超市核查員的職責

　　根據助理的安排，用《收貨單》對第一次驗/收工作進行復核(核查員的工要真正起到復核的作用，不能讓第一次驗/收的人員進行同樣貨品的核查)。

　　核查流程

　　1.核查員對商品的內包裝，銷售單位，數量進行查點，并掃描檢查(普通商品10%開箱抽查，大件貴重和非原包裝商品100%核查)。

　　2.定單的每箱數量是否與實際相符。

　　3.定單和收貨單要求，核對商品條碼、名稱、類型、規格及保質期等。

　　4.數量不吻合，則在收貨單上劃去原數量，重新填寫實際數量并劃圈。

　　5.檢測商品條形碼是否與系統相符。

　　6.收貨單上收貨內容是否與供應商提供的送貨單一致，如不符在改動處是否有當事人的簽字。

　　7.供應商和收貨員工是否在規定的單據上簽字。

　　8.經核查無誤后，核查員在收貨報告上簽字確認。

篇2：師范大學學生宿舍水、電、氣核查程序

>　　某師范大學學生宿舍水、電、氣情況核查程序

　　一、后勤水電班在每月25-28日期間，由學生公寓管理人員配合對學生宿舍水、電、(氣)表進行抄寫。

　　二、經相關部門計費、審核后，于下月初(一周內)在各公寓公布水、電、氣費用情況表。

　　三、對當月水、電、(氣)費用有異議的宿舍需在三個工作日內提出核查申請。

　　四、向本公寓管理人員提出書面核查申請，說明需要核查的項目，宿舍成員簽字確認后，留下聯系電話。

　　五、公寓管理人員確認后，學生將此核查申請提交學生公寓管理中心。

　　六、公寓管理中心聯系后勤部門對反映問題進行及時檢查、核對，并將檢查、核對、處理情況通知學生。

篇3：房地產應聘人員背景核查管理辦法

　　房地產公司應聘人員背景核查管理辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強**房地產開發有限公司(以下簡稱公司)的員工招聘管理，把好人才篩選關，確保員工隊伍整體素質，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于公司各部門。

　　第三條 人力資源部為應聘人員背景核查的歸口管理部門。

　　第二章 工作內容及程序

　　第四條 人力資源部須對應聘人員的身份證、學歷學位證書、職稱證書等基本資料進行核對和查實。對財務及資金管理、審計管理、成本控制、材料設備采購、人力資源管理、網站維護及信息系統管理等特殊崗位，以及部門經理(含主持部門工作的副經理)及以上職級人員，還須對工作經歷、離職原因、品行及工作表現等進行專項背景核查。

　　第五條 專項背景核查原則上應在面試通過后、正式辦理錄用審批手續前進行。應聘人員已聲明要求延后核查的，以及在錄用報批前較難核實的內容，可在試用期間補充核查，但須在轉正前完成全部核查內容。

　　第六條 專項背景核查的主要內容及基本方法：

　　1、身份核查。包括身份證、家庭情況的真實性等，主要通過聯絡和確認家屬、聯系所在街道或派出所以及核對本人身份證等形式進行核查;

　　2、學歷及相關證書核查。包括畢業學校、專業、畢業時間及各類證書的真實性等，主要通過網絡核查或學校學籍管理部門核查;

　　3、工作經歷及離職原因核查。包括工作單位、崗位、工作時間及離職原因的真實性等，主要通過外調、聯系其人事部門進行核對和了解，以及借助社會資源側面核實等。其中，對于離職原因的核查，應重點考查此前兩家單位的離職原因。

　　4、品行及工作表現核查。包括上下級關系、同事關系，以及為人處事、行為特點等，主要通過正式聯系單位人事部門進行了解或借助社會資源側面核實等。

　　第七條 本辦法第六條所指背景核查內容中，若1-3項核查屬實，第4項內容較難獲得信息，但對應聘人的面試評價良好的，可辦理錄用，但人力資源部和用人部門在試用期間應重點關注其作風和品行，并繼續側面補充核查第4項內容。

　　第八條 在本辦法第六條所指的背景核查內容中，若核實1-3項內容有較大偏差，有虛假、偽造嫌疑，或在對第4項內容的核查時存有重大疑問、疑點的，應暫緩錄用或不予錄用。

　　第九條 通過試用期補充核查，若有品行疑問，工作表現不佳，以及主要事實有偏差的，應不予轉正。

　　第十條 應聘人員背景核查由人力資源部負責，用人部門進行輔助核查。人力資源部主要通過應聘人員在《應聘人員情況登記表》中已提供的線索進行正面核查，并輔以其他社會關系的側面核查，用人部門主要通過其他社會關系進行輔助核查。

　　第十一條 人力資源部對應聘人員的專項背景核查，須填寫《應聘人員專項背景核查記錄》，并作為錄用報批的基本材料。試用期補充核查情況，應在轉正報批時予以說明。

　　第三章 附 則

　　第十二條 本辦法由人力資源部負責解釋和修訂。

　　第十三條 本辦法自印發之日起施行。

　　應聘人員背景核查記錄