之間關系。

　　3.11負責指導培訓開發主管制定公司年度培訓計劃、組織實施和效果評估。并審核公司年度培訓預算。

　　3.12負責制定部門工作計劃，組織、安排直接下級工作任務，檢查員工工作任務的完成情況，考核直接下級的工作績效。

　　3.13領導交辦的其他工作任務。

　　4、組織結構

　　5、任職資格

　　5.1基本要求

　　a)26-35歲之間，性別不限；

　　b)國家正規院校全日制本科或以上學歷，人力資源管理、企業管理、經濟學或其它相關專業；

　　c)具有4年以上人力資源管理工作經驗，兩年以上大型企業同類崗位工作經歷。

　　5.2知識技能

　　a)熟練掌握招聘選拔、績效考核、培訓與開發、薪酬管理和員工關系等模塊人力資源管理工作；

　　b)熟悉國家勞動人事法律法規和當地勞動政策法規，政府勞動人事部門的辦事程序。

　　5.3工作能力

　　a)書面和口頭表達能力優秀，能夠擔任內部兼職講師，熟悉企業公文寫作和規章制度起草。

　　b)良好溝通協調能力：大多數情況都能充分地與他人溝通協調，有效地找出對策，達成共識，并能夠協助他人化解沖突，促成合作關系；善于傾聽和換位思考，善于團結不同意見的人甚至是反對自己的人。

　　c)善于發現和培養人才：能夠充分發揮員工特長和指出不足，并給予員工建設性反饋意見，幫助員工不斷改進，為員工發展創造優越條件，對下屬進行針對性培養和指導。

　　d)優秀組織能力和團隊合作精神：合理調動、分配和利用各種資源完成工作目標；能夠給他人以信任和認可，善于組織他人共同解決問題，并善于聽取他人意見。

　　e)善于分析工作中存在的問題，并能夠尋求好的解決方案。

　　f)熟練應用WORD、E*CEL、POWERPOINT等常用辦公軟件。

　　5.4職業素養

　　a)誠實正直、品行端正，嚴格要求自己；處事和對待員工做到公正、客觀、合理，能夠做到“對事不對人”；具有良好的保密意識。

　　b)具有較強工作責任心：對待工作高度認真負責，敢于承擔責任，工作不推諉，積極反映問題，主動協商和解決問題。

　　c)積極工作態度：始終保持積極向上的精神面貌，以積極心態面對壓力、困難和挫折。

　　d)服務意識強：工作熱情，能夠主動聽取員工提出意見和建議，并給予滿意答復。

　　e)學習能力強：工作中持續不斷提升與任職崗位所要求專業知識和專業技能，并學以致用。

　　f)親和力強：工作積極主動，充滿熱情，讓人能夠容易接近，心胸開闊，對人有很強的包容心。

　　5.5專業培訓

　　接受過人力資源管理方面的專業培訓，包括面試技巧、績效管理、人力資源開發、薪酬福利設計等。

　　6、工作條件

　　6.1工作環境：辦公室、會議室、培訓教室；

　　6.2工作時間：正常工作時間為每周工作5天，每天8小時；70%時間為正常上下班，20%左右時間離開辦公室，10%的時間不確定(加班、招聘、培訓等)；

　　6.3所用設備工具：電腦、會議設備、傳真機、復印機。

　　7、職業發展方向

　　通過崗位輪換、培訓等形式不斷提高領導和管理能力，成長為公司行政與人力資源部總監，全面負責公司人力資源工作。

　　附加說明：

　　1.本標準由總部人力資源管理部門起草，部門負責人審核。

　　2.本標準由總部品質管理部門組織標準化審查。

　　3.本標準由總部品質分管領導批準。

　　4.本標準由總部品質管理部門負責解釋、修訂。