云溪小學教職工住房管理辦法

　　為了加強住房管理，優先保障教育教學和師生生活需要，制定本管理辦法。

　　1、學校為有需要的每一位教職工提供一間住房，一次性配備門鎖窗戶玻璃、安裝電路電表，收取財產押金300元。

　　2、教職工超過標準占用的住房每間收取房屋押金500元，另外收取電表安裝費用100元，門、窗、鎖、玻璃、電路等押金400元。

　　3、小學部三個大套間按兩間住房計算，小套間按一間住房計算。初中部單間按一間住房計算，樓梯間按半間住房計算。其他房屋按一間計算。

　　4、各種押金提倡教職工自愿交付，否則從其績效工資和期末津補貼中扣繳收取。

　　5、教職工占用住房間數以20**年10月31日實際占用住房間數計算。

　　6、教職工不再住?；蛘哒{離學?；蛘呓獬赣藐P系，在完好交出占用全部住房后，學校全額退回和住房相關的各種押金。如有損壞，將按高于市場價從押金中罰款。超期占用住房達半個月，將不退回押金。

篇2：女職工勞動保護特別規定(2012)

　　女職工勞動保護特別規定(20**)

　　中華人民共和國國務院令 第619號

　　《女職工勞動保護特別規定》已經20**年4月18日國務院第200次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。

　　總理*

　　二○一二年四月二十八日

　　女職工勞動保護特別規定

　　第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。

　　第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

　　第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

　　第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

　　女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

　　第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

　　對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

　　懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

　　第十一條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

　　第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。

　　工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。

　　第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

　　用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

　　第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　第十五條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第十六條 本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

　　附錄：

　　女職工禁忌從事的勞動范圍

　　一、女職工禁忌從事的勞動范圍：

　?。ㄒ唬┑V山井下作業；

　?。ǘw力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；

　?。ㄈ┟啃r負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

　　二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：

　?。ㄒ唬├渌鳂I分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業；

　?。ǘ┑蜏刈鳂I分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業；

　?。ㄈw力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

　?。ㄋ模└咛幾鳂I分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。

　　三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：

　?。ㄒ唬┳鳂I場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；

　?。ǘ氖驴拱┧幬?、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；

　?。ㄈ┓敲芊庠捶派湫晕镔|的操作，核事故與放射事故的應急處置；

　?。ㄋ模└咛幾鳂I分級標準中規定的高處作業；

　?。ㄎ澹├渌鳂I分級標準中規定的冷水作業；

　?。┑蜏刈鳂I分級標準中規定的低溫作業；

　?。ㄆ撸└邷刈鳂I分級標準中規定的第三級、第四級的作業；

　?。ò耍┰肼曌鳂I分級標準中規定的第三級、第四級的作業；

　?。ň牛w力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

　?。ㄊ┰诿荛]空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

　　四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：

　?。ㄒ唬┰衅诮蓮氖碌膭趧臃秶牡谝豁?、第三項、第九項；

　?。ǘ┳鳂I場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。

篇3：新員工入職工作流程

　　新員工入職工作流程

　　1、目標

　　1.1、將新員工順利導入現有的組織結構和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態度、工作習慣，并為將來的工作效率打下基礎；

　　1.2、由部門負責人向新員工介紹其工作內容、工作環境及其它同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色；

　　1.3、在試用期內對新員工工作的跟進與評估，為轉正提供依據。

　　2、 新員工入職前手續辦理

　　2.1、由行政部負責通知員工報到日期，并將有關新員工報到日期告知用人部門。

　　2.2、新員工報到日，須到行政部根據《新員工入職手續清單》為其辦理相關事項。

　　2.3、由其所在部門直接負責人確認其工作位置。

　　2.4、新員工報到時應提交：1寸免冠彩照三張、身份證、學歷證、職稱證書、資格證書、戶口本復印件等相關有效證件的復印件，并提供原件用以核對，提供公司指定機構出具的近期體檢報告；入職安管部還需提供戶籍所在地公安局的無犯罪記錄證明。

　　2.5、員工所在部門負責人為其確定導師，以幫助新員工在最短的時間內了解公司的運作流程；員工需聽從入職導師在工作上的教導和安排，違者將給予解除用工關系。

　　2.6、凡有下列情形者，不得錄用，如已辦理入職手續者，將立即被終止試用或解除勞動合同：

　　2.6.1、被剝奪政治權利尚未恢復者；有其它嚴重不良嗜好者；品行惡劣，行為不端者；

　　2.6.2、提供虛假個人信息資料（工作閱歷、身份證、學歷證、職稱證書、資格證書等），經公司核實發現者；

　　2.6.3、員工入職安排工作后，應按公司規定時間赴所分配崗位向上級報到，不得無故拖延推諉；如不遵守者，可隨時予以辭退。

　　2.7、為使公司能隨時保存員工最新個人資料，員工必須在住址、電話、婚姻狀況、學歷/職稱或其它個人資料發生變更時，立即通知行政部進行備案。

　　2.8、向新員工介紹公司組織架構及管理層人員。

　　2.9、行政部帶新員工到部門后，由部門負責人安排參觀各部門，并介紹部門人員及公司其他部門相關人員。

　　2.10、由部門負責人向新員工介紹其崗位職責與工作說明。