公司計扣分管理辦法(一)
為了加強園內管理，對所有崗位實行計扣分管理。具體意見如下：
1.上至董事長，下到主管，均有權對下屬工作進行例行檢查或抽查，并就地實行計扣分登記，即由檢查人對具體責任人的某項具體工作，視情況決定是否扣分及提出扣分意見并予以記錄。每月由內勤對計分登記表進行匯總，視扣分情況給予不同程度的處罰。
2.扣分原則：
?、倜黠@不按工作規定操作，每發現一次扣1分;
?、谝蚴韬?、遺忘工作安排而貽誤工作的，每次扣2分;
?、蹧]有按公司規定做好日常工作的，每發現一次，視情節扣1～2分;
?、軐Ρ韭毠ぷ鞣秶墓ぷ?，無充分理由不能按期完成的，視情節扣1～2分;若有充分理由不能完成，但沒有及時申報的，扣1分;
?、莶环墓ぷ靼才?、不聽從指揮，每發現一次扣2～3分;
?、抻袚p害公司集體利益的任何行為，視情節扣3～5分;
?、卟荒馨磿r打卡出勤，視情節扣1～2分;
?、嗥渌嘘P情況，視具體情況扣分。
注：若同一違規發生兩次及兩次以上，每發現一次，加倍扣分。
3.扣分執行：
?、偎锌鄯志顚懡y一設計的扣分登記表，每月由內勤統計;
?、谠吕塾嬁鄯?分以內(含5分)，每分扣罰5元;
?、墼吕塾嬁鄯殖^5分，每分扣罰10元，并通報批評、獎金扣半;
?、茉吕塾嬁鄯殖^10分，每分扣罰15元，并提出警告、獎金全扣;
?、菰吕塾嬁鄯殖^15分，每分扣罰20元，勸其辭職;
?、拊吕塾嬁鄯殖^20分，每分扣罰30元，予以開除。
說明：責任人對扣分有異議的，可申請上一級復核仲裁。
該規定應張貼于每個工作崗位。若主管及以上管理人員不按此規定執行，視為不合格人員，應退出管理崗位。
篇2：公司計扣分管理辦法（1）
公司計扣分管理辦法(一)
為了加強園內管理，對所有崗位實行計扣分管理。具體意見如下：
1.上至董事長，下到主管，均有權對下屬工作進行例行檢查或抽查，并就地實行計扣分登記，即由檢查人對具體責任人的某項具體工作，視情況決定是否扣分及提出扣分意見并予以記錄。每月由內勤對計分登記表進行匯總，視扣分情況給予不同程度的處罰。
2.扣分原則：
?、倜黠@不按工作規定操作，每發現一次扣1分;
?、谝蚴韬?、遺忘工作安排而貽誤工作的，每次扣2分;
?、蹧]有按公司規定做好日常工作的，每發現一次，視情節扣1～2分;
?、軐Ρ韭毠ぷ鞣秶墓ぷ?，無充分理由不能按期完成的，視情節扣1～2分;若有充分理由不能完成，但沒有及時申報的，扣1分;
?、莶环墓ぷ靼才?、不聽從指揮，每發現一次扣2～3分;
?、抻袚p害公司集體利益的任何行為，視情節扣3～5分;
?、卟荒馨磿r打卡出勤，視情節扣1～2分;
?、嗥渌嘘P情況，視具體情況扣分。
注：若同一違規發生兩次及兩次以上，每發現一次，加倍扣分。
3.扣分執行：
?、偎锌鄯志顚懡y一設計的扣分登記表，每月由內勤統計;
?、谠吕塾嬁鄯?分以內(含5分)，每分扣罰5元;
?、墼吕塾嬁鄯殖^5分，每分扣罰10元，并通報批評、獎金扣半;
?、茉吕塾嬁鄯殖^10分，每分扣罰15元，并提出警告、獎金全扣;
?、菰吕塾嬁鄯殖^15分，每分扣罰20元，勸其辭職;
?、拊吕塾嬁鄯殖^20分，每分扣罰30元，予以開除。
說明：責任人對扣分有異議的，可申請上一級復核仲裁。
該規定應張貼于每個工作崗位。若主管及以上管理人員不按此規定執行，視為不合格人員，應退出管理崗位。
篇3：商業集團員工獎勵加扣分管理辦法
商業集團員工獎勵及加、扣分管理辦法
第一條 目的及原則
為達到并保持高效優質的工作，公司獎罰實行評分制管理，獎、扣分均對應員工考核工資相應部份。如1分為1%，2分為2%，依此類推。
第二條 嘉獎
1、根據年度目標管理，在每月目標責任考核的基礎上，公司對各部門全年工作進行綜合考評，評選出"先進商場"或"先進部門"，由總經理統一嘉獎。
2、公司根據崗位檢查標準、崗位責任制，從工作紀律、工作態度、工作業績三方面按月、季、年對員工進行考評：
1）員工每季度連續叁個月考評未出現扣分者當選該季度"優秀員工"，并上"光榮榜"予以表揚，同時獎勵100-300元；
2）員工全年連續十個月考評未出現扣分者當選該年度"優秀員工"，并予以全公司通報表揚，同時獎勵300-800元。
3、符合下列條件之一者，將給予獎勵：
1）對公司管理、提高服務質量有重大貢獻者，獎勵500-1000元；
2）合理化建議被采納者，獎勵50-300元；
3）積極工作，熱情服務，為公司贏得榮譽者，獎勵100-500元；
4）妥善幫助客人處理困難，受到客人高度贊揚者，獎勵50-300元；
5）控制開支，厲行節約有顯著成效者，獎勵5-20分；
6）同壞人、壞事和不良傾向作斗爭，舍己為人，保護賓客、同事人身安全，獎勵50-200分；
7）為公司挽回重大經濟損失者，獎勵5-20分；
8）拾到客人遺失的貴重物品上交或歸還失主者，獎勵1-5分；
9）檢舉損害公司利益或其他不法行為，經查屬實者，舉報人員獎勵5-20分；
10）保質、保量，提前完成工作任務獎勵2-10分；
第一條處罰：
1、上班時間睡覺者，扣罰1-5分。
2、上班時間吃東西者，扣罰1-5分。
3、上班時間化妝者，扣罰1-5分。
4、上班時間不佩戴工作牌，扣罰1-5分。
5、上班時間不按規定著裝者，扣罰1-5分。
6、上班時間在辦公室打堆、嬉戲、打鬧者，扣罰1-5分。
7、不使用規范用語者，扣罰1-5分。
8、自己使用的業務資料不規范不整齊，扣罰1-5分。
9、對抗正確的業務督導，扣罰1-5分。
10、工作時間帶小孩、收聽錄音機，扣罰1-5分。
11、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑、破壞辦公環境衛生者，扣罰1-5分。
12、在辦公區域高聲喊叫、吹口哨等不雅行為者，扣罰1-5分。
13、未經許可穿制服出公司者，扣罰1-5分。
14、代他人簽到者，一次扣罰20分。
15、未經上司批準，擅離工作崗位或私自會客者，扣罰1-5分。
16、未經批準，私自配制公司鎖匙者，扣罰1-5分。
17、下班最后離開公司不關電燈、空調、其它電源者，扣罰1-5分。
18、工作時間內醉酒者，扣罰1-5分。
19、涂改、假造單據、證明，扣罰10-20分。
20、拾到客人遺留的各種物品不上交者，扣罰10-20分。
21、不見義勇為，視犯罪行為不見者，扣罰20-50分。
22、破壞公司設施或對事故隱患視而不報者，扣罰10-30分。
23、譏諷客戶或對客戶不理不睬，公共場合與客戶、同事爭吵，扣罰10-20分。
24、購買東西收受回扣，抬高價格者，扣罰20-50分。
25、對同事進行性騷擾，扣罰20-50分。
第四條 即時開除：凡有以下行為者，予以除名，觸犯刑律者送交司法機關。
1、偽造文件欺騙公司，造成不良后果者。
2、采用各種手段侵吞公款者。
3、貪污、盜竊、受賄、收受回扣者。
4、觸犯國家法律、法規，受到刑事處罰者。
5、攜帶違禁物品，如：武器、毒品、爆炸品、易燃品等進入公司者。
6、盜竊公司、客人或同事財物者。
7、冒用客戶名義領取定金、保證金者。
8、打架、斗毆，給公司形象造成不良影響者。
9、失職，導致公司、客人、員工受到經濟、財產、生命、名譽危害或損失者。
10、破壞或企圖破壞正常的工作秩序，鼓動他人怠工、罷工、鬧事或阻止他人工作者。
11、制造謠言或惡意中傷公司聲譽者。
12、侮辱、謾罵客人，與客人吵架者。
13、利用職權營私舞弊、謀取私利、假公濟私者。
14、連續曠工三天或累計達七天者。
注:該辦法待新版《員工手冊》執行后廢止