管理年企業管理心得體會
人是有感情的，特別是中國人，是最懂得知恩圖報的。企業的管理者對員工可以嚴格要求但請不要太苛刻，合理的實行人性化的管理。所謂人性化的管理就是要切實從企業發展的戰略出發，從員工的利益開始，因為人才是企業賴以生存和發展的根本。
第一點 合理制定員工的工作時間，解除員工的后顧之憂，不剝奪員工的剩余價值，尊重員工，公平對待每一個員工。
這樣員工也將以更加飽滿的工作熱情投入到工作中，對于管理者，對于團隊，對于企業而言這都是必要的。
第二點 薪酬是促進員工工作的原動力，是增強團隊凝聚力必不可少的條件。
合理等價的收入才能更好地調動員工工作地積極性。收入的多少從另一個方面也體現了一個人的人生價值，是對于付出的回報，是企業對于員工的認可?！敖疱X”雖不是唯一能激勵人的力量，但金錢作為一種很重要的激勵因素是不可忽視的。金錢是許多激勵因素的反映。金錢往往有比金錢本身更大的價值，它可能意味著地位和權力”。在收入的分配上如果太平均主義，沒有差異化，會造成員工的懶惰，從而造成員工士氣低落，會使為企業作出貢獻的員工感到不滿，使得人心煥散，降低團隊的執行力和凝聚力。因此在收入的分配上應該實行“績效與考核”。有合理的監督檢查及考評的機制，當員工看到付出和回報成正比時，員工會對企業產生一種信任。這種信任有利于調動員工工作的積極性，主動性，增強團隊執行力和凝聚力，提高工作效率。
第三點 z公司要發展，人是關鍵，需要不斷提高員工的整體素質，使員工能夠理解并融入到z的企業文化中，適應z不斷變化發展的需求。
這種融合越融洽，z的團隊戰斗力也就越強。z不僅僅要在技術上培訓，更主要的是培訓員工的職業素質、管理技能、心態素養、道德水平等方面。特別是我公司的銷售、采購和客服人員。個人認為第一印象很重要，客戶最先接觸的就是我們的銷售人員，一個好的開始更有利于促成訂單，提升公司對外形象和品牌美譽度。
第四點 個人發展是增強企業戰斗力，不可缺少的環節。
金錢的滿足只是人的最低欲望，個人的職業發展則是它的升華。對一部分員工而言，實現自我的需求是工作的動力。企業如果能夠為員工提供一個好的平臺，給他們一個充分發揮自我的空間，這樣員工的內在潛能才會得到發揮。他們對企業就會產生一種歸屬感，認同感，這種感覺越強，執行力也就越強，工作效率會越高，企業效益自然也跟著增長了！
第五點 公司需要加強人力資源部工作效率，完善福利待遇等。
福利待遇是增強企業戰斗力和團隊凝聚力的堅強后盾。良好的福利待遇是一個企業真正關心員工的體現。目前大學生最為關心的問題不是薪水的多少，而是這個企業有沒有給他們機會，有沒有接納他們為他們繳納各種保險。如果連最基本的醫療保險和養老金都得不到保障，不僅會引起員工對企業實力的猜忌，還會導致員工工作積極性的降低，自然也就談不上什么工作效率了。最壞的結果是公司花幾個月時間辛苦培養起來的員工，因為這些基本保障的問題而流失，這對于一個企業來說才是最大的損失和浪費。如果福利待遇得到了有效的保障，員工會對企業形成一種依賴和感激，會大大提高員工的忠誠度，會安心踏實的做工作，這對一個團隊來說是非常重要作用。
第六點 人的積極性、創造性的發揮，也會受環境因素的影響。
人的大半生是在工作中度過的，工作條件和環境的改善，必然會影響到人的心境和情緒。從我來到z公司工作一年多所經z歷所感受的，希望能對對落后設備進行改造或更換，這樣更有利于提高工作效率，并提升產品質量，降低企業成本。
第七點 公司有必要大力宣傳精益生產的理念，完善流程并加強類似的培訓。
精益生產方式是目前全球企業公認的以最低成本生產出最高品質產品的管理運營方式，是企業贏取市場的“殺手锏”，也是z公司面臨全球化競爭的必修之課。希望公司加強對生產工藝的學習和改進，保證產品質量的基礎上控制原材料成本，減少不必要的浪費，從而形成有z特色的管理方式。
以上是我個人見解，僅當參考，最后祝我們z公司發展越來越好，越飛越高。
裝備部 ：
篇2：外國企業或者個人在中國境內設立合伙企業管理辦法(2010)
外國企業或者個人在中國境內設立合伙企業管理辦法(20**)
中華人民共和國國務院令 第567號
《外國企業或者個人在中國境內設立合伙企業管理辦法》已經20**年8月19日國務院第77次常務會議通過，現予公布，自20**年3月1日起施行。
總理 *
二○○九年十一月二十五日
外國企業或者個人在中國境內設立合伙企業管理辦法
第一條 為了規范外國企業或者個人在中國境內設立合伙企業的行為，便于外國企業或者個人以設立合伙企業的方式在中國境內投資，擴大對外經濟合作和技術交流，根據《中華人民共和國合伙企業法》（以下稱《合伙企業法》），制定本辦法。
第二條 本辦法所稱外國企業或者個人在中國境內設立合伙企業，是指2個以上外國企業或者個人在中國境內設立合伙企業，以及外國企業或者個人與中國的自然人、法人和其他組織在中國境內設立合伙企業。
第三條 外國企業或者個人在中國境內設立合伙企業，應當遵守《合伙企業法》以及其他有關法律、行政法規、規章的規定，符合有關外商投資的產業政策。
外國企業或者個人在中國境內設立合伙企業，其合法權益受法律保護。
國家鼓勵具有先進技術和管理經驗的外國企業或者個人在中國境內設立合伙企業，促進現代服務業等產業的發展。
第四條 外國企業或者個人用于出資的貨幣應當是可自由兌換的外幣，也可以是依法獲得的人民幣。
第五條 外國企業或者個人在中國境內設立合伙企業，應當由全體合伙人指定的代表或者共同委托的代理人向國務院工商行政管理部門授權的地方工商行政管理部門（以下稱企業登記機關）申請設立登記。
申請設立登記，應當向企業登記機關提交《中華人民共和國合伙企業登記管理辦法》規定的文件以及符合外商投資產業政策的說明。
企業登記機關予以登記的，應當同時將有關登記信息向同級商務主管部門通報。
第六條 外國企業或者個人在中國境內設立的合伙企業（以下稱外商投資合伙企業）的登記事項發生變更的，應當依法向企業登記機關申請變更登記。
第七條 外商投資合伙企業解散的，應當依照《合伙企業法》的規定進行清算。清算人應當自清算結束之日起15日內，依法向企業登記機關辦理注銷登記。
第八條 外商投資合伙企業的外國合伙人全部退伙，該合伙企業繼續存續的，應當依法向企業登記機關申請變更登記。
第九條 外商投資合伙企業變更登記或者注銷登記的，企業登記機關應當同時將有關變更登記或者注銷登記的信息向同級商務主管部門通報。
第十條 外商投資合伙企業的登記管理事宜，本辦法未作規定的，依照《中華人民共和國合伙企業登記管理辦法》和國家有關規定執行。
第十一條 外國企業或者個人在中國境內設立合伙企業涉及的財務會計、稅務、外匯以及海關、人員出入境等事宜，依照有關法律、行政法規和國家有關規定辦理。
第十二條 中國的自然人、法人和其他組織在中國境內設立的合伙企業，外國企業或者個人入伙的，應當符合本辦法的有關規定，并依法向企業登記機關申請變更登記。
第十三條 外國企業或者個人在中國境內設立合伙企業涉及須經政府核準的投資項目的，依照國家有關規定辦理投資項目核準手續。
第十四條 國家對外國企業或者個人在中國境內設立以投資為主要業務的合伙企業另有規定的，依照其規定。
第十五條 香港特別行政區、澳門特別行政區和臺灣地區的企業或者個人在內地設立合伙企業，參照本辦法的規定執行。
第十六條 本辦法自20**年3月1日起施行。
篇3：北京市勞動就業服務企業管理實施辦法(2014修正)
北京市勞動就業服務企業管理實施辦法(20**修正)
(1993年8月25日北京市人民政府第11號令發布 根據20**年11月23日北京市人民政府第200號令第一次修改 根據20**年7月9日北京市人民政府第259號令第二次修改)
北京市勞動就業服務企業管理實施辦法(20**修正本)
第一條 根據國務院《勞動就業服務企業管理規定》(以下簡稱《規定》)，結合本市實際情況，制定本辦法。
第二條 本市行政區域內勞動就業服務企業的管理，全面執行《規定》和本辦法。
第三條 市和區、縣勞動行政部門和各行業主管部門依照《規定》規定的職責，負責對本地區、本部門的勞動就業服務企業進行規劃、組織、指導、協調和監督管理。
第四條 勞動就業服務企業必須符合下列條件：
(一)企業開辦時，城鎮待業人員占從業人員的60%以上(含60%)；
(二)企業存續期間留存的城鎮待業人員的比例不低于從業人員的10%(含10%)。
本條前款所稱城鎮待業人員，是指本市城鎮居民中持有勞動行政部門核發的《求職證》的人員。
第五條 勞動就業服務企業的合并、分立，必須堅持自愿、平等的原則，由有關各方簽訂協議，處理好債權債務和其他財產關系，妥善安置企業人員。
第六條 勞動就業服務企業終止，應當依照國家有關規定清算企業財產，清償各種債務和費用，并依法向工商行政管理部門辦理注銷登記，向同級勞動行政部門繳銷《勞動就業服務企業證書》。
第七條 本市保護勞動就業服務企業的合法權益，任何部門、單位和個人不得以任何方式或借口平調、挪用、侵吞勞動就業服務企業的財產，不得非法改變勞動就業服務企業的性質和隸屬關系，不得向勞動就業服務企業收取國家和市政府規定以外的各種行政性收費，不得無償調用勞動就業服務企業的勞動力，不得干預勞動就業服務企業的經營自主權。
勞動就業服務企業管理機構向勞動就業服務企業收取的管理服務費不得超過該企業經營收入總額的3%。
第八條 勞動就業服務企業依法享受國家給予的各項稅收優惠，具體辦法按照國家和市稅務主管機關的有關規定執行。
第九條 勞動就業服務企業安置主辦單位優化勞動組合精減的富余人員，達到市政府規定比例的，經稅務部門批準，按照市政府有關規定享受稅收優惠。
第十條 金融機構對勞動就業服務企業正常生產經營所需的固定資產和流動資金貸款，在安排年度信貸計劃時予以統籌安排。勞動就業服務企業貸款執行國家規定的利率。
第十一條 勞動就業服務企業的主辦單位應當嚴格履行《規定》第十一條規定的各項職責，并負責辦理勞動就業服務企業的生產經營用房和職工住房的基建指標以及勞動就業服務企業購買?？厣唐返目刭徶笜?。
第十二條 主辦單位扶持勞動就業服務企業的資金，可以有償使用收取資金占用費，每年還可以從勞動就業服務企業提取不超過15%的稅后留利；采取投資形式的，可以參與勞動就業服務企業的利潤分配，并承擔虧損責任，但不得再從勞動就業服務企業提取稅后留利。
主辦單位支持勞動就業服務企業的設備、工具和廠房等生產資料，采取租賃形式的，可以收取相當于折舊率的租金，每年還可以從勞動就業服務企業提取不超過15%的稅后留利；采取折價投資形式的，可以參與勞動就業服務企業的利潤分配，并承擔虧損責任，但不得再從勞動就業服務企業提取稅后留利；采取折價轉讓形式的，不得參與勞動就業服務企業利潤分配，也不得從勞動就業服務企業提取稅后留利。
第十三條 勞動就業服務企業的廠長(經理)實行任期制。在廠長(經理)任期內，無法定理由，主辦單位和勞動就業服務企業均不得擅自對廠長(經理)予以罷免或調動。勞動就業服務企業的廠長(經理)離任時，應當進行離任審計。
第十四條 勞動就業服務企業實行民主監督和民主管理。勞動就業服務企業應當建立健全職工(代表)大會制度。
第十五條 勞動就業服務企業享有用工自主權，用工形式由企業自主確定。
勞動就業服務企業享有工資、獎金分配自主權。勞動就業服務企業應當根據本企業經濟效益和生產經營特點，按照按勞分配的原則，自行確定分配形式。勞動就業服務企業經濟效益好的，職工工資水平可以高于主辦單位職工工資水平。
勞動就業服務企業職工的養老保險，按照國家和本市的有關規定執行。
第十六條 勞動就業服務企業應當積極開展職工崗位培訓工作，不斷提高職工的業務、文化素質和崗位技能水平。
第十七條 勞動就業服務企業應當認真貫徹國家和本市有關規定，加強財務管理，嚴肅財經紀律，完善會計、審計、統計制度，接受政府有關部門的指導和監督。
第十八條 對違反本辦法的，依照《規定》的有關規定處理。
第十九條 本辦法自發布之日起施行。